Responsable des paies Emplois | APEC (Strasbourg)

Adjoint Responsable des ressources humaines (F/H)

Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, l'adjoin...

Emplacement

France , Dardilly

Salaire:

45000.00 - 60000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Études supérieures dans le domaine RH avec 4 à 6 ans d'expérience sur un poste de généraliste, en tant qu'interlocuteur quotidien du personnel
Connaissances des fondamentaux RH (droit social et droit du travail, recrutement, paie & gestion des temps)
Aisance sur les logiciels (e-temptation et/ou Decidium seraient un plus)
Anglais professionnel
Capacité à travailler en environnement matriciel et dans un contexte international
Sens du service, écoute et aisance relationnelle pour accompagner au quotidien des interlocuteurs variés
Capacité à faire preuve de diplomatie et de confidentialité dans la gestion de situations sensibles
Esprit d'équipe, proactivité et adaptabilité dans un environnement dynamique et transverse

Responsabilités

Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, l'adjoint Ressources Humaines est en charge des recrutements de tous profils de postes, de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de leur gestion de carrière, en veillant à l'application des règles légales, conventionnelles et internes (Sécurité/Qualité)
Il est aussi le garant de la gestion des temps et des variables de paie pour les 220 salariés, en lien étroit avec le CSP Paie, situé sur le même site, et les managers
Enfin, l'adjoint RH est aussi en charge de contribuer activement à l'amélioration et à l'optimisation des process RH, et il a un rôle de facilitateur quotidien auprès des collaborateurs du site
Recrutement : Rédaction des offres avec les managers, sélection et entretiens, suivi administratif
Gestion du personnel : Création de la proposition d'embauche, rédaction du contrat de travail, Onboarding, Accueil RH et suivi intégration auprès de tous les interlocuteurs
Identification comme l'interlocuteur RH quotidien
Gestion des Temps : Analyse mensuelle de la gestion des temps, interrogations et corrections durant le mois, vérifications du respect des règles internes, aide quotidienne à la compréhension des collaborateurs
Gestion des Evénements Paie : Recueil et transmission de tous les éléments pour transmission au CSP Paie, vérification et réponses de premier niveau aux collaborateurs
Gestion SIRH : Plusieurs outils de gestion à maîtriser, comme Oracle (recrutement & gestion du personnel), Horoquartz (temps), DGE (paie), ainsi que des outils internes à appréhender
Forte contribution aux projets d'amélioration RH – SIRH

Temps plein

Responsable des Ressources Humaines

Le Groupe Alternance Aix-en-Provence, école spécialisée dans les formations en a...

Emplacement

France , Aix-en-Provence

Salaire:

Non fourni

Groupe Alternance Beauvais

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bachelor, Bac+3 ou diplôme équivalent
Excellent sens du relationnel et de la communication
Organisé(e), rigoureux(se) et discret(ète)
Apprécier les missions liées au recrutement et à la gestion des ressources humaines
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants
Autonomie, esprit d'initiative et fort sens des responsabilités

Responsabilités

Participer à la gestion des recrutements et au suivi des candidatures
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle au sein de l'entreprise
Contribuer à la préparation et au contrôle des éléments liés à la paie
Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
Gérer les documents RH et veiller à leur conformité réglementaire
Participer aux déclarations administratives liées à la gestion des salariés
Contribuer à la mise en œuvre des procédures ressources humaines
Accompagner les équipes sur les sujets liés à la gestion du personnel

Temps plein

Responsable des Ressources Humaines

Le Groupe Alternance Nice, école spécialisée dans les formations en alternance d...

Emplacement

France , Nice

Salaire:

Non fourni

Groupe Alternance Beauvais

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un Bachelor, d'un Bac+3 ou d'un diplôme équivalent
Souhaite intégrer un Mastère Manager des Ressources Humaines en alternance
Excellent sens de l'écoute et de la communication
Organisé(e), rigoureux(se) et discret(ète)
Apprécie les missions liées à la gestion des ressources humaines
Maîtrise les outils bureautiques et les outils de gestion administrative
Autonomie, professionnalisme et fort esprit d'équipe

Responsabilités

Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel tout au long de leur parcours dans l'entreprise
Participer à la préparation et au contrôle des éléments liés à la paie
Contribuer aux actions de recrutement et au suivi des candidatures
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
Assurer le suivi administratif des actions de formation et du développement des compétences
Participer à la gestion des relations avec les salariés et aux échanges quotidiens
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des procédures ressources humaines
Veiller à l'actualisation et à la conformité des documents administratifs et RH

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Dans le cadre d'un Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH), une entreprise...

Emplacement

France , Nice

Salaire:

Non fourni

Groupe Alternance Beauvais

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Vous êtes titulaire d'un Bachelor ou d'un diplôme équivalent et souhaitez poursuivre vos études en Mastère MRH
Vous possédez un excellent sens de l'organisation et de la confidentialité
Vous appréciez le travail collaboratif et les échanges humains
Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon relationnel
Vous êtes réactif(ve), impliqué(e) et motivé(e) par les métiers des ressources humaines
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les tâches administratives

Responsabilités

Assurer le suivi administratif des collaborateurs et la gestion des dossiers du personnel
Participer à la préparation et au contrôle des éléments liés à la paie
Contribuer aux actions de recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures et suivi des entretiens
Accompagner l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés
Participer à l'organisation et au suivi des actions de formation professionnelle
Assurer un accompagnement administratif auprès des collaborateurs
Contribuer à l'application et à l'amélioration des procédures RH
Garantir la mise à jour et la conformité des documents administratifs liés aux ressources humaines

Temps plein

Responsable des Ressources Humaines (F/H)

Bignon Lebray est un cabinet d'avocats d'affaires français et indépendant compos...

Emplacement

France , Lille

Salaire:

Non fourni

Bignon Lebray

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un Master en Ressources Humaines (école spécialisée ou école de commerce)
expérience d'au moins deux ans sur des fonctions similaires, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'avocats, d'un cabinet de conseil ou d'un environnement de services exigeant

Responsabilités

Interface avec les Associés, le Directoire, la Commission RH et le CSE
Préparation et suivi des Commissions RH, élaboration des tableaux de bord RH et consolidation des données nécessaires aux différentes réunions et instances
Participation à la définition et au pilotage de la stratégie RH du cabinet
Suivi budgétaire RH, des KPI et de la masse salariale
Mise en œuvre et suivi des décisions prises par la Commission RH, le Directoire et le CSE (DUE, PPV, accords, chartes, etc.)
Pilotage des projets transverses RH, notamment des sujets liés à l'IA
Supervision des enjeux liés à la conformité, à la sécurité et aux obligations réglementaires
Gestion de l'administration du personnel (salariés et avocats collaborateurs)
Supervision des processus d'onboarding et d'offboarding
Suivi administratif des outils et dispositifs RH (Silae, Lucca, coffre-fort électronique, mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, médecine du travail, etc.)

Ce que nous offrons

expérience professionnelle et humaine unique
respect de l'équilibre de vie
formation selon les valeurs: Autonomie, Responsabilité, Technicité et Méthode

Temps plein

Responsable des Ressources Humaines Territoire

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de million...

Emplacement

France , Saint Pierre des Corps

Salaire:

Non fourni

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 5 en Ressources Humaines / droit social
expérience minimum de 15 ans dans une fonction analogue (multisites, secteur de l'industrie ou des services)
maîtrise de la législation sociale et des outils informatiques
capacité à maintenir l'équilibre entre les objectifs de performance et un bon climat social

Responsabilités

Animer les relations sociales (gérer les IRP, garantir la qualité du dialogue social, piloter les NAO)
gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre
veiller au développement des collaborateurs des filiales (élaborer et gérer le plan de formation, optimiser les fonds)
mettre en place et développer les outils de communication interne
identifier et résoudre les conflits (collectifs ou individuels)
être l'interface avec le service paie et administration du personnel
procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur l'organisation du travail et la législation sociale
décliner la politique RH Groupe au sein des filiales
élaborer et assurer le suivi du budget et du reporting RH
participer aux RAO sur le volet RH

Ce que nous offrons

15% de prime variable sur objectifs
véhicule de fonction
télétravail
15 JRTT
dispositif d'épargne salariale
retraite complémentaire
tickets restaurant (participation employeur 60%)
mutuelle familiale de qualité
CSE dynamique

Temps plein

Responsable des Ressources Humaines

Notre client est une belle PME familiale du secteur de la distribution implantée...

Emplacement

France , Vannes

Salaire:

40000.00 - 48000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure en Ressources Humaines
Expérience d’au moins 5 ans à un poste généraliste de Responsable RH
Force de proposition et dynamique
Excellentes qualités relationnelles
Savoir mener des projets transversaux en développement RH
Maîtrise de la paie et capacité de produire les bulletins en cas de besoin

Responsabilités

Encadrement de deux Assistantes RH
Gestion des recrutements de A à Z
Supervision de la paie (190 bulletins de paie mensuels sur trois entités juridiques)
Formation et gestion de carrière : développement des compétences salariés
Administration du personnel
Mise en place d’outils et suivi de reporting RH dans un contexte d’amélioration continue
Veille juridique sociale : accompagnement et conseil aux managers des différents services
Réponse aux salariés sur les questions courantes liées à l’administration du personnel
Gestion et animation des instances représentatives du personnel

Temps plein

Responsable des Systèmes de Paiements et Trésorerie

La Direction Trésorerie Groupe recherche un Responsable des Systèmes de Paiement...

Emplacement

France , Paris 19

Salaire:

85000.00 - 90000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) Bac +5 (école de commerce ou d’ingénieurs) avec une spécialisation en Finance /Trésorerie
Première expérience en gestion de projets dans le domaine de la trésorerie
Bonne connaissance des paiements électroniques, des paiements de proximité et du e-commerce
Capacité reconnue à travailler en mode transverse, à piloter des consultants et à interagir avec des éditeurs de solutions
Rigueur, proactivité et solides compétences organisationnelles
Autonomie, curiosité et capacité à mener des projets dans des environnements complexes
Anglais courant indispensable
Maîtrise des outils bureautiques
la connaissance des solutions Finastra (KTP, ePF, CTI) ainsi que des langages SQL et PL/SQL est un plus
Expertise confirmée dans les paiements et bonne compréhension des spécificités des différents canaux et environnements de paiement

Responsabilités

Support niveau 3 & expertise technique: Assurer le support niveau 3 sur l’ensemble des outils de trésorerie (Finastra/KTP...) en tant que référent fonctionnel, et résoudre les incidents complexes remontés par les équipes
Garantir une résolution rapide et efficace des incidents techniques impactant la continuité des opérations, en collaboration avec les équipes IT
Superviser l’administration fonctionnelle des portails et systèmes d’information de trésorerie
Assurer et maintenir la conformité SWIFT en participant aux audits internes et externes annuels
Gestion de projets: Identifier et mettre en œuvre des améliorations continues pour optimiser les processus de trésorerie, en s’appuyant sur les fonctionnalités avancées des systèmes et l’intégration de nouvelles solutions technologiques à l’échelle mondiale
Piloter les projets d’évolution des systèmes d’information de trésorerie, contribuer à la rédaction des spécifications, au déploiement et à la formation des utilisateurs
Pilotage de la stratégie globale des paiements: Définir et piloter la stratégie globale des paiements en cohérence avec les besoins des Business Units, des marchés et des fonctions Corporate
Suivre et optimiser la performance via la mise en place de KPIs, d’outils de pilotage et de systèmes d’alerte garantissant l’excellence opérationnelle
Coordonner les parties prenantes internes en apportant une vision claire sur l’ensemble de la chaîne de valeur des paiements
Garantir la conformité réglementaire

Temps plein

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Responsable des paies

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