Responsable des Opérations Recrutement – Early Careers Emplois

Description du poste

Randstad Sourceright est un leader mondial de l'acquisition de talents, fournissant des solutions RPO et une expertise de pointe qui aident les entreprises à améliorer leur agilité commerciale. Évoluer au sein de notre organisation signifie collaborer avec des clients d'envergure internationale au travers d'un mode de travail digitalisé et d'un état d'esprit résolument proactif.

Responsabilités

Pilotage des campagnes volumiques: Superviser et coordonner l'exécution opérationnelle des campagnes de recrutement de bout en bout, en garantissant le respect des calendriers et des volumes annuels (~2 000 postes)
Maîtrise et optimisation des processus: Garantir l'alignement total des équipes sur le process et optimiser l'utilisation des outils de recrutement (Workday, Hirevue notamment)
Management multi-sites & hybride: Animer, motiver et encadrer les 18 recruteurs à distance et sur site (Lyon/Toulouse) avec le support de la Manager Operations Adjointe, en maintenant un environnement de travail cohésif et collaboratif
Développement de la posture conseil: Inculquer, coacher et faire rayonner une posture de recruteur-consultant auprès de l'équipe pour qu'elle agisse en véritable partenaire stratégique face aux Hiring Managers d'Airbus
Ownership de A à Z: Responsabiliser chaque membre de l'équipe afin qu'il prenne la pleine possession de son portefeuille de postes, de la prise de brief initiale jusqu'à la confirmation de l'onboarding
Gestion de la relation client & gouvernance: Incarner l'interlocuteur managérial de confiance, piloter la relation quotidienne, arbitrer les escalades et animer les comités de pilotage et revues d'activité
Pilotage de la performance & audits: Définir les KPIs/SLAs individuels et collectifs, et déployer un dispositif de suivi rigoureux (1-to-1 hebdomadaires) pour auditer la tenue des outils, la qualité des shortlists et la traçabilité des données
Gestion budgétaire & formation: Piloter le compte de résultat (P&L) du périmètre, contrôler les dépenses et animer les actions de formation (techniques d'évaluation structurée, lutte contre les discriminations et biais inconscients)

Exigences

Diplôme universitaire supérieur (Master/Bac+5) ou niveau d'aptitude équivalent
Minimum 5 ans d'expérience en recrutement volumique avec un focus appuyé sur le management de livrables en mode projet, idéalement en environnement RPO
Expérience confirmée dans la gestion d'équipes de recrutement d'au moins 15 personnes, avec une solide aisance dans le management à distance et multi-sites
Excellente communication, posture convaincante et capacité démontrée à dialoguer de manière fluide et efficace avec ses interlocuteurs client
Détermination à atteindre des objectifs ambitieux et à encourager l'équipe à viser l'excellence
Utilisation courante des trackers (Google Suite) et outils de suivi des candidatures / ATS (la maîtrise de Workday et de solutions vidéo comme Hirevue est un atout majeur)
Maîtrise parfaite du français et excellent niveau d'anglais (B2 minimum à l'écrit comme à l'oral)

Ce que nous offrons

Rémunération attractive : fixe compétitif + prime annuelle sur objectifs
Tickets restaurants
Mutuelle de groupe de premier ordre
10 jours de RTT par an
Un cadre de travail flexible avec 2 jours de télétravail par semaine (dès 6 mois d'ancienneté)

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Technicien administratif - Douanes et transports

Adjoint·e logistique

Représentant des ventes télétravail

Représentant des ventes télétravail

Technicien administratif - Douanes et transports

Technicien service après-vente

Coordonnateur aux garanties

Technicien service après-vente

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