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Responsable développement RH

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VINCI Energies

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Emplacement:
France , Île-de-France Region

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

VINCI Energies Oil & Gas, a subsidiary of VINCI Energies, supports its energy sector clients throughout the entire lifecycle of their industrial projects, energy infrastructures, and ICT activities. With over 2,000 experts present on 5 continents, we intervene from design to operation, providing tailor-made, high-value-added solutions. Our 35 local and agile business units combine field expertise with the strength of an international network. Our areas of intervention cover: EPC projects, engineering, automation, commissioning, maintenance, training, fire and gas analysis, technical assistance, safety, and cybersecurity. Within the Holding of the VINCI Energies Oil & Gas Division, we are looking for an HR Development Manager to support the HR Director in animating a multi-company network of HR correspondents based in France and abroad.

Responsabilités:

  • Accompany subsidiaries in recruiting key positions
  • Ensure respect for the employer brand
  • Administer and configure the ATS Teamtailor
  • Professionalize recruitment practices and optimize candidate experience
  • Lead the Onboarding policy
  • Lead HR campaigns (annual individual interviews, people reviews, training plans)
  • Administer the HRIS
  • Monitor and analyze key indicators
  • Participate in the Group's School Relations network
  • Manage the annual internship recruitment campaign (Young Talents Days)
  • Manage the Onboarding Pépinières campaign
  • Animate the VEOG Young Talents network (Pépinières & Stagiaires day and VIE)
  • Supervise the implementation of training plans for two companies
  • Coordinate actions with the internal Academy
  • In connection with the Division HR Director: day-to-day management of two companies (contracts, amendments, relocation contracts, transfers...)
  • In connection with the Division HR Director: organize and animate the CSE
  • Animate an international HR network (FR/EN)
  • Animate a multi-country HR correspondent network
  • Harmonize practices and disseminate Group tools
  • Organize meetings/webinars and communications in French and English
  • Update the HR Space and the HR network Teams
  • Consolidate monthly and quarterly reports (HRoneview & Vision)
  • Control the reliability and consistency of data

Exigences:

  • At least 10 years of experience in Human Resources
  • Confirmed practice in HR development
  • Mastery of labor law
  • Successful experience in an international context
  • Bilingual English level (working language)
  • Empathy, service mindset, and pedagogical skills
  • Ability to build trust, transmit knowledge, and unite teams
  • Proactive, innovative, open-minded, and driven to continuously improve HR practices
  • Comfortable with digital and collaborative tools
  • Appreciates optimizing processes, structuring methods, and modernizing practices
Ce que nous offrons:
  • Integration path from your first day and individualized career follow-up
  • Possibilities for evolution, training, and mobility within an international group in strong development
  • Proximity management and support
  • Recognition of employee performance via a company savings plan
  • Sharing and pride in our successes
  • Respect for the environment and local communities in the countries where our projects are carried out (Human Rights Guide)
  • Respect for the health and safety of our employees
  • Diversity, inclusion, and equal opportunities are at the heart of our culture and HR policy

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 mars 2026

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Emplois similaires pour Responsable développement RH

Responsable RH

Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
47000.00 - 54000.00 EUR / Année
apf-francehandicap.org Logo
APF France handicap
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un Bac + 5 en RH
  • Au moins 5 années d’expériences professionnelles dans des fonctions similaires
  • Maitrise des outils Office, et plus particulièrement d’Excel, exigée
  • Aisance relationnelle, dynamisme, autonomie, sens de la communication
  • Bonnes connaissances en Droit social et en développement des Ressources Humaines
  • Excellent relationnel
  • Fait preuve de rigueur, esprit de synthèse et d’analyse
  • Permis B
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH d’APF Entreprises
  • Coordonner et accompagner les directeurs des Entreprises Adaptées de l’Association en matière de développement RH (recrutement, intégration, formation, mobilité, GPEC) et de relations sociales (droit social, gestion des IRP)
  • Mettre en oeuvre la politique RH
  • Piloter des projets RH (Santé au travail et Prévention, durée du travail, GTA, GPEC, lancement de filières métiers, formation)
  • Animer ou participer à des groupes de travail sur des thématiques RH ou transverses
  • Conseiller et accompagner de manière opérationnelle les directeurs et professionnels du réseau sur les thématiques RH : Droit social, relations sociales, développement RH
  • Assurer le suivi des tableaux de bord RH (SIRH, BDES, contentieux, …) et participer à la conception d’outils
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Es-tu un généraliste RH qui prospère dans un environnement au rythme rapide? Es-...
Emplacement
Emplacement
Canada , Drummondville
Salaire
Salaire:
110000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
06 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe
  • Posséder 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH
  • Connaissance du secteur du transport (fort atout)
  • Expérience dans un rôle de leadership/supervision (atout)
  • Une certification professionnelle (CRHA/CHRP/etc.) est un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs d'affaires
  • Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires
  • Diriger, encadrer et développer la coordonnatrice RH sous ta responsabilité
  • Participer aux réunions d'opérations ainsi qu'aux rencontres du Comité de gestion
  • Superviser et, au besoin, exécuter l'ensemble du cycle de recrutement
  • Développer des stratégies pour améliorer la marque employeur
  • Assurer l'intégration (onboarding) efficace des nouveaux employés
  • Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et autres plateformes
  • Développer des initiatives de Marketing RH
  • Établir des Indicateurs Clés de Performance (KPI) en RH et Analyser les données RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accès à un programme d'actionnariat
  • Assurances collectives
  • REER
  • Temps plein
!
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HR Business Partner

Au sein du Pôle Dynamiques & Relations Humaines et Communication (DRHC), le Dépa...
Emplacement
Emplacement
France , Le Relecq-Kerhuon
Salaire
Salaire:
Non fourni
arkea-am.com Logo
Arkéa Asset Management
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation Bac +5, de type Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
  • 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire - RH généraliste, idéalement dans un environnement mouvant
  • Maitrise Google Suite
  • Ecouter
  • Apprendre rapidement ce que vous ne savez pas encore
  • Gérer des conflits, trouver des solutions
  • Analyser une situation / définir un plan d’action / conduire les actions nécessaires à la réalisation des objectifs fixés
  • Conduire des projets (priorisation / planification / process) dans le respect des normes en vigueur
  • Vous exprimez à l’oral avec aisance : conduire un entretien / conduire une réunion / faire une présentation devant un auditoire
  • Assurer un reporting de qualité
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le développement RH des équipes, managers et collaborateurs
  • Animer les dispositifs ad hoc auprès des managers et les accompagner dans leurs pratiques RH
  • Animer le développement des équipes grâce aux outils RH d’accompagnement des parcours
  • Assurer le suivi d’un point de vue collectif et individuel lorsque nécessaire
  • Créer selon les besoins, les opportunités d’échanges nécessaires avec les directions
  • Instaurer une dynamique de conseil RH et une culture du pilotage des données RH
  • Piloter et être responsable des ressources (y compris budgétaire) des Directions que vous suivez
  • Apporter des analyses détaillées et comparatives, éclairer la prise de décision, conseiller les entités
  • Participer aux côtés des directeurs aux réflexions autour des organisations et à leurs impacts RH
  • Donner du sens et faire vivre les temps forts RH opérationnels
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un cadre de travail agréable dans les bureaux récemment rénovés de la DRH-C, en open-space
  • Des perspectives d’évolution multiples à la DRH-C ou vers d’autres environnements
  • Un contrat social très couvrant, soucieux de l'équilibre vie pro/vie perso avec 7 semaines de congés payés et une vingtaine de RTT par an
  • Un contrat d'intéressement-participation
  • Un comité d'entreprise très actif
  • Temps plein
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Directeur

La MJC Montchat (Lyon) recherche sa nouvelle direction. Dans le cadre du départ ...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
38069.28 EUR / Année
mjc-de-france.fr Logo
Maison des Jeunes et de La Culture
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
  • Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
  • Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
  • Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
  • Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
  • Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
  • Gestion administrative, financière et RH
  • Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
  • Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
  • Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Porter et incarner le projet associatif
  • Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
  • Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
  • Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
  • Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
  • Animer et renforcer la vie associative
  • Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
  • Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
  • Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
  • Superviser l’organisation RH et financière
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de fonction selon profil et expérience
  • Reconstitution de carrière
  • Temps plein
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Responsable RH

Nous recherchons un RESPONSABLE RH dynamique pour un de nos clients grande distr...
Emplacement
Emplacement
France , Grenoble
Salaire
Salaire:
33000.00 - 38000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience significative dans un poste similaire de responsable des ressources humaines
  • Solides connaissances des législations du travail et des pratiques RH
  • Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles
  • Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées
  • Sens de la confidentialité et de la discrétion
  • Maîtrise des outils informatiques liés aux ressources humaines
  • Capacité à gérer les priorités et les échéances
  • Esprit d'équipe et capacité à fédérer les collaborateurs autour des objectifs communs
  • Minimum 7 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines de l'entreprise
  • Gérer l'ensemble des processus RH, y compris le recrutement, l'intégration, la formation et le développement des collaborateurs
  • Superviser la gestion administrative du personnel, y compris la paie, les contrats de travail et les déclarations sociales
  • Assurer le suivi des indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration
  • Développer et maintenir une politique de rémunération et d'avantages sociaux compétitive
  • Gérer les relations avec les partenaires sociaux et représenter l'entreprise lors des négociations collectives
  • Veiller à la conformité légale et réglementaire dans tous les domaines RH
  • Produire les Payes pour 150 collaborateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13 mois
  • Prime d'objectif 1 mois de salaire
  • Mutuelle
  • Temps plein
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Directeur des Ressources Humaines

En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
65000.00 - 70000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) en gestion des ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe
  • Expérience de 10 ans a minima sur un poste similaire, impérativement acquise dans le secteur de l'hôtellerie-restauration (maîtrise de la CCN HCR requise)
  • Maîtrise des réglementations en matière de droit du travail et des relations sociales, et déjà intervenu(e) directement sur de la production de paie
  • Excellentes compétences en communication et en négociation
  • Orienté(e) résultats, agile, avec une capacité à gérer des projets complexes
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise en lien avec les objectifs globaux
  • Gérer la paie de bout en bout, accompagner l'équipe RH dans leur montée en compétences sur ces sujets
  • Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des talents
  • Assurer la gestion des relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux
  • Développer et piloter des programmes de formation et de développement des compétences
  • Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
  • Superviser la gestion administrative et juridique du personnel
  • Analyser les indicateurs RH et proposer des axes d'amélioration
  • Conseiller et accompagner les managers dans leurs responsabilités RH
  • Superviser l'équipe RH
  • Temps plein
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Business Developer Prévention (B2B)

Ton rôle: Tu interviendras sur toute la partie développement commercial B2B de n...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • À l’aise à l’oral, notamment au téléphone et une capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
  • Intérêt fort pour le développement commercial B2B
  • Curieux·se, structuré·e, persévérant·e, pro actif.ve
  • Bon relationnel et capacité à créer du lien avec des interlocuteurs variés
  • Sensibilité aux sujets de formation, de prévention ou d’impact social est un vrai plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Prospecter et contacter des acteurs clés de la formation professionnelle : responsable formation, responsable ressources humaines, responsable projets RH
  • Présenter l’offre de formation de Neosilver
  • Identifier les besoins, qualifier les opportunités et générer des leads
  • Prendre des rendez-vous et participer aux échanges
  • Contribuer à la structuration du discours commercial et des supports
  • Suivre ton activité dans le CRM et participer à l’amélioration continue des process
  • Enrichir les bases de données / travailler sur les outils de mailing de prospection
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Remboursement au delà des 50%
  • Solution de prévention santé mentale
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • RTT / Jour de repos
  • Animaux acceptés
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Temps plein
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Responsable SIRH et Data RH

Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et plus spécifiqu...
Emplacement
Emplacement
France , Castres
Salaire
Salaire:
Non fourni
pierre-fabre.com Logo
Pierre Fabre
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d'un Master 2 en RH couplé à une formation/expérience en SIRH
  • Minimum de 10 années d'expérience dans les ressources humaines en lien avec les SIRH et l'analyse de données RH
  • Idéalement une connaissance de Workday
  • Solides compétences en gestion de projet et en leadership
  • Relationnel souple mais affirmé pour travailler en collaboration avec différents départements (RH, finance, IT)
  • Compétences analytiques pour interpréter des données complexes
  • Expérience réussie dans le développement et le management d'une équipe
  • Anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner les Centres d’Expertises en pilotant la conception et la réalisation des évolutions demandées dans les différents outils informatiques en lien avec la RH
  • Superviser la mise en œuvre, la maintenance et l'amélioration continue des systèmes d'information RH
  • Piloter la production des reportings et des analyses RH pour les différents clients de la fonction RH et les autres entités du Groupe
  • Manager et développer une équipe composée de 6 experts SIRH & Data RH
  • Piloter des projets transverses liés à l'optimisation des processus RH, à la digitalisation et à l'amélioration de l'expérience employé
  • Assurer la veille sur les évolutions technologiques en particulier en matière d’IA pour la RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération fixe + bonus
  • 16jours RTT/an
  • Intéressement
  • Participation
  • CET
  • PERCO
  • Actionnariat salarial
  • CE
  • Temps plein
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