Responsable Inclusion et dispositifs d'appui

• Coordination et participation au pilotage des PAS, PRH et EMAS: Superviser les équipes pluridisciplinaires (éducateurs spécialisés, psychologues, professionnels d'appui médico-social)
• Superviser les interventions des PAS et EMAS sur les trois bassins de l'Oise
• Superviser les actions du PRH sur le territoire de l'Oise en collaboration avec le partenaire.
• Assurer la cohérence éducative des actions sur le territoire
• Développement territorial: Renforcer les partenariats avec les établissements scolaires, les structures de soins, les associations et les acteurs institutionnels (ARS, Éducation nationale, MDA…).
• Pilotage stratégique et suivi: Suivre et analyser les indicateurs d'activité et les résultats du dispositif PAS, PRH et EMAS
• Proposer des évolutions et adaptations du dispositif en fonction des besoins du territoire
• Assurer des comptes-rendus réguliers auprès de la direction
• Dans le cadre de ce poste de nombreux déplacements quotidiens sont à prévoir avec un véhicule de service dédié.

• Maîtrise des politiques publiques de l'école inclusive, des dispositifs d'appui à la scolarité et l'inclusion (PAS, EMAS, PRH) et du cadre réglementaire du secteur médico-social
• Bonne connaissance du fonctionnement de l'Éducation nationale, de la MDA, de l'ARS et des acteurs du territoire
• Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires à distance, à organiser, prioriser et coordonner les interventions sur plusieurs bassins territoriaux
• Aptitude à conduire des dynamiques partenariales complexes et à représenter la structure auprès des interlocuteurs institutionnels
• Compétences en pilotage de dispositifs, suivi d'indicateurs d'activité, analyse des besoins territoriaux et évaluation des actions menées
• Capacité à construire, formaliser et ajuster des projets, en lien avec les orientations stratégiques du pôle
• Maîtrise des outils bureautiques et de reporting (tableaux de suivi, comptes rendus, notes d'aide à la décision).
• Leadership bienveillant, posture de cadre ressource, capable de soutenir, fédérer et donner du sens à l'action collective
• Sens affirmé de l'écoute, du dialogue et de la médiation, notamment dans des contextes partenariaux ou institutionnels sensibles
• Capacité à prendre de la hauteur de vue, à agir avec discernement et à arbitrer dans des situations complexes
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités dans le pilotage des dispositifs et le respect du cadre institutionnel
• Adaptabilité, réactivité et capacité à gérer les différentes réalités territoriales
• Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+ 4/5 en management

Véhicule de service dédié