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Responsable développement RH

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VINCI Energies

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Emplacement:
France , Île-de-France Region

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

VINCI Energies Oil & Gas, a subsidiary of VINCI Energies, supports its energy sector clients throughout the entire lifecycle of their industrial projects, energy infrastructures, and ICT activities. With over 2,000 experts present on 5 continents, we intervene from design to operation, providing tailor-made, high-value-added solutions. Our 35 local and agile business units combine field expertise with the strength of an international network. Our areas of intervention cover: EPC projects, engineering, automation, commissioning, maintenance, training, fire and gas analysis, technical assistance, safety, and cybersecurity. Within the Holding of the VINCI Energies Oil & Gas Division, we are looking for an HR Development Manager to support the HR Director in animating a multi-company network of HR correspondents based in France and abroad.

Responsabilités:

  • Accompany subsidiaries in recruiting key positions
  • Ensure respect for the employer brand
  • Administer and configure the ATS Teamtailor
  • Professionalize recruitment practices and optimize candidate experience
  • Lead the Onboarding policy
  • Lead HR campaigns (annual individual interviews, people reviews, training plans)
  • Administer the HRIS
  • Monitor and analyze key indicators
  • Participate in the Group's School Relations network
  • Manage the annual internship recruitment campaign (Young Talents Days)
  • Manage the Onboarding Pépinières campaign
  • Animate the VEOG Young Talents network (Pépinières & Stagiaires day and VIE)
  • Supervise the implementation of training plans for two companies
  • Coordinate actions with the internal Academy
  • In connection with the Division HR Director: day-to-day management of two companies (contracts, amendments, relocation contracts, transfers...)
  • In connection with the Division HR Director: organize and animate the CSE
  • Animate an international HR network (FR/EN)
  • Animate a multi-country HR correspondent network
  • Harmonize practices and disseminate Group tools
  • Organize meetings/webinars and communications in French and English
  • Update the HR Space and the HR network Teams
  • Consolidate monthly and quarterly reports (HRoneview & Vision)
  • Control the reliability and consistency of data

Exigences:

  • At least 10 years of experience in Human Resources
  • Confirmed practice in HR development
  • Mastery of labor law
  • Successful experience in an international context
  • Bilingual English level (working language)
  • Empathy, service mindset, and pedagogical skills
  • Ability to build trust, transmit knowledge, and unite teams
  • Proactive, innovative, open-minded, and driven to continuously improve HR practices
  • Comfortable with digital and collaborative tools
  • Appreciates optimizing processes, structuring methods, and modernizing practices
Ce que nous offrons:
  • Integration path from your first day and individualized career follow-up
  • Possibilities for evolution, training, and mobility within an international group in strong development
  • Proximity management and support
  • Recognition of employee performance via a company savings plan
  • Sharing and pride in our successes
  • Respect for the environment and local communities in the countries where our projects are carried out (Human Rights Guide)
  • Respect for the health and safety of our employees
  • Diversity, inclusion, and equal opportunities are at the heart of our culture and HR policy

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 mars 2026

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Au sein du Pôle Dynamiques & Relations Humaines et Communication (DRHC), le Dépa...
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation Bac +5, de type Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
  • 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire - RH généraliste, idéalement dans un environnement mouvant
  • Maitrise Google Suite
  • Ecouter
  • Apprendre rapidement ce que vous ne savez pas encore
  • Gérer des conflits, trouver des solutions
  • Analyser une situation / définir un plan d’action / conduire les actions nécessaires à la réalisation des objectifs fixés
  • Conduire des projets (priorisation / planification / process) dans le respect des normes en vigueur
  • Vous exprimez à l’oral avec aisance : conduire un entretien / conduire une réunion / faire une présentation devant un auditoire
  • Assurer un reporting de qualité
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le développement RH des équipes, managers et collaborateurs
  • Animer les dispositifs ad hoc auprès des managers et les accompagner dans leurs pratiques RH
  • Animer le développement des équipes grâce aux outils RH d’accompagnement des parcours
  • Assurer le suivi d’un point de vue collectif et individuel lorsque nécessaire
  • Créer selon les besoins, les opportunités d’échanges nécessaires avec les directions
  • Instaurer une dynamique de conseil RH et une culture du pilotage des données RH
  • Piloter et être responsable des ressources (y compris budgétaire) des Directions que vous suivez
  • Apporter des analyses détaillées et comparatives, éclairer la prise de décision, conseiller les entités
  • Participer aux côtés des directeurs aux réflexions autour des organisations et à leurs impacts RH
  • Donner du sens et faire vivre les temps forts RH opérationnels
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un cadre de travail agréable dans les bureaux récemment rénovés de la DRH-C, en open-space
  • Des perspectives d’évolution multiples à la DRH-C ou vers d’autres environnements
  • Un contrat social très couvrant, soucieux de l'équilibre vie pro/vie perso avec 7 semaines de congés payés et une vingtaine de RTT par an
  • Un contrat d'intéressement-participation
  • Un comité d'entreprise très actif
  • Temps plein
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Directeur

La MJC Montchat (Lyon) recherche sa nouvelle direction. Dans le cadre du départ ...
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France , Lyon
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38069.28 EUR / Année
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Maison des Jeunes et de La Culture
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
  • Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
  • Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
  • Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
  • Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
  • Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
  • Gestion administrative, financière et RH
  • Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
  • Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
  • Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Porter et incarner le projet associatif
  • Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
  • Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
  • Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
  • Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
  • Animer et renforcer la vie associative
  • Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
  • Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
  • Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
  • Superviser l’organisation RH et financière
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de fonction selon profil et expérience
  • Reconstitution de carrière
  • Temps plein
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Assistant(e) Ressources Humaines en alternance

Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, im...
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France , Nantes
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Exigences
Exigences
  • Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) service
  • Doté(e) d’un bon esprit d’analyse, d’un sens de la synthèse, de qualités rédactionnelles et d’une aisance relationnelle
  • Votre naturel proactif, votre autonomie et votre curiosité
  • Votre maîtrise du Pack Office, votre appétence pour le droit du travail, votre discrétion et votre capacité à gérer les priorités
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner le responsable RH dans la gestion du quotidien
  • Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences
  • Suivi de l’ensemble du processus de formation
  • Mise en place et analyse d’indicateurs de performance
  • Accompagner les managers dans leurs recrutements de stagiaires et d’alternants, depuis la définition du besoin jusqu’au choix du candidat et à son intégration
  • Contribuer à d’autres sujets RH (Développement RH, ADP, gestion de projets, …)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un parcours d’intégration et de formation dès votre premier jour
  • La possibilité de gagner en autonomie tout en bénéficiant d’un accompagnement de proximité par votre tuteur
  • Les missions challengeantes et diversifiées
  • L’équipe dynamique et bienveillante
  • Le cadre de travail : un siège moderne où règne la bonne ambiance et la solidarité
  • Vivez au quotidien les engagements RSE d’EURIAL au travers d’ateliers et de moments de convivialités sur les thèmes de la sécurité, l’environnement et de l’humain
  • Temps plein
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Responsable paie rh

Directement rattaché au Directeur Financier et en binôme. Ce poste, basé à BEAUC...
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France , Beaucouzé
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 en ressources humaines
  • 4 années minimum d'expérience
  • idéalement 3 ans minimum sur de la gestion de paies
  • volonté d'explorer les différentes facettes du métier RH dans sa globalité
Responsabilités
Responsabilités
  • gestion de la paie des salariés: environ 110 bulletins jusqu'aux DSN
  • administration du personnel: contrats de travail, déclarations maladie, certificats de travail
  • développement RH: intégration, accompagnement managers
  • Temps plein
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Responsable du développement et des partenariats en Ile de France

Le·a Responsable du développement et des partenariats en Ile de France qui aura ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 01
Salaire
Salaire:
36000.00 - 38000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+ 4/5 en développement local, DSU, gestion de projets
  • au moins 2 ans d’expérience en management d’équipe, conduite de partenariat, recherche de financement (régionaux, nationaux et européens) et gestion de projet
  • Sens de l’organisation, capacité d’écoute, leadership
Responsabilités
Responsabilités
  • Animer la stratégie régionale de développement de l’Afev en lien avec le·a Délégué·e Régional·e en cohérence avec les orientations nationales
  • Participer aux instances régionales
  • Coordonner des projets à l’échelle régionale
  • Animer et développer des partenariats financiers publics et privés (régionaux et européens)
  • Assurer le montage des dossiers de subvention (rédaction, budget, reporting)
  • Représenter l’Afev auprès des partenaires et assurer la visibilité de l’Afev et la communication externe
  • Participer à la vie de l’association et aux dynamiques de travail au niveau régional, national et local
  • Animer et développer des partenariats locaux (à l’échelle des villes et du département)
  • Gérer les ressources humaines de l’équipe
  • Suivi de l’activité du pôle Val de Marne, appui à le·a Délégué·e Territorial·e dans les fonctions stratégiques, de développement et de coordination opérationnelle, les orientations RH
  • Temps plein
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Responsable RH

Nous recherchons un RESPONSABLE RH dynamique pour un de nos clients grande distr...
Emplacement
Emplacement
France , Grenoble
Salaire
Salaire:
33000.00 - 38000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience significative dans un poste similaire de responsable des ressources humaines
  • Solides connaissances des législations du travail et des pratiques RH
  • Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles
  • Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées
  • Sens de la confidentialité et de la discrétion
  • Maîtrise des outils informatiques liés aux ressources humaines
  • Capacité à gérer les priorités et les échéances
  • Esprit d'équipe et capacité à fédérer les collaborateurs autour des objectifs communs
  • Minimum 7 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines de l'entreprise
  • Gérer l'ensemble des processus RH, y compris le recrutement, l'intégration, la formation et le développement des collaborateurs
  • Superviser la gestion administrative du personnel, y compris la paie, les contrats de travail et les déclarations sociales
  • Assurer le suivi des indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration
  • Développer et maintenir une politique de rémunération et d'avantages sociaux compétitive
  • Gérer les relations avec les partenaires sociaux et représenter l'entreprise lors des négociations collectives
  • Veiller à la conformité légale et réglementaire dans tous les domaines RH
  • Produire les Payes pour 150 collaborateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13 mois
  • Prime d'objectif 1 mois de salaire
  • Mutuelle
  • Temps plein
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Directeur des Ressources Humaines

En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
65000.00 - 70000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) en gestion des ressources humaines, droit social ou dans un domaine connexe
  • Expérience de 10 ans a minima sur un poste similaire, impérativement acquise dans le secteur de l'hôtellerie-restauration (maîtrise de la CCN HCR requise)
  • Maîtrise des réglementations en matière de droit du travail et des relations sociales, et déjà intervenu(e) directement sur de la production de paie
  • Excellentes compétences en communication et en négociation
  • Orienté(e) résultats, agile, avec une capacité à gérer des projets complexes
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise en lien avec les objectifs globaux
  • Gérer la paie de bout en bout, accompagner l'équipe RH dans leur montée en compétences sur ces sujets
  • Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des talents
  • Assurer la gestion des relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux
  • Développer et piloter des programmes de formation et de développement des compétences
  • Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
  • Superviser la gestion administrative et juridique du personnel
  • Analyser les indicateurs RH et proposer des axes d'amélioration
  • Conseiller et accompagner les managers dans leurs responsabilités RH
  • Superviser l'équipe RH
  • Temps plein
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Business Developer Prévention (B2B)

Ton rôle: Tu interviendras sur toute la partie développement commercial B2B de n...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • À l’aise à l’oral, notamment au téléphone et une capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
  • Intérêt fort pour le développement commercial B2B
  • Curieux·se, structuré·e, persévérant·e, pro actif.ve
  • Bon relationnel et capacité à créer du lien avec des interlocuteurs variés
  • Sensibilité aux sujets de formation, de prévention ou d’impact social est un vrai plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Prospecter et contacter des acteurs clés de la formation professionnelle : responsable formation, responsable ressources humaines, responsable projets RH
  • Présenter l’offre de formation de Neosilver
  • Identifier les besoins, qualifier les opportunités et générer des leads
  • Prendre des rendez-vous et participer aux échanges
  • Contribuer à la structuration du discours commercial et des supports
  • Suivre ton activité dans le CRM et participer à l’amélioration continue des process
  • Enrichir les bases de données / travailler sur les outils de mailing de prospection
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Remboursement au delà des 50%
  • Solution de prévention santé mentale
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc.
  • RTT / Jour de repos
  • Animaux acceptés
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Temps plein
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