Responsable paie adjoint Emplois

Responsable adjoint CSP Paie

Le Responsable adjoint assure un rôle d’appui direct au Responsable du CSP Paie ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Pilotage opérationnel d’une activité paie : organisation du travail, suivi de charge, coordination des ressources
Maîtrise approfondie de la gestion des absences maladie (arrêts, IJSS, maintien, subrogation, ATMP), y compris dans des environnements complexes ou multi-sites
Aisance dans la relation avec les organismes externes (CPAM, prévoyance, organismes sociaux) pour le traitement et le suivi des dossiers sensibles
Capacité à interpréter les textes réglementaires et à sécuriser les pratiques
Bonne compréhension des impacts financiers des arrêts maladie (IJ perçues, régularisations, trop-perçus…)
Pratique des outils de pilotage et d’analyse : indicateurs, tableaux de bord, alertes, plans d’actions correctives
Maîtrise des outils SIRH / logiciels de paie (PeopleNet), des outils bureautiques et collaboratifs à distance (Excel, Teams, SharePoint, etc.) et aptitude à structurer des processus fiabilisés
Leadership de proximité, posture de soutien technique et managérial
Rigueur, fiabilité, et sens de la responsabilité dans la gestion de données sensibles
Aisance dans le management de proximité, y compris à distance

Responsabilités

Organiser la planification des activités en lien avec les encadrants intermédiaires et les priorités paie
Suivre les charges et la répartition du travail entre pôles pour garantir le respect des échéances
Mettre en oeuvre, avec le Responsable du CSP, les ajustements d’organisation nécessaires au bon fonctionnement global
Contribuer à un climat de travail serein, collaboratif, mobilisateur (à distance) et orienté service
Assurer l’intérim du Responsable du CSP en cas d’absence (animation des pôles, production et contrôle de la paie des DG, etc.)
Encadrer et animer directement l’équipe de gestionnaires maladie (environ 5 agents)
Structurer l’activité : calendriers, priorisation, contrôles de cohérence, documentation des pratiques
Participer aux traitements des dossiers complexes (reconstitutions IJSS, anomalies DSN, trop-perçus...)
Suivre les flux IJSS et subrogation avec une logique de performance financière : maximiser la récupération des IJ, anticiper les écarts, sécuriser les régularisations
Assurer une relation fluide avec la CPAM, la prévoyance, les partenaires RH et SIRH

Temps plein

Adjoint(e) responsable de paie

Nous recrutons un(e) ADJOINT(E) RESPONSABLE DE PAIE pour notre Siège social, Mar...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

3362.00 EUR / Mois ▼

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 en RH avec une spécialisation en paie
Expérience de 5 ans minimum en gestion de paie
Maîtrise des techniques de paie et la législation sociale
Aisance dans l'utilisation des outils informatiques (maîtrise d'Excel, connaissance de Power BI)
Être organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d'une grande fiabilité, discret(e)
Aimer travailler en équipe
Valeurs reposant sur la solidarité, la tolérance et le respect

Responsabilités

Établissement des bulletins de salaire pour l'ensemble du personnel
Contrôle des éléments variables et fiabilité des bulletins
Collaboration avec les RRH et les Correspondant(es) RH
Préparation des fichiers de virements de salaires et transmission de la DSN mensuelle associative en l'absence de la Responsable de paie
Élaborer et contrôler les éléments variables et les bulletins de paie
Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux)
Réaliser les tableaux des budgets prévisionnels et appointement des comptes administratifs et leur suivi
Appliquer les règles liées à la convention collective du secteur médico-social et assurer une veille juridique
Réaliser les tableaux de bord RH et leur suivi
Veiller au respect des procédures internes

Ce que nous offrons

Reprise de l'ancienneté dans un poste similaire, selon conditions CCNT66

Temps plein

Superviseur de magasin

SPEED & SPIRIT is what we look for in our candidates, defined by some simple val...

Emplacement

Canada , Boucherville

Salaire:

19.10 - 22.10 CAD / Heure

Puma Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

1 à 2 ans d'expérience dans un environnement de vente au détail axé sur le service à la clientèle
Capacité démontrée à raisonner sur des questions complexes
Un bon joueur d'équipe
Excellentes compétences en communication
La capacité d'apprendre rapidement
Compétences informatiques, connaissances de base sur les programmes MS Office et logiciels de vente au détail
La capacité de marcher et de bouger constamment est requise. L'utilisation des sens suivants est essentielle pour cette position : parler, entendre, acuité proche et lointaine, perception de la profondeur et champ de vision. Capacité à soulever/porter, pousser/tirer jusqu'à 30 livres régulièrement

Responsabilités

Offrir des normes constamment élevées d'expérience client au sein du magasin, conformément aux valeurs de marque et aux normes de service de PUMA
Responsable de s'assurer que le magasin atteigne ou dépasse constamment les ventes, les indicateurs clés de performance et les objectifs de rentabilité grâce à l'utilisation efficace de la planification à court et long terme, du contrôle des dépenses, des ventes et du service
Responsable du contrôle de la paie afin de maintenir un emplacement très rentable tout en offrant les plus hauts niveaux de service aux clients
Gérer et communiquer les opportunités de marchandise au magasin et/ou au directeur adjoint du magasin
Responsable de la gestion et du traitement des marchandises entrantes et sortantes
Doit se conformer à toutes les politiques et procédures, aux compétences opérationnelles de base et aux responsabilités clés
Responsable de maintenir un environnement de travail et d'achat sécuritaire, sain et conforme
Obligé de travailler à des horaires non traditionnels
fins de semaine, soirées, jours fériés
des heures supplémentaires peuvent être requises dans ce poste

Ce que nous offrons

Benefit Summary_Part Time

Temps partiel

Responsable Paie et Ressources Humaines

En prévision du départ du titulaire actuel du poste, nous recrutons notre futur(...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

44000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+4 à Bac+5 en RH, Paie ou Droit Social
Minimum 5 ans en gestion RH et paie
Expérience managériale
Expertise en paie
Expertise en droit social
Agilité dans un SIRH
Leadership, sens de l'organisation et de la confidentialité
Rigueur, adaptabilité, aisance relationnelle, capacité à collaborer avec tous types de partenaires, sens du service

Responsabilités

Superviser la production des paies (400 paies mensuelles) et apporter un support technique à l’équipe
Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : cotisations, DSN, déclarations sociales et paiement
Assurer le lien avec l’équipe comptable, suivre les interfaces des écritures, rapprochement des comptes comptables
Gérer les contrats de travail
Suivre les absences, congés, durée du temps de travail, AT/AM, visites médicales
Tenir à jour les dossiers et registres du personnel
Assurer la relation avec les organismes sociaux
Piloter le suivi spécifique des dossiers du personnel en insertion et des indicateurs qui leur sont propres
Etre garant de la politique RH de la Fondation et de l’établissement
Encadrer et animer l’équipe RH/Paie

Ce que nous offrons

18 jours de RTT
9 jours de congés supplémentaires
CSE dynamique

Temps plein

Responsable Paie et ADP

Le descriptif du poste et des missions : Votre mission principale consistera à a...

Emplacement

France , Neuilly-sur-Seine

Salaire:

32000.00 - 54000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en administration du personnel et paie
Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en tant qu’Adjoint(e) ou Manager
Rigueur
Sens de l’organisation
Excellentes qualités relationnelles
Leadership naturel
Pédagogie
Envie de transmettre
Goût pour les chiffres
Esprit d’analyse

Responsabilités

Accompagner et animer une équipe de 6 collaborateurs en charge de la paie et de l’administration du personnel
Superviser et contrôler le traitement de la paie dans le respect des délais et de la réglementation
Garantir la conformité des déclarations sociales et assurer le lien avec les organismes compétents
Piloter le paramétrage et l’évolution du système de paie
Assurer une veille réglementaire et conventionnelle et en garantir l’application
Gérer l’administration du personnel : contrats, absences, départs, documents administratifs
Apporter un appui-conseil aux équipes sur les sujets paie et RH
Animer et coordonner les acteurs impliqués dans la gestion paie et administration du personnel
Élaborer, actualiser et diffuser les procédures internes RH
Contribuer au déploiement et à l’optimisation des outils RH et accompagner les utilisateurs dans leur appropriation

Ce que nous offrons

Rémunération sur 12 mois + TR + mutuelle prise en charge à 100% + 18 jours de TT par an
Horaires de travail flexibles
Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine

Temps plein

Directeur des ressources humaines adjoint

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élabora...

Emplacement

France , Paris 17

Salaire:

70000.00 - 78000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social
Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’écosystème de la santé
Curieux(euse), proactif(ive) et animé(e) par le sens du service
Autonome et polyvalent(e)
Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre orientation service
Excellente qualité d’écoute
Vision très opérationnelle de votre métier

Responsabilités

Accompagnement du management sur les questions RH: conseil aux encadrants sur la gestion des équipes, la prévention des conflits, participation à la mise en place d’une politique de management de proximité et de qualité de vie au travail
Dialogue social et relations collectives : En collaboration avec le Responsable des relations sociales préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), communication avec les représentants du personnel et les équipes, contribution à l’amélioration du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
Projets transverses RH : participation à des projets de transformation RH (SIRH, politique de rémunération, etc.), coordination ou pilotage de chantiers spécifiques confiés par le DRH
Gestion opérationnelle RH : En étroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel, accompagnement des managers dans les situations individuelles et sensibles, garantie de la conformité réglementaire et conventionnelle
Suivi d’indicateurs RH : En collaboration avec le contrôleur de gestion sociale et les différents cadres de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi d’indicateurs RH (effectifs, masse salariale, climat social…)
Vous remplacez la DRH en cas d’absence ou lors de certaines représentations officielles

Temps plein

Adjoint responsable comptable

Nous recherchons pour notre site lyonnais (280 personnes), dans le cadre surcroî...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

JST Transformateurs

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu d’une formation supérieure (minimum Bac+3) en comptabilité (type DECF, DCG…)
Au moins 5 ans d’expérience soit en cabinet d’audit/expertise comptable (portefeuille clientèle industries) soit sur un poste en finance en milieu industriel
Excellente maitrise des outils bureautiques (Excel…)
Connaissance de logiciels spécifiques de type ERP est un plus
Autonomie et souplesse pour adapter les process et procédures
A l’aise dans les interactions, accessible et pédagogue

Responsabilités

Analyser les comptes de bilan et de résultat
Justifier les comptes et suivre leur dénouement
Préparer le dossier de révision pour un usage interne et externe (auditeurs)
Rapprocher les comptes avec les données issues des autres interfaces (dont logiciel paie sur CEGID)
Effectuer les rapprochements périodiques sur les 3 filiales du groupe
Contrôler la production comptable
Assister les équipes pour la production des déclarations fiscales et documents juridiques
Vérifier l’établissement de la liasse fiscale, leur conformité et cohérence avec les comptes annuels
Analyser la comptabilité analytique
Réaliser le mapping comptabilité analytique et générale

Ce que nous offrons

Prime variable (10%)
+/-9 RTT en moyenne / an
Télétravail: 6 jours / mois à partir de 6 mois d’ancienneté
PEE à partir de 3 mois d’ancienneté
Activités et services proposés par le CSE
Espace restauration avec frigo, micro-ondes à disposition et frigo connecté (plats livrés par un prestataire: participation employeur 3,50€)
Site avec parking et desservi par les transports en commun (Tram, Bus)

Temps plein

Responsable adjoint(e) RH

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de million...

Emplacement

France , Blois

Salaire:

2819.00 EUR / Mois

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +3 minimum en Ressources Humaines
5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste
Bases en droit social et relations sociales
Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’analyse
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal

Responsabilités

Assurer la veille sociale et juridique, accompagner les salariés et managers, préparer les instances CSE, gérer le disciplinaire de premier niveau et contribuer aux dossiers contentieux
Contribuer au plan de développement des compétences, animer des projets RH (engagement, événements RH) et participer aux instances de pilotage de la filiale
Assurer le suivi administratif des salariés (absences, arrêts maladie, visites médicales, accidents du travail), produire les reporting RH et gérer les éléments variables de paie des effectifs non roulants
Participer au recrutement, promouvoir les métiers et déployer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

Ce que nous offrons

Prime 13ème mois
Mutuelle avec participation employeur
Prime vacances 1500€ brut
Avantages CSE

Temps plein

Responsable paie adjoint

Randstad

Emplacement:
France , Nantes

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
23 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Randstad

Emplacement:France , Nantes

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:23 mars 2026

Expiration:31 mai 2026

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Responsable adjoint(e) RH

Emplacement:
France , Nantes

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
23 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026