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Responsable Offre de Services et Partenariats

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APEC

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Emplacement:
France , Paris 15

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

65000.00 EUR / Année
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Description du poste:

En lien avec la Directrice générale et sous sa responsabilité, il/elle pilote l’activité « Prévention et promotion de la santé » sur la région, dans le cadre des orientations politiques et des objectifs de développement définis par les instances de la Mutualité Française Ile-de-France. Encadrant une équipe d’une dizaine de personnes, il/elle travaille en lien étroit avec le/la responsable de la Communication et Influence, et avec le/la Responsable du Pôle Administration, et contribue à la stratégie de l’Union régionale dans le cadre du comité de direction. Il/elle impulse les orientations stratégiques en matière de « Prévention et Promotion de la santé » ainsi que sur les partenariats utiles au développement et assure leurs mises en œuvre en termes d'offre de service, en impulsant et accompagnant le développement, les innovations et l'amélioration continue. L’objectif global est de renforcer le positionnement et l’impact de la Mutualité Française Île-de-France en matière de prévention et de promotion de la santé.

Responsabilités:

  • Stratégie et développement de l’offre : définition et structuration de l’offre PPS, veille stratégique, marketing par publics et partenaires, détection d’opportunités, réponse aux appels d’offres et AMI
  • Partenariats et représentation : animation des relations avec les mutuelles et partenaires institutionnels, coopération avec la FNMF et les UR, représentation auprès des instances régionales et animation des réseaux de mandatés
  • Pilotage de l’activité : conduite des projets PPS, planification des actions et des ressources, suivi budgétaire, évaluation de la performance et production des reportings
  • Management d’équipe : animation, coordination et mobilisation de l’équipe autour des objectifs stratégiques et du développement de l’activité

Exigences:

  • Formation minimum Bac + 5
  • Expérience forte dans le secteur de la Protection Sociale ou de l’Economie Sociale et Solidaire et/ou médico-social
  • Bonne connaissance de la Mutualité et de son environnement, ainsi que des enjeux politiques en matière de PPS en Ile-de-France
  • Expérience dans le management dans des structures en transformation
  • Capacité à développer et animer des partenariats de développement
  • Compétences de l’analyse stratégique, du marketing des services en santé
  • Qualités relationnelles et de représentation auprès des différents interlocuteurs : Relation grands comptes, partenaires et institutionnels
Ce que nous offrons:
  • Forfait mobilité durable
  • œuvres sociales
  • mutuelle d’entreprise
  • Convention collective : ANEM

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
07 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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50000.00 - 60000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation en marketing digital
  • Expérience minimum 5 ans sur un poste similaire
  • Maîtrise des outils bureautiques pack office, WordPress, un ERP, un CRM, un générateur de données, Google Analytics et/ou Matomo
  • Expérience en gestion de projets digitaux avec des développements externes
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Capacité à gérer les priorités
  • Méthodique
  • Ouvert(e) sur l'innovation
  • Autonome
  • Excellent relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Proposer, définir et mettre en œuvre la stratégie Web de mise en avant des produits et des services
  • Développer des offres de services en relation avec les services concernés : planification, coordination négociation les partenariats web, coordonner la mise en œuvre des plans d'action sur le terrain avec les commerciaux
  • Assurer la veille stratégique et réaliser les analyses nécessaires à l’élaboration de la stratégie
  • Assurer un reporting mensuel des opérations sur les outils digitaux
  • Proposer la stratégie d’offre et de communication des sites et des boutiques : responsable du développement du nombre d’adhérents et de leur satisfaction ainsi que de l’optimisation de la rentabilité de votre activité
  • Assurer la rédaction de contenus pour les différents supports (newsletters, actualités, emailings, tutos et démos) sur le périmètre digital en collaboration avec l’équipe marketing
  • Mettre en œuvre la politique de communication fixée par la direction pour assurer la promotion de l’identité et de l’image de marque de l’entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Statut cadre
  • 11 jours RTT
  • 2 jours de télétravail par semaine
  • Package alléchant
  • Pleins de projets de développement
  • Temps plein
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Directeur Plateforme Inclusion

Au sein de la Plateforme Inclusion 56, votre mission consiste à garantir la qual...
Emplacement
Emplacement
France , Lorient
Salaire
Salaire:
43000.00 - 52000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau 7
  • Expérience confirmée dans la direction d'établissements ou services médico-sociaux
  • Compétences en management, gestion budgétaire et conduite de projet
  • Connaissance des politiques publiques handicap et des dispositifs SAMSAH/SAVS
  • Connaissance des outils SI (Octime, Blue Médi, Imago)
  • Qualités relationnelles, sens de l'organisation et capacité à fédérer
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l'ensemble des services dans une logique de coordination et de complémentarité
  • Etre responsable de la mise en œuvre et du suivi des projets d'établissements et des services
  • Animer l'intervention et la coordination d'une équipe pluridisciplinaire dans une perspective d'accompagnement global, en lien avec les responsables de service
  • Assurer la gestion administrative, RH, budgétaire et financière du service
  • Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans une logique de travail en réseau et d'intervention dans des dispositifs de droits communs
  • Veiller au respect des droits des usagers et à la qualité des prestations
  • Conduire des projets innovants favorisant l'inclusion et l'autonomie des personnes accompagnées
  • Etre garant de la mise en œuvre des projets personnalisés et de leurs évaluations
  • Assurer le bon fonctionnement technique et logistique d'une équipe pluridisciplinaire en interne et externe
  • Etre garant de la démarche qualité des services et de l'amélioration constante de leurs actions
  • Temps plein
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Responsable développement grands comptes institutionnels

Chez France Active, nous croyons tous que les entrepreneurs engagés ont le pouvo...
Emplacement
Emplacement
France , Montreuil
Salaire
Salaire:
Non fourni
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France Active
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Gestion, commerce, développement, relations publiques, politiques publiques …
  • Expérience significative dans le développement des partenariats publics et privés, locaux ou nationaux
  • Bonnes connaissances des politiques publiques et en ingénierie financière
  • Enthousiaste et positif(ve), capacité à porter et animer les sujets
  • Doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
  • Qualités relationnelles, sens du service et adaptabilité
  • Capacité à évoluer lors des changements organisationnels
  • Esprit de coopération
  • Sens du service
  • Orientation résultat
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement et Animation des Partenariats Institutionnels : Veille et prospection pour identifier les opportunités de coopération
  • Négociation et pilotage des partenariats stratégiques avec des partenaires institutionnels de premier plan
  • Participation active à l’élaboration d’actions en lien avec les autres Directions de France Active, le réseau et les partenaires
  • Elaboration de demandes de financement et de réponses aux appels à projets/appels d’offres
  • Collaboration étroite avec les responsables opérationnels des structures partenaires
  • Elaboration des conventions en tenant compte des conclusions des négociations
  • Animation et fidélisation des partenaires à travers des actions de communication dédiées et l’organisation d’événements
  • Temps plein
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Responsable Commercial

EXCUBE recherche un(e) Responsable Commercial(e) pour impacter positivement le m...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
55000.00 - 75000.00 EUR / Année
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Excube
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’une université ou d’une école de commerce (bac+5)
  • Expérience minimale de 3 ans en vente de prestations de conseil (forfait et assistance technique / régie) dans le domaine de la cybersécurité
  • Réseau de contacts (RSSI et DSI) dans les grands comptes et ETI de la région Auvergne Rhône-Alpes
  • Fort tempérament commercial
  • Curieux(se)
  • Bon(ne) communicant(e)
  • Autonome
  • À l’écoute
  • Grande force de conviction
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser, identifier et cibler les clients potentiels (grands comptes et ETI en région Auvergne Rhône Alpes) pour l’ensemble de nos offres de services
  • Développer et animer un portefeuille de prospects et clients identifiés
  • Assurer la prise de rendez-vous (de préférence en présentiel) et la présentation de nos offres commerciales
  • Assurer le pilotage de la vente en partenariat avec l’équipe Conseil : élaboration de la stratégie de réponse, rédaction de l’offre commerciale, et soutenance face au Client
  • Négocier l’offre commerciale auprès des donneurs d’ordre de nos clients (DSI, RSSI, Directions Achats) et closing
  • Contribuer à la satisfaction de nos clients en étant force de proposition
  • Participer et aider à l’organisation des actions de communication externe / marketing (salons & forums, webinaires, post linkedin, …)
  • Assurer un reporting régulier (pipeline, prévisions, KPI commerciaux, …), préparer et participer aux différentes réunions commerciales internes, mettre à jour le CRM (CR RDV commerciaux, création et mise à jour régulière des contacts, comptes et affaires)
  • Construction et alignement de la stratégie commerciale d’EXCUBE avec nos enjeux de développement (secteurs d’activité, référencements, nouveaux marchés, grands comptes et ETI, priorisation des comptes, etc.)
  • Analyse du potentiel client / prospect afin d’identifier de nouvelles opportunités business pour EXCUBE
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Véhicule de fonction
  • Charte télétravail : Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
  • Mutuelle prise en charge à 70%
  • Tickets Restaurants (valeur faciale : 9 €/jour travaillé, prise en charge par EXCUBE : 60%)
  • Chèques cadeaux (100€/an : Noël, naissance, mariage, et PACS)
  • Prime de mobilité (40€/mois pour les personnes qui se rendent au travail à vélo ou en trottinette)
  • 25 CP et 11 à 13 RTT (forfait jours – base 216 jours / an)
  • Cadre de travail agréable (locaux récents et conviviaux, mise en place d’une politique RSE, évènements d’entreprise…)
  • Ambiance saine et détendue
  • Écoute (collègues, direction, …)
  • Temps plein
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Responsable Marketing et Communication

Rejoignez Label Emmaüs : la coopérative qui donne du sens au e-commerce. Vous rê...
Emplacement
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France , Noisy-le-Sec
Salaire
Salaire:
35000.00 - 39000.00 EUR / Année
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Balzac Paris
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 en Marketing/Communication
  • >5 ans d'expérience
  • Première expérience notable en acquisition SEA/SEO obligatoire
  • Fort intérêt pour l'ESS et les valeurs qu'elle porte - Un engagement précédent est indispensable
  • Bonne culture générale / excellente culture digitale / appétence pour l'actualité en général
  • Réactif·ve, autonome, proactif·ve et inventif·ve
  • Force de proposition et de conviction
  • Excellente connaissance de tous les aspects du marketing digital
  • Orienté·e résultats
  • Vision stratégique et opérationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Incarner la voix militante de notre coopérative sur tous les sujets que nous soutenons
  • Définir une stratégie de communication unifiée & multicanale - et la décliner en planning pour les réseaux sociaux, le site, le blog, la newsletter, etc.
  • Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie média et influenceurs
  • Piloter les demandes graphiques & design (print et web) pour l'ensemble de la coopérative
  • Définition de la stratégie marketing produits sur la marketplace : gammes, prix, promotions, curations, etc.
  • Pilotage des phases de go-to-market des nouvelles offres et services
  • Déterminer les parcours d'acquisition clients à partir de nos offres : landing page, storytelling, eMerchandising de la catégorie, etc.
  • Monitorer les performances de vente des différentes catégories produits - et établir les plans d'amélioration de conversion correspondants
  • Veille concurrentielle
  • Définir et diriger les stratégies marketing clients de la marketplace : Acquisition via tous les leviers digitaux : SEO, SEA, affiliation, RS, partenariats, etc., Fidélisation de nos clients (NL, programme de fidélité, personnalisation, etc.), Et rétention/réactivation de nos clients
  • Temps plein
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Gestionnaire de ressources (Recruteur·euse)

Randstad, le chef de file mondial en matière de talent, est à la recherche d'un·...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec City
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • 1 à 3 ans d'expérience en recrutement
  • Expérience démontrée en matière de stratégies efficaces de génération de candidats
  • Techniquement adéquat et compétent
  • Capacité à interviewer des candidats par téléphone, vidéo, médias sociaux et en personne
  • Expérience ou capacité d'adaptation rapide à l'utilisation d'outils numériques et des applications de la suite Google
  • Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
  • Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan
  • Maîtrise de l'utilisation de Google mail, de l'agenda et des disques partagés
Responsabilités
Responsabilités
  • Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement et effectuer des appels d'entrée pour toutes les demandes assignées
  • Recruter par le biais de diverses méthodes de sourcing, de systèmes ATS et de connexions avec les médias modernes
  • Établir des relations solides avec les gestionnaires de recrutement par téléphone, texte, courriel et médias sociaux
  • Exécuter les activités pour atteindre les objectifs hebdomadaires et obtenir des résultats
  • Utiliser la technologie et les méthodes de recherche pour développer un vivier de candidats
  • Rechercher, recruter, interviewer et sélectionner les candidats de manière efficace
  • Présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et aux accords de niveau de service
  • Vendre aux candidats des opportunités d'emploi, proposer et finaliser des offres
  • Accompagner et fidéliser les talents par téléphone, virtuellement et en personne
  • Commercialiser les talents pour s'assurer qu'ils décrochent le bon emploi
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement de travail hybride
  • Salaire de base et plan de bonus compétitifs
  • Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
  • 3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
  • Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
  • la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
  • Un style de leadership collaboratif et participatif
  • Temps plein
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Chargé de développement durable - conseiller énergie

Emplacement
Emplacement
France , Cunac
Salaire
Salaire:
31231.20 EUR / Année
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 en énergie, HSE ou développement durable
  • Une expérience réussie en conseil auprès de dirigeants de TPE serait un atout
  • Expertise en gestion environnementale et évaluation des risques professionnels
  • Excellentes aptitudes relationnelles et commerciales
  • Connaissance du secteur artisanal et goût pour le conseil aux TPE
  • Autonomie, sens de l’organisation et rigueur
  • Capacité à animer des groupes et à travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Prospection des entreprises artisanales pour promouvoir l’offre de services CMA en matière de transition écologique et sécurité
  • Conseil et accompagnement des dirigeants dans les domaines suivants : Énergie (prioritaire), Risques professionnels, Gestion des déchets, Accessibilité, Mobilité durable
  • Animation et partenariats : Développement de réseaux et partenariats autour de la transition écologique (notamment le réseau des artisans éco-responsables du Tarn)
  • Organisation et animation de réunions d’information et de formations sur le développement durable et la prévention des risques
  • Pilotage et suivi de la démarche RSE de CMA Formation Albi-Cunac et Sorèze
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • mutuelle
  • titre-restaurant
  • RTT
  • Temps plein
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Responsable Relations Promoteurs

Matera accompagne les copropriétés et les bailleurs dans la gestion de leurs bie...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Matera
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 7 à 10 ans d’expérience dans la promotion immobilière, ou les services aux promoteurs
  • Une excellente compréhension du fonctionnement et des enjeux des acteurs de la promotion
  • Une capacité à convaincre, créer du lien durable et débloquer des situations complexes
  • L’envie de construire une nouvelle offre stratégique, tout en gérant l’opérationnel
  • Master's Degree
Responsabilités
Responsabilités
  • Construire la stratégie de partenariat : identifier les cibles prioritaires, définir la proposition de valeur et structurer l’approche commerciale
  • Développer les relations : engager les promoteurs, présenter nos offres, et signer des premiers partenariats
  • Structurer les accords : formaliser des cadres de collaboration récurrents pour soutenir la croissance de nos activités syndic et gestion locative
  • Animer et fidéliser le réseau existant : assurer un suivi de qualité, entretenir la confiance et veiller à la satisfaction des promoteurs partenaires
  • Être le·la référent·e interne sur ce segment : partager la connaissance marché, les besoins spécifiques et les tendances du secteur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%
  • Prise en charge de la prévoyance à 100%
  • Prime vacances (SYNTEC)
  • Prise en charge des transports à 50%
  • Un ordinateur et équipements te seront fournis
  • 2 semaines d’onboarding
  • career path avec accompagnement hebdomadaire par ton manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne
  • Politique de rémunération transparente
  • Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade
  • Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé
  • Temps plein
Lire la suite
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