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Responsable du service gestion administrative du personnel et paie

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Emplacement:
France , Évreux

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Catégorie:
Secteur Public

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

45000.00 EUR / Année
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Responsabilités:

  • Coordinate, manage, and control all administrative personnel and payroll procedures, ensuring the application of statutory and financial rules
  • Manage career management, day-to-day administrative management, payroll execution and control, working time management, and disciplinary procedures
  • Participate in the development of your team's skills (5 direct managers and 20 people in total), analyze HR indicators, and act as the interface with the HRIS and payroll department

Exigences:

  • Mastery of the status of the three public functions
  • Knowledge of regulations related to working time management, absences, and payroll
  • Excellent knowledge of HRIS (Pleiades) and GTA software
  • Relational qualities, rigor, organizational skills, and discretion
  • Experience in team management is imperative
  • 2 years of experience
  • BAC+3 level education
  • Payroll Manager qualification
Ce que nous offrons:
  • Dynamic training plan
  • A complementary allowance linked to the achievement of objectives after 6 months of seniority
  • Access to the administrative restaurant
  • Participation in social protection (health and provident)
  • Possibility of subsidies for childcare
  • Vacation vouchers
  • Access to the staff association (leisure)
  • Possibility of telework
  • Up to 49 days of combined leave and RTT

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
23 décembre 2025

Expiration:
28 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
  • Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
  • Excellente maîtrise de la législation sociale
  • Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
  • Niveau d’anglais professionnel
  • Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
  • Solides compétences relationnelles et comportementales
  • Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
  • Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie
Responsabilités
Responsabilités
  • Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
  • Coordination des activités d’administration du personnel
  • Management direct de notre chargée Administration du Personnel
  • Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
  • Contrôle de gestion sociale
  • Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
  • Réaliser et contrôler les bulletins
  • Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
  • Réaliser les déclarations sociales
  • Veille sur la réglementation sociale
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie et administration du personnel

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabil...
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Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac+2 en Paie, RH ou Comptabilité
  • Première expérience réussie en paie et administration du personnel
  • Expérience professionnelle confirmée dans un service paie, idéalement dans un environnement multi-entités
  • Maîtrise d'un SIRH
  • Connaissance de la législation de paie
  • Grande rigueur
  • Autonomie
  • Sens aigu de la confidentialité et des responsabilités
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la paie (Production et contrôle): Gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie
  • Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH
  • Garantir la validité des bulletins, pré-contrôler les éléments déclaratifs et assurer la cohérence des effectifs
  • Justifier mensuellement les soldes comptables d'IJSS et de Prévoyance
  • Appliquer la réglementation sociale et conventionnelle sur votre périmètre
  • Administration du Personnel: Assurer la conformité, le traitement et l'archivage complet des dossiers administratifs (de l'embauche au départ)
  • Établir l'ensemble des documents de fin de contrat (STC, Attestation Pôle Emploi, etc.)
  • Procéder aux déclarations événementielles obligatoires (maladie, AT...)
  • Saisir et mettre à jour les actes de gestion dans le SIRH (acomptes, saisies-arrêts, mutations, droits à congés...)
  • Procéder aux contrôles croisés des actes de gestion avec votre binôme
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13ème mois inclus
  • Base hebdomadaire de 38 heures avec paiement d'heures supplémentaires au-delà de 35h
  • Statut agent de maîtrise
  • Tickets restaurant de 7,26
  • Temps plein
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Gestionnaire RH d’agence d’emploi

R.A.S Intérim recherche pour son agence de RENNES, un(e) Gestionnaire RH d’Agenc...
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un BAC+2/3
  • Expérience dans le domaine du travail temporaire ou en service RH
  • Excellent relationnel
  • Compétences commerciales et humaines
  • Volontaire et envie d'apprendre
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative et paie: Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation
  • Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier
  • Récupération des relevés d’heures, saisie des heures, variables de paie, et contrôle des paies
  • Établissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes)
  • Gestion des accidents de travail
  • Recrutement et délégation de personnel: Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard
  • Passage d’annonces et sourcing des candidats
  • Entretiens d’embauche, gestion des inscriptions et tests
  • Traitement des commandes clients
  • Délégation de profils pour des missions courtes, longues durées ou en CDI
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle familiale
  • Remboursement à 50% des transports en commun
  • Formation initiale sur le siège social à Lyon
  • Formation complémentaire sur les outils métiers
  • Parcours d’intégration adapté
  • Un jour de RTT par mois
  • Temps plein
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Gestionnaire RH d’agence d’emploi

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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un BAC+2/3
  • Expérience dans le domaine du travail temporaire ou en service RH
  • Excellent relationnel
  • Compétences commerciales et humaines
  • Volontaire et envie d'apprendre
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative et paie: Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation
  • Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier
  • Récupération des relevés d’heures, saisie des heures, variables de paie, et contrôle des paies
  • Établissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes)
  • Gestion des accidents de travail
  • Recrutement et délégation de personnel: Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard
  • Passage d’annonces et sourcing des candidats
  • Entretiens d’embauche, gestion des inscriptions et tests
  • Traitement des commandes clients
  • Délégation de profils pour des missions courtes, longues durées ou en CDI
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle familiale
  • Remboursement à 50% des transports en commun
  • Parcours d’intégration complet avec formation initiale et complémentaire
  • Un jour de RTT par mois
  • Temps plein
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Assistant Ressources Humaines

Léo Lagrange Animation est une entité de la Fédération Léo Lagrange, premier opé...
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Salaire:
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en RH
  • Première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement en multi-sites et/ou secteur associatif
  • Autonomie, organisation et rigueur
  • Sens de la discrétion et de l'exemplarité
  • Qualités relationnelles et excellente communication
  • Goût pour le travail en équipe et de terrain
  • Maîtrise des outils bureautiques – Pack Office 350 (Word Excel notamment)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister la Responsable des Ressources Humaines sur l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 300 salariés
  • Administration du personnel: Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, et des déclarations afférentes
  • Gestion des entrées/sorties: constitution des dossiers, périodes d'essai, attestations
  • Suivi administratif des salarié·es: congés payés, absences (maladie, AT/MP), visites médicales, titres de séjour si besoin
  • Gestion disciplinaire de 1er niveau en lien avec la RRH: absences injustifiées, avertissements, ruptures conventionnelles, inaptitudes
  • Rédaction de courriers RH et tenue des dossiers du personnel (vérification, classement, archivage, RGPD)
  • Transmission des variables de paie au service paie (nouveau salarié, avenant, …)
  • Interface avec les différents sites pour identifier, traiter et faire remonter les problématiques RH
  • Contribution au traitement disciplinaire en lien avec la RRH (convocations, comptes-rendus, notifications)
  • Conseil de premier niveau en droit social et CCN ECLAT auprès des directeurs de site
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement dynamique et collaboratif
  • Possibilité de développer vos compétences grâce à des outils performants
  • Poste clé au cœur de nos opérations RH, au sein d'une équipe solidaire et bienveillante
  • Temps plein
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Gestionnaire des ressources humaines carrière/recrutement/paie

Métier: Administration RH - chargé de/gestionnaire RH. Service d'affectation: DR...
Emplacement
Emplacement
France , Bobigny
Salaire
Salaire:
2300.00 EUR / Mois
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Assistance Publique
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Profil curieux, intéressé par les aspects de la gestion administrative et de la rémunération
  • Niveau Bac+2 apprécié
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion et la paie du personnel dans un souci permanent de respect de la réglementation
  • Accueillir le personnel et répondre à toute sollicitation (informations, conseils, attestations, réclamations...)
  • Gérer l’ensemble des éléments fixes et variables de paie
  • Vérifier le dossier HRA, contrôler la cohérence, fiabiliser la paie et corriger toute anomalie
  • Procéder au recrutement, reclassement, et à la mise en stage des agents et paramétrage de l’ensemble du dossier
  • Produire et suivre les contrats, les avenants et les fins de contrat ainsi que tout autre document relatif à la situation de l’agent contractuel
  • Gérer les montées d’échelons et en informer les agents
  • Procéder aux démarches d’autorisations de travail du personnel hors UE
  • Suivi de l’absentéisme et de l’ensemble des formalités en découlant
  • Etablir toutes attestations à destination des organismes sociaux, fiscaux, assurantiels et mutualistes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages légaux : remboursement du transport à 75%
  • Présence d'un self du personnel
  • Places de crèches disponibles
  • Accès à une prime d'intéressement en cas de résultats positifs d'un projet d'engagement collectif
  • Pour les non-fonctionnaires : possibilité d'accèder au statut de fonctionnaire et au régime indemnitaire avantageux y afférant
  • Pour les fonctionnaires : prime de service et NBI
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Rejoignez nous aux portes du complexe Paris Expo Porte de Versailles, au sein du...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
thehoxton.com Logo
The Hoxton
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Disponible et à l’écoute
  • Vous savez identifier des talents
  • Vous faites preuve de souplesse dans votre emploi du temps
  • Opérationnel, vous souhaitez être au cœur de l’action auprès de l’équipe
  • Vous avez une autorité naturelle
  • Fun & créatif
  • Autonome, vous savez travailler à distance avec votre DRH
  • Déterminé
Responsabilités
Responsabilités
  • Relais du General Manager et de la Direction des Ressources Humaines
  • Aux commandes de toute la gestion et l’administration du personnel au sein de l’établissement
  • Ambassadeur RH pour une équipe de plus d’une centaine de personnes
  • Vous vous assurez de l’expérience Mama pour les équipes et créez un environnement positif et stimulant pour chaque salarié
  • Vous gérez la paie de À à Z ainsi que l’administration du personnel et êtes l’interlocuteur direct des différents organismes
  • Vous assurez le recrutement et accompagnez l’ensemble des chefs de service dans cette fonction, ainsi qu’au quotidien dans leur gestion
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Responsable Administratif et RH

Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous piloterez le pôle Fonction...
Emplacement
Emplacement
France , Neuilly-sur-Seine
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Minimum 6 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Fiabilité et rigueur dans la gestion des RH, des achats et des services généraux
  • Capacité d’anticipation des besoins des collaborateurs et veille proactive
  • Sens aigu de la confidentialité, de la discrétion et du service
  • Excellentes qualités relationnelles avec les collaborateurs et les partenaires
  • Savoir manager et faire le lien entre l’équipe opérationnelle et la direction générale
  • Sens de l’autonomie, de l’anticipation et une bonne capacité d’organisation
  • Capacité à allier vision stratégique et rigueur opérationnelle pour structurer le pôle support
  • Capacité à embarquer votre équipe, à communiquer avec fermeté et bienveillance, et à créer du lien entre les différents services
  • Savoir prioriser, optimiser les processus et anticiper les besoins de l’entreprise et des collaborateurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage RH & Social: Supervision de l'administration du personnel et de la paie
  • Gestion des relations sociales (CSE), du juridique et des contentieux
  • Pilotage du recrutement et de la Marque Employeur (en lien avec la Com)
  • Développement RH : Onboarding, formation...
  • Management & Services Généraux: Management de l'équipe Support : Accompagnement et montée en compétence d'une Office Manager Senior et d'une Chargée de Communication
  • Environnement de travail : Définition de la politique des locaux, sécurité et QVT. Supervision des projets d'aménagement pilotés par l'OM
  • Gestion Administrative & Achats: Négociation et pilotage des contrats prestataires (Achats indirects, IT, Assurances)
  • Structuration et optimisation des processus internes (achats, notes de frais, voyages)
  • Management direct d’une Office Manager Senior et d’une Chargée de communication
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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