Responsable des Ressources Humaines (HRBP) Emplois

Hrbp - Responsable Régional Ressources Humaines H/F - Région Ouest

AniCura est un réseau européen de cliniques vétérinaires spécialisées dans les s...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

55000.00 - 65000.00 EUR / Année

AniCura France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure type BAC+5, Master RH
vous possédez une expérience de minimum 7 ans en tant que HRBP/ RRH multi-sites
idéalement dans le secteur de la santé ou d’entreprises évoluant dans un secteur règlementé
vous avez l’habitude d’accompagner et de conseiller des managers autonomes sur l’ensemble des volets RH
vous aimez le challenge et êtes force de proposition
vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute, votre intelligence relationnelle et savez adopter une posture ' Conseil '
vous avez idéalement une expérience au sein d’entreprises s’étant développées par acquisition externe
vous avez un bon niveau d’anglais écrit et parlé (niveau B2 minimum)

Responsabilités

Conseiller et accompagner les cliniques et les managers dans la gestion de leurs équipes, dans la performance opérationnelle RH et leur apporter un support juridique sur les différents sujets liés au droit du travail (individuels et collectifs)
Travailler sur des plans d'actions spécifiques, en étroite collaboration avec le Directeur Régional des Opérations, afin de garantir la meilleure adéquation emplois/ ressources, soutenir le développement des équipes, accompagner les talents et élaborer des plans de formation
Être force de proposition dans la mise en place d'indicateurs clés et de reportings, leurs suivis et leurs analyses
Participer au déploiement opérationnel de la stratégie RH des actions définies par le groupe et contribuer à la mise en œuvre d'une politique d'harmonisation des process et outils
Dans le cadre de son développement, accompagner les futures intégrations de cliniques sur le périmètre

Ce que nous offrons

Télétravail partiel
Titres restaurants pris en charge à 60%
Prévoyance prise en charge à 100%
Voiture de fonction

Temps plein

Alternance - Hrbp / Chargé(E) des ressources humaines

Aux côtés des équipes RH & Business, vous serez activement impliqué(e) dans les ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 (Sciences Po, École de Commerce, Ressources Humaines ou équivalent)
Proactif(ve), dynamique et autonome
Méthodique, organisé(e), capable de gérer plusieurs missions en parallèle dans un environnement en constante évolution
Orienté(e) résultats, résilient(e) et soucieux(se) de la qualité et des délais
Ouvert(e) au feedback, curieux(se) et désireux(se) d’apprendre
Motivé(e) par le travail en équipe, dans un contexte international et multiculturel
Excellente maîtrise du Pack Office, notamment PowerPoint & Excel
Anglais et français courants, à l’oral comme à l’écrit
Connaissance des fondamentaux RH
Connaissances / compétences en gestion de projet

Responsabilités

Être impliqué(e) dans les principaux processus RH avec une dimension de gestion des données et de la qualité, mise en œuvre à la fois au niveau global et local
Soutenir des projets transversaux ayant un impact direct sur notre stratégie RH à long terme (Rémunération & Avantages, Promotions, Revue annuelles, etc.)
Partager de nouvelles idées sur l’optimisation de nos processus RH (recrutement / gestion du cycle de vie du contrat / intégration et sortie)
Soutenir le reporting en collectant et en analysant les données, dans le respect du rétroplanning
Aider à éclairer les décisions en tirant parti de l’IA et des technologies
Être responsable du processus d’onboarding et d’offboarding via Pléiades (outil de paie) et les applications dédiées
Soutenir les sujets liés à la paie (préparation et intégration des fichiers variables sur notre plateforme, participation aux réunions paie mensuelles avec le Groupe)
Soutenir la campagne annuelle de revue des rémunérations (préparation et consolidation des fichiers, préparation des lettres de bonus)
Soutenir la communication RH pour AXA LM en France
Être le point d’entrée pour toutes les questions administratives RH (télétravail, paie, congés, autorisations, etc.)

Ce que nous offrons

Télétravail fréquent
Horaires de travail flexibles
Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
Salle de jeux
bilans de santé gratuits
campagnes de vaccination
télémédecine
flex office
programmes de formation continue gratuits
opportunités d'évolution (mobilités ou détachements)

Temps plein

Directeur/Responsable des Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et basé(e) impérativement sur...

Emplacement

France , Bezons

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social
Expérience confirmée en tant que HRBP ou Responsable RH, idéalement acquise dans le secteur des services numériques (ESN), de la technologie ou de l'ingénierie
Maîtrise solide du droit du travail français
Expérience concrète de la gestion disciplinaire et de la négociation de sorties
Maîtrise de l'anglais indispensable

Responsabilités

Partenariat Business : Agir en tant que bras droit des managers opérationnels pour aligner les enjeux RH avec les objectifs de croissance
Relations Sociales & Juridiques : Garantir le respect du droit du travail français
Gestion Opérationnelle du Personnel : Piloter les dossiers disciplinaires, mener les négociations de départs et gérer les ruptures conventionnelles
Développement RH : Collaborer avec les Centres d'Expertise (CoE) sur les sujets de recrutement, fidélisation, rémunération, mobilité et gestion des compétences
Pilotage par la Data : Utiliser les indicateurs clés (KPI) et les analyses RH pour éclairer les décisions stratégiques
Accompagnement au Changement : Soutenir les programmes de transformation et promouvoir les initiatives liées à la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI)

Temps plein

Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire

Responsable des Ressources Humaines pour accompagner les managers et soutenir le...

Emplacement

France , Val d'Oise

Salaire:

45000.00 - 55000.00 EUR / Année

Air France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'un Bac + 5 en Ressources Humaines
Au moins 6 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire dans un environnement aéronautique ou industriel
Maîtrise du droit social, des relations sociales et de la fonction HRBP
Expérience significative dans l’accompagnement des managers et la gestion de projets RH
Excellentes capacités de communication, d’écoute et de négociation
Aptitude à piloter des transformations et à accompagner le changement
Capacité à gérer des situations sensibles et à prendre en charge des dossiers disciplinaires
Capacité de décision et d'analyse
Maîtrise des outils RH et des indicateurs de suivi (DATA)
Esprit d’équipe, autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation

Responsabilités

Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines, des emplois
Gérer les situations individuelles complexes dans le respect des règles internes et de la législation
Participer à l’identification des talents et à l’élaboration des plans de développement
Contribuer au développement et à la mise en œuvre des actions de formation
Soutenir les projets de transformation des organisations et des métiers
Accompagner le déploiement des outils RH et la digitalisation des process RH
Animer les relations sociales de proximité, en favorisant la cohésion sociale et managériale
Veiller au respect des accords et à la qualité du climat social
Mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
Suivre les indicateurs RH

Ce que nous offrons

Prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu’à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut
Remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d’indemnités kilométriques
Prime d’intéressement et de participation en fonction des résultats de l’entreprise
Accès aux restaurants d’entreprise
Flexibilité d’organisation avec la possibilité d’exercer du télétravail en fonction de l’organisation de l’équipe
Droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète
Accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d’Etablissement
Dès 6 mois d’ancienneté, l’accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie
Mutuelle d’entreprise Air France
Possibilité d’alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne Retraite dans des conditions fiscales avantageuses

Temps plein

Hrbp

Au sein du service de la DRH, vous épaulez au quotidien les différents services ...

Emplacement

France , Deville les Rouen

Salaire:

40000.00 - 47700.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Formation supérieure spécialisée en droit social ou en ressources humaines, idéalement une orientation juridique
Première expérience significative réussie dans une fonction généraliste de type responsable ressources humaines ou partenaire RH
Excellent sens du relationnel
Forte appétence pour le terrain
Grande flexibilité au quotidien
Autonomie dans l'organisation
Fort esprit d'équipe et goût du collectif
Capacité éprouvée à gérer plusieurs dossiers de front et à s'adapter rapidement aux priorités mouvantes
Grande curiosité d'esprit
Culture du résultat

Responsabilités

Épauler au quotidien les différents services de l'entreprise dans leurs enjeux RH tout en relayant la politique globale et agir en qualité de référent droit social pour l'ensemble de la structure
Accompagner les managers dans les moments clefs de la vie de leurs équipes et proposer des organisations pertinentes adaptées aux défis de l'entreprise
Participer activement au recrutement des postes stratégiques du périmètre puis embarquer, développer et retenir les talents selon les besoins de l'organisation
Concevoir les plans de carrière et de succession à moyen et long terme ainsi que piloter les indicateurs clés de performance sociale pour appliquer des actions correctives
Participer à la conception du parcours collaborateur et du cycle RH tout en pilotant les procédures disciplinaires et en réalisant une veille juridique et sociale pour garantir la conformité de l'entreprise

Temps plein

Hr Business Partner

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner pou...

Emplacement

France , Fouesnant

Salaire:

Non fourni

Biscuit International UK

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent (Bac + 5)
Expérience avérée (plus de 3 ans) dans des fonctions de HRBP, généraliste RH ou responsable RH, de préférence dans un environnement industriel
Anglais professionnel requis (B2 minimum)
Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales
Autonomie, sens de l'organisation et orientation service
Excellentes qualités relationnelles, sens du dialogue et accompagnement au changement
souhait d'apprendre et de se développer continuellement

Responsabilités

Conseiller et accompagner les responsables opérationnels sur l'ensemble des sujets RH, leadership, de gestion d'équipe, de résolution des conflits, de mesures disciplinaires et de relations sociales
Aligner les initiatives RH sur la stratégie d'entreprise et participer activement à la culture de performance du site industriel
Accompagner les transformations et les projets du site
Favoriser un environnement de travail positif et une culture en phase avec les valeurs de l'entreprise
Concevoir et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l'engagement des employés et à améliorer leur expérience globale
Contribuer aux évaluations du personnel et aux processus de plan de succession
Soutenir les managers dans la gestion de la performance, incluant les évaluations annuelles et les plans de développement
Accompagner la gestion des talents et les mobilités internes
Piloter le processus de recrutement pour les postes opérationnels et techniques et superviser l'intégration des nouveaux employés
Collaborer avec le service Formation et Développement pour créer des plans de formation alignés sur les besoins de l'entreprise

Ce que nous offrons

CDI à pourvoir dès que possible
13ème mois
participation
intéressement
Télétravail 1j par semaine
Mutuelle et retraite complémentaire intégralement prise en charge par l'entreprise
Tickets restaurant
RTT
Avantages CE: Chèque Cadeau, chèques vacances, colis de biscuits plusieurs fois par an

Temps plein

Chargé de Recrutement

Dans le cadre d’un remplacement ponctuel (CDD 7 mois), au sein de l’Equipe Dével...

Emplacement

France , Dompierre sur Yon

Salaire:

Non fourni

Groupe Beneteau

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé en Ressources Humaines (niveau Bac +4), et/ou école supérieure de commerce
Expérience significative (au moins 5 années) acquise en recrutement de profils TAM et cadres dans un environnement national mais aussi à l’international (idéalement sur le secteur industriel)
Expérience significative dans le domaine du recrutement
Attaché à la satisfaction client
Aisance relationnelle et rédactionnelle permettant de s'adapter aux différents interlocuteurs internes et externes
Autonome
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation
Force de proposition
Curieux et aime participer à de nouveaux projets

Responsabilités

Accompagner la directrice développement RH pour l’acquisition des talents
Contribuer directement à la performance du CSP recrutement Division Bateau France
Responsabilité des recrutements des fonctions supports impliquant la gestion du process de A à Z
Définition du besoin: analyse concertée avec le manager et le HRBP, rédaction de l’offre
Management du sourcing: diffusion d'annonces, approches directes de candidats via Cvthéque
Evaluation des candidats: préqualification téléphonique, entretien d'évaluation avec les candidats, restitution aux candidats
Interfaces avec le manager et le HRBP: points de suivi régulier sur l'avancée des recherches, présentation des comptes rendus d'activité et synthèse d'entretien, aide/conseil à la prise de décision
Assurer la bonne visibilité sur le marché du Groupe Beneteau: par l'animation et le suivi de la performance de nos sites carrières Interne/Externe, de nos partenariats jobboards, de la présence salons et autres supports de communication RH
Suivi des performances de recrutement à l'aide d'indicateurs dédiés
Ambassadeur du « Groupe Beneteau » et de ses métiers

Temps plein

Responsable emploi

Au sein de la DRH d'Orange Business Services, intégration de l'équipe Strategic ...

Emplacement

France , Cesson-Sévigné

Salaire:

40000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4 en Finance ou Ressources Humaines
Maîtrise avancée d'Excel et Power BI
Anglais niveau professionnel
Connaissance des outils et référentiels RH
Gestion d'un budget effectif en collaboration avec les équipes Finance
Minimum 2 ans d'expérience
Excellent sens de l'analyse
Rigueur
Fort sens du résultat
Curiosité et proactivité

Responsabilités

Analyser les données RH et emploi pour anticiper les besoins futurs et proposer des plans d'action adaptés
Élaborer des reportings clairs et pertinents à destination des directions opérationnelles et des partenaires RH
Répondre aux sollicitations de données
Piloter la mise à jour des référentiels à la suite des réorganisations
Garantir la fiabilité des informations
Prendre en charge le suivi des recrutements externes en lien avec les HRBP et le talent management
Élaborer et assurer le suivi des sous-traitants externes
Collaborer étroitement avec les équipes Finance pour suivre le budget effectif
Participer activement à la mise en place de nouveaux outils, notamment sur Power BI
Participer activement aux projets de transformation digitale des outils RH

Ce que nous offrons

Plan d'épargne entreprise et retraite
Intéressement
Participation
Couverture santé et prévoyance
Réductions sur les offres et produits d'Orange
Activités sociales et culturelles proposées par le comité d'entreprise

Temps plein

Sélectionner un pays

Responsable des Ressources Humaines (HRBP)

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

Ce que nous offrons

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