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Responsable de pôle

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Emplacement:
France , Vannes

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Catégorie:
-

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

35000.00 - 45000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Au sein d'une structure privilégiant le modèle collaboratif et l'esprit de réseau, vous pilotez un pôle d'activité avec une double mission : l'excellence opérationnelle du négoce et l'animation humaine de vos équipes. Rejoignez un environnement stable où l'humain est au centre des décisions et où votre capacité à fédérer fera la différence.

Responsabilités:

  • Leadership & Management : Fédérer, animer et mobiliser l'équipe
  • Accompagner la montée en compétences, gérer les recrutements et soutenir les collaborateurs
  • Piloter la charge de travail, faciliter la communication interne, garantir le respect des procédures de qualité et sécurité
  • Stratégie Achats & Négoce : Piloter les conditions d'achat et assurer le suivi relationnel avec les fournisseurs
  • Analyser le marché pour adapter l'offre produits et optimiser la gestion des stocks
  • Développement Commercial : Définir la politique tarifaire, les plans de vente et coordonner les actions commerciales
  • Assurer une écoute active des besoins clients/adhérents et gérer les dossiers complexes ou litiges

Exigences:

  • Manager de terrain : expérience confirmée dans l'encadrement d'équipe
  • Exemplaire et excellent communiquant
  • Expert du Négoce : maîtrise des cycles d'achat et de vente
  • Posture Conseil : orienté solutions, savoir gérer des situations de crise
  • 5 année(s) d'expérience
  • Qualifications : Directeur/Responsable d'agence (F/H)
  • Education : BAC+5

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
02 avril 2026

Expiration:
31 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
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Langues
English Čeština Deutsch Ελληνικά Español Français +15
Pays
France Canada Belgique Luxembourg Suisse +
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Emplois similaires pour Responsable de pôle

Responsable Ressources Humaines

Vous serez chargé au sein de la direction des missions suivantes :
Emplacement
Emplacement
France , Bondy
Salaire
Salaire:
55000.00 - 60000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac +5 (RH, droit social, …) ou expérience équivalente
  • Maîtrise du droit du travail, de la réglementation en santé sécurité au travail et des conventions collectives
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, logiciels de paie, …)
  • Vision globale de l’organisation du service de santé au travail
  • Connaissance des acteurs du secteur (Carsat, DIRECCTE, INRS, ...)
  • Rigueur, éthique professionnelle et confidentialité
  • Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la négociation
  • Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
  • Capacité à piloter des projets transverses et à animer des équipes pluridisciplinaires
  • Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions
Responsabilités
Responsabilités
  • Etablir un plan d'action au regard des objectifs à atteindre pour le pôle RH
  • Conseiller la Direction en matière de ressources humaines et juridique
  • Proposer à la Direction Générale, des solutions adaptées (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les besoins et l’évolution du service) et les met en oeuvre
  • Elaborer le plan de développement des compétences et le met en oeuvre en lien avec les obligations légales et les besoins métiers. Le présente aux instances
  • Superviser et coordonner les activités de son pôle dans son domaine de compétence en lien avec la politique générale du SPSTI
  • S’assurer de la conformité des contrats de travail / de leur suivi et des dossiers individuels
  • Valider la bonne réalisation de la paie et de ses reportings voire établit la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle
  • S’assurer du bon traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, ...
  • Participer à l'élaboration des règles de la paie (accords d'entreprise, NAO, …)
  • Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, pilote et suit les entretiens professionnels, en lien avec les Responsables de pôle
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Vous serez chargé au sein de la direction des missions suivantes.
Emplacement
Emplacement
France , Bondy
Salaire
Salaire:
55000.00 - 60000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 (RH, droit social, …) ou expérience équivalente
  • Maîtrise du droit du travail, de la réglementation en santé sécurité au travail et des conventions collectives
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, logiciels de paie, …)
  • Vision globale de l’organisation du service de santé au travail
  • Connaissance des acteurs du secteur (Carsat, DIRECCTE, INRS, ...)
  • Rigueur, éthique professionnelle et confidentialité
  • Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la négociation
  • Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
  • Capacité à piloter des projets transverses et à animer des équipes pluridisciplinaires
  • Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions
Responsabilités
Responsabilités
  • Etablir un plan d'action au regard des objectifs à atteindre pour le pôle RH
  • Conseiller la Direction en matière de ressources humaines et juridique
  • Proposer à la Direction Générale, des solutions adaptées (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les besoins et l’évolution du service) et les met en oeuvre
  • Elaborer le plan de développement des compétences et le met en oeuvre en lien avec les obligations légales et les besoins métiers. Le présente aux instances
  • Superviser et coordonner les activités de son pôle dans son domaine de compétence en lien avec la politique générale du SPSTI
  • S’assurer de la conformité des contrats de travail / de leur suivi et des dossiers individuels
  • Valider la bonne réalisation de la paie et de ses reportings voire établit la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle
  • S’assurer du bon traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, ...
  • Participer à l'élaboration des règles de la paie (accords d'entreprise, NAO, …)
  • Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, pilote et suit les entretiens professionnels, en lien avec les Responsables de pôle
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Vous serez chargé au sein de la direction des missions suivantes :
Emplacement
Emplacement
France , Bondy
Salaire
Salaire:
55000.00 - 60000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 (RH, droit social, …) ou expérience équivalente
  • Maîtrise du droit du travail, de la réglementation en santé sécurité au travail et des conventions collectives
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, logiciels de paie, …)
  • Vision globale de l’organisation du service de santé au travail
  • Connaissance des acteurs du secteur (Carsat, DIRECCTE, INRS, ...)
  • Rigueur, éthique professionnelle et confidentialité
  • Sens de l’écoute, de la diplomatie et de la négociation
  • Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse
  • Capacité à piloter des projets transverses et à animer des équipes pluridisciplinaires
  • Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l’urgence) des solutions
Responsabilités
Responsabilités
  • Etablir un plan d'action au regard des objectifs à atteindre pour le pôle RH
  • Conseiller la Direction en matière de ressources humaines et juridique
  • Proposer à la Direction Générale, des solutions adaptées (Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec les besoins et l’évolution du service) et les met en oeuvre
  • Elaborer le plan de développement des compétences et le met en oeuvre en lien avec les obligations légales et les besoins métiers. Le présente aux instances
  • Superviser et coordonner les activités de son pôle dans son domaine de compétence en lien avec la politique générale du SPSTI
  • S’assurer de la conformité des contrats de travail / de leur suivi et des dossiers individuels
  • Valider la bonne réalisation de la paie et de ses reportings voire établit la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle
  • S’assurer du bon traitement des éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, ...
  • Participer à l'élaboration des règles de la paie (accords d'entreprise, NAO, …)
  • Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, pilote et suit les entretiens professionnels, en lien avec les Responsables de pôle
  • Temps plein
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Responsable adjoint pôle santé jeunesse et public prioritaire

Le pôle Santé Jeunesse et Publics Prioritaires est piloté par une responsable de...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
40000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +4/5 en santé publique, éducation pour la santé, sciences sociales, sciences de l’éducation, psychologie, ESS, ou équivalent
  • Maitrise de l’évaluation de projet
  • Expérience professionnelle confirmée (5 ans minimum) en promotion de la santé et prévention, pilotage ou coordination de projets, accompagnement et management d’équipe
  • Expérience professionnelle confirmée en management et d’animation d’équipe pluridisciplinaire (encadrement fonctionnel ou hiérarchique)
  • Anglais
  • Capacité à fédérer
  • Capacité d'écoute
  • Economie sociale et solidaire
  • Ingénierie pédagogique
Responsabilités
Responsabilités
  • Apporter un appui structurant au management de l’équipe, en soutien à la responsable de pôle (coordination, priorisation, accompagnement de l’équipe)
  • Contribuer à l’organisation et à la répartition du travail, au suivi de l’activité et à la régulation des priorités
  • Accompagner l’équipe dans le développement de leurs compétences et la structuration des pratiques professionnelles
  • Exercer une délégation formalisée de responsabilités et contribuer à la qualité, à la cohérence et à la performance des projets du pôle
  • Appuyer la supervision des plannings, congés et absences
  • Co-animer des temps collectifs et individuels de suivi
  • Participer aux recrutements
  • Accompagner les équipes dans la réalisation de leurs missions
  • Contribuer à la qualité de vie au travail et à la cohésion d’équipe
  • Participer à l’intégration et à l’accompagnement des nouveaux professionnels (VSC, alternants, étudiants…)
  • Temps plein
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Responsable de Pôle - Projeteurs Infrastructures Linéaires CAO/DAO - BIM

Le département Infrastructures et Coordination Urbaines regroupe une équipe de p...
Emplacement
Emplacement
France , Choisy-le-Roi
Salaire
Salaire:
40000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation spécialisée min. BAC+3
  • Expérience de 10 ans minimum au sein d'une société d'ingénierie ou d'architecture en maîtrise d'œuvre ou au sein d'un bureau d'étude en entreprise de travaux publics, dans le domaine des VRD et des infrastructures de transport sur des projets de taille significatives (montants de travaux supérieurs à 20 M€) dans des environnements disposant d'outils de gestion documentaire CAO/DAO et des environnements BIM en infrastructure (Naviswork/BIM 360, GED avec viewer)
  • Maîtrise des principes de conception géométrique et de nivellement des voiries en aménagement urbain et périurbain
  • Maîtrise de la conception technique des réseaux de distribution, d'adduction et d'assainissement courants (EU/EV, EP, AEP, Gaz, COM, SLT, BT/HTA, CU, multitubulaires, galeries, etc.)
  • Maîtrise parfaite d'Autocad et bonne maîtrise de ses principaux plugins (Covadis/Civil 3D/Mensura, Autoturn, GuideSIGN, Autolisp)
  • Capacité avérée à mettre en place des outils d'automatisation ou d'optimisation
  • Expérience confirmée dans la structuration et le suivi des outils de production au sein d'un bureau d'études
  • Titulaire de l'AIPR concepteur
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordination générale du pôle composé de projeteurs expérimentés, d'alternants et de prestataires en cas de besoin en relation avec les ingénieurs responsables de mission, les responsables de pôle et le directeur de département: gestion du plan de charge, accompagnement de la production, sélection et contractualisation avec les prestataires
  • Management hiérarchique des ressources humaines du pôle: entretiens/politique salariale, bilan de compétences, plans de formation, gestion des congés/absences, etc.
  • Contrôle de conformité des attendus sur la production du pôle (plans, coupes, détails techniques, métrés, notes techniques): respect des chartes graphiques du pôle, du niveau de définition défini par les ingénieurs responsables de missions, respect des normes applicables
  • Structuration des outils de production du pôle: procédures de production et de suivi, chartes graphiques CAO/DAO + BIM, procédures de revue, outils d'extractions de données et de métrés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine
  • Temps plein
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Médecin chef de projet

Entreprise : L'ATIH (Agence Technique de l'Information sur l'Hospitalisation), f...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
fhf.fr Logo
Fédération Hospitalière de France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Docteur en médecine Maîtrise experte du PMSI et des règles de production de l'information médicale
  • Connaissance approfondie souhaitée des modèles de financement hospitalier, de la législation, de la facturation, notamment des médicaments et dispositifs médicaux
  • Connaissances statistiques et économiques
  • Formation spécialisée en santé publique ou économie de la santé fortement souhaitée
  • Expérience de 4 ans minimum souhaitée: En DIM
  • En matière de traitement de l'information médicale en vue de la connaissance de l'activité, aide à la gestion interne, etc.
  • De pilotage de projets dans un environnement institutionnel complexe (administration, assurance maladie, fédérations de l'hospitalisation)
  • Techniques de communication écrite et orale confirmées
  • Compétences en gestion de projets complexes et transversaux
  • Capacité à travailler en équipe sur des projets collaboratifs et/ou innovants
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter plusieurs projets en rapport avec les objectifs du programme de travail fixés au niveau du pôle ou de la direction
  • Etre la ou le référent(e) de la direction pour certains projets transversaux
  • Contribuer à ou jouer un rôle de relecteur(rice) sur plusieurs projets en lien avec les collaborateurs du pôle ou de l'agence
  • Gérer de façon globale les projets et suivre l'atteinte des objectifs dans le respect des délais, en lien avec la responsable de pôle
  • Assurer le reporting au pôle ou à un autre niveau déterminé avec la responsable de pôle
  • Rédiger les synthèses permettant d'éclairer les arbitrages nécessaires et de tracer les réflexions
  • Assurer la communication et représentation des projets aux différentes instances de l'agence et à l'extérieur
  • Animer des groupes de travail avec des médecins DIM et/ou des cliniciens et avec les équipes du ministère ou des experts qu'elles auront désignés
  • Participer au partenariat avec la société française d'information médicale, ou avec des DIM de CHU
  • Participer à la maîtrise d'ouvrage des outils à destination des établissements
  • Temps plein
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Conseiller-ère en finance participative et engagement

Notre association France Active Centre-Val de Loire est membre du réseau France ...
Emplacement
Emplacement
France , Fleury-les-Aubrais (45) ou Tours (37)
Salaire
Salaire:
26000.00 - 28000.00 EUR / Année
franceactive.org Logo
France Active
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Solide culture économique, connaissance du monde de la création, développement et reprise d'activité économique et de l'Economie Sociale et Solidaire
  • Capacité d'animation et de gestion de projet
  • Compétences en communication et évènementiel
  • Appétence pour le relationnel projet, institutionnel et partenarial
  • Appétence pour les financements alternatifs (principalement finance participative, finance solidaire et communication)
  • Bonne connaissance du territoire de la région Centre-Val de Loire notamment dans les dispositifs d'accompagnement et de financement
  • Autonomie, forte implication et capacité de travail en cohérence avec la stratégie de l'association
  • Niveau d'étude : Bac+ 5 de préférences
  • Permis B recommandé
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement des porteur-euse-s de projet sur la mise en place d'une campagne de financement participatif
  • Conseiller les porteur-euse-s de projet sur les éléments (texte, objectif financier, contrepartie…) de leur campagne
  • Animer des temps collectifs à destination des porteurs de projet
  • Apporter un cadrage concernant la stratégie de communication à mettre en place par le porteur de projet
  • Assurer le suivi du porteur de projet pendant et après sa campagne ainsi que le suivi administratif
  • En lien avec le directeur et la responsable de pôle accompagnement, identifier et rencontrer les partenaires potentiels (financeur ou non)
  • Présenter la plateforme et le financement participatif auprès des équipes partenaires et les former la cas échéant
  • Rassemblement des éléments et propositions sur la valorisation des projets accompagnés sur les réseaux sociaux de la plateforme
  • Participer à des évènements de nos partenaires ainsi qu'à des évènements en lien avec l'Economie Sociale et Solidaire
  • Organiser, avec le responsable de pôle Faire Mouvement, des événements efferve’sens
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle prise en charge à 75%
  • 2 jours de télétravail possible selon la charte de télétravail
  • Temps plein
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Directeur

La MJC Montchat (Lyon) recherche sa nouvelle direction. Dans le cadre du départ ...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
38069.28 EUR / Année
mjc-de-france.fr Logo
Maison des Jeunes et de La Culture
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
  • Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
  • Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
  • Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
  • Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
  • Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
  • Gestion administrative, financière et RH
  • Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
  • Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
  • Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Porter et incarner le projet associatif
  • Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
  • Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
  • Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
  • Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
  • Animer et renforcer la vie associative
  • Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
  • Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
  • Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
  • Superviser l’organisation RH et financière
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de fonction selon profil et expérience
  • Reconstitution de carrière
  • Temps plein
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