Cette liste contient uniquement les pays pour lesquels des offres d'emploi ont été publiées dans la langue sélectionnée (par exemple, dans la version française, seules les offres rédigées en français sont affichées, et dans la version anglaise, uniquement celles en anglais).
Dans le cadre d’une création de poste pour faire face à une croissance importante, nous recherchons un(e) Responsable de Programme Associé(e) (RPA). La/le RPA travaille étroitement avec les Responsables Programme pour développer des modèles innovants pour enrichir notre catalogue de modèles mais également proposer des offres complémentaires à ces modèles. Le/La Responsable de Programme Associé(e) aura pour mission de construire les solutions scientifiques pour le développement de notre offre.
Responsabilités
Assurer le suivi bibliographique de la thématique « Modèles immunodéprimés et modèles humanisés »
Proposer des axes de développement et de caractérisation du (des) modèle(s)
Concevoir des études, les suivre et interpréter leurs résultats
Gérer des programmes de recherche : suivre la planification des expériences et anticipés les étapes à venir
Mettre en forme les résultats et les présenter au Directeur de l’Immunologie ainsi qu’au CSO
Exigences
PhD en Biologie avec une dominante en immunologie
Excellente communication orale et écrite en anglais indispensable
Bonne compréhension des enjeux de la recherche préclinique et de la découverte de médicaments, notamment en immunologie et oncologie et en inflammation
Souhaitable
De solides connaissance en Immunologie cellulaire et hématologie seraient un plus
Il / Elle est dynamique et autonome
Capacité à écouter et à comprendre les besoins de ses interlocuteurs
Rigoureux et didactique dans les l’analyse des résultats et leur présentation
Agilité scientifique pour interagir avec des équipes multidisciplinaires
Solides compétences interpersonnelles
Force de proposition
Efficace, implémentation et suivi des priorités
Ce que nous offrons
Statut Cadre autonome (10 jours RTT/an)
Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos
Prime d’intéressement reversée de manière égale (environ entre 3000€ - 4000€)
Mutuelle de la santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70% par l’entreprise (sans surcoût pour les ayants droits)
Contrat de prévoyance
Prise en charge jusqu’à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton
Politique de télétravail hybride à partir de 3 mois d’ancienneté
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