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Responsable de mentorat

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APEC

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Emplacement:
France , Rennes

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

27000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Rataché.e à la Responsable Territoriale, le/la responsable de mentorat déploie et anime les projets de mentorat, dont il/elle assure la mise en œuvre opérationnelle et la cohérence méthodologique.

Responsabilités:

  • Le déploiement des projets de mentorat: Recrutement, rencontre et inscription des jeunes, de leurs familles, et des bénévoles
  • Mise en relation et suivi régulier des relations de mentorat
  • Accompagnement des jeunes et des bénévoles dans leur parcours d’engagement
  • Mise à disposition des ressources et des supports pédagogiques
  • Participation à la mesure d’impact
  • Contribution à la stratégie de développement des projets
  • Co-animation territoriale: Coordination du calendrier annuel et de la mise en œuvre des temps collectifs
  • Co-organisation des événements locaux
  • Contribution à la valorisation et à la communication
  • Gestion et animation des partenariats locaux: Suivi, gestion et développement des partenariats avec les acteurs socio-éducatifs
  • Collaboration avec les partenaires entreprises
  • Contribution à la rédaction de dossiers de subventions et de bilans
  • Accompagnement au développement de l’équipe: Appui éventuel à l’intégration de nouveaux arrivants
  • Participation à des projets nationaux selon ses intérêts

Exigences:

  • Formation et/ou première expérience professionnelle réussie dans l’accompagnement de publics et la coordination de projets (+ 3 ans)
  • Intérêt pour l’éducation et l’insertion, sensibilité aux questions d’égalité des chances
  • Capacités d’initiative et d’organisation, maturité, discernement et analyse
  • Capacité de prise de recul sur des situations difficiles
  • Capacité de travail en autonomie et sens des responsabilités
  • Qualités relationnelles, animation de réseaux locaux
  • Capacité à écouter, à échanger ses idées dans une équipe engagée, avec une forte exigence professionnelle
  • Bon niveau de rédaction, aisance avec l’outil informatique (suite Office, manipulation de CRM – la connaissance de Salesforce serait un plus)

Souhaitable:

Connaissance de Salesforce

Ce que nous offrons:
  • Mutuelle
  • tickets restaurant
  • remboursement 100% de l’abonnement transports
  • forfait mobilité durable

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
16 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Emplois similaires pour Responsable de mentorat

Senior Market Manager

L'organisation Airbnb Hotels, qui comprend HotelTonight, est formée d'une équipe...
Emplacement
Emplacement
Canada
Salaire
Salaire:
106000.00 - 133000.00 CAD / Année
airbnb.com Logo
Airbnb
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Au moins 8 ans d'expérience dans les nouvelles ventes, la gestion de compte et le soutien aux partenaires
  • Au moins 2 ans d'expérience dans le secteur des technologies ou du voyage sont un atout
  • Capacité à faire avancer les choses avec des priorités, des projets et des échéances en constante évolution
  • Excellentes compétences en communication, en organisation et en analyse
  • Capacité à établir des relations solides avec les cadres supérieurs des hôtels et à les influencer
  • Capacité à jouer le rôle de « joueur·euse/entraîneur·euse » si nécessaire
  • Connaissance de la direction de projets complexes ou interfonctionnels
  • Capacité à équilibrer les responsabilités quotidiennes avec l'exécution stratégique à plus long terme
  • Faculté d'apprentissage rapide
  • Flexibilité pour voyager 25 % du temps
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la vitalité et l'expansion de notre offre dans votre territoire
  • Gérer les comptes individuels d'hôtels ou de chaînes et l'acquisition de produits de haute qualité
  • Renforcer la présence de la catégorie Hôtel sur le marché
  • Collaborer avec d'autres équipes en tant qu'expert·e local·e
  • Établir des partenariats, élaborer des stratégies et gérer les opérations quotidiennes directement avec les hôtels
  • S'assurer que HotelTonight et Airbnb ont toujours le meilleur inventaire et les meilleures offres
  • Atteindre et dépasser les objectifs et résultats
  • Travailler de manière autonome pour obtenir plus d'inventaire
  • Diriger l'évaluation, l'analyse et l'exécution de la stratégie
  • Présenter les produits à vos partenaires hôteliers
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • bonus
  • equity
  • benefits
  • Employee Travel Credits
  • Temps plein
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Arrow Right

Engineering Manager Core

En tant qu’Engineering Manager Core, vous prendrez la responsabilité d'une équip...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
oodrive.com Logo
Oodrive
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Management d’équipe : expérience significative (entre 5 et 10ans) dans le développement et 3+ ans en management d'équipes
  • Compétences techniques : solides compétences techniques, vision globale du cycle de développement complet et des bonnes pratiques d'ingénierie moderne (CI/CD, testing, observabilité, SLO)
  • Compétences techniques idéalement recherchées : Java / Spring Boot (Core, Security, Data)
  • PostgreSQL, Kafka, Kubernetes
  • Design Patterns, DDD, CQRS, Event Sourcing, Resilience patterns
  • CI/CD, observabilité, metrics, logs, tracing, alerting
  • Sécurité : OAuth2, OIDC, SAML, JWT, ReBAC, ABAC, chiLrement
  • Expérience avec les processus d’incident management, RCA, et post-mortems techniques
Responsabilités
Responsabilités
  • Leadership & Delivery : piloter la roadmap des services Core : sécurité, disponibilité, scalabilité, cohérence fonctionnelle
  • garantir le delivery optimal de notre suite collaborative en assurant une amélioration continue des pratiques : SDLC, coding standards, CI, developer experience (dont IA 4 dev)…
  • garantir le respect des standards d'ingénierie (revue de code, couverture de tests, documentation, observabilité)
  • mettre en place et suivre les indicateurs d'efficacité technique (stabilité, MTTR, lead time)
  • collaborer étroitement avec les équipes Produit, Sécurité, et Architecture
  • Management et coaching : assurer la montée en compétences globale de l’équipe (une douzaine d'ingénieur.e.s) en favorisant la prise de responsabilités dans un état d’esprit collaboratif d’amélioration continue des pratiques
  • soutenir la montée en compétences des juniors (mentorat, pair programming, feedback structure)
  • donner de la profondeur technique et de la vision aux seniors (code reviews exigeantes, discussions d'architecture, design reviews)
  • développer une culture d'apprentissage continu et de transmission
  • recruter, onboarder et accompagner la carrières de vos équipes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un parcours de formation durant votre intégration (certifications internes, formations produits)
  • 25 jours de CP et jours de RTT
  • Remboursement à hauteur de 56% du titre de transport Navigo ou Forfait de Mobilité Durable de 37.5€ versé mensuellement
  • Carte Ticket Restaurant d’une valeur de 11€ / jour (54% pris en charge par Oodrive)
  • 2 jours de télétravail / semaine
  • Mutuelle AON – Régime isolé : 100% pris en charge par Oodrive et Régime Famille : 77% pris en charge par Oodrive
  • Chèques cadeaux Glady (autour de 250€ / an)
  • PEI / PERCO avec abondement (autour de 750€)
  • Des locaux au cœur de Paris avec une grande terrasse pour accueillir nos moments conviviaux (petits déjeuners à thème, afterworks, Summer & Winter Party…)
  • Temps plein
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Nouveau

Directeur général du restaurant

Le(la) Directeur(trice) général(e) du restaurant s’occupe de chapeauter tous les...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal
Salaire
Salaire:
Non fourni
fourseasons.com Logo
Four Seasons
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Communiquer parfaitement en français, à l’oral et à l’écrit
  • Un niveau avancé d’anglais est requis pour assurer des communications orales et écrites avec les partenaires d’affaires, les parties prenantes, les fournisseurs et une clientèle majoritairement internationale
  • Démontrer une excellente résistance au stress et une grande adaptabilité dans un environnement à cadence rapide
  • Faire preuve de créativité, d’initiative et d’un solide esprit d’équipe
  • Intérêt et aptitude à offrir un service hors pair à nos clients internes, externes et nos fournisseurs
  • Avoir une excellente présentation, une bonne élocution, en français et en anglais, et de bonnes compétences relationnelles pour correspondre aux attentes d’une clientèle haut de gamme
  • Maintenir un aspect professionnel et se conduire de façon mature et avec intégrité en tout temps
  • Attention au détail et capacité à effectuer plusieurs tâches dans un environnement dynamique
  • Être organisé, méticuleux et débrouillard
  • Bonnes compétences informatiques, y compris une connaissance pratique de MS Word, Excel, Power Point, Adobe, Lotus Notes, Micros et OpenTable
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser les opérations quotidiennes du restaurant, bar et lounge en assurant un service conforme aux standards Four Seasons
  • Être présent sur le plancher, entretenir des relations avec la clientèle régulière et accueillir les nouveaux invités
  • Gérer les plaintes clients avec professionnalisme et orienter l’équipe vers une approche centrée sur la satisfaction
  • Collaborer avec le Chef exécutif et les responsables (opérations, sommellerie, cuisine) pour développer menus, vins et expériences uniques
  • Maintenir l’identité du Marcus comme un concept F&B indépendant et innovant
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie à long terme du restaurant en lien avec le positionnement de la marque
  • Participer à la stratégie marketing et aux initiatives promotionnelles pour accroître la visibilité et les revenus
  • Contrôler les coûts (main-d’œuvre, inventaires, achats) et optimiser la rentabilité par une gestion rigoureuse et créative
  • Assurer la planification et le suivi des réservations, événements et périodes de forte affluence
  • Préparer et gérer les budgets annuels en collaboration avec Finance et la Direction générale
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Couverture maladie complémentaire (dentaire, vision, assurance vie, médicaments, etc.)
  • Rabais au restaurant MARCUS et au spa
  • Journées de reconnaissance (employé du mois, anniversaires, années de service, etc.)
  • Repas offerts sur place (Café 1440)
  • Régime de retraite avec contribution de l’employeur
  • Congés payés incluant 2 jours fériés flottants par an
  • Programme de formation et de développement
  • Programme de voyage pour employés incluant des nuitées gratuites dans d'autres établissements Four Seasons (selon ancienneté et disponibilité)
  • Temps plein
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Responsable de parcours Starter

CDI – Temps plein – basé à Lyon. Sport dans la Ville est la principale associati...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
Non fourni
sportdanslaville.com Logo
Sport dans la Ville
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Profil junior accepté
  • Etat d’esprit « entrepreneur » : autonomie, goût du challenge et de l’innovation
  • Compétences techniques entrepreneuriales : business model, stratégie commerciale, communication, gestion financière et financement
  • Aisance relationnelle : écoute, empathie, capacité à mobiliser un collectif
  • Rigueur et organisation : gestion de projet, planification et priorisation
  • Connaissance de l’écosystème entrepreneurial et aptitude à représenter le programme
  • Dynamisme, travail en équipe et adhésion aux valeurs de Sport dans la Ville
Responsabilités
Responsabilités
  • Sourcing et sélection des entrepreneurs : Construire et déployer un plan d’action sourcing
  • Sélectionner et constituer une promotion
  • Rediriger les candidats non retenus
  • Pilotage du programme : Préparer et coordonner le planning pédagogique, l’articulation entre les intervenants et la mise en place des moyens matériels et humains nécessaires au programme Starter
  • Assurer les rendez-vous individuels des entrepreneurs
  • Être proactif pour sourcer des partenaires et des intervenants
  • Coordonner le programme de mentorat
  • Organiser les temps fort du parcours
  • Ecosystème : Inscription du programme dans la dynamique entrepreneuriale du territoire
  • Promotion de l’entrepreneuriat dans les quartiers et en lien avec les autres programmes de l’association
  • Temps plein
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Software Technical Team Lead

Nous recherchons un leader technique et humain expérimenté pour diriger une équi...
Emplacement
Emplacement
Ireland , Limerick
Salaire
Salaire:
Non fourni
amcsgroup.com Logo
AMCS Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Familiarité et expérience pratique à la tête d’équipes de développement agile
  • expérience en agile à grande échelle et bonnes pratiques CI/CD
  • Expertise dans la pile technologique C#/.NET
  • l’expérience avec les plateformes cloud Microsoft est essentielle
  • 1+ an en gestion de personnes
  • Excellentes compétences en communication
Responsabilités
Responsabilités
  • Dirigez une équipe de développeurs logiciels et d’ingénieurs qualité pour mettre en œuvre les aspects clés de la feuille de route de la plateforme SaaS AMCS
  • Fixez des normes élevées en matière d’excellence en ingénierie pour offrir la meilleure qualité de code possible
  • Introduire et améliorer les techniques CI/CD et DevOps pour augmenter la fréquence de sortie et garantir que le produit reste en permanence dans un état expédiable grâce à un partenariat avec les équipes QA et DevOps
  • Responsable des pull requests de haute qualité et en temps opportun au sein de l’équipe — push tôt, push fréquemment, garantir une couverture élevée et automatiser les portes de qualité
  • Assurez la livraison opérationnelle et la cohérence de l’équipe grâce à une approche agile et axée sur les données
  • Créer des designs techniques pour l’équipe en partenariat avec l’architecture et les développeurs principaux
  • Superviser la création et la révision des tâches de conception pour les user stories
  • Prendre en charge le backlog non fonctionnel, y compris la dette technique, le refactoring, les mises à niveau des composants, le déploiement et la stratégie de rollback pour leur secteur produit
  • Peut jouer un rôle actif dans le développement sur des fonctionnalités complexes
  • Comprendre les performances et l’utilisabilité du produit en production afin d’assurer un affinement et une amélioration continus
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Assurance maladie
  • Nourriture sur place et café à flots
  • Plateforme complète d’apprentissage et de développement qui offre une formation en cours de travail sur les compétences clés, avec la capacité de s’auto-évaluer régulièrement et de suivre vos progrès de manière centralisée
  • Événements réguliers d’équipe axés sur l’équilibre vie professionnelle/vie privée
  • Temps plein
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Expert fonctionnel SAP S/4 senior - Production

Expert fonctionnel SAP senior hautement qualifié et expérimenté – Production (PP...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Plus de 10 ans d'expérience pratique approfondie du module SAP PP
  • Expérience complète au cycle de mise en œuvre et de support des projets SAP
  • Expérience de SAP S/4HANA obligatoire
  • Compréhension approfondie des processus de fabrication: industries discrètes, répétitives et de transformation
  • Expertise avérée dans la configuration des fonctionnalités clés de PP: MRP, ordres de fabrication, gammes, nomenclatures, planification des capacités, gestion des lots, contrôle de l'atelier
  • Solides connaissances en matière d'intégration avec MM, SD, QM et PM
  • Expérience solide dans la préparation et la validation de spécifications fonctionnelles pour les améliorations et les interfaces
  • Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, de réflexion analytique et de communication
  • Capacité à travailler de manière autonome et au sein d'une équipe multiculturelle et interfonctionnelle
  • Expérience de l'intégration SAP MES ou de systèmes MES tiers
Responsabilités
Responsabilités
  • Diriger la conception, la configuration, les tests et la mise en œuvre de SAP Production Planning (PP) et des modules connexes
  • Collaborer avec les responsables des processus métier afin de recueillir des exigences complexes et de les traduire en solutions SAP évolutives
  • Piloter les déploiements, mises à niveau, améliorations et initiatives d'amélioration continue de SAP à l'échelle mondiale et régionale dans le domaine de la production
  • Créer des spécifications fonctionnelles détaillées pour les développements personnalisés (RICEFW) et collaborer étroitement avec les équipes ABAP, Basis et Intégration
  • Définir et optimiser les processus de fabrication de bout en bout tels que la planification des besoins en matériaux (MRP), l'exécution en atelier, la planification des capacités et les ordres de fabrication
  • Assurer une intégration adéquate avec les modules SAP adjacents et les systèmes d'exécution de la fabrication externes (MES)
  • Fournir des conseils d'expert, un leadership et un mentorat aux analystes fonctionnels SAP juniors et aux équipes de projet interfonctionnelles
  • Diriger les activités de gestion des incidents, des changements et des projets, en garantissant une livraison dans les délais et des résultats de haute qualité
  • Tenir à jour une documentation détaillée comprenant les flux de processus, les guides de configuration, les conceptions fonctionnelles et les supports de formation
  • Se tenir informé des innovations SAP S/4HANA et évaluer les opportunités d'optimisation du système et de transformation numérique de la fabrication
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif
  • Bonus annuel de performance
  • Plan d'avantages sociaux complet: assurance vie, invalidité de longue durée, soins de santé, soins dentaires, vision
  • Compte de dépenses santé (Sopra Steria prend en charge 100 % des primes)
  • Jours de congé payés: congés maladie, jours personnels et 3 semaines de vacances
  • Indemnité mensuelle de transport
  • Environnement de travail hybride
  • Équipement fourni pour assurer une productivité optimale
  • Culture d'entreprise bienveillante, collaborative et inclusive
  • Certifiée Great Place to Work
  • Temps plein
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Nouveau

Mécanicien engins lourds

Vous êtes un mécanicien d'engins lourds passionné et vous cherchez une nouvelle ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
25.00 - 32.00 CAD / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
02 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Posséder un DEP en mécanique d’engins de chantier ou une formation équivalente
  • Avoir au moins 3 à 5 ans d'expériences dans la réparation et le diagnostic de machinerie lourde
  • Détenir un permis de conduire de classe 5 en règle
  • Posséder des compétences informatiques de base pour la documentation et les diagnostics
Responsabilités
Responsabilités
  • Diagnostiquer et identifier les problèmes techniques sur les équipements lourds
  • Effectuer les réparations et la maintenance des grues et autres machineries
  • Réaliser les entretiens préventifs selon les standards de l'entreprise
  • Assurer la propreté et l'organisation de votre espace de travail ainsi que des outils
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif basé sur votre expérience, avec une révision annuelle
  • Un programme d’assurances collectives complet, incluant un REER
  • Un programme d’aide aux employés axé sur la gestion du stress et le bien-être
  • Un stationnement accessible et gratuit sur place, facilitant vos déplacements à Laval
  • Temps plein
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Nouveau

Technicien comptable

Technicien(ne) comptable – Cabinet d'avocat. Poste disponible dans une organisat...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
15 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation en comptabilité (DEP, DEC ou équivalent)
  • 3 à 5 ans d’expérience comme technicien(ne) comptable (cycle complet)
  • Bonne maîtrise des principes comptables
  • Expérience avec un logiciel comptable
  • Autonome, organisée et bonne gestion du stress
Responsabilités
Responsabilités
  • Comptes fournisseurs: Recevoir, valider et comptabiliser les dépenses
  • Assurer le suivi des fournisseurs, états de compte et factures manquantes
  • Traiter les comptes de dépenses et vérifier l’application des taxes
  • Préparer et faire approuver les paiements
  • Saisir les déboursés dans les dossiers clients et assurer la refacturation
  • Participer aux conciliations bancaires et à l’archivage
  • Comptes clients (au besoin): Valider les factures clients
  • Traiter les encaissements et les dépôts bancaires
  • Appuyer la gestion du crédit (états de compte, suivis)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif
  • Horaire de 35h semaine
  • Flexibilité : heure d'entrée entre 8-9h et sortie entre 16-17h
  • Mode Hybride
  • 3 semaines de vacances à l'entrée en poste
  • Assurances collectives (50 % payé par l’employeur – dentaire au choix, lunettes incluses) - Augmentation de la couverture de 50% à 60% en 2026
  • REER collectif : Jusqu’à 3 % de contribution employeur avant 4 ans
  • 4% après 4 ans
  • Temps plein
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