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Bignon Lebray est un cabinet d'avocats d'affaires français et indépendant composé d'environ 100 avocats et juristes, de culture et formation très variées et disposant d'expériences professionnelles acquises en France et à l'étranger, qui intervient en conseil et contentieux tant sur le plan national qu'international. Outre nos bureaux à Paris, Lille, Lyon et Aix, nous sommes le représentant français du réseau international MERITAS qui réunit près de 200 cabinets d'avocats à travers le monde (www.meritas.org). Notre activité : Le Cabinet intervient dans les principaux domaines du droit des Affaires, notamment en droit des sociétés, fusions et acquisitions, Private Equity, financement, droit fiscal, droit social, droit immobilier, droit public, droit de l'environnement, propriété intellectuelle et nouvelles technologies, droit de la concurrence et de la distribution. Présent depuis 1982, le Cabinet a su se différencier pour évoluer dans un contexte chaque jour plus innovant et international en s'investissant dans l'écosystème des start-ups et en développant des solutions et outils de gestion internes modernes. Le cabinet recrute pour son bureau de Lille : Un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI à temps plein. Au sein d'un cabinet d'avocats en pleine croissance, vous interviendrez sur l'ensemble des enjeux RH de Bignon Lebray et participerez activement au pilotage de la fonction Ressources Humaines du cabinet.
Responsabilités
Interface avec les Associés, le Directoire, la Commission RH et le CSE
Préparation et suivi des Commissions RH, élaboration des tableaux de bord RH et consolidation des données nécessaires aux différentes réunions et instances
Participation à la définition et au pilotage de la stratégie RH du cabinet
Suivi budgétaire RH, des KPI et de la masse salariale
Mise en œuvre et suivi des décisions prises par la Commission RH, le Directoire et le CSE (DUE, PPV, accords, chartes, etc.)
Pilotage des projets transverses RH, notamment des sujets liés à l'IA
Supervision des enjeux liés à la conformité, à la sécurité et aux obligations réglementaires
Gestion de l'administration du personnel (salariés et avocats collaborateurs)
Supervision des processus d'onboarding et d'offboarding
Suivi administratif des outils et dispositifs RH (Silae, Lucca, coffre-fort électronique, mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, médecine du travail, etc.)
Rédaction des contrats de travail, contrats de collaboration et contrats spécifiques (apprentissage, professionnalisation, etc.)
Gestion des obligations administratives et réglementaires liées aux contrats de travail
Veille relative à la convention collective applicable, aux classifications et aux grilles de rémunération
Suivi des situations individuelles des collaborateurs et salariés (arrêts maladie, congés maternité/paternité, etc.)
Supervision du process mensuel de paie et pilotage du prestataire de paie
Collecte, analyse et transmission des variables de paie jusqu'à l'établissement des bulletins de salaire et des virements correspondants
Contrôle des bulletins de salaire
Veille au respect des obligations déclaratives ainsi qu'au paiement des cotisations et contributions sociales
Supervision des recrutements des avocats collaborateurs et des salariés
Encadrement et supervision de l'équipe RH
Accompagnement des managers et des salariés du cabinet, notamment dans le cadre des différents entretiens RH
Exigences
Titulaire d'un Master en Ressources Humaines (école spécialisée ou école de commerce)
expérience d'au moins deux ans sur des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'avocats, d'un cabinet de conseil ou d'un environnement de services exigeant
Ce que nous offrons
expérience professionnelle et humaine unique
respect de l'équilibre de vie
formation selon les valeurs: Autonomie, Responsabilité, Technicité et Méthode
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