CrawlJobs Logo

Responsable des Ressources Humaines (F/H)

France, Lille · Offre publiée 14 mai 2026
Postuler
Partager le lien de l'offre

Description du poste

Bignon Lebray est un cabinet d'avocats d'affaires français et indépendant composé d'environ 100 avocats et juristes, de culture et formation très variées et disposant d'expériences professionnelles acquises en France et à l'étranger, qui intervient en conseil et contentieux tant sur le plan national qu'international. Outre nos bureaux à Paris, Lille, Lyon et Aix, nous sommes le représentant français du réseau international MERITAS qui réunit près de 200 cabinets d'avocats à travers le monde (www.meritas.org). Notre activité : Le Cabinet intervient dans les principaux domaines du droit des Affaires, notamment en droit des sociétés, fusions et acquisitions, Private Equity, financement, droit fiscal, droit social, droit immobilier, droit public, droit de l'environnement, propriété intellectuelle et nouvelles technologies, droit de la concurrence et de la distribution. Présent depuis 1982, le Cabinet a su se différencier pour évoluer dans un contexte chaque jour plus innovant et international en s'investissant dans l'écosystème des start-ups et en développant des solutions et outils de gestion internes modernes. Le cabinet recrute pour son bureau de Lille : Un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI à temps plein. Au sein d'un cabinet d'avocats en pleine croissance, vous interviendrez sur l'ensemble des enjeux RH de Bignon Lebray et participerez activement au pilotage de la fonction Ressources Humaines du cabinet.

Responsabilités

  • Interface avec les Associés, le Directoire, la Commission RH et le CSE
  • Préparation et suivi des Commissions RH, élaboration des tableaux de bord RH et consolidation des données nécessaires aux différentes réunions et instances
  • Participation à la définition et au pilotage de la stratégie RH du cabinet
  • Suivi budgétaire RH, des KPI et de la masse salariale
  • Mise en œuvre et suivi des décisions prises par la Commission RH, le Directoire et le CSE (DUE, PPV, accords, chartes, etc.)
  • Pilotage des projets transverses RH, notamment des sujets liés à l'IA
  • Supervision des enjeux liés à la conformité, à la sécurité et aux obligations réglementaires
  • Gestion de l'administration du personnel (salariés et avocats collaborateurs)
  • Supervision des processus d'onboarding et d'offboarding
  • Suivi administratif des outils et dispositifs RH (Silae, Lucca, coffre-fort électronique, mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, médecine du travail, etc.)
  • Rédaction des contrats de travail, contrats de collaboration et contrats spécifiques (apprentissage, professionnalisation, etc.)
  • Gestion des obligations administratives et réglementaires liées aux contrats de travail
  • Veille relative à la convention collective applicable, aux classifications et aux grilles de rémunération
  • Suivi des situations individuelles des collaborateurs et salariés (arrêts maladie, congés maternité/paternité, etc.)
  • Supervision du process mensuel de paie et pilotage du prestataire de paie
  • Collecte, analyse et transmission des variables de paie jusqu'à l'établissement des bulletins de salaire et des virements correspondants
  • Contrôle des bulletins de salaire
  • Veille au respect des obligations déclaratives ainsi qu'au paiement des cotisations et contributions sociales
  • Supervision des recrutements des avocats collaborateurs et des salariés
  • Encadrement et supervision de l'équipe RH
  • Accompagnement des managers et des salariés du cabinet, notamment dans le cadre des différents entretiens RH

Exigences

  • Titulaire d'un Master en Ressources Humaines (école spécialisée ou école de commerce)
  • expérience d'au moins deux ans sur des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'avocats, d'un cabinet de conseil ou d'un environnement de services exigeant

Ce que nous offrons

  • expérience professionnelle et humaine unique
  • respect de l'équilibre de vie
  • formation selon les valeurs: Autonomie, Responsabilité, Technicité et Méthode

Looking for more opportunities?

Search for other job offers that match your skills and interests.

Emplois similaires pour

Responsable des Ressources Humaines (F/H)

8 matching positions

Adjoint Responsable des ressources humaines (F/H)

Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, l'adjoin...
Emplacement
Emplacement
France , Dardilly
Salaire
Salaire:
45000.00 - 60000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Études supérieures dans le domaine RH avec 4 à 6 ans d'expérience sur un poste de généraliste, en tant qu'interlocuteur quotidien du personnel
  • Connaissances des fondamentaux RH (droit social et droit du travail, recrutement, paie & gestion des temps)
  • Aisance sur les logiciels (e-temptation et/ou Decidium seraient un plus)
  • Anglais professionnel
  • Capacité à travailler en environnement matriciel et dans un contexte international
  • Sens du service, écoute et aisance relationnelle pour accompagner au quotidien des interlocuteurs variés
  • Capacité à faire preuve de diplomatie et de confidentialité dans la gestion de situations sensibles
  • Esprit d'équipe, proactivité et adaptabilité dans un environnement dynamique et transverse
Responsabilités
Responsabilités
  • Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, l'adjoint Ressources Humaines est en charge des recrutements de tous profils de postes, de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de leur gestion de carrière, en veillant à l'application des règles légales, conventionnelles et internes (Sécurité/Qualité)
  • Il est aussi le garant de la gestion des temps et des variables de paie pour les 220 salariés, en lien étroit avec le CSP Paie, situé sur le même site, et les managers
  • Enfin, l'adjoint RH est aussi en charge de contribuer activement à l'amélioration et à l'optimisation des process RH, et il a un rôle de facilitateur quotidien auprès des collaborateurs du site
  • Recrutement : Rédaction des offres avec les managers, sélection et entretiens, suivi administratif
  • Gestion du personnel : Création de la proposition d'embauche, rédaction du contrat de travail, Onboarding, Accueil RH et suivi intégration auprès de tous les interlocuteurs
  • Identification comme l'interlocuteur RH quotidien
  • Gestion des Temps : Analyse mensuelle de la gestion des temps, interrogations et corrections durant le mois, vérifications du respect des règles internes, aide quotidienne à la compréhension des collaborateurs
  • Gestion des Evénements Paie : Recueil et transmission de tous les éléments pour transmission au CSP Paie, vérification et réponses de premier niveau aux collaborateurs
  • Gestion SIRH : Plusieurs outils de gestion à maîtriser, comme Oracle (recrutement & gestion du personnel), Horoquartz (temps), DGE (paie), ainsi que des outils internes à appréhender
  • Forte contribution aux projets d'amélioration RH – SIRH
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Responsable Ressources Humaines (F/H)

En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et de la direction, v...
Emplacement
Emplacement
France , Cesson Sévigné
Salaire
Salaire:
50000.00 - 60000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure Bac+5 en RH ou Droit Social
  • Expérience solide de 10 ans minimum, idéalement acquise dans l'univers PME (100 à 300 salariés)
  • Maîtrise du Droit Social
  • Avoir piloté ou participé activement au déploiement d'outils RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le déploiement du nouveau SIRH
  • Préparer et animer les élections des représentants du personnel
  • Garantir un climat social serein
  • Construire le plan de développement des compétences (formation)
  • Refondre le livret d'accueil
  • Superviser et animer les campagnes d'entretiens professionnels et annuels
  • Superviser l'administration du personnel
  • Assurer l'interface avec le cabinet d'expertise comptable pour la paie externalisée
  • Apporter son expertise en droit social sur l'ensemble des dossiers RH
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Responsable Ressources Humaines (F/H) - Multisites

Rattaché à la Responsable RH (positionné N-2 de la Direction des Ressources Huma...
Emplacement
Emplacement
France , Gennevilliers
Salaire
Salaire:
65000.00 - 70000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac +5 en Ressources Humaines
  • 5 ans minimum sur un poste de RRH
  • Expérience avérée dans de grandes structures multisites
  • Habitude d'accompagner une population non-cadre (ouvriers, employés) au sein d'environnements syndiqués
  • Aisance avec la logique de déploiement de processus et forte orientation terrain
  • Spécialisation ou forte appétence en droit du travail et droit individuel
Responsabilités
Responsabilités
  • Déployer et adapter les programmes RH (recrutement, formation, développement)
  • Accompagner au quotidien les managers sur leurs besoins RH et assurer le bon climat social
  • Prendre en charge l'administration du personnel (contrats de travail, déclarations)
  • Gérer le droit individuel (courriers disciplinaires, inaptitudes, tensions)
  • Accompagner le Directeur de Région en tant que conseil lors des réunions CSSCT
  • Encadrer un Chargé RH et animer fonctionnellement 7 assistants RH
  • Temps plein
!
Lire la suite
Arrow Right

Généraliste Ressources Humaines F/H

Emplacement
Emplacement
France , Metz
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.ikea.com Logo
IKEA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Tu es passionné.e par les personnes et tu as le sens du service.
  • Tu es une personne organisée qui sait gérer les priorités.
  • Tu sais mettre en œuvre des plans d’actions à long terme dans le respect des budgets et des objectifs.
  • Tu sais travailler de manière autonome, prendre des initiatives et des responsabilités.
  • Tu exprimes efficacement tes idées et tes opinions tant à l'écrit qu'à l'oral et tu es capable interagir avec les managers comme avec les collaborateurs et collaboratrices.
  • Tu as une expérience professionnelle significative dans le domaine RH, de préférence dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Responsabilités
Responsabilités
  • Tu prends en charge diverses missions RH (admin, relations sociales par exemple) conformément à nos procédures et calendrier annuel afin de garantir une excellente expérience collaborateurs.
  • Tu accueilles et informes l’ensemble des collaborateurs de ton unité.
  • Tu conseilles les responsables des différents départements en matière de gestion du personnel, tu soutiens le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en coopération avec les équipes de recrutement et d'administration du siège.
  • Tu veilles au développement des compétences et aux fixations des objectifs en partenariat avec l'équipe RH du siège.
  • Tu assures l’engagement et la rétention de collaborateurs en comprenant les conditions de travail de toutes les fonctions et en agissant en collaboration avec l'équipe 'Expérience collaborateurs' du siège.
  • Tu participes à la cocréation de relations sociales solides, assurant un environnement de travail sain, sûr et conforme.
  • Tu veilles à ce que la communication employeur dans ton unité soit cohérente à l'interne comme à l'externe, et à ce qu'elle valorise la marque IKEA.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une prime de 13 ème mois versée en 2 fois.
  • Une remise de 15% sur tes achats IKEA.
  • Une part de rémunération variable liée à la performance économique globale.
  • Une solution de restauration
  • Une mutuelle d'entreprise avantageuse dès ton arrivée.
  • Un plan d'épargne entreprise.
  • Un forfait de 15 jours de RTT.
  • Une retraite supplémentaire financée par IKEA.
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Alternance - Administrateur Ressources Humaines F/H

IKEA, leader international de solutions d'aménagement de la maison, poursuit dep...
Emplacement
Emplacement
France , Marseille
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.ikea.com Logo
IKEA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Tu es passionné(e) par les personnes, et tu as envie d'être au service du développement des collaborateurs
  • Tu es une personne accessible, dotée d'un bon relationnel et tu communiques clairement et avec assurance
  • Autonome et enthousiaste, tu apprends vite et tu as de réelles aptitudes à travailler seul(e) aussi bien qu'en équipe
  • Tu es à l'aise avec les outils numériques et tu as des capacités d'analyse
  • Tu as des connaissances préalables dans les procédures, outils et méthodes de travail RH (recrutement, développement des compétences…)
Responsabilités
Responsabilités
  • Au côté du Responsable People & culture (les RH chez IKEA), tu fournis un support administratif RH adéquat, efficace et répondant à nos obligations légales
  • Tu accueilles et informes l'ensemble des collaborateurs de ton unité, tu réponds à leurs questions et leurs demandes avec une attention particulière aux nouvelles personnes que vous intégrez
  • Tu es le référent de ton unité en matière de gestion du temps et tu es l'interlocuteur de l'équipe qui établit la paie
  • En collaboration avec l'équipe Recrutement centralisée, tu contribues au recrutement de nouveaux talents et à leur intégration
  • En collaboration avec l'équipe Administrative centralisée, tu participes à établir les contrats de travail et avenants et à effectuer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée jusqu'à leur sortie
  • Tu contribues au développement des compétences (suivi, gestion administrative et organisation de formations…) et tu peux être amené(e) à faciliter certains modules de formation
  • Tu produis des indicateurs clef en matière de RH et tu partages l'information
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une prime de 13ème mois versée en 2 fois
  • Une remise de 15% sur tes achats chez IKEA
  • Une part de rémunération variable liée à la performance économique globale
  • Un repas complet pour moins de 3€
  • Une mutuelle d'entreprise avantageuse dès ton arrivée
  • Une prime d'ancienneté (au-delà de 2 ans)
  • Des congés supplémentaires pour ancienneté (au-delà de 3 ans)
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Assistant Ressources Humaines (F/H)

Rattaché au Centre de Services Partagés (CSP) de Belfort, vous intégrez une équi...
Emplacement
Emplacement
France , Belfort
Salaire
Salaire:
2300.00 - 2600.00 EUR / Mois
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) spécialisée en Ressources Humaines ou en Gestion Administrative
  • première expérience réussie ou connaissances équivalentes
  • excellente pratique du Pack Office et particulièrement d'Excel
  • pratique fluide de l'anglais (niveau intermédiaire à supérieur)
  • rigueur et organisation
  • aisance relationnelle
  • sens du service client prononcé
  • apprécie le travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer un support administratif de proximité auprès des salariés, des managers et des Responsables RH
  • Gestion administrative du personnel (rédaction des documents contractuels, mise à jour des dossiers individuels)
  • Pilotage des données RH et garant de la fiabilité des informations au sein du SIRH Workday
  • Support et conseil aux interlocuteurs internes sur les processus RH
  • Suivi opérationnel des dossiers transverses, notamment le suivi des visites médicales
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Stage - Assistant Ressources Humaines (F/H)

Votre mission : Intégré(e) à notre équipe en place, vous contribuez à la mise en...
Emplacement
Emplacement
France , St Aignan Grandlieu
Salaire
Salaire:
2.50 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation BAC+2 orientée Ressources Humaines, management et/ou commerce et doté(e) d'un très bon relationnel
  • vous avez un vrai sens de la relation client, le sens du résultat et le souci de la qualité de la prestation
  • habiter chez notre client exige des qualités humaines et des aptitudes professionnelles fortes telles que la polyvalence, l'exigence, et la rigueur
  • vous êtes à l'aise avec les outils informatiques
  • un moyen de locomotion est vivement souhaité (au vue de la localisation du site client)
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la mise en place du concept Inhouse en participant à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu'à leurs fins de mission d'intérim
  • découvrir des méthodes de travail et la législation du travail temporaire
  • en soutien aux Responsables de compte Inhouse en place, intervenir sur des missions variées : actions de sourcing, recrutement des intérimaires
  • suivi de l'intégration et accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions
  • gestion administrative
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Le stage durera 4 à 6 mois et sera rémunéré suivant votre niveau d'études
  • carte Tickets restaurant
  • Temps plein
!
Lire la suite
Arrow Right

Responsable SIRH (F/H)

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la tête du pôle SIR...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 06
Salaire
Salaire:
58000.00 - 62000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Issu d'une formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines, SIRH ou école de commerce avec spécialisation RH
  • Expérience solide (minimum 5 ans) sur un poste de Responsable SIRH ou de Chef de Projet SIRH
  • Avoir impérativement piloté ou participé activement à un changement de logiciel de paie
  • Maîtrise de Talentsoft et connaissance de Cegedim
  • Excellente compréhension des processus RH : gestion administrative, contrats, absences, parcours collaborateurs et interfaces paie
  • Forte sensibilité à la qualité et à la fiabilité des données
  • Réelles capacités d'analyse et de résolution de problèmes
  • Organisation, capacité de priorisation, bon relationnel et sens du travail en équipe
  • Autonomie et fiabilité
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et mettre en œuvre la feuille de route SIRH en adéquation avec la stratégie RH de l'établissement
  • Piloter de bout en bout le projet de migration du logiciel de paie de Talentia vers Cegedim
  • Garantir le bon fonctionnement des outils, la fiabilité des données et l'interface entre les différents systèmes SIRH, paie et outils connexes
  • Collaborer étroitement avec les pôles RH et la DSIN pour le suivi des projets en cours
  • Contribuer à la sécurisation des échanges de données entre les outils
  • Encadrer, animer et faire monter en compétences votre alternante
  • Travailler en coordination avec elle et contribuer à la structuration de ses travaux
  • Superviser le support fonctionnel auprès des gestionnaires, des responsables administratifs et paie, ainsi que des partenaires RH
  • Administrer, optimiser et faire évoluer l'outil RH Talentsoft
  • Superviser la mise à jour des principaux référentiels (structures, populations, rôles, etc.)
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right