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Responsable des Ressources Humaines (HRBP)

France, Toulouse · Offre publiée 25 janvier 2026
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Description du poste

Groupe international de santé et de dermo‑cosmétique, nous conjuguons sens, innovation et impact pour améliorer la vie des patients et des consommateurs. Nous recherchons de nouveaux talents HRBP animés par le développement du capital humain et par l’envie de contribuer à une entreprise engagée et ambitieuse. Le groupe Pierre Fabre déploie son nouveau plan stratégique pour les 5 prochaines années au cours duquel les HRBP auront un impact majeur dans l’accompagnement du business/managers. Au cœur de cette dynamique, le HRBP transforme les stratégies Business en actions RH ; il devient un accélérateur de changement, un conseiller de confiance, et un pilote des enjeux talents et organisationnels, capable de traduire les ambitions du Groupe en actions concrètes aux côtés des managers. Rejoindre notre communauté HRBP aujourd’hui, c’est contribuer activement à la construction d’une fonction RH plus agile, plus lisible et résolument tournée vers la création de valeur pour nos collaborateurs et nos métiers.

Responsabilités

  • Design HR strategy in line with business challenges
  • Facilitate transformations and changes
  • Develop talent and careers
  • Act on employee engagement
  • Animate social dialogue and relations with employee representatives

Exigences

  • Master 2 degree
  • Minimum 8 years of professional experience in HR
  • Confirmed experience as an HRBP
  • Experience supporting organizational transformations and changes
  • Recognized political sense and ability to interact with executives
  • Analytical ability to identify and develop talent
  • Ideally, first experience in social relations and a taste for negotiation
  • Fluent English

Souhaitable

First experience in social relations and a taste for negotiation

Ce que nous offrons

  • 13th month
  • Profit-sharing
  • Employee share ownership with matching contribution
  • Health insurance
  • Provident insurance
  • 16 RTT days/year

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Emplois similaires pour

Responsable des Ressources Humaines (HRBP)

8 matching positions

Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire

Responsable des Ressources Humaines pour accompagner les managers et soutenir le...
Emplacement
Emplacement
France , Val d'Oise
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
wwws.airfrance.fr Logo
Air France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplômé d'un Bac + 5 en Ressources Humaines
  • Au moins 6 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire dans un environnement aéronautique ou industriel
  • Maîtrise du droit social, des relations sociales et de la fonction HRBP
  • Expérience significative dans l’accompagnement des managers et la gestion de projets RH
  • Excellentes capacités de communication, d’écoute et de négociation
  • Aptitude à piloter des transformations et à accompagner le changement
  • Capacité à gérer des situations sensibles et à prendre en charge des dossiers disciplinaires
  • Capacité de décision et d'analyse
  • Maîtrise des outils RH et des indicateurs de suivi (DATA)
  • Esprit d’équipe, autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines, des emplois
  • Gérer les situations individuelles complexes dans le respect des règles internes et de la législation
  • Participer à l’identification des talents et à l’élaboration des plans de développement
  • Contribuer au développement et à la mise en œuvre des actions de formation
  • Soutenir les projets de transformation des organisations et des métiers
  • Accompagner le déploiement des outils RH et la digitalisation des process RH
  • Animer les relations sociales de proximité, en favorisant la cohésion sociale et managériale
  • Veiller au respect des accords et à la qualité du climat social
  • Mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
  • Suivre les indicateurs RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu’à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut
  • Remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d’indemnités kilométriques
  • Prime d’intéressement et de participation en fonction des résultats de l’entreprise
  • Accès aux restaurants d’entreprise
  • Flexibilité d’organisation avec la possibilité d’exercer du télétravail en fonction de l’organisation de l’équipe
  • Droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète
  • Accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d’Etablissement
  • Dès 6 mois d’ancienneté, l’accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie
  • Mutuelle d’entreprise Air France
  • Possibilité d’alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne Retraite dans des conditions fiscales avantageuses
  • Temps plein
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Hrbp - Responsable Régional Ressources Humaines H/F - Région Ouest

AniCura est un réseau européen de cliniques vétérinaires spécialisées dans les s...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
55000.00 - 65000.00 EUR / Année
anicura.fr Logo
AniCura France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation supérieure type BAC+5, Master RH
  • vous possédez une expérience de minimum 7 ans en tant que HRBP/ RRH multi-sites
  • idéalement dans le secteur de la santé ou d’entreprises évoluant dans un secteur règlementé
  • vous avez l’habitude d’accompagner et de conseiller des managers autonomes sur l’ensemble des volets RH
  • vous aimez le challenge et êtes force de proposition
  • vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute, votre intelligence relationnelle et savez adopter une posture ' Conseil '
  • vous avez idéalement une expérience au sein d’entreprises s’étant développées par acquisition externe
  • vous avez un bon niveau d’anglais écrit et parlé (niveau B2 minimum)
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller et accompagner les cliniques et les managers dans la gestion de leurs équipes, dans la performance opérationnelle RH et leur apporter un support juridique sur les différents sujets liés au droit du travail (individuels et collectifs)
  • Travailler sur des plans d'actions spécifiques, en étroite collaboration avec le Directeur Régional des Opérations, afin de garantir la meilleure adéquation emplois/ ressources, soutenir le développement des équipes, accompagner les talents et élaborer des plans de formation
  • Être force de proposition dans la mise en place d'indicateurs clés et de reportings, leurs suivis et leurs analyses
  • Participer au déploiement opérationnel de la stratégie RH des actions définies par le groupe et contribuer à la mise en œuvre d'une politique d'harmonisation des process et outils
  • Dans le cadre de son développement, accompagner les futures intégrations de cliniques sur le périmètre
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail partiel
  • Titres restaurants pris en charge à 60%
  • Prévoyance prise en charge à 100%
  • Voiture de fonction
  • Temps plein
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Directeur/Responsable des Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et basé(e) impérativement sur...
Emplacement
Emplacement
France , Bezons
Salaire
Salaire:
50000.00 - 60000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social
  • Expérience confirmée en tant que HRBP ou Responsable RH, idéalement acquise dans le secteur des services numériques (ESN), de la technologie ou de l'ingénierie
  • Maîtrise solide du droit du travail français
  • Expérience concrète de la gestion disciplinaire et de la négociation de sorties
  • Maîtrise de l'anglais indispensable
Responsabilités
Responsabilités
  • Partenariat Business : Agir en tant que bras droit des managers opérationnels pour aligner les enjeux RH avec les objectifs de croissance
  • Relations Sociales & Juridiques : Garantir le respect du droit du travail français
  • Gestion Opérationnelle du Personnel : Piloter les dossiers disciplinaires, mener les négociations de départs et gérer les ruptures conventionnelles
  • Développement RH : Collaborer avec les Centres d'Expertise (CoE) sur les sujets de recrutement, fidélisation, rémunération, mobilité et gestion des compétences
  • Pilotage par la Data : Utiliser les indicateurs clés (KPI) et les analyses RH pour éclairer les décisions stratégiques
  • Accompagnement au Changement : Soutenir les programmes de transformation et promouvoir les initiatives liées à la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI)
  • Temps plein
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Hrbp

Dans un contexte de structuration de la fonction RH et d'accompagnement d'une po...
Emplacement
Emplacement
France , Rennes
Salaire
Salaire:
50000.00 - 55000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac +5, Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
  • Environ cinq ans d'expérience sur un poste de HR Business Partner ou de Responsable Ressources Humaines
  • Expérience acquise dans un environnement opérationnel et multi-sites de type retail ou force de vente terrain
  • Forte proximité avec les managers
  • Capacité à accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH dans des contextes exigeants et décentralisés
  • À l'aise sur les relations individuelles et les relations sociales collectives
  • Habilité à intervenir en appui du DRH dans la préparation et la participation aux instances représentatives du personnel (CSE)
  • Habitué(e) à évoluer dans des environnements en structuration
  • Savoir travailler avec peu d'outils
  • Capacité à sécuriser les pratiques RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Être l'interlocuteur(rice) RH de référence des managers des équipes commerciales et service clients
  • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
  • Apporter conseil et support sur les situations individuelles
  • Gérer les relations sociales individuelles
  • Sécuriser les pratiques RH et managériales
  • Préparer et conduire les procédures disciplinaires en lien avec le DRH
  • Veiller à l'application du droit du travail et des accords internes
  • Gérer les relations sociales collectives
  • Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE)
  • Contribuer à la préparation des supports, analyses et indicateurs sociaux
  • Temps plein
!
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Nouveau

Alternance - Hrbp / Chargé(E) des ressources humaines

Aux côtés des équipes RH & Business, vous serez activement impliqué(e) dans les ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac+5 (Sciences Po, École de Commerce, Ressources Humaines ou équivalent)
  • Proactif(ve), dynamique et autonome
  • Méthodique, organisé(e), capable de gérer plusieurs missions en parallèle dans un environnement en constante évolution
  • Orienté(e) résultats, résilient(e) et soucieux(se) de la qualité et des délais
  • Ouvert(e) au feedback, curieux(se) et désireux(se) d’apprendre
  • Motivé(e) par le travail en équipe, dans un contexte international et multiculturel
  • Excellente maîtrise du Pack Office, notamment PowerPoint & Excel
  • Anglais et français courants, à l’oral comme à l’écrit
  • Connaissance des fondamentaux RH
  • Connaissances / compétences en gestion de projet
Responsabilités
Responsabilités
  • Être impliqué(e) dans les principaux processus RH avec une dimension de gestion des données et de la qualité, mise en œuvre à la fois au niveau global et local
  • Soutenir des projets transversaux ayant un impact direct sur notre stratégie RH à long terme (Rémunération & Avantages, Promotions, Revue annuelles, etc.)
  • Partager de nouvelles idées sur l’optimisation de nos processus RH (recrutement / gestion du cycle de vie du contrat / intégration et sortie)
  • Soutenir le reporting en collectant et en analysant les données, dans le respect du rétroplanning
  • Aider à éclairer les décisions en tirant parti de l’IA et des technologies
  • Être responsable du processus d’onboarding et d’offboarding via Pléiades (outil de paie) et les applications dédiées
  • Soutenir les sujets liés à la paie (préparation et intégration des fichiers variables sur notre plateforme, participation aux réunions paie mensuelles avec le Groupe)
  • Soutenir la campagne annuelle de revue des rémunérations (préparation et consolidation des fichiers, préparation des lettres de bonus)
  • Soutenir la communication RH pour AXA LM en France
  • Être le point d’entrée pour toutes les questions administratives RH (télétravail, paie, congés, autorisations, etc.)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail fréquent
  • Horaires de travail flexibles
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Salle de jeux
  • bilans de santé gratuits
  • campagnes de vaccination
  • télémédecine
  • flex office
  • programmes de formation continue gratuits
  • opportunités d'évolution (mobilités ou détachements)
  • Temps plein
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Senior HRBP

Fondé en 2011, Amplitude Studios est un studio indépendant spécialisé dans les j...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
amplitude-studios.com Logo
Amplitude Studios
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
  • Expérience confirmée (8+ ans) dans un poste de HRBP / RH généraliste / relations sociales, dans un environnement dynamique
  • Expérience dans l’industrie du jeux vidéo requise
  • Solide maîtrise du droit du travail français, et de la convention SYNTEC
  • Anglais et Français courant
  • Connaissances en droit du travail
  • Excellente communication à l’écrit comme à l’oral
  • Soucis du détail et sens de l'organisation
  • Aisance relationnelle, excellente capacité d’analyse, diplomatie
  • Leadership, proactivit
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le cycle opérationnel RH, du recrutement au départ du collaborateur : onboarding/offboarding, suivi contrat, évaluations, entretiens professionnels, augmentations, formations, mise à jour dossiers collaborateurs
  • Conseiller les managers sur toutes les thématiques RH : organisation, gestion des équipes, performance, développement des compétences
  • Gérer les relations individuelles et collectives, en lien avec la responsable juridique et relations sociales, et la DRH (si nécessaire)
  • Elaborer et analyser les indicateurs RH des équipes suivies
  • Participer à l’élaboration et à l’accompagnement des projets de transformation
  • Participer aux réunions avec les IRP
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Remboursement des transports à 50%
  • Tickets restaurants
  • RTT
  • Plan d'épargne entreprise
  • Mutuelle
  • Temps plein
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HRBP International R&D

Notre client, acteur majeur de son secteur recrute son HRBP International R&D.
Emplacement
Emplacement
France , Nanterre
Salaire
Salaire:
90000.00 - 110000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation en Ressources Humaines
  • Expérience minimale de 5 ans sur un poste identique
  • Expérience dans le monde industriel
  • Anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister les responsables opérationnels pour répondre à leurs besoins en talent, faciliter la mobilité interne et les recrutements externes, suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Encadrer et conseiller la direction sur les questions RH en fournissant rapports, indicateurs et commentaires
  • Accompagner managers et professionnels dans leurs évolutions de carrière, formation, expatriation
  • Proposer des plans d'action RH à moyen et long terme
  • S'assurer que les outils de Groupe sont correctement utilisés pour promouvoir la mobilité fonctionnelle et géographique
  • Temps plein
Lire la suite
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Responsable emploi

Au sein de la DRH d'Orange Business Services, intégration de l'équipe Strategic ...
Emplacement
Emplacement
France , Cesson-Sévigné
Salaire
Salaire:
40000.00 - 45000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac +4 en Finance ou Ressources Humaines
  • Maîtrise avancée d'Excel et Power BI
  • Anglais niveau professionnel
  • Connaissance des outils et référentiels RH
  • Gestion d'un budget effectif en collaboration avec les équipes Finance
  • Minimum 2 ans d'expérience
  • Excellent sens de l'analyse
  • Rigueur
  • Fort sens du résultat
  • Curiosité et proactivité
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser les données RH et emploi pour anticiper les besoins futurs et proposer des plans d'action adaptés
  • Élaborer des reportings clairs et pertinents à destination des directions opérationnelles et des partenaires RH
  • Répondre aux sollicitations de données
  • Piloter la mise à jour des référentiels à la suite des réorganisations
  • Garantir la fiabilité des informations
  • Prendre en charge le suivi des recrutements externes en lien avec les HRBP et le talent management
  • Élaborer et assurer le suivi des sous-traitants externes
  • Collaborer étroitement avec les équipes Finance pour suivre le budget effectif
  • Participer activement à la mise en place de nouveaux outils, notamment sur Power BI
  • Participer activement aux projets de transformation digitale des outils RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan d'épargne entreprise et retraite
  • Intéressement
  • Participation
  • Couverture santé et prévoyance
  • Réductions sur les offres et produits d'Orange
  • Activités sociales et culturelles proposées par le comité d'entreprise
  • Temps plein
Lire la suite
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