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Responsable Employabilité et Relations Entreprises

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Emplacement:
France , Ivry-sur-Seine

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

40000.00 - 44000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Dans un contexte de structuration et de renforcement de son dispositif d’insertion professionnelle, l’IPSA recherche un(e) Responsable de son Career Center, en charge du pilotage stratégique et opérationnel de l’accompagnement des étudiants vers les stages, l’apprentissage et le premier emploi. Le Career Center constitue un levier stratégique au service : de la réussite des étudiants, de la performance insertion, de la crédibilité institutionnelle de l’école auprès des entreprises partenaires.

Responsabilités:

  • Pilotage stratégique de l’employabilité
  • Accompagnement structuré des étudiants
  • Développement et gestion des relations entreprises
  • Coordination interne et management
  • Veille sectorielle et innovation

Exigences:

  • Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, relations entreprises, management ou équivalent
  • Expérience significative dans l’accompagnement à l’insertion, les relations entreprises ou le développement partenarial
  • Bonne compréhension des enjeux d’employabilité dans l’enseignement supérieur
  • Sens stratégique et capacité de pilotage par indicateurs
  • Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversal
  • Autonomie, rigueur, capacité d’organisation et sens du résultat
  • Connaissance des techniques de recrutement et des attentes des entreprises
  • Maitrise des outils numériques de gestion de carrière (job boards, plateformes de CRM, etc.)
  • Capacité à analyser et interpréter les tendances du marché de l’emploi
  • Pilotage d’une équipe située sur 3 campus
  • Excellent sens du relationnel et capacité à établir des partenariats solides
  • Esprit de collaboration et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (étudiants, entreprises, équipes internes)
  • Capacité à conseiller et motiver les étudiants
  • Disponibilité pour participer à des événements en soirée ou week-end (occasionnellement)
Ce que nous offrons:
  • Tickets restaurant à 11 € (pris en charge à 60 % par l’employeur)
  • Mutuelle d’entreprise avec une prise en charge à 60 %
  • Abonnement de transport en commun remboursé à 60 %
  • Forfait Mobilité Durable (jusqu’à 240 € / an)
  • Prime de participation, selon conditions
  • 1 jour de télétravail hebdomadaire possible, sous conditions

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Responsable de stages et de l’insertion professionnelle

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons pour l’IPSA, un(e) Responsable...
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France , Toulouse
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30000.00 - 35000.00 EUR / Année
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IONIS Education Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +3 minimum
  • Première expérience réussie dans l’enseignement supérieur, la gestion de stages, l’insertion professionnelle ou les relations entreprises
  • Bonne organisation, rigueur administrative et sens des priorités
  • Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (étudiants, entreprises, équipes pédagogiques)
  • Autonomie, esprit d’initiative et sens du service
  • Intérêt pour l’accompagnement des étudiants et l’animation de réseaux professionnels (entreprises, alumni)
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter et optimiser la gestion administrative et opérationnelle des stages, en garantissant la fiabilité des processus, le suivi des étudiants et la production d’indicateurs de pilotage
  • Coordonner l’organisation des soutenances de stages et assurer le bon déroulement des étapes d’évaluation
  • Définir, formaliser et améliorer les procédures liées aux stages et à l’insertion professionnelle des étudiants
  • Assurer l’interface entre les étudiants, les entreprises d’accueil et les équipes pédagogiques, en veillant à la qualité du suivi des stages et à la cohérence des décisions prises
  • Collaborer étroitement avec la direction pédagogique, le corps enseignant, l’administration et les ressources humaines afin de garantir la circulation des informations, la remontée des données académiques et le suivi des activités associées
  • Préparer, analyser et transmettre les données relatives aux stages pour les différentes instances de l’établissement (jurys, commissions, direction)
  • Concevoir et déployer des actions d’accompagnement à l’insertion professionnelle (événements, ateliers, coaching, séminaires) visant à sécuriser l’accès aux stages obligatoires et à l’emploi
  • Développer et animer les relations avec les entreprises partenaires : diffusion d’offres de stage, organisation de rencontres professionnelles et événements dédiés
  • Contribuer à la structuration, à l’animation et à la valorisation du réseau alumni du campus, notamment à travers l’organisation d’événements et le développement de la communauté locale
  • Mettre en œuvre les dispositifs et programmes d’insertion professionnelle en lien avec les équipes pédagogiques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant à 11 € (pris en charge à 60 % par l’employeur)
  • Mutuelle d’entreprise avec une prise en charge à 60 %
  • Abonnement de transport en commun remboursé à 60 %
  • Forfait Mobilité Durable (jusqu’à 240 € / an)
  • Prime de participation, selon conditions
  • 1 jour de télétravail hebdomadaire possible, sous conditions
  • Temps plein
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Arrow Right

Directeur des ressources humaines

Es-tu un généraliste RH qui prospère dans un environnement au rythme rapide? Es-...
Emplacement
Emplacement
Canada , Drummondville
Salaire
Salaire:
110000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
06 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe
  • Posséder 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH
  • Connaissance du secteur du transport (fort atout)
  • Expérience dans un rôle de leadership/supervision (atout)
  • Une certification professionnelle (CRHA/CHRP/etc.) est un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs d'affaires
  • Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires
  • Diriger, encadrer et développer la coordonnatrice RH sous ta responsabilité
  • Participer aux réunions d'opérations ainsi qu'aux rencontres du Comité de gestion
  • Superviser et, au besoin, exécuter l'ensemble du cycle de recrutement
  • Développer des stratégies pour améliorer la marque employeur
  • Assurer l'intégration (onboarding) efficace des nouveaux employés
  • Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et autres plateformes
  • Développer des initiatives de Marketing RH
  • Établir des Indicateurs Clés de Performance (KPI) en RH et Analyser les données RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accès à un programme d'actionnariat
  • Assurances collectives
  • REER
  • Temps plein
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Arrow Right

In-House Senior Legal Counsel

Le candidat retenu rejoindra une petite équipe juridique extrêmement occupée pou...
Emplacement
Emplacement
Irlande , Limerick
Salaire
Salaire:
Non fourni
amcsgroup.com Logo
AMCS Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Solicitor qualifié en Irlande (ou qualification équivalente dans l’UE) avec au moins 5+ ans d’expérience post-qualification dans un environnement commercial – cabinet privé ou en interne, ou une combinaison des deux (de préférence en interne)
  • Solide expérience et diligence dans la rédaction, la révision et la négociation de contrats commerciaux, ainsi qu’une solide compréhension des accords logiciels
  • Autonome, capable de travailler de manière autonome dans un environnement rapide avec un minimum de supervision, de gérer plusieurs tâches, de changer de focus, de s’adapter aux priorités changeantes et de prendre des initiatives lorsque cela est approprié
  • Soyez aussi un joueur d’équipe avec une capacité avérée à travailler avec un large éventail de divisions au sein de l’entreprise
  • Capacité à respecter des délais très serrés
  • Volonté de soutenir occasionnellement les équipes commerciales à travers le monde en dehors des heures d’ouverture locales
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédaction, révision, négociation et finalisation d’un large éventail d’accords commerciaux, avec un accent particulier sur les contrats de licence logicielle/SAAS, les accords de partenariat, les accords de protection des données, les NDA et autres contrats commerciaux IT et de propriété intellectuelle, avec des clients et fournisseurs à l’échelle mondiale
  • Aider à l’élaboration, la mise à jour et la maintenance de modèles de contrats, de manuels, de formations, de politiques juridiques et de mise en œuvre des processus juridiques internes
  • veiller à ce que les contrats respectent les lois et politiques internes applicables
  • Responsabilité d’adapter et de mettre à jour les contrats standards AMCS afin d’intégrer les entreprises nouvellement acquises
  • Fournir des conseils juridiques pratiques et rapides aux unités commerciales, notamment les ventes, les opérations et les ressources humaines
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des opérations contractuelles pour garantir que les contrats respectent les politiques et processus internes
  • Collaborer avec l’équipe juridique et les autres départements du groupe AMCS sur les acquisitions, notamment en aidant à la diligence raisonnable et à d’autres aspects du processus d’acquisition, lorsque cela est nécessaire
  • Assister à la gestion des contentieux, des arbitrages et des procédures similaires
  • Fournir un soutien juridique sur les questions de relations avec les employés et les ressources humaines
  • Fournir un soutien juridique et travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes de l’organisation mondiale de l’AMCS sur des questions liées aux transactions transfrontalières, notamment la propriété intellectuelle, la protection des données/la conformité à la vie privée, les relations avec les employés, le contentieux au sein des opérations mondiales d’AMCS
  • Temps plein
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Arrow Right

Responsable Ressources Humaines Groupe

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH...
Emplacement
Emplacement
France , Blagnac
Salaire
Salaire:
41000.00 - 47000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
  • Expertise en développement organisationnel
  • Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
  • Connaissances solides en droit social
  • Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
  • Expérience en gestion de projets RH
  • Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
  • Capacité à motiver
  • Gestion administrative du personnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la définition de la stratégie RH
  • Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
  • Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
  • Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
  • Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
  • Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
  • Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
  • Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurants
  • Mutuelle
  • 50% Transports
  • Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
  • Chèques cadeaux
  • Prime vacances
  • Prévoyance
  • Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
  • Avantages CSE
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Responsable Ressources Humaines Groupe

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH...
Emplacement
Emplacement
France , Blagnac
Salaire
Salaire:
41000.00 - 47000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
  • Expertise en développement organisationnel
  • Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
  • Connaissances solides en droit social
  • Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
  • Expérience en gestion de projets RH
  • Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la définition de la stratégie RH
  • Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
  • Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
  • Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
  • Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
  • Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
  • Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
  • Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurants
  • Mutuelle
  • 50% Transports
  • Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
  • Chèques cadeaux
  • Prime vacances
  • Prévoyance
  • Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
  • Avantages CSE
  • Temps plein
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Nouveau

Talent acquisition & People Partner

Vous rejoindrez l'équipe Recrutement Commerciaux ! Notre équipe de 6 personnes s...
Emplacement
Emplacement
Morocco , Casablanca
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://selectra.info Logo
Selectra
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Vous recherchez une expérience dans le domaine des Ressources Humaines
  • Vous comprenez l’importance de recruter la meilleure équipe pour travailler avec vous et vous savez comment analyser les compétences des candidats
  • Vous parlez et écrivez parfaitement le français
  • Vous êtes centré sur les objectifs et vous donnez de la visibilité à votre entourage sur vos progrès
  • Vous êtes proactif.ve et anticipez toujours pour trouver des solutions à tous les types de problèmes possibles
  • Nous attendons de vous que vous ayez l'esprit d'équipe et que vous écoutiez activement et compreniez les points de vue de vos collègues
  • Vous êtes une personne créative et vous êtes reconnu pour votre sens de l'innovation par vos collègues et amis
  • Chez Selectra, nous recherchons des personnes efficaces et organisées
  • Nous travaillons dans un environnement au rythme rapide, où notre politique de non-réunion passe avant tout
Responsabilités
Responsabilités
  • Mission 1 : Gérer le recrutement de commerciaux francophones
  • Gestion du processus de recrutement de A à Z : analyse des besoins avec les managers, publication des offres, sélection des CVs, chasse sur LinkedIn (ou toute autre technique de sourcing pertinente), planification et réalisation des entretiens, suivi des candidats jusqu’au retour négatif ou à leur arrivée effective, mise à jour de nos outils de suivi
  • Mise en œuvre des stratégies de sourcing : vous définirez la stratégie de sourcing pour chaque poste ouvert et vous la mettrez régulièrement à jour en fonction des résultats et des priorités. Vous développerez les relations avec nos partenaires actuels (job boards) et développerez de nouveaux partenariats pour améliorer l'acquisition de CVs
  • Gestion du processus d’Onboarding : Vous veillerez à ce que les nouveaux arrivants soient bien accueillis et vous vous assurerez que la collaboration avec l’équipe administrative se passe bien
  • Amélioration continue du processus : en collaboration avec les différents membres de l’équipe recrutement et en respectant les processus de recrutement mis en place à l’échelle de l’entreprise, vous proposerez des améliorations et des adaptations pour le secteur dont vous êtes responsable
  • Mission 2 : Assurer une bonne expérience employée dans votre périmètre en étant un People Partner efficace
  • Promouvoir votre rôle de People Partner aux personnes dont vous êtes en charge, avec une attention particulière pour les nouveaux arrivants
  • Construire une relation de confiance avec les chefs de service basée sur une communication régulière pour garantir un alignement solide sur tous les sujets liés aux ressources humaines
  • Etablir une relation de confiance avec tous les employés de votre périmètre en interagissant fréquemment avec eux
  • Être un acteur de proximité pour toutes les interrogations autour des processus de People & Organisation et orienter vers les personnes compétentes pour chaque domaine
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une entreprise avec un esprit start-up : le dynamisme et la réactivité sont au cœur de notre ADN, et chez nous l’ambiance de travail est conviviale
  • Une entreprise véritablement internationale : nous comptons plus de 30 nationalités
  • Vous serez formé, accompagné et responsabilisé dès votre arrivée. Chez Selectra, on croit en l’apprentissage par la pratique, tout en comptant sur une équipe présente pour vous aider à progresser
  • En rejoignant Selectra, vous intégrez un environnement multiculturel et exigeant, où la qualité et l’impact sont au cœur de tout ce que nous faisons
  • Temps plein
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Responsable Animation Séjours ACM

Emplacement
Emplacement
France , Paris 14
Salaire
Salaire:
50000.00 - 52000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Savoir diriger, manager une équipe et formuler des objectifs
  • Établir et entretenir de bonnes relations avec les partenaires nécessaires à l'activité de l'institution
  • Capacité à gérer un budget et des ressources
  • Maîtriser les outils d’Office 365
  • Compétences rédactionnelles et orthographiques
  • Savoir s’organiser et gérer les priorités
  • Diplôme niveau 7
  • Réussite professionnelle antérieure acquise sur des emplois techniques ou opérationnels, ou sur l'exercice de responsabilités sur une fonction similaire
  • CDI à temps plein - statut Cadre
  • Forfait jours conformément à l’accord d’entreprise
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser, concevoir, organiser et coordonner les séjours Enfants-Jeunes
  • Superviser et organiser le traitement des demandes et les réponses à toutes sollicitations des usagers liés aux séjours Enfants-Jeunes
  • Encadrer une équipe pluridisciplinaire : cadre, techniciens, employés et personnels en CEE
  • Collecter et garantir la transversalité des informations auprès des responsables opérationnels
  • Garantir le respect et la mise à jour de la réglementation relative aux ACM et au tourisme pour les publics mineurs
  • Concevoir, mettre en œuvre et assurer la responsabilité des séjours Enfants-Jeunes
  • Superviser les relations avec les usagers des séjours Enfants-Jeunes
  • Rendre compte du déroulé des séjours la Direction Générale
  • Recruter les directeurs des ACM
  • Assurer la responsabilité du contenu des catalogues sous les directives de la Direction Générale
  • Temps plein
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Responsable gestionnaire de parc

L’AFT recrute un chef du service central du matériel H/F. Le ou la gestionnaire ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac +2/3 : DUT ou formation universitaire de niveau Bac +2/3 avec une spécialisation en gestion ou logistique
  • BTS orienté maintenance des véhicules ou mécanique automobile et électronique
  • Licence avec une spécialisation en gestion ou logistique
  • Connaissance des métiers du transport et de la logistique appréciée
  • Maîtriser les outils informatiques : Excel, Word, Powerpoint, office 365
  • Permis - Mobile sur l'ensemble du territoire national
  • Autonomie
  • Capacité d'adaptation
  • Capacité d'analyse
  • Capacité de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la flotte automobile et du parc matériel (PL, remorques, cars)
  • Suivre les commandes et les renouvellements des véhicules (VL et PL) : Relation commerciale avec les constructeurs
  • Réaliser la livraison, le transfert et la restitution des véhicules et du matériel en s’assurant que les véhicules disposent des documents obligatoires à bord
  • S’assurer de la conformité réglementaire du parc matériel
  • Garantir et organiser l’entretien et la réparation des véhicules et matériels (parc VL de l’entreprise et parc PL/Remorque/Cars pour les lycées professionnels)
  • Gérer les cartes essence, les contraventions, les assurances et les sinistres
  • Accompagner les collaborateurs au sein de l’entreprise dans la prise en compte de leur véhicule ainsi que tout le long du cycle de vie du véhicule
  • Définir les règles de prise en charge des véhicules et matériels, et en contrôler l’application
  • Former et sensibiliser les conducteurs aux règles de fonctionnement et d’utilisation des véhicules
  • Assurer l’interface entre les conducteurs, les services internes et les prestataires externes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire fixe sur 13 mois + Tickets-restaurants
  • Une mutuelle très avantageuse
  • Un véhicule de fonction
  • Télétravail : 1 journée par semaine
  • RTT
  • Temps plein
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