Responsable des Ressources Humaines (HRBP) Emplois

Responsable Ressources Humaines - Business Partenaire

Responsable des Ressources Humaines pour accompagner les managers et soutenir le...

Emplacement

France , Val d'Oise

Salaire:

45000.00 - 55000.00 EUR / Année

Air France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'un Bac + 5 en Ressources Humaines
Au moins 6 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire dans un environnement aéronautique ou industriel
Maîtrise du droit social, des relations sociales et de la fonction HRBP
Expérience significative dans l’accompagnement des managers et la gestion de projets RH
Excellentes capacités de communication, d’écoute et de négociation
Aptitude à piloter des transformations et à accompagner le changement
Capacité à gérer des situations sensibles et à prendre en charge des dossiers disciplinaires
Capacité de décision et d'analyse
Maîtrise des outils RH et des indicateurs de suivi (DATA)
Esprit d’équipe, autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation

Responsabilités

Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines, des emplois
Gérer les situations individuelles complexes dans le respect des règles internes et de la législation
Participer à l’identification des talents et à l’élaboration des plans de développement
Contribuer au développement et à la mise en œuvre des actions de formation
Soutenir les projets de transformation des organisations et des métiers
Accompagner le déploiement des outils RH et la digitalisation des process RH
Animer les relations sociales de proximité, en favorisant la cohésion sociale et managériale
Veiller au respect des accords et à la qualité du climat social
Mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
Suivre les indicateurs RH

Ce que nous offrons

Prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu’à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut
Remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d’indemnités kilométriques
Prime d’intéressement et de participation en fonction des résultats de l’entreprise
Accès aux restaurants d’entreprise
Flexibilité d’organisation avec la possibilité d’exercer du télétravail en fonction de l’organisation de l’équipe
Droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours ouvrés de congés supplémentaires pour une année complète
Accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d’Etablissement
Dès 6 mois d’ancienneté, l’accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie
Mutuelle d’entreprise Air France
Possibilité d’alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne Retraite dans des conditions fiscales avantageuses

Temps plein

Hrbp

Dans un contexte de structuration de la fonction RH et d'accompagnement d'une po...

Emplacement

France , Rennes

Salaire:

50000.00 - 55000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Bac +5, Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social
Environ cinq ans d'expérience sur un poste de HR Business Partner ou de Responsable Ressources Humaines
Expérience acquise dans un environnement opérationnel et multi-sites de type retail ou force de vente terrain
Forte proximité avec les managers
Capacité à accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH dans des contextes exigeants et décentralisés
À l'aise sur les relations individuelles et les relations sociales collectives
Habilité à intervenir en appui du DRH dans la préparation et la participation aux instances représentatives du personnel (CSE)
Habitué(e) à évoluer dans des environnements en structuration
Savoir travailler avec peu d'outils
Capacité à sécuriser les pratiques RH

Responsabilités

Être l'interlocuteur(rice) RH de référence des managers des équipes commerciales et service clients
Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
Apporter conseil et support sur les situations individuelles
Gérer les relations sociales individuelles
Sécuriser les pratiques RH et managériales
Préparer et conduire les procédures disciplinaires en lien avec le DRH
Veiller à l'application du droit du travail et des accords internes
Gérer les relations sociales collectives
Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE)
Contribuer à la préparation des supports, analyses et indicateurs sociaux

Temps plein

HRBP - Responsable RH

Rejoignez notre équipe qui chaque jour contribue au bien-être de nos résidents !...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

45000.00 EUR / Année

Maisons de Famille

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines
Profil RH généraliste avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste de RRH opérationnel / HRBP, idéalement dans le secteur médico-social, sanitaire ou services
Excellente maîtrise des fondamentaux RH et bonne culture en droit social
Solide expérience en contrôle de gestion sociale et analyse d’indicateurs RH
Capacité à piloter des projets RH transverses
Expérience dans la conduite d’enquêtes internes et la gestion de situations sensibles
Anglais professionnel requis
Posture de business partner et forte orientation terrain
Excellent relationnel, capacité à travailler en transverse et à influencer sans lien hiérarchique
Esprit analytique, rigueur et sens de la confidentialité

Responsabilités

Structurer, professionnaliser et sécuriser le pilotage RH et managérial des maisons, en accompagnant les directeurs dans le management de leurs équipes, l’organisation, la performance sociale et la mise en œuvre de la stratégie RH France alignée à la stratégie Groupe
Accompagnement des directeurs & pilotage RH des maisons
Structuration des organisations et de la performance sociale
Pilotage par la donnée & outils de management
Déploiement de la stratégie RH & professionnalisation de la filière

Ce que nous offrons

Intéressement
Mutuelle et Prévoyance
Plan de développement personnalisé
Ticket restaurant avec prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%
Télétravail possible trois jours par semaine après 6 mois d'ancienneté
prime annuelle sur objectifs

Temps plein

Senior HRBP

Fondé en 2011, Amplitude Studios est un studio indépendant spécialisé dans les j...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Amplitude Studios

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
Expérience confirmée (8+ ans) dans un poste de HRBP / RH généraliste / relations sociales, dans un environnement dynamique
Expérience dans l’industrie du jeux vidéo requise
Solide maîtrise du droit du travail français, et de la convention SYNTEC
Anglais et Français courant
Connaissances en droit du travail
Excellente communication à l’écrit comme à l’oral
Soucis du détail et sens de l'organisation
Aisance relationnelle, excellente capacité d’analyse, diplomatie
Leadership, proactivit

Responsabilités

Piloter le cycle opérationnel RH, du recrutement au départ du collaborateur : onboarding/offboarding, suivi contrat, évaluations, entretiens professionnels, augmentations, formations, mise à jour dossiers collaborateurs
Conseiller les managers sur toutes les thématiques RH : organisation, gestion des équipes, performance, développement des compétences
Gérer les relations individuelles et collectives, en lien avec la responsable juridique et relations sociales, et la DRH (si nécessaire)
Elaborer et analyser les indicateurs RH des équipes suivies
Participer à l’élaboration et à l’accompagnement des projets de transformation
Participer aux réunions avec les IRP

Ce que nous offrons

Remboursement des transports à 50%
Tickets restaurants
RTT
Plan d'épargne entreprise
Mutuelle

Temps plein

HRBP International R&D

Notre client, acteur majeur de son secteur recrute son HRBP International R&D.

Emplacement

France , Nanterre

Salaire:

90000.00 - 110000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation en Ressources Humaines
Expérience minimale de 5 ans sur un poste identique
Expérience dans le monde industriel
Anglais courant

Responsabilités

Assister les responsables opérationnels pour répondre à leurs besoins en talent, faciliter la mobilité interne et les recrutements externes, suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
Encadrer et conseiller la direction sur les questions RH en fournissant rapports, indicateurs et commentaires
Accompagner managers et professionnels dans leurs évolutions de carrière, formation, expatriation
Proposer des plans d'action RH à moyen et long terme
S'assurer que les outils de Groupe sont correctement utilisés pour promouvoir la mobilité fonctionnelle et géographique

Temps plein

Hrbp - juriste en droit social

🍀 Chez WAAT, on ne fait rien comme les autres... mais toujours avec le sourire ...

Emplacement

France , Malakoff

Salaire:

Non fourni

WAAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en droit social ou d’une spécialisation en ressources humaines
5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
Français et l'anglais est un plus
Maîtrise avancée des outils bureautiques (Pack Office et Excel)
Expertise approfondie en droit social (disciplinaire, relations collectives et individuelles)
Excellente expression orale et écrite : S’exprimer de manière claire, structurée et adaptée à son interlocuteur. Suivi et analyse de la performance RH
Capacité à interpréter des indicateurs clés pour en tirer des enseignements utiles à la prise de décision. Accompagnement opérationnel des managers
Capacité à conseiller les managers sur les enjeux RH, disciplinaires et organisationnels, avec une approche pragmatique et orientée solutions.
Adaptabilité
Capacité d'analyse

Responsabilités

Conseil et accompagnement des managers : Être un partenaire de confiance, à l’écoute et en soutien des managers, dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Soutenir la résolution des situations sensibles (disciplinaires, contentieux). Développer la posture managériale/montée en compétence des managers via coaching, sensibilisation et accompagnement.
Expertise juridique et gestion des relations sociales : Apporter une expertise pointue en droit social et prendre en charge les relations individuelles et collectives. Piloter les processus électoraux et gérer le fonctionnement du CSE, CSSCT, en veillant au respect des obligations légales et réglementaires. Sécuriser l’ensemble des pratiques RH et anticiper les évolutions légales.
Développement RH et gestion des talents : Identifier et animer le vivier des talents et hauts potentiels. Déployer la revue des talents et les parcours de carrière. Construire et piloter des formations sur-mesure pour les métiers clés et les managers. Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels.
Pilotage Qualité de vie au travail et engagement collaborateur : Contribuer à la définition et à la mise en place d’initiatives QVT, santé et sécurité. Suivre les indicateurs RH et sociaux clés de son périmètre (turnover, absentéisme, formation, climat social) et déployer des plans d’actions correctifs adaptés aux enjeux opérationnels. Etre force de proposition sur les processus et pratiques RH, orientée performance et efficacité opérationnelle.

Ce que nous offrons

Titre restaurant à 10 € pris en charge à 50%
Mutuelle prise en charge à 60% par WAAT
Prime de vacances
Dispositif d’épargne salariale (intéressement, PEE, PERCO)
Des congés supra-légaux : déménagement, ancienneté
Politique parentalité (congé paternité indemnisé, congés enfant malade)

Temps plein

Responsable ressources humaines Zara Home

Our interior decoration brand Zara Home is looking for its operational human res...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Inditex

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Occupied similar functions for at least 3 years

Responsabilités

Accompany the brand's expansion plan in collaboration with recruitment and training teams
Manage stores in collaboration with the commercial team and support functions attached to the brand (deployment of HR policy in line with business strategy
monitoring of social/HR KPIs and their possible action plans, engagement and good understanding of our culture and values, Ensure good social/disciplinary climate, follow-up of evaluations, implementation and follow-up of training for our teams
Participate in the design and/or deployment of subsidiary and/or group projects

Nouveau

Chargé de Recrutement

Dans le cadre d’un remplacement ponctuel (CDD 7 mois), au sein de l’Equipe Dével...

Emplacement

France , Dompierre sur Yon

Salaire:

Non fourni

Groupe Beneteau

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé en Ressources Humaines (niveau Bac +4), et/ou école supérieure de commerce
Expérience significative (au moins 5 années) acquise en recrutement de profils TAM et cadres dans un environnement national mais aussi à l’international (idéalement sur le secteur industriel)
Expérience significative dans le domaine du recrutement
Attaché à la satisfaction client
Aisance relationnelle et rédactionnelle permettant de s'adapter aux différents interlocuteurs internes et externes
Autonome
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation
Force de proposition
Curieux et aime participer à de nouveaux projets

Responsabilités

Accompagner la directrice développement RH pour l’acquisition des talents
Contribuer directement à la performance du CSP recrutement Division Bateau France
Responsabilité des recrutements des fonctions supports impliquant la gestion du process de A à Z
Définition du besoin: analyse concertée avec le manager et le HRBP, rédaction de l’offre
Management du sourcing: diffusion d'annonces, approches directes de candidats via Cvthéque
Evaluation des candidats: préqualification téléphonique, entretien d'évaluation avec les candidats, restitution aux candidats
Interfaces avec le manager et le HRBP: points de suivi régulier sur l'avancée des recherches, présentation des comptes rendus d'activité et synthèse d'entretien, aide/conseil à la prise de décision
Assurer la bonne visibilité sur le marché du Groupe Beneteau: par l'animation et le suivi de la performance de nos sites carrières Interne/Externe, de nos partenariats jobboards, de la présence salons et autres supports de communication RH
Suivi des performances de recrutement à l'aide d'indicateurs dédiés
Ambassadeur du « Groupe Beneteau » et de ses métiers

Temps plein

Responsable des Ressources Humaines (HRBP)

Pierre Fabre

Emplacement:
France , Toulouse ▼
Tarn

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
25 janvier 2026

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