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Responsable des Ressources Humaines (F/H)

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Bignon Lebray

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Emplacement:
France , Lille

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Bignon Lebray est un cabinet d'avocats d'affaires français et indépendant composé d'environ 100 avocats et juristes, de culture et formation très variées et disposant d'expériences professionnelles acquises en France et à l'étranger, qui intervient en conseil et contentieux tant sur le plan national qu'international. Outre nos bureaux à Paris, Lille, Lyon et Aix, nous sommes le représentant français du réseau international MERITAS qui réunit près de 200 cabinets d'avocats à travers le monde (www.meritas.org). Notre activité : Le Cabinet intervient dans les principaux domaines du droit des Affaires, notamment en droit des sociétés, fusions et acquisitions, Private Equity, financement, droit fiscal, droit social, droit immobilier, droit public, droit de l'environnement, propriété intellectuelle et nouvelles technologies, droit de la concurrence et de la distribution. Présent depuis 1982, le Cabinet a su se différencier pour évoluer dans un contexte chaque jour plus innovant et international en s'investissant dans l'écosystème des start-ups et en développant des solutions et outils de gestion internes modernes. Le cabinet recrute pour son bureau de Lille : Un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI à temps plein. Au sein d'un cabinet d'avocats en pleine croissance, vous interviendrez sur l'ensemble des enjeux RH de Bignon Lebray et participerez activement au pilotage de la fonction Ressources Humaines du cabinet.

Responsabilités:

  • Interface avec les Associés, le Directoire, la Commission RH et le CSE
  • Préparation et suivi des Commissions RH, élaboration des tableaux de bord RH et consolidation des données nécessaires aux différentes réunions et instances
  • Participation à la définition et au pilotage de la stratégie RH du cabinet
  • Suivi budgétaire RH, des KPI et de la masse salariale
  • Mise en œuvre et suivi des décisions prises par la Commission RH, le Directoire et le CSE (DUE, PPV, accords, chartes, etc.)
  • Pilotage des projets transverses RH, notamment des sujets liés à l'IA
  • Supervision des enjeux liés à la conformité, à la sécurité et aux obligations réglementaires
  • Gestion de l'administration du personnel (salariés et avocats collaborateurs)
  • Supervision des processus d'onboarding et d'offboarding
  • Suivi administratif des outils et dispositifs RH (Silae, Lucca, coffre-fort électronique, mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, médecine du travail, etc.)
  • Rédaction des contrats de travail, contrats de collaboration et contrats spécifiques (apprentissage, professionnalisation, etc.)
  • Gestion des obligations administratives et réglementaires liées aux contrats de travail
  • Veille relative à la convention collective applicable, aux classifications et aux grilles de rémunération
  • Suivi des situations individuelles des collaborateurs et salariés (arrêts maladie, congés maternité/paternité, etc.)
  • Supervision du process mensuel de paie et pilotage du prestataire de paie
  • Collecte, analyse et transmission des variables de paie jusqu'à l'établissement des bulletins de salaire et des virements correspondants
  • Contrôle des bulletins de salaire
  • Veille au respect des obligations déclaratives ainsi qu'au paiement des cotisations et contributions sociales
  • Supervision des recrutements des avocats collaborateurs et des salariés
  • Encadrement et supervision de l'équipe RH
  • Accompagnement des managers et des salariés du cabinet, notamment dans le cadre des différents entretiens RH

Exigences:

  • Titulaire d'un Master en Ressources Humaines (école spécialisée ou école de commerce)
  • expérience d'au moins deux ans sur des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'avocats, d'un cabinet de conseil ou d'un environnement de services exigeant
Ce que nous offrons:
  • expérience professionnelle et humaine unique
  • respect de l'équilibre de vie
  • formation selon les valeurs: Autonomie, Responsabilité, Technicité et Méthode

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
14 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Bac +5 en Ressources Humaines
  • 5 ans minimum sur un poste de RRH
  • Expérience avérée dans de grandes structures multisites
  • Habitude d'accompagner une population non-cadre (ouvriers, employés) au sein d'environnements syndiqués
  • Aisance avec la logique de déploiement de processus et forte orientation terrain
  • Spécialisation ou forte appétence en droit du travail et droit individuel
Responsabilités
Responsabilités
  • Déployer et adapter les programmes RH (recrutement, formation, développement)
  • Accompagner au quotidien les managers sur leurs besoins RH et assurer le bon climat social
  • Prendre en charge l'administration du personnel (contrats de travail, déclarations)
  • Gérer le droit individuel (courriers disciplinaires, inaptitudes, tensions)
  • Accompagner le Directeur de Région en tant que conseil lors des réunions CSSCT
  • Encadrer un Chargé RH et animer fonctionnellement 7 assistants RH
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  • De formation BAC+2 orientée Ressources Humaines, management et/ou commerce et doté(e) d'un très bon relationnel
  • vous avez un vrai sens de la relation client, le sens du résultat et le souci de la qualité de la prestation
  • habiter chez notre client exige des qualités humaines et des aptitudes professionnelles fortes telles que la polyvalence, l'exigence, et la rigueur
  • vous êtes à l'aise avec les outils informatiques
  • un moyen de locomotion est vivement souhaité (au vue de la localisation du site client)
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la mise en place du concept Inhouse en participant à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu'à leurs fins de mission d'intérim
  • découvrir des méthodes de travail et la législation du travail temporaire
  • en soutien aux Responsables de compte Inhouse en place, intervenir sur des missions variées : actions de sourcing, recrutement des intérimaires
  • suivi de l'intégration et accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions
  • gestion administrative
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Le stage durera 4 à 6 mois et sera rémunéré suivant votre niveau d'études
  • carte Tickets restaurant
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines (F/H)

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  • Formation supérieure Bac+5 en RH ou Droit Social
  • Expérience solide de 10 ans minimum, idéalement acquise dans l'univers PME (100 à 300 salariés)
  • Maîtrise du Droit Social
  • Avoir piloté ou participé activement au déploiement d'outils RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le déploiement du nouveau SIRH
  • Préparer et animer les élections des représentants du personnel
  • Garantir un climat social serein
  • Construire le plan de développement des compétences (formation)
  • Refondre le livret d'accueil
  • Superviser et animer les campagnes d'entretiens professionnels et annuels
  • Superviser l'administration du personnel
  • Assurer l'interface avec le cabinet d'expertise comptable pour la paie externalisée
  • Apporter son expertise en droit social sur l'ensemble des dossiers RH
  • Temps plein
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  • Grande rigueur et persévérance, et habitude de travailler avec des échéances, voire dans l'urgence
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  • Mettre en place la stratégie de planification du personnel conformément aux principes, directives et accords nationaux ainsi que la législation du travail
  • Exécuter des tâches administratives liées à l'élaboration et à la gestion des plannings
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  • Sensibiliser régulièrement les responsables à l’importance de l’actualisation des informations sécurisant la qualité et l’optimisation de la planification en lien avec les heures budgétées
  • Collaborer avec les fonctions RH pour définir les besoins en recrutement et le type de contrats
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de 13e mois
  • Part de rémunération variable liée à la performance économique globale
  • Possibilité de prendre un déjeuner pour moins de 3€
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Chef de projet AMOA SIRH - Paie F/H

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Exigences
  • Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines ou SIRH
  • expérience de 7 ans minimum en tant que Chef(fe) de projet fonctionnel Paie
  • expérience de projets d'implémentation de solutions paie de bout en bout soit en entreprise multi-sociétés/multi-conventions soit en cabinet de conseil ou intégrateur
  • maitrise des techniques de pilotage de projets (plan de charge, planning détaillé, animation d'ateliers et livrables associés)
  • maîtrise des processus de gestion administrative et de paie
  • expérience confirmée sur une ou plusieurs solutions ADP, HRA, Cegedim, SAP SF EC Payroll (ou équivalent)
  • capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles et à conduire des tests de recette
  • bonne compréhension des interfaces entre systèmes RH / Paie / Finance
  • compétence en conduite du changement
  • connaissance des principes Lean / d'amélioration continue
Responsabilités
Responsabilités
  • Revue périodique et formalisation des processus de gestion administrative et de paie
  • accompagnement des Process Owners dans l'identification et la formalisation des besoins digitaux et leur traduction en spécifications fonctionnelles
  • prise en charge de la phase de recette fonctionnelle (stratégie de recette, rédaction des cahiers de recette et animation des UAT)
  • conduite du changement et adoption des solutions auprès des utilisateurs
  • contribution active au projet GA/Paie pour assurer le respect des délais, des coûts et de la qualité livrée
  • mise en place d'indicateurs de suivi de la performance et contribution à une démarche d'amélioration continue des processus
  • responsabilité du pilotage des ressources métiers sur les projets autour de la GA, la paie
  • Temps plein
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Responsable bureau d'études expert

Le Responsable Bureau d'Etudes expert, en parfaite autonomie, développe ses comp...
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Salaire
Salaire:
45000.00 - 52000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Sait intervenir dans plusieurs des domaines du spatial, de l'aéronautique ou industriel
  • Peut également intervenir dans des domaines techniques proches tels que le naval, le nucléaire et le ferroviaire
  • Maîtrise l'utilisation des instruments de mesures et des logiciels spécifiques et nécessaires pour la réalisation de ses objectifs
  • Sait lire des plans, des schémas
  • Maîtrise utiliser l'outil informatique nécessaire à son activité
  • Connaît les procédés spéciaux et référentiels tels que AIPI, IPC 610/620, PA pour le domaine concerné
  • 2 année(s) d'expérience
  • Qualifications: Responsable de bureaux d'études (F/H)
  • Education: BAC+2
Responsabilités
Responsabilités
  • Encadre et gère les équipes du bureau d'étude, les chefs de projets et techniciens BE entre autres
  • Analyse les demandes envoyées par le client ou le chargé d'affaires
  • Définit la rentabilité d'un projet avec l'aide de ses équipes
  • Répartit le travail selon les compétences et la charge de travail de chacun
  • Réalise le chiffrage des affaires en autonomie ou avec le chargé d'affaires
  • Suit, gère et pilote en parfaite autonomie les projets (offres, ARC, demandes d'achats, mises en productions, contrôles, livraisons, facturations, bilans affaires)
  • Réalise avec son équipe les études de conception
  • Réalise puis valide avec son équipe les dossiers de fabrication, dossiers de production, les nomenclatures
  • Avec son équipe maintient les données de l'ERP
  • Peut prendre part à l'évaluation, à la négociation et au pilotage des sous-traitants
  • Temps plein
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Chef de service

Notre client est un acteur du secteur médico social pour les personnes en diffic...
Emplacement
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France , Aubervilliers
Salaire
Salaire:
2500.00 - 3500.00 EUR / Mois
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Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale ou équivalent
  • Connaissance du public accueilli
  • 4 année(s) d'expérience
  • BAC+5
  • Cadre Socio Educatif (F/H)
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de l'action de l'unité / du service
  • Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines
  • Gestion administrative, budgétaire et technique
  • Communication interne
  • Partenariat et travail en réseau
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • RTT : 2 jours par mois
  • Navigo 50%
  • Tickets restos (8€)
  • Accessible facilement en transports
  • Statut cadre
  • Temps plein
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Nouveau

Chauffeur ampliroll

Notre client, spécialisé dans la collecte de déchets verts, recrute dans le cadr...
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France , Feuges
Salaire
Salaire:
12.50 EUR / Heure
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Samsic Emploi
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Permis C (FIMO/FCO à jour) exigé
  • Expérience en ampliroll souhaitée
  • Polyvalence, autonomie et sens des responsabilités
  • Capacité à travailler en équipe
  • Permis C et FIMO/FCO à jour obligatoires
  • Visite médicale à jour obligatoire
  • Expérience significative en conduite de camion ampliroll exigée
  • Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités
  • Maîtrise de la conduite de camion ampliroll
  • Respect des normes de sécurité en vigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Conduite d’un camion PL équipé d’un système ampliroll
  • Collecte, transport et dépôt de bennes de déchets verts
  • Respect des consignes de sécurité et de la réglementation routière
  • Participation aux opérations sur site : tri, manutention et organisation des flux
  • Conduite d’engins (chargeuse, pelle, etc.) selon besoins
  • Entretien courant du matériel roulant et des équipements
  • Contribution à la propreté et au bon fonctionnement de la plateforme
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Large choix de missions
  • Simple et rapide
  • Suivi personnalisé et valorisé
  • Temps plein
Lire la suite
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