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Responsable des ressources humaines

Canada, Sherbrooke 55000.00 - 60000.00 CAD / Année · Offre publiée 30 mai 2026
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Responsabilités

  • Assurer la gestion complète des activités RH au sein de l'entreprise
  • Coordonner l'ensemble du processus de dotation : affichage de postes, présélection, entrevues, embauche, accueil et intégration des employés
  • Accompagner les gestionnaires relativement aux enjeux RH, relations de travail et gestion des employés
  • Assurer la gestion des dossiers employés : absences, invalidités, CNESST, suivis disciplinaires et documentation RH
  • Élaborer, mettre à jour et améliorer les politiques, procédures et outils RH afin d'optimiser les suivis administratifs et opérationnels
  • Coordonner les besoins de formation et collaborer avec les différents départements dans le maintien des exigences qualité et conformité
  • Développer et promouvoir une culture RH mobilisatrice au sein de l'entreprise
  • Réaliser des diagnostics organisationnels afin d'identifier certains enjeux organisationnels et soutenir l'amélioration des pratiques de gestion
  • Planifier, organiser et animer les rencontres du comité SST, incluant la préparation de l'ordre du jour et le suivi des actions
  • Collaborer à l'identification, la priorisation et la réalisation des projets SST (améliorations, analyses de risques, procédures, formations, ergonomie, etc.)
  • Effectuer les inspections SST quotidiennes et mensuelles, documenter les constats et assurer le suivi des correctifs
  • Participer à l'enquête et à l'analyse des incidents et accidents de travail et contribuer à la mise en place de mesures préventives
  • Promouvoir une culture de prévention et accompagner les équipes dans l'application des bonnes pratiques SST
  • Collaborer étroitement avec la direction ainsi que les responsables des différents départements de production, qualité, laboratoire et maintenance
  • Effectuer toutes autres tâches connexes

Exigences

  • BAC, certificat ou toute autre formation jugée pertinente en lien avec la gestion des ressources humaines
  • Expérience dans un poste similaire (fort atout)
  • Avoir travaillé dans un milieu manufacturier (fort atout)
  • Bonnes connaissances informatiques (suite Office, Outlook, Ceridian un atout)

Ce que nous offrons

  • Salaire entre 55k-60k
  • Assurance collective
  • 3 semaines de vacances dès la signature du contrat
  • 5 jours mobiles à la discrétion de l'employé
  • Un horaire de jour favorisant l'équilibre travail-vie personnelle, incluant une fin de journée à 13 h 30 les vendredis
  • Travailler avec une équipe innovante et stimulante pour qui la qualité et le service client sont au premier plan
  • Des événements rassembleurs pendant l'année
  • Des produits gratuits
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Responsable des ressources humaines

8 matching positions

Responsable des Ressources Humaines

Le Groupe Alternance Aix-en-Provence, école spécialisée dans les formations en a...
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France , Aix-en-Provence
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Salaire:
Non fourni
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Groupe Alternance Beauvais
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bachelor, Bac+3 ou diplôme équivalent
  • Excellent sens du relationnel et de la communication
  • Organisé(e), rigoureux(se) et discret(ète)
  • Apprécier les missions liées au recrutement et à la gestion des ressources humaines
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants
  • Autonomie, esprit d'initiative et fort sens des responsabilités
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la gestion des recrutements et au suivi des candidatures
  • Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle au sein de l'entreprise
  • Contribuer à la préparation et au contrôle des éléments liés à la paie
  • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
  • Gérer les documents RH et veiller à leur conformité réglementaire
  • Participer aux déclarations administratives liées à la gestion des salariés
  • Contribuer à la mise en œuvre des procédures ressources humaines
  • Accompagner les équipes sur les sujets liés à la gestion du personnel
  • Temps plein
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Arrow Right

Responsable des Ressources Humaines

Le Groupe Alternance Nice, école spécialisée dans les formations en alternance d...
Emplacement
Emplacement
France , Nice
Salaire
Salaire:
Non fourni
groupe-alternance.com Logo
Groupe Alternance Beauvais
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bachelor, d'un Bac+3 ou d'un diplôme équivalent
  • Souhaite intégrer un Mastère Manager des Ressources Humaines en alternance
  • Excellent sens de l'écoute et de la communication
  • Organisé(e), rigoureux(se) et discret(ète)
  • Apprécie les missions liées à la gestion des ressources humaines
  • Maîtrise les outils bureautiques et les outils de gestion administrative
  • Autonomie, professionnalisme et fort esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel tout au long de leur parcours dans l'entreprise
  • Participer à la préparation et au contrôle des éléments liés à la paie
  • Contribuer aux actions de recrutement et au suivi des candidatures
  • Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Assurer le suivi administratif des actions de formation et du développement des compétences
  • Participer à la gestion des relations avec les salariés et aux échanges quotidiens
  • Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des procédures ressources humaines
  • Veiller à l'actualisation et à la conformité des documents administratifs et RH
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Arrow Right

Responsable des ressources humaines

Vos missions : Recrutement; Accompagnement des managers dans les relations indiv...
Emplacement
Emplacement
France , Bornel
Salaire
Salaire:
38000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience
  • Poste basé à bornel mais déplacement possible sur BRETEUIL
  • Votre aisance relationnelle et organisation sont vos atouts
  • L'anglais est un plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutement
  • Accompagnement des managers dans les relations individuelles
  • Relations collectives et orga des élections du personnel
  • Temps plein
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Responsable des Ressources Humaines

Notre client est une belle PME familiale du secteur de la distribution implantée...
Emplacement
Emplacement
France , Vannes
Salaire
Salaire:
40000.00 - 48000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Ressources Humaines
  • Expérience d’au moins 5 ans à un poste généraliste de Responsable RH
  • Force de proposition et dynamique
  • Excellentes qualités relationnelles
  • Savoir mener des projets transversaux en développement RH
  • Maîtrise de la paie et capacité de produire les bulletins en cas de besoin
Responsabilités
Responsabilités
  • Encadrement de deux Assistantes RH
  • Gestion des recrutements de A à Z
  • Supervision de la paie (190 bulletins de paie mensuels sur trois entités juridiques)
  • Formation et gestion de carrière : développement des compétences salariés
  • Administration du personnel
  • Mise en place d’outils et suivi de reporting RH dans un contexte d’amélioration continue
  • Veille juridique sociale : accompagnement et conseil aux managers des différents services
  • Réponse aux salariés sur les questions courantes liées à l’administration du personnel
  • Gestion et animation des instances représentatives du personnel
  • Temps plein
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Adjoint Responsable des ressources humaines (F/H)

Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, l'adjoin...
Emplacement
Emplacement
France , Dardilly
Salaire
Salaire:
45000.00 - 60000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Études supérieures dans le domaine RH avec 4 à 6 ans d'expérience sur un poste de généraliste, en tant qu'interlocuteur quotidien du personnel
  • Connaissances des fondamentaux RH (droit social et droit du travail, recrutement, paie & gestion des temps)
  • Aisance sur les logiciels (e-temptation et/ou Decidium seraient un plus)
  • Anglais professionnel
  • Capacité à travailler en environnement matriciel et dans un contexte international
  • Sens du service, écoute et aisance relationnelle pour accompagner au quotidien des interlocuteurs variés
  • Capacité à faire preuve de diplomatie et de confidentialité dans la gestion de situations sensibles
  • Esprit d'équipe, proactivité et adaptabilité dans un environnement dynamique et transverse
Responsabilités
Responsabilités
  • Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, l'adjoint Ressources Humaines est en charge des recrutements de tous profils de postes, de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de leur gestion de carrière, en veillant à l'application des règles légales, conventionnelles et internes (Sécurité/Qualité)
  • Il est aussi le garant de la gestion des temps et des variables de paie pour les 220 salariés, en lien étroit avec le CSP Paie, situé sur le même site, et les managers
  • Enfin, l'adjoint RH est aussi en charge de contribuer activement à l'amélioration et à l'optimisation des process RH, et il a un rôle de facilitateur quotidien auprès des collaborateurs du site
  • Recrutement : Rédaction des offres avec les managers, sélection et entretiens, suivi administratif
  • Gestion du personnel : Création de la proposition d'embauche, rédaction du contrat de travail, Onboarding, Accueil RH et suivi intégration auprès de tous les interlocuteurs
  • Identification comme l'interlocuteur RH quotidien
  • Gestion des Temps : Analyse mensuelle de la gestion des temps, interrogations et corrections durant le mois, vérifications du respect des règles internes, aide quotidienne à la compréhension des collaborateurs
  • Gestion des Evénements Paie : Recueil et transmission de tous les éléments pour transmission au CSP Paie, vérification et réponses de premier niveau aux collaborateurs
  • Gestion SIRH : Plusieurs outils de gestion à maîtriser, comme Oracle (recrutement & gestion du personnel), Horoquartz (temps), DGE (paie), ainsi que des outils internes à appréhender
  • Forte contribution aux projets d'amélioration RH – SIRH
  • Temps plein
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Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Dans le cadre d'un Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH), une entreprise...
Emplacement
Emplacement
France , Nice
Salaire
Salaire:
Non fourni
groupe-alternance.com Logo
Groupe Alternance Beauvais
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Vous êtes titulaire d'un Bachelor ou d'un diplôme équivalent et souhaitez poursuivre vos études en Mastère MRH
  • Vous possédez un excellent sens de l'organisation et de la confidentialité
  • Vous appréciez le travail collaboratif et les échanges humains
  • Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon relationnel
  • Vous êtes réactif(ve), impliqué(e) et motivé(e) par les métiers des ressources humaines
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les tâches administratives
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le suivi administratif des collaborateurs et la gestion des dossiers du personnel
  • Participer à la préparation et au contrôle des éléments liés à la paie
  • Contribuer aux actions de recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures et suivi des entretiens
  • Accompagner l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés
  • Participer à l'organisation et au suivi des actions de formation professionnelle
  • Assurer un accompagnement administratif auprès des collaborateurs
  • Contribuer à l'application et à l'amélioration des procédures RH
  • Garantir la mise à jour et la conformité des documents administratifs liés aux ressources humaines
  • Temps plein
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Responsable des Ressources Humaines (F/H)

Bignon Lebray est un cabinet d'avocats d'affaires français et indépendant compos...
Emplacement
Emplacement
France , Lille
Salaire
Salaire:
Non fourni
bignonlebray.com Logo
Bignon Lebray
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Master en Ressources Humaines (école spécialisée ou école de commerce)
  • expérience d'au moins deux ans sur des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'avocats, d'un cabinet de conseil ou d'un environnement de services exigeant
Responsabilités
Responsabilités
  • Interface avec les Associés, le Directoire, la Commission RH et le CSE
  • Préparation et suivi des Commissions RH, élaboration des tableaux de bord RH et consolidation des données nécessaires aux différentes réunions et instances
  • Participation à la définition et au pilotage de la stratégie RH du cabinet
  • Suivi budgétaire RH, des KPI et de la masse salariale
  • Mise en œuvre et suivi des décisions prises par la Commission RH, le Directoire et le CSE (DUE, PPV, accords, chartes, etc.)
  • Pilotage des projets transverses RH, notamment des sujets liés à l'IA
  • Supervision des enjeux liés à la conformité, à la sécurité et aux obligations réglementaires
  • Gestion de l'administration du personnel (salariés et avocats collaborateurs)
  • Supervision des processus d'onboarding et d'offboarding
  • Suivi administratif des outils et dispositifs RH (Silae, Lucca, coffre-fort électronique, mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, médecine du travail, etc.)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • expérience professionnelle et humaine unique
  • respect de l'équilibre de vie
  • formation selon les valeurs: Autonomie, Responsabilité, Technicité et Méthode
  • Temps plein
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Responsable des Ressources Humaines Territoire

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de million...
Emplacement
Emplacement
France , Saint Pierre des Corps
Salaire
Salaire:
Non fourni
kb2m.fr Logo
Keolis Bordeaux
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac + 5 en Ressources Humaines / droit social
  • expérience minimum de 15 ans dans une fonction analogue (multisites, secteur de l'industrie ou des services)
  • maîtrise de la législation sociale et des outils informatiques
  • capacité à maintenir l'équilibre entre les objectifs de performance et un bon climat social
Responsabilités
Responsabilités
  • Animer les relations sociales (gérer les IRP, garantir la qualité du dialogue social, piloter les NAO)
  • gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre
  • veiller au développement des collaborateurs des filiales (élaborer et gérer le plan de formation, optimiser les fonds)
  • mettre en place et développer les outils de communication interne
  • identifier et résoudre les conflits (collectifs ou individuels)
  • être l'interface avec le service paie et administration du personnel
  • procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur l'organisation du travail et la législation sociale
  • décliner la politique RH Groupe au sein des filiales
  • élaborer et assurer le suivi du budget et du reporting RH
  • participer aux RAO sur le volet RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 15% de prime variable sur objectifs
  • véhicule de fonction
  • télétravail
  • 15 JRTT
  • dispositif d'épargne salariale
  • retraite complémentaire
  • tickets restaurant (participation employeur 60%)
  • mutuelle familiale de qualité
  • CSE dynamique
  • Temps plein
Lire la suite
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