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Chez Steeple, notre mission est simple : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde. Surtout celle de ceux qu’on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain. Comment ? En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n’ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel. Grâce à quoi ? Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au cœur des lieux de travail. Le résultat ? Fini les vieux panneaux d’affichage que personne ne lit. Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé.
Responsabilités
Marketing client: imaginer et orchestrer des événements clients
créer et diffuser des campagnes de communication ciblées
concevoir des ressources concrètes
être un relais stratégique pour les équipes Customer Success
Acquisition: piloter l’ensemble des leviers d’acquisition digitale
développer et optimiser le site web
travailler main dans la main avec les équipes commerciales
suivre les performances, tester en continu, et améliorer les outils
Communication interne: concevoir et animer des événements internes réguliers
assurer une communication claire, fluide et engageante
maintenir à jour les supports internes clés
déployer une stratégie d’employee advocacy
Marque Employeur: traduire notre culture dans une image employeur sincère, attractive et inspirante
collaborer avec les RH pour porter des campagnes sur le recrutement, l’intégration et la vie interne
mettre en avant les collaborateurs, leurs métiers, leurs réussites
Image de marque: garantir la cohérence visuelle et éditoriale de toutes les prises de parole
superviser la production de contenus à fort impact
faire rayonner la marque dans l’écosystème RH, SaaS et communication
incarner une image fidèle à ce qu’est Steeple
Exigences
Savoir-être et état d’esprit: souci de collaborer avec les responsables pour traduire les orientations stratégiques
très bonne capacité à collaborer avec les équipes en interne et les prestataires externes
curiosité pour comprendre le marché, les clients et notre produit
débrouillardise pour proposer des solutions simples et rapidement actionnables
à cœur de terminer les projets et de respecter les délais
conception du marketing et de la communication comme un levier de croissance
Expériences en gestion de projets: plaisir à piloter des projets et à en assurer la progression concrète
capacité à transformer une idée en plan d’actions et un plan d’actions en résultat
sens de l’organisation, de la coordination et de l’anticipation
capacité à passer du stratégique à l’opérationnel
autonomie dans la gestion des projets
Agilité face à une diversité de projet: avoir mené de front plusieurs projets marketing et communication
aimer intervenir sur une grande diversité de missions (branding, génération de leads, communication interne, événements, contenus, etc.)
savoir s’adapter rapidement aux changements de priorités
mobiliser une palette de compétences variées (rédaction, coordination de campagnes, pilotage de prestataires, analyse des performances)
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