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Responsable Financier et Ressources Humaines

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Emplacement:
France , Évreux

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Catégorie:
Finance

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

60000.00 - 65000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Dans le cadre d’un départ en retraite, rejoignez ACIM JOUANIN en tant que Responsable Financier et Ressources Humaines H/F. PME industrielle basée à Evreux en Normandie (110 personnes, 10 millions Euro de CA), ACIM JOUANIN fait partie d'un petit groupe familial (7 filiales, 230 personnes), leader dans son domaine et spécialisé dans la conception et la fabrication de produits d'électrothermie à forte contraintes techniques.

Responsabilités:

  • Assurer la gestion comptable et financière de l’entreprise, incluant la comptabilité générale, auxiliaire et analytique
  • Gestion des ressources humaines et supervision de la paie
  • Soutien aux équipes opérationnelles (3 à 5 personnes) dans la gestion de leurs problématiques financières et administratives
  • Assurer la comptabilité et finances des sociétés (holding et SCI)
  • Etablir les situations et les bilans des sociétés du groupe (5/6 sociétés)
  • Superviser l’ensemble des travaux comptables
  • Réaliser les déclarations fiscales
  • Gérer et superviser la trésorerie des sociétés du groupe
  • Rapporter et analyser les résultats auprès de la Direction Générale et du CODIR de la holding
  • Assurer les relations avec les interlocuteurs externes (banques, assurances, commissaires aux comptes, avocats)
  • Conduire des analyses financières et faire des recommandations
  • Piloter le processus finance du système de management de la qualité de l’entreprise
  • Animer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC): Recrutements, formations, départs, promotions internes
  • Gérer les litiges RH: procédures disciplinaires, contentieux
  • Réaliser toutes formes d’entretiens avec le Personnel
  • Définir le plan de développement des compétences, et le déployer
  • Veiller au respect de la législation: salaires, parité hommes/femmes, handicapés, pénibilité, IRP
  • Assurer la veille juridique
  • Seconder le Président du CSE
  • Conseiller et apporter le support aux autres sociétés du groupe
  • Piloter le processus RH du système de management de la qualité de l’entreprise
  • Participer à l’aspect juridique des sociétés
  • Préparer les dossiers pour le cabinet juridique (AG, dépôts des comptes)
  • Traiter des dossiers ponctuels: fusion, rachat partiel, cessions

Exigences:

  • Issu(e) d'une formation Bac+3 minimum en finance ou comptabilité
  • Au moins 10 ans d'expérience réussie en tant que Responsable Administratif et Financier H/F, au sein d’une PME ou d’un groupe multi-sociétés
  • Double compétence : gestion financière et pilotage des Ressources humaines
  • Connaissance de l’ERP Sage X3 et/ou du secteur d’activité (fabrication d'appareils électroménagers) constitue un réel atout
  • Rigueur
  • Organisation
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Excellent relationnel
  • Capacité à fédérer, communiquer et insuffler une dynamique constructive

Souhaitable:

  • Connaissance de l’ERP Sage X3
  • Connaissance du secteur d’activité (fabrication d'appareils électroménagers)
Ce que nous offrons:
  • Rémunération attractive entre 60 et 65K euros brut annuel
  • Période d’intégration et de formation aux produits (passage dans les ateliers pour comprendre la fabrication, ainsi que dans les différents services)
  • CSE
  • Cadre de travail agréable: convivialité, entraide et bonne ambiance

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
31 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
  • Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
  • Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
  • Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
  • Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
  • Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
  • Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
  • Gestion administrative, financière et RH
  • Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
  • Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
  • Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Porter et incarner le projet associatif
  • Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
  • Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
  • Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
  • Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
  • Animer et renforcer la vie associative
  • Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
  • Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
  • Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
  • Superviser l’organisation RH et financière
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  • Prime de fonction selon profil et expérience
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Exigences
  • Expérience confirmée en environnement de production de formes solides (comprimés, formes sèches) indispensable
  • 10 ans minimum d’expérience en environnement de production pharmaceutique
  • Bon niveau d’anglais : lu et parlé
  • Organisation
  • Rigueur
  • Force de propositions
  • Esprit d'équipe
  • Autonomie
  • Savoir être
  • Expérience dans l’industrie pharmaceutique avec connaissance des BPF et Pharmacopées serait un plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Organisation et planification des activités de production
  • Arbitrage et allocation de moyens / ressources (humains, financiers, délais, matériels…) pour la production
  • Gestion des ressources humaines de son organisation (recrutement, évaluation, formation …)
  • Mise en œuvre des actions nécessaires au respect de la qualité, des délais et des coûts dans le service et proposition d’amélioration
  • Contrôle des tableaux de bord de production (productivité, qualité, taux de service clients…)
  • Contrôle de l’application de la réglementation en matière de production (productivité, qualité, taux de service clients…)
  • Vérification de la qualification des équipements et des personnes
  • Définition des besoins d’investissements dans son secteur de production
  • Analyse et correction du plan directeur de production de son secteur
  • Animation des actions d’amélioration continue
  • Temps plein
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Exigences
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  • Expérience confirmée en environnement de production de formes solides (comprimés, formes sèches) indispensable
  • 10 ans minimum d’expérience en environnement de production pharmaceutique
  • Bon niveau d’anglais lu et parlé
  • Organisation, rigueur et force de propositions
  • Esprit d'équipe, autonomie et savoir être
  • Expérience dans l’industrie pharmaceutique avec connaissance des BPF et Pharmacopées serait un plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Organisation et planification des activités de production
  • Arbitrage et allocation de moyens / ressources (humains, financiers, délais, matériels…) pour la production
  • Gestion des ressources humaines de son organisation (recrutement, évaluation, formation …)
  • Mise en œuvre des actions nécessaires au respect de la qualité, des délais et des coûts dans le service et proposition d’amélioration
  • Contrôle des tableaux de bord de production (productivité, qualité, taux de service clients…)
  • Contrôle de l’application de la réglementation en matière de production
  • Vérification de la qualification des équipements et des personnes
  • Définition des besoins d’investissements dans son secteur de production
  • Analyse et correction du plan directeur de production de son secteur
  • Animation des actions d’amélioration continue
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  • Expérience confirmée en environnement de production de formes solides (comprimés, formes sèches) indispensable
  • 10 ans minimum d’expérience en environnement de production pharmaceutique
  • Bon niveau d’anglais lu et parlé
  • Organisation, rigueur et force de propositions
  • Esprit d'équipe, autonomie et savoir être
Responsabilités
Responsabilités
  • Organisation et planification des activités de production
  • Arbitrage et allocation de moyens / ressources (humains, financiers, délais, matériels…) pour la production
  • Gestion des ressources humaines de son organisation (recrutement, évaluation, formation …)
  • Mise en œuvre des actions nécessaires au respect de la qualité, des délais et des coûts dans le service et proposition d’amélioration
  • Contrôle des tableaux de bord de production (productivité, qualité, taux de service clients…)
  • Contrôle de l’application de la réglementation en matière de production
  • Vérification de la qualification des équipements et des personnes
  • Définition des besoins d’investissements dans son secteur de production
  • Analyse et correction du plan directeur de production de son secteur
  • Animation des actions d’amélioration continue
  • Temps plein
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Directeur de Site

Directeur d'unité de production. Cadre du secteur privé. Secteur d’activité du p...
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80000.00 - 90000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure (Bac+5) en production industrielle, génie mécanique ou organisation industrielle
  • Expérience significative sur un poste similaire dans un environnement de production industrielle, idéalement dans une activité de sous-traitance pour l’industrie automobile
  • Minimum 8 ans d'expérience
  • Maîtrise des outils d’amélioration continue et de performances industrielles
  • Connaître la conception mécanique, les principes structuraux, l’usinage, la mécanique, l’outillage, systèmes automatisés et robotisés
  • Connaître les outils qualité (PDCA, 8D, 5 pourquoi), les méthodes/outils de résolution de problème et d’amélioration continue, les techniques de l'AMDEC
  • Connaître les logiciels de gestion de production (GPAO)
  • Connaître les principes d’évaluation de la rentabilité des activités
  • Connaître les principes de définition de la stratégie d'entreprise, les principes de l'organisation industrielle, les principes et techniques du management
  • Connaître les outils bureautiques et de communication
Responsabilités
Responsabilités
  • Diriger le site de production (>100 personnes en 3x8) afin de garantir la satisfaction des clients dans un souci de rentabilité et pérennité
  • Prendre toutes les décisions visant l'atteinte des objectifs déterminés, dans le respect des contraintes de sécurité et réglementaires
  • Déployer la stratégie du groupe, par une formalisation des orientations du site et des indicateurs associés permettant l’alignement des différents services sur une vision partagée
  • Atteindre un EBITDA de 10% de la MB produite par l’amélioration des performances industrielles dont le taux de MOD / MB
  • Réduction du BFR
  • Fédérer les équipes autour d’un projet collectif et apporter une culture du travail orientée process, amélioration continue et résultats
  • Définir et piloter les budgets avec les différents responsables (Ressources Humaines, qualité, financier...) du site de production
  • Proposer des axes de recherche innovants (nouveaux process, procédés, organisation...) et s'assurer de leurs mises en œuvre et développement, dans un souci d’excellence opérationnelle par la consolidation de ses savoir-faire
  • Apporter son expertise technique à la direction en amont et lancement des projets
  • Prendre toutes les décisions nécessaires à l'amélioration et l'optimisation de l'organisation, des flux, des process globaux et garantir la performance du site
  • Temps plein
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Directeur RH, Financier & Administratif

Dans le cadre d'une transition managériale, notre client, PME industrielle famil...
Emplacement
Emplacement
France , Tours
Salaire
Salaire:
70000.00 - 75000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Gestion, Droit, Finance ou Ressources Humaines
  • Expérience confirmée et significative sur un poste de Secrétaire Général, DRH élargi ou DAF avec une forte composante RH
  • Expérience en milieu industriel
  • Connaissance du fonctionnement des PME
  • Maîtrise approfondie de la gestion des Ressources Humaines
  • Solide culture administrative, financière et juridique (droit des sociétés, contrats)
  • Compétences en supervision des systèmes d'information et transformation numérique
  • Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires
  • Minimum 10 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et piloter la stratégie RH annuelle (politique sociale, salariale, formation)
  • Animer le dialogue social et négocier avec les instances représentatives
  • Superviser l'administration du personnel et sécuriser les processus de paie
  • Garantir la conformité comptable, fiscale et juridique en supervisant l'élaboration et l'exécution des budgets
  • Assurer une veille réglementaire stricte et gérer les dossiers d'assurances, de propriété intellectuelle et RGPD
  • Piloter les orientations stratégiques IT et la politique de cybersécurité
  • Mettre à jour et consolider le Plan de Récupération d'Activité (PRA)
  • Accompagner la montée en compétences des responsables de services (comptabilité, informatique)
  • Assurer un rôle de mentorat actif auprès du successeur désigné
  • Coordonner les services généraux et initiatives transversales pour décloisonner l'organisation
  • Temps plein
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Directeur de la chambre des métiers et de l'artisanat de région Guyane

En tant que collaborateur direct du (de la) Président(e), vous dirigez les servi...
Emplacement
Emplacement
France , Cayenne
Salaire
Salaire:
Non fourni
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Professionnel(le) du développement économique et de l'aménagement du territoire, ou de la formation
  • titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 de type Master dans ce domaine
  • bonne connaissance des réseaux CMA
  • première expérience réussie à un poste de Direction
  • sensibilisé(e) à la formation professionnelle
  • solides connaissances de l'écosystème, des évolutions et des enjeux liés à ce sujet
  • fédératrice
  • personne de réseaux
  • sait travailler en équipe et partenariats
Responsabilités
Responsabilités
  • Responsable du fonctionnement de l'ensemble des services et en veillant à la bonne exécution des décisions des instances transmises par le (la) Président(e)
  • En charge de la coordination des services par le pilotage la mise en œuvre, le contrôle et l'évaluation des activités de l'établissement
  • Garant de l'optimisation des ressources humaines, matérielles et financières
  • Le(la) Responsable du pôle formation – emploi
  • Participer à l'élaboration de la stratégie de l'organisme consulaire
  • Contribuer à la mise en application de la convention de mutualisation de services liant les CMAR du bassin Antilles-Guyane
  • Mettre en œuvre et piloter la politique territoriale de la CMAR
  • Organiser et superviser des dispositifs et des projets locaux
  • Développer le dispositif Formation
  • Être un appui aux actions du (de la) Président (e)
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Responsable Administratif et Financier

Sous la responsabilité du Directeur Général France, et en lien avec les équipes ...
Emplacement
Emplacement
France , Castres
Salaire
Salaire:
38000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure comptable Bac +2 à +5 en comptabilité, Finance, Gestion (ex. : Master CCA, DSCG, École de Commerce, MBA Finance)
  • Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire au sein d’une PME idéalement filiale d’un grand Groupe ou en ETI
  • Maîtrise des normes comptables et fiscales, y compris normes IFRS
  • Connaissance approfondie des outils de gestion financière et de reporting
  • Maîtrise des logiciels comptables et ERP (EBP serait un plus, SAP, SAGE)
  • Maîtrise des tableurs excel
  • Bonne compréhension du droit des affaires et du droit social
  • Niveau d'anglais financier opérationnel (oral et écrit)
  • Organisé, rigoureux, bon communiquant
  • Autonome, polyvalent, impliqué, sens des responsabilités
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion financière, comptable et administrative de la filiale française Nextmune
  • Veiller à la fiabilité des comptes et à la gestion des budgets
  • Fournir les informations et les analyses chiffrées nécessaires au pilotage stratégique et financier
  • Comptabilité générale et analytique, supervision des tâches confiées à des prestataires extérieurs
  • Etats financiers et reporting périodiques au niveau local et vers le siège du groupe
  • Suivi de la trésorerie, optimisation de la gestion des flux financiers, suivi des budgets
  • Conception, suivi des tableaux de bord financiers
  • Gestion de l’approvisionnement des données de marché/de ventes
  • Analyse des écarts entre prévisions/engagements et réalisations, actions correctives
  • Supervision de la gestion administrative (contrats, assurances, déclarations légales)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle (prise en charge à 100% pour le salarié)
  • Entreprise très axée sur le collectif et la qualité de vie au travail
  • Temps plein
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