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Responsable des Ressources Humaines

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Emplacement:
France , Tinchebray-Bocage

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

52000.00 - 56000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Membre du CODIR usine, vous pilotez une équipe de 5 personnes, et vous déploierez la politique RH Groupe en adéquation avec les spécificités du site. Vous travaillerez sur l'ensemble des sujets RH.

Responsabilités:

  • Piloter une équipe de 5 personnes
  • Déployer la politique RH Groupe en adéquation avec les spécificités du site
  • Piloter le volet recrutement en anticipant les besoins et en optimisant les process
  • Être responsable du développement des compétences des collaborateurs (plan de formation, ...)
  • Superviser les indicateurs RH (absentéisme, effectifs, …) et définir les actions d’améliorations
  • Animer la politique santé et sécurité et travail et la communication interne / externe
  • Co-animer les relations sociales avec les partenaires sociaux de votre périmètre
  • Assurer le management direct d’une équipe RH pluridisciplinaire et d'une équipe sécurité

Exigences:

  • Diplômé d'un BAC+5 dans la fonction RH/Juridique
  • Au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire sur un site industriel
  • Maîtrise du droit social et des différents volets RH
  • Connaissance du secteur agro-alimentaire serait un plus
  • Sens de l'observation et de l'écoute
  • Curieux et réactif
  • Réelle intelligence relationnelle
  • Savoir travailler en équipe

Souhaitable:

Connaissance du secteur agro-alimentaire

Ce que nous offrons:
  • Intéressement & participation
  • 13e mois
  • Prime d'objectif
  • RTT
  • Tickets Restaurant

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
06 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Responsable Ressources Humaines

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé dans la mis...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
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Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social
  • Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement multi-marques ou retail
  • Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
  • Bonne connaissance des outils RH et du Pack Office
  • Leadership et sens du conseil
  • Rigueur, organisation et capacité à prioriser
  • Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage stratégique RH : Déployer la stratégie RH sur votre périmètre et proposer des améliorations continues en faveur de la performance de l’organisation
  • Accompagnement managérial : Conseiller les managers sur la gestion des équipes, la performance et le développement des talents
  • Recrutement & intégration : Gérer le cycle complet du recrutement selon les procédures du Groupe et en respectant les attentes des marques/services, anticiper les besoins et assurer une expérience candidat optimale. Volumétrie d’une trentaine de CDI et une vingtaine de CDD
  • Formation & développement : Identifier les besoins, concevoir et mettre en œuvre des plans de formation adaptés en fonction de la politique et du budget de formation
  • Gestion de la performance : Superviser les campagnes d’évaluations annuelles et entretiens professionnels, accompagner les managers dans le déploiement des plans d’action pour résoudre les problématiques de performance individuelle et pour le développement des talents
  • Juridique et droit du travail : Garantir la conformité légale, gérer les dossiers disciplinaires. Conseiller les managers et évangéliser les équipes managériales aux règles légales
  • Administration du personnel : Gérer les processus administratifs complet de son périmètre (contrats, avenants, courrier, reporting…) en lien avec la paie
  • Projets RH transverses : Participer activement à des projets d’amélioration continue (SIRH, communication interne, digitalisation, process Group et process RH de la filiale)
  • Initiation aux IRP : Etre le support de la Directrice des Ressources Humaines sur les sujets à présenter aux institutions représentatives du personnel concernant son périmètre
  • Temps plein
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Responsable des ressources humaines

CDIFLEX recrute pour un de ses client, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES à ...
Emplacement
Emplacement
France , Noyarey
Salaire
Salaire:
40000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social
  • Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste
  • Expérience en PME fortement appréciée
  • Solides connaissances en droit du travail et pratiques RH
  • Capacité à gérer des sujets variés avec autonomie
  • Aisance relationnelle avec la Direction et les équipes
  • Capacité de priorisation et sens du pragmatisme
  • Discrétion et sens de la confidentialité
  • Posture de partenaire RH
  • Écoute, pédagogie et diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Structurer et sécuriser les pratiques RH
  • Accompagner les managers et la Direction sur les enjeux humains
  • Garantir la conformité sociale et juridique
  • Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des collaborateurs
  • Administration du personnel & conformité sociale
  • Gestion des entrées/sorties (contrats, avenants, DPAE, intégration, départs)
  • Supervision de la paie (en lien avec le DG)
  • Suivi des temps de travail, absences, congés
  • Veille sociale et application du droit du travail et de la convention collective
  • Mise à jour des dossiers du personnel et des indicateurs RH
  • Temps partiel
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Nouveau

Responsable Ressources Humaines

Nous recrutons actuellement un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour un CD...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
70000.00 - 80000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • BAC+5 minimum en Ressources Humaines ou en droit social
  • 10 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
  • Expérience dans le domaine de l'éducation ou de la formation professionnelle
  • Anglais écrit et oral impératif
  • Rigueur
  • Organisation
  • Prise d'initiative
  • Habitude de gérer des situations de crise ou des conflits avec diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative du personnel
  • Superviser les processus de recrutement
  • Gérer l'intégration et l'accueil des nouveaux salariés
  • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
  • Superviser la paie, le suivi des absences et des congés
  • Définir la politique de rémunération
  • Veiller à la conformité légale et réglementaire
  • Concevoir et mettre en œuvre la politique RH
  • Définir et suivre les besoins en formation et en développement des compétences
  • Mettre en place des outils de gestion des carrières
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines. Post...
Emplacement
Emplacement
France , Hérouville-Saint-Clair
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Salaire:
60000.00 - 70000.00 EUR / Année
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
  • Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
  • Autonomie, prise de décision et agilité
  • Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
  • Capacité d'adaptation
  • Disponibilité
  • Animation d'équipes
  • Communication interne
Responsabilités
Responsabilités
  • Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
  • Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
  • Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
  • Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
  • Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
  • Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
  • Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
  • Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
  • Piloter les relations sociales
  • Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • télétravail
  • mutuelle
  • prévoyance
  • plan retraite supplémentaire
  • voiture de service
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines Site

Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute son Responsable Ressources H...
Emplacement
Emplacement
France , La Roche-sur-Yon
Salaire
Salaire:
70000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issu d'une formation Ressources Humaines et/ou Juridique
  • Au moins 5 années à un poste similaire
  • Un Anglais courant est nécessaire
  • Gout prononcé pour le terrain
  • Opérationnel et proactif
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le bon maintien de client social du site
  • Piloter le recrutement de votre périmètre
  • Structurer et déployer les formations attendues
  • Temps plein
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Conseiller en ressources humaines

Tu aimerais avoir un rôle de généraliste RH avec un volet immigration? Tu es une...
Emplacement
Emplacement
Canada , Wickham
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
26 janvier 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles / ou certificat en gestion en ressources humaines jumelé à de l’expérience pertinente
  • Expérience dans un rôle de généraliste
  • Avoir une rigueur et constance
  • Avoir une excellente gestion des priorités
  • Être autonome et avoir une bonne capacité d'adaptation
  • Être habile dans les relations interpersonnelles, avoir une orientation humaine et un bon esprit d’équipe
  • Avoir de bonnes habilités en communication orale et écrite
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir comme point de contact principal et leader de la coordination des dossiers d'immigration. Tu es responsable de la gestion et du suivi des procédures d'immigration en étroite collaboration avec l'agence externe
  • Effectuer une gestion rigoureuse des dossiers pour les travailleurs étrangers
  • Supporter les équipes des opérations dans leur gestion de personnel afin de maximiser la performance et de créer un environnement stimulant
  • Participer au processus de recrutement et rester attentif aux tendances du secteur
  • Représenter de manière exemplaire l’image et les valeurs de l’organisation auprès des candidats et employés, en veillant à maintenir des interactions positives et constructives
  • Effectuer la gestion des relations de travail
  • Gérer les dossiers d’invalidité lors d'accidents de travail ou d'arrêts de travail, et en assurer le suivi (CNESST et assurances collectives)
  • Contribuer à la rédaction, à la mise en forme ainsi qu’à la révision de divers documents (présentations, articles, publications, etc.)
  • Participer à l’organisation des événements (salons, présence dans des écoles professionnelles, etc.)
  • Offrir un soutien professionnel au besoin et contribuer aux enquêtes salariales, aux programmes d'équité salariale et au développement des talents
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire selon ton expérience
  • Une couverture d'assurances collectives complète (incluant dentaire)
  • REER avec contribution de l'employeur
  • Un PAE (programme d'aide aux employés)
  • Congés mobiles après un an
  • Super équipe de travail
!
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Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Étienne
Salaire
Salaire:
52000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
  • Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
  • Expertise juridique droit et protection sociale
  • Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
  • Prise de recul, capacités de négociation.
Responsabilités
Responsabilités
  • Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
  • Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
  • Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
  • Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines Groupe

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH...
Emplacement
Emplacement
France , Blagnac
Salaire
Salaire:
41000.00 - 47000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
  • Expertise en développement organisationnel
  • Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
  • Connaissances solides en droit social
  • Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
  • Expérience en gestion de projets RH
  • Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la définition de la stratégie RH
  • Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
  • Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
  • Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
  • Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
  • Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
  • Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
  • Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurants
  • Mutuelle
  • 50% Transports
  • Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
  • Chèques cadeaux
  • Prime vacances
  • Prévoyance
  • Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
  • Avantages CSE
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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