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Responsable de corner

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LANCEL SOGEDI

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Emplacement:
France , Lyon

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Catégorie:
Ventes

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

Nous recherchons pour notre corner LANCEL situé à Lyon, un(e) Responsable de corner pour un CDI temps plein. En tant que Responsable de corner vous participez activement à la croissance du point de vente et vous agissez en véritable ambassadeur LANCEL.

Responsabilités:

  • Garantir la rentabilité du point en pilotant le chiffre d'affaires et définir des plans d'actions
  • Manager les équipes
  • Faire preuve d'exemplarité commerciale (accueil, ventes, gestion des conflits, SAV)
  • Mettre en place un Visuel Merchandising adapté
  • Animer le calendrier commercial LANCEL et l'adapter aux spécificités du point de vente
  • Mettre en place des actions pour recruter et fidéliser la clientèle (CRM, clienteling, partenariats B to B)
  • Analyser les indicateurs de performance (CA, TT, IDV, PM, FIV), les performances individuelles, les résultats par catégorie et le poids de la clientèle

Exigences:

  • Expérience confirmée en tant que responsable de point de vente idéalement acquise dans un milieu premium
  • Savoir piloter, coordonner et fédérer une équipe de vente
  • Goût prononcé pour la maroquinerie et son savoir-faire
  • Posture managériale
  • Exemplarité dans le comportement
  • Proactivité
  • Bon niveau d’anglais

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
16 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée en tant que responsable de point de vente idéalement acquise dans un milieu premium
  • Savoir piloter, coordonner et fédérer une équipe de vente
  • Goût prononcé pour la maroquinerie et son savoir-faire
  • Posture managériale
  • Exemplarité dans le comportement
  • Proactivité
  • Niveau d'anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir la rentabilité du point de vente en pilotant le chiffre d'affaires et en définissant des plans d'actions
  • Manager les équipes
  • Faire preuve d'exemplarité commerciale (accueil client, ventes, gestion des conflits, SAV)
  • Mettre en place un Visuel Merchandising adapté
  • Animer le calendrier commercial LANCEL et l'adapter aux spécificités du point de vente
  • Mettre en place des actions pour recruter et fidéliser la clientèle (CRM, clienteling, partenariats B to B)
  • Analyser les indicateurs de performance (CA, TT, IDV, PM, FIV), les performances individuelles, les résultats par catégorie et le poids de la clientèle
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée en tant que responsable de point de vente idéalement acquise dans un milieu premium
  • Capacité à piloter, coordonner et fédérer une équipe de vente
  • Goût prononcé pour la maroquinerie et son savoir-faire
  • Posture managériale énergique et encourageante
  • Exemplarité dans le comportement et relais des valeurs de la Maison
  • Proactivité et bonne humeur
  • Niveau d'anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir la rentabilité du point de vente en pilotant le chiffre d'affaires et en définissant des plans d'actions
  • Manager les équipes
  • Faire preuve d'exemplarité commerciale (accueil client, ventes, gestion des conflits, SAV)
  • Mettre en place un Visuel Merchandising adapté
  • Animer et adapter le calendrier commercial LANCEL
  • Mettre en place des actions pour recruter et fidéliser la clientèle (CRM, clienteling, partenariats B to B)
  • Analyser les indicateurs de performance (CA, TT, IDV, PM, FIV), les performances individuelles, les résultats par catégorie et le poids de la clientèle
  • Temps plein
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  • Expérience confirmée en tant que responsable de point de vente idéalement acquise dans un milieu premium
  • Capacité à piloter, coordonner et fédérer une équipe de vente
  • Goût prononcé pour la maroquinerie et son savoir-faire
  • Posture managériale énergique et encourageante
  • Exemplarité dans le comportement et relais des valeurs de la Maison
  • Proactivité et bonne humeur
  • Niveau d'anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir la rentabilité du point de vente en pilotant le chiffre d'affaires et en définissant des plans d'actions
  • Manager les équipes
  • Faire preuve d'exemplarité commerciale (accueil clientèle, ventes, gestion des conflits, SAV)
  • Mettre en place un Visuel Merchandising adapté
  • Animer le calendrier commercial LANCEL et l'adapter aux spécificités du point de vente
  • Mettre en place des actions pour recruter et fidéliser la clientèle (CRM, clienteling, partenariats B to B)
  • Analyser les indicateurs de performance (CA, TT, IDV, PM, FIV), performances individuelles, résultats par catégorie et poids de la clientèle
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  • Tu aimes les défis : une motivation naturelle pour relever des challenges
  • Tu as le sens du contact : une aisance pour échanger avec chaque client
  • Tu sais écouter : tu identifies vite les besoins de tes interlocuteurs
  • Tu es fiable : de l'autonomie, des responsabilités et l'esprit d'équipe
  • Tu es rigoureux(se) : une expérience administrative réussie à ton actif
  • Tes outils : la maîtrise de la bureautique et le permis B
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  • Ambassadeur(drice) : offrir un accueil chaleureux et professionnel à chaque client
  • Coordination : collaborer avec le siège pour l'expédition des contrats
  • Gestion : garantir la conformité et la fiabilité totale des dossiers administratifs
  • Expérience client : assurer un accompagnement d’exception de A à Z
  • Vie d’agence : veiller à la bonne tenue et au rayonnement de ton agence
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Semaine de 4 jours (incluant le samedi) pour un meilleur équilibre vie pro/perso
  • Package attractif : fixe + variable garanti les 2 premiers mois
  • Parcours d’intégration : une formation complète et un coaching quotidien pour réussir
  • Management moderne : une relation basée sur la confiance et l'initiative
  • Cadre stimulant : une ambiance bienveillante qui booste ton autonomie
  • Évolution : de réelles opportunités de mobilité interne selon tes projets
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 (école d’ingénieur généraliste, production, mécanique, gestion industrielle) ou équivalent
  • Certification Lean Six Sigma (Green Belt ou Black Belt) fortement appréciée
  • Minimum 10 ans d’expérience en environnement industriel (mécanique, aéronautique, spatial, défense)
  • Au moins 5 ans dans le pilotage de projets Lean / performance industrielle
  • Expérience confirmée en management d’équipe
  • Bonne connaissance des procédés de mécanique de précision (usinage, assemblage, contrôle)
  • Maîtrise des outils de performance : VSM, SMED, TPM, 5S, PDCA, 8D, AMDEC, DMAIC
  • Connaissance des référentiels EN 9100 / ISO 9001
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, ERP, MES)
  • Capacité à résoudre des problèmes
Responsabilités
Responsabilités
  • Définition et pilotage de la stratégie de performance
  • Pilotage des projets d’amélioration et de transformation
  • Management et animation d’équipe
  • Support aux opérations et amélioration des processus
  • Temps plein
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Technico-commercial sédentaire

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Exigences
  • De formation technique ou commerciale avec une forte sensibilité industrielle (fabrication)
  • Solides connaissances des milieux du transport (PL/SPL), TP, agricole
  • Connaissances en lecture de plans techniques
  • Aisance relationnelle, rigueur, réactivité et esprit d'équipe
  • Sens du service client
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
  • Minimum 2 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer activement au développement commercial: prospection, participation à des Salons, visites clients/prospects
  • Traiter les commandes entrantes et les demandes de devis
  • Répondre aux questions techniques des clients
  • Participer au suivi des délais de livraison et des non-conformités (NC)
  • Assurer un suivi commercial rigoureux des affaires en cours
  • Lire et interpréter des plans techniques sur SolidWorks
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Formation ingénieur ou équivalent
  • Solide connaissance des environnements électronique, mécanique et conception (SolidWorks)
  • Expérience en gestion de projet et respect des délais
  • Capacité à vulgariser, challenger et faciliter la prise de décision
  • Autonomie, esprit d’équipe et aisance dans un environnement en forte croissance
  • Leadership opérationnel : capacité à animer, structurer et suivre l’exécution
  • Excellente communication et aptitude au travail transversal
  • Anglais professionnel
  • Minimum 5 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le projet dans le respect des coûts, de la qualité et des délais
  • Assurer le suivi des phases de conception et de fabrication des solutions techniques
  • Réaliser le reporting interne ainsi qu’auprès des partenaires, financeurs et centres de recherche
  • Mettre en place une veille technologique continue afin d’anticiper les évolutions et innovations des composants
  • Coordonner les échanges avec les partenaires de développement et les fournisseurs
  • Superviser la réalisation des prototypes, rédiger les plans d’essais et conduire les tests associés
  • Analyser les résultats, rédiger les rapports et synthèses techniques
  • Manager une petite équipe (2 alternants ingénieurs)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un environnement industriel concret, innovant et stimulant
  • Un cadre de travail évolutif permettant de proposer et déployer de nouvelles pratiques projet
  • Une forte transversalité et une diversité technologique rare
  • Une équipe engagée, exigeante et ouverte à de nouvelles approches
  • Un rôle stratégique et visible au cœur du développement de l’entreprise
  • Une diversité technologique forte : électronique, mécanique, logiciel embarqué, etc.
  • Un environnement en structuration, offrant de larges marges de manœuvre dans les pratiques projet
  • Une ouverture à l’innovation à travers des projets collaboratifs et des partenariats externes
  • Une dimension internationale appelée à se renforcer
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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