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Responsable Financier et Ressources Humaines

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Emplacement:
France , Évreux

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Catégorie:
Finance

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

60000.00 - 65000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Dans le cadre d’un départ en retraite, rejoignez ACIM JOUANIN en tant que Responsable Financier et Ressources Humaines H/F. PME industrielle basée à Evreux en Normandie (110 personnes, 10 millions Euro de CA), ACIM JOUANIN fait partie d'un petit groupe familial (7 filiales, 230 personnes), leader dans son domaine et spécialisé dans la conception et la fabrication de produits d'électrothermie à forte contraintes techniques.

Responsabilités:

  • Assurer la gestion comptable et financière de l’entreprise, incluant la comptabilité générale, auxiliaire et analytique
  • Gestion des ressources humaines et supervision de la paie
  • Soutien aux équipes opérationnelles (3 à 5 personnes) dans la gestion de leurs problématiques financières et administratives
  • Assurer la comptabilité et finances des sociétés (holding et SCI)
  • Etablir les situations et les bilans des sociétés du groupe (5/6 sociétés)
  • Superviser l’ensemble des travaux comptables
  • Réaliser les déclarations fiscales
  • Gérer et superviser la trésorerie des sociétés du groupe
  • Rapporter et analyser les résultats auprès de la Direction Générale et du CODIR de la holding
  • Assurer les relations avec les interlocuteurs externes (banques, assurances, commissaires aux comptes, avocats)
  • Conduire des analyses financières et faire des recommandations
  • Piloter le processus finance du système de management de la qualité de l’entreprise
  • Animer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC): Recrutements, formations, départs, promotions internes
  • Gérer les litiges RH: procédures disciplinaires, contentieux
  • Réaliser toutes formes d’entretiens avec le Personnel
  • Définir le plan de développement des compétences, et le déployer
  • Veiller au respect de la législation: salaires, parité hommes/femmes, handicapés, pénibilité, IRP
  • Assurer la veille juridique
  • Seconder le Président du CSE
  • Conseiller et apporter le support aux autres sociétés du groupe
  • Piloter le processus RH du système de management de la qualité de l’entreprise
  • Participer à l’aspect juridique des sociétés
  • Préparer les dossiers pour le cabinet juridique (AG, dépôts des comptes)
  • Traiter des dossiers ponctuels: fusion, rachat partiel, cessions

Exigences:

  • Issu(e) d'une formation Bac+3 minimum en finance ou comptabilité
  • Au moins 10 ans d'expérience réussie en tant que Responsable Administratif et Financier H/F, au sein d’une PME ou d’un groupe multi-sociétés
  • Double compétence : gestion financière et pilotage des Ressources humaines
  • Connaissance de l’ERP Sage X3 et/ou du secteur d’activité (fabrication d'appareils électroménagers) constitue un réel atout
  • Rigueur
  • Organisation
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Excellent relationnel
  • Capacité à fédérer, communiquer et insuffler une dynamique constructive

Souhaitable:

  • Connaissance de l’ERP Sage X3
  • Connaissance du secteur d’activité (fabrication d'appareils électroménagers)
Ce que nous offrons:
  • Rémunération attractive entre 60 et 65K euros brut annuel
  • Période d’intégration et de formation aux produits (passage dans les ateliers pour comprendre la fabrication, ainsi que dans les différents services)
  • CSE
  • Cadre de travail agréable: convivialité, entraide et bonne ambiance

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
31 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
  • Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
  • Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
  • Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
  • Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
  • Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
  • Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
  • Gestion administrative, financière et RH
  • Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
  • Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
  • Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Porter et incarner le projet associatif
  • Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
  • Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
  • Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
  • Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
  • Animer et renforcer la vie associative
  • Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
  • Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
  • Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
  • Superviser l’organisation RH et financière
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de fonction selon profil et expérience
  • Reconstitution de carrière
  • Temps plein
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Dans un contexte de transformation industrielle, le site renforce ses équipes et...
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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée en environnement de production de formes solides (comprimés, formes sèches) indispensable
  • 10 ans minimum d’expérience en environnement de production pharmaceutique
  • Bon niveau d’anglais lu et parlé
  • Organisation, rigueur et force de propositions
  • Esprit d'équipe, autonomie et savoir être
  • Expérience dans l’industrie pharmaceutique avec connaissance des BPF et Pharmacopées serait un plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Organisation et planification des activités de production
  • Arbitrage et allocation de moyens / ressources (humains, financiers, délais, matériels…) pour la production
  • Gestion des ressources humaines de son organisation (recrutement, évaluation, formation …)
  • Mise en œuvre des actions nécessaires au respect de la qualité, des délais et des coûts dans le service et proposition d’amélioration
  • Contrôle des tableaux de bord de production (productivité, qualité, taux de service clients…)
  • Contrôle de l’application de la réglementation en matière de production
  • Vérification de la qualification des équipements et des personnes
  • Définition des besoins d’investissements dans son secteur de production
  • Analyse et correction du plan directeur de production de son secteur
  • Animation des actions d’amélioration continue
  • Temps plein
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Responsable de production secteur fabrication solide

Piloter un périmètre stratégique de la fabrication pharmaceutique (Granulation, ...
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Exigences
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  • Expérience confirmée en environnement de production de formes solides (comprimés, formes sèches) indispensable
  • 10 ans minimum d’expérience en environnement de production pharmaceutique
  • Bon niveau d’anglais lu et parlé
  • Organisation, rigueur et force de propositions
  • Esprit d'équipe, autonomie et savoir être
Responsabilités
Responsabilités
  • Organisation et planification des activités de production
  • Arbitrage et allocation de moyens / ressources (humains, financiers, délais, matériels…) pour la production
  • Gestion des ressources humaines de son organisation (recrutement, évaluation, formation …)
  • Mise en œuvre des actions nécessaires au respect de la qualité, des délais et des coûts dans le service et proposition d’amélioration
  • Contrôle des tableaux de bord de production (productivité, qualité, taux de service clients…)
  • Contrôle de l’application de la réglementation en matière de production
  • Vérification de la qualification des équipements et des personnes
  • Définition des besoins d’investissements dans son secteur de production
  • Analyse et correction du plan directeur de production de son secteur
  • Animation des actions d’amélioration continue
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Exigences
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  • Formation supérieure comptable Bac +2 à +5 en comptabilité, Finance, Gestion (ex. : Master CCA, DSCG, École de Commerce, MBA Finance)
  • Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire au sein d’une PME idéalement filiale d’un grand Groupe ou en ETI
  • Maîtrise des normes comptables et fiscales, y compris normes IFRS
  • Connaissance approfondie des outils de gestion financière et de reporting
  • Maîtrise des logiciels comptables et ERP (EBP serait un plus, SAP, SAGE)
  • Maîtrise des tableurs excel
  • Bonne compréhension du droit des affaires et du droit social
  • Niveau d'anglais financier opérationnel (oral et écrit)
  • Organisé, rigoureux, bon communiquant
  • Autonome, polyvalent, impliqué, sens des responsabilités
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion financière, comptable et administrative de la filiale française Nextmune
  • Veiller à la fiabilité des comptes et à la gestion des budgets
  • Fournir les informations et les analyses chiffrées nécessaires au pilotage stratégique et financier
  • Comptabilité générale et analytique, supervision des tâches confiées à des prestataires extérieurs
  • Etats financiers et reporting périodiques au niveau local et vers le siège du groupe
  • Suivi de la trésorerie, optimisation de la gestion des flux financiers, suivi des budgets
  • Conception, suivi des tableaux de bord financiers
  • Gestion de l’approvisionnement des données de marché/de ventes
  • Analyse des écarts entre prévisions/engagements et réalisations, actions correctives
  • Supervision de la gestion administrative (contrats, assurances, déclarations légales)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle (prise en charge à 100% pour le salarié)
  • Entreprise très axée sur le collectif et la qualité de vie au travail
  • Temps plein
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Directeur Spa

En tant que Directeur(rice) du Spa Clarins de Molitor, vous incarnez l’image et ...
Emplacement
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France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Fairmont Le Manoir Richelieu
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée à un poste similaire
  • Management d’équipe
  • Excellent gestionnaire
  • Excellente relation client
  • Curiosité, prise d’initiatives
  • Écoute et dialogue
  • Capacité d’analyse et d’anticipation
  • Aisance relationnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Être exemplaire dans sa manière d'être, de faire (management), incarner l'état d'esprit et les valeurs de l’établissement : Humilité, Solidarité, Créativité
  • Faire respecter et déployer le contrat Clarins (set up, formation des équipes, etc.)
  • Développer les compétences de ses collaborateurs et les accompagner dans leur évolution professionnelle
  • Manager son équipe
  • Être garant de la satisfaction, de la qualité et de la mise en valeur du service offert à la clientèle
  • Travailler en étroite collaboration avec la Directrice du club et son département
  • Faire le lien avec les partenaires cosmétiques, capillaires choisis et autres partenaires
  • Être garant du développement du CA et de la bonne gestion des ressources opérationnelles
  • Développer le club & spa à travers des actions & évènements
  • Être responsable de la satisfaction des clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un 13ème mois (après 1 mois d'ancienneté)
  • Indemnité nourriture
  • Prime d’intéressement
  • Plan d’épargne entreprise
  • Primes diverses
  • Prime de cooptation
  • Remboursement pass navigo à 70% ou prime véhicule
  • Une garantie frais de santé et prévoyance
  • Nuit découverte offerte pour 2 personnes
  • Horaires en continu
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable du service entreprises

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Occitanie / Pyrénées-Méditerra...
Emplacement
Emplacement
France , Mendes
Salaire
Salaire:
36036.00 EUR / Année
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
01 février 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure (Bac +3 minimum, en gestion commerciale, finances, droit, aménagement du territoire)
  • Au moins 3 années d’expérience professionnelle dans la gestion de projets et d’encadrement et le management d’équipes
  • Permis B obligatoire
  • Animation de partenariats locaux et de proximité, dans le cadre de projets stratégiques
  • Accompagnement au développement de la TPE et connaissance du secteur de l’artisanat
  • Expérience managériale et/ou collaborative dans la gestion d’équipe
  • Aptitudes commerciales et sens de l’innovation
  • Capacité à animer et mobiliser une équipe
  • Sens de la communication et pédagogie organisationnelle
  • Qualités rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse, et autonomie numérique (outils bureautiques – maîtrise d’Excel)
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordination du service ENTREPRISES : (6 collaborateurs)
  • Piloter la mise en œuvre, le contrôle et l’évaluation de l’offre de services : création, transmission, reprise, actions de promotion et d’animation des filières, assistance et conseil aux formalités définies dans le cadre de la stratégie régionale et nationale
  • Appliquer les indicateurs demandés et le suivi des objectifs, en coordination avec les directives régionales et la politique stratégique définie, en participant activement au reporting
  • Participer à l’élaboration de la stratégie régionale et à son plan d’action, en lien avec le comité de pilotage régional des responsables de services (COPIL, groupes régionaux, ateliers…)
  • Planifier et contrôler la gestion des ressources (humaines, financières et matérielles dédiées au service en lien avec la direction et participer aux comités locaux/régionaux de direction
  • Missions de chargé de développement économique : dossiers de développement des entreprises, actions collectives et de promotion de l’artisanat (salons, concours, associations, partenariats, ateliers collaboratifs …)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une mutuelle prise en charge à 60% pour vous et vos ayants droits
  • Des tickets restaurant pris en charge à 60%
  • La prise en charge de votre abonnement transports en commun à hauteur de 75%
  • 1 jour de congé supplémentaire
  • Temps plein
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Directeur du Foyer Départemental de l'Enfance

Le Foyer Départemental de l’Enfance (FDE) est un établissement non autonome du D...
Emplacement
Emplacement
France , Lons-le-Saunier
Salaire
Salaire:
34000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
13 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Cadres d’emplois de la catégorie A ou A+ - Filière Administrative ou Médico-Sociale
  • Diplôme requis : DEIS, CAFDES, ou diplôme équivalent de niveau 6
  • Expérience souhaitée dans le domaine de la Protection de l’Enfance et dans l’encadrement d’une équipe de taille importante
  • Maitrise de la gestion administrative et financière d’un établissement
  • Connaissance de la législation de la fonction publique hospitalière et des dispositifs médico-sociaux
  • Connaissance de la politique éducative et pédagogique en matière de protection de l’enfance, d’accueil du public et de dynamiques familiales
  • Management d’équipe
  • Vision stratégique et pro-active
  • Conduite du changement
  • Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer l’encadrement hiérarchique des professionnels
  • Piloter les Ressources Humaines en lien avec la Direction des Ressources Humaines et Managériales du Département
  • Elaborer et suivre le budget de l’établissement en lien avec le Service Etablissements Budget Comptabilité du Pôle des Solidarités
  • Conduire le dialogue social interne en lien avec les instances représentatives et les services du Département
  • Organiser et présider les instances institutionnelles, commission de surveillance, comité social d’établissement
  • Garantir la qualité de la prise en charge des enfants confiés
  • Veiller au respect des prérogatives et responsabilités du service gardien
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des évaluations
  • Elaborer et conduire le projet d’établissement
  • Elaborer et conduire le projet de service
  • Temps plein
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Directeur du Centre Régional de Formation Professionnelle

Poste de Directeur du Centre Régional de Formation Professionnelle (CRFP) de Cro...
Emplacement
Emplacement
France , Bègles
Salaire
Salaire:
Non fourni
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CROIX ROUGE FRANCAISE
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience similaire
  • Expérience significative dans le domaine Sanitaire et Social
  • Titulaire d'un diplôme dans le domaine de la santé
  • Détention obligatoire d'un Master 2 en lien avec l'activité
  • Maîtrise de la règlementation/législation de la formation professionnelle
  • Maîtrise de la gestion de projets
  • Bonne connaissance en gestion financière
  • Connaissance des référentiels des formations dispensées
  • Savoir appliquer les techniques pédagogiques, managériales, de communication
  • Savoir appliquer les techniques d'évaluation des dispositifs de formation et des apprenants
Responsabilités
Responsabilités
  • Encadrer, animer et coordonner l'activité de l'équipe sous votre responsabilité
  • Piloter l'activité formation continue
  • Entretenir et développer la communication et les relations
  • Gérer les aspects économiques, financiers et logistiques de l'établissement
  • Participer au CODIR
  • Assurer le développement de la filière formation continue Sanitaire et Sociale dans le cadre des orientations stratégiques de CRC, des référentiels et de la réglementation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Compte Épargne Temps
  • Garantie d'évolution de la rémunération
  • Prime de fin d'année
  • Mutuelle et prévoyance avantageuses
  • Accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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