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Responsable GTA

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Emplacement:
France , Gennevilliers

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

70000.00 - 75000.00 EUR / Année
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Description du poste:

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, recherche pour un client Grand Groupe International, dans le cadre d'une création de poste et du développement du CSP paie, un(e) responsable GTA (H/F) en CDI. Rattaché(e) à la directrice paie/SIRH.

Responsabilités:

  • Management de 2 collaborateurs spécialisés sur la partie GTA
  • Gestion de l'outil GTA groupe Etime et lien avec SAP Global View
  • Maintenance évolutive et réglementaire: suivi des évolutions avec le prestataire, rédaction des procédures, drive de l'équipe paie sur l'optimisation et fonctionnement de l'outil
  • Maintenance corrective et administration de l'outil: assistance aux utilisateurs, paramétrage courant, habilitations, suivi des interfaces entrantes et sortantes, résolution des anomalies et formation aux utilisateurs

Exigences:

  • Expérience confirmée de plus de 10 années sur les métiers SIRH/GTA, en entreprise ou cabinet de conseil SIRH
  • Être à l'aise avec la gestion de temps complexe, avec horaires décalés, primes diverses
  • Être en mesure de proposer et d'optimiser les process existants, développer le nouvel outil paie
  • Bon niveau d'oral et écrit en anglais afin de communiquer avec la maison mère à l'étranger
Ce que nous offrons:
  • Variable
  • Intéressement
  • Participation

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
27 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master Ressources Humaines de niveau BAC+4/5
  • Une première expérience en RH, idéalement en paie ou administration du personnel, acquise lors d’un stage ou d’une alternance est un plus
  • Bonne maîtrise du Pack Office et particulièrement Excel
  • La connaissance de notre outil de gestion ADP est un plus
  • Vous avez une appétence pour la paie, la GTA et l’optimisation de process RH
  • Rigueur, méthode et capacité à s’organiser
  • Capacité d’analyse et esprit de synthèse
  • Sens du détail
  • Curiosité, adaptabilité et goût pour la compréhension des règles
  • Bon relationnel et Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Responsable Paie dans la gestion des temps et des activités :contrôle des pointages, saisie des événements (absences, congés…), suivi des anomalies
  • Saisir les éléments variables et contrôle des bulletins
  • Gérer les arrêts de travail et absences santé, jusqu’au suivi des IJSS
  • Saisir mensuellement les informations dans le logiciel SIRH
  • Participer à la fiabilisation des données et des flux entre SIRH, Paie et GTA
  • Contribuer à l’optimisation des processus (paie, GTA, administration du personnel)
  • Participer à la rédaction du référentiel de gestion des temps (règles, pratiques, modes opératoires)
  • Proposer des améliorations permettant de sécuriser et simplifier les pratiques
  • Accompagner collaborateurs et managers dans le suivi des bonnes pratiques et l’appropriation des outils RH
  • Apporter sa contribution à la Responsable Paie en fonction des sujets d’actualités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • RTT / Jour de repos
  • Prime d'ancienneté
  • Subventions CSE (Sport, Culture,...)
  • Partenariat avec des associations
  • Temps plein
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Consultant expert gta - adp

Au sein de notre équipe RH, vous êtes le garant de la fiabilité des données de t...
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Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Mastery of ADP Decidium
  • 5 years of experience
  • BAC+2 education level
  • Qualification as Responsable SIRH (F/H)
Responsabilités
Responsabilités
  • Paramétrage & Optimisation: S'assurer que les règles de temps (heures supplémentaires, primes, quarts, pauses, congés) sont parfaitement configurées et appliquées dans ADP GTA
  • Contrôle Qualité: Détecter et corriger les anomalies de pointage et les exceptions pour garantir une paie sans erreur
  • Expertise Réglementaire: Veiller au strict respect de l'accord sur le temps de travail, des conventions collectives et de la législation en vigueur
  • Partenariat Managérial: Accompagner les managers de terrain dans la gestion quotidienne des horaires de leurs équipes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titres-restaurant
  • Temps plein
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Responsable SIRH

UNICIL, acteur majeur de l'immobilier et premier producteur de logement social e...
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Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 5 ans sur un poste similaire en SIRH
  • Bac + 3/5 en RH, SI, informatique de gestion, paie
  • Maîtrise de HR ACCESS (et si possible HR4YOU) et GTA (Gestion des Temps et des Activités)
  • Idéalement de bonnes connaissances de Talentsoft, Bodet, XY Vertical
  • Maîtrise avancée d'Excel et de Power BI
  • Bonne compréhension des processus RH (paie, GA, GTA, recrutement, formation..)
  • Compétences en gestion de projets et en conduite du changement
  • Rigueur
  • Sens du détail
  • Esprit d'analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le système d'information RH, de la conception à l'exploitation
  • Garantir la fiabilité de la paie, la qualité des données RH et la performance des processus
  • Structurer et valoriser la donnée RH (individuelle et collective) pour éclairer les décisions de la DRH et du Contrôle de gestion sociale
  • Piloter le projet de migration HR Access S9 vers HR4YOU
  • Mettre en place et faire évoluer les outils GA/GTA
  • Définir et faire vivre la feuille de route SIRH : priorisation, planning, jalons, arbitrages, gestion des risques et dépendances (DSI/Paie/RH)
  • Animer la gouvernance SIRH et coordonner les acteurs internes/externes
  • Garantir la cohérence fonctionnelle des processus RH outillés et la tenue des engagements
  • Piloter le traitement des demandes via tickets JIRA : qualification, priorisation, planification, suivi...
  • Suivre les webinaires éditeur (SOPRA) et les communications de veille légale, analyser les impacts et organiser leur mise en oeuvre
  • Temps plein
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Chargé(e) Process et Gestion de Paie

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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Expérience réussie d'au moins 4 ans sur un poste similaire
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Excellent esprit d'analyse et de synthèse
  • Bon relationnel et rédactionnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Optimiser les règles et formaliser les process GTA et GAP pour les différents pôles et métiers
  • Gérer les dossiers prévoyance en lien avec les DRH de pôle
  • Veille et garantie de l'intégration des évolution législatives et conventionnelles
  • Gérer les requêtes mensuelles relatives au suivi de l'activité paie (GTA et GAP) pour les partenaires internes
  • Être en soutien de l'équipe paie sur les missions paie: ADP, saisie de variable, contrôle, DSN, acomptes etc.
  • Suppléance de l'équipe lors des absences, y compris de la Responsable Paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • RIE
  • CSE
  • épargne salariale
  • télétravail 2j / semaine
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines H/F à temps partiel pour rej...
Emplacement
Emplacement
France , Mérignac
Salaire
Salaire:
20000.00 - 22000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources humaines/droit du travail
  • Expérience réussie de minimum 10 ans sur un poste similaire
  • Solides compétences en droit social, relations sociales et process de paie
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH : ATS (Taleez), GTA et absences du paramétrage à la gestion quotidienne (Eurécia)
  • Forte aisance relationnelle et de communication
  • Capacité d'écoute et d'adaptation
  • Goût prononcé pour le travail de proximité
  • Force de proposition
  • Autonomie
  • Rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie
  • Participer à l’élaboration de la paie (préparation des éléments variables et vérification des bulletins de paie) en lien avec le prestataire externe
  • Gérer le sourcing, le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés
  • Organiser le plan de développement des compétences et la formation
  • Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur toutes les questions RH
  • Piloter avec la Direction Générale les relations sociales et le CSE
  • Assurer une veille réglementaire et de conformité en matière de droit du travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle/Prévoyance
  • Télétravail
  • CSE avec plateforme d‘avantages sociaux
  • Temps partiel
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Responsable Ressources Humaines

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines H/F à temps partiel pour rej...
Emplacement
Emplacement
France , Toulouse; Mérignac
Salaire
Salaire:
20000.00 - 22000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Ressources humaines/droit du travail
  • Expérience réussie de minimum 10 ans sur un poste similaire
  • Solides compétences en droit social, relations sociales et process de paie
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels SIRH : ATS (Taleez), GTA et absences du paramétrage à la gestion quotidienne (Eurécia)
  • Forte aisance relationnelle et de communication
  • Capacité d'écoute et d'adaptation
  • Goût prononcé pour le travail de proximité
  • Force de proposition
  • Autonomie
  • Rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie
  • Participer à l’élaboration de la paie (préparation des éléments variables et vérification des bulletins de paie) en lien avec le prestataire externe
  • Gérer le sourcing, le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés
  • Organiser le plan de développement des compétences et la formation
  • Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur toutes les questions RH
  • Piloter avec la Direction Générale les relations sociales et le CSE
  • Assurer une veille réglementaire et de conformité en matière de droit du travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle/Prévoyance
  • Télétravail
  • CSE avec plateforme d‘avantages sociaux
  • Temps partiel
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Responsable paie et adp

Rattaché(e) au DRH, vous supervisez l'ensemble du processus de paie et de l'admi...
Emplacement
Emplacement
France , Rennes
Salaire
Salaire:
50000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+4/+5 en Ressources humaines
  • Expérience de 7 années minimum en paie et administration du personnel
  • Management d'une équipe
  • Expérience acquise au sein d'un environnement multi-sites et/ou multi-conventionnel
  • Solides connaissances en Droit social
  • Bonne compréhension des règles de GTA et des impacts sur la paie
  • Savoir contrôler, fiabiliser et sécuriser les données sociales
  • Avoir déjà piloté des projets RH de type automatisation, digitalisation, refonte de process
  • Qualités de leadership
  • Capacité à fédérer une équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser l'ensemble du processus de paie et de l'administration du personnel de l'entreprise
  • Encadrer, former et animer une équipe composée de 3 gestionnaires de paie
  • Organiser la continuité du service et gérer les remplacements en cas d'absence
  • Accompagner le développement des compétences de l'équipe
  • Garantir la production fiable et conforme de l'ensemble des paies
  • Assurer le respect des échéances légales et internes
  • Contrôler les éléments variables, absences, primes, avantages, heures supplémentaires...
  • Superviser la DSN et l'ensemble des déclarations sociales
  • Etre l'interlocuteur(trice) des prestataire paie, organismes sociaux, auditeurs externes
  • Superviser et valider la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, mutuelle, prévoyance...)
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable du développement des opérations et commercial

Responsable des Opérations et du Développement Commercial pour contribuer active...
Emplacement
Emplacement
France , Talence
Salaire
Salaire:
38000.00 - 41000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 (commercial, gestion, ESS…) ou expérience équivalente
  • Expérience en management, gestion, ESS ou développement commercial
  • Déplacements fréquents nécessitant une autorisation à la conduite
  • Connaissance du secteur SIAE, du logement social ou du médicosocial appréciée
  • Techniques de prospection & développement commercial
  • Outils de communication digitaux et réseaux sociaux
  • Notions de droit du travail
  • Connaissance du secteur ESS et des publics en insertion (un plus)
  • Connaissance du territoire, du bassin d’emploi et des partenaires locaux
  • Sensibilité aux marchés publics et à la RSE
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer l’activité commerciale, organiser les mises à disposition de personnel et contribuer à l’accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion
  • Prospecter, fidéliser et développer un portefeuille clients (entreprises, collectivités, associations, particuliers)
  • Identifier de nouveaux marchés et promouvoir l’offre de service
  • Détecter les besoins en personnel et proposer des solutions adaptées
  • Valoriser les compétences des salariés en parcours (promotions de profils)
  • Rédiger et suivre les devis
  • Assurer une veille concurrentielle et territoriale
  • Contribuer à la stratégie de communication
  • Mettre en adéquation l’offre d’heures de mise à disposition et les besoins RH du territoire
  • Coordonner la gestion des salariés en parcours (contrats MAD, suivi des missions)
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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