Responsable de compte / Chargé de sourcing & recrutement technique

• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactif (jobboards, approche directe, réseaux spécialisés, cooptation) pour capter les meilleurs talents techniques
• Gérer le processus de recrutement de A à Z en lien étroit avec votre client dédié
• Organiser des intégrations réussies, suivre de près la montée en compétences des intérimaires, et construire des parcours motivants
• Animer les entretiens et comités de suivi, être garant du respect des normes sécurité et de la cohésion d'équipe sur le terrain
• Assurer toute la gestion RH et administrative liée aux intérimaires (contrats, VM, paie…)

• Bac +2 minimum en RH, gestion ou équivalent
• Une expérience exigée en sourcing et recrutement (technique de préférence)
• Permis B indispensable (site client en milieu industriel)
• Expérience de recrutement sur des postes en tension
• Sens de la confidentialité
• Rigueur professionnelle
• Éthique
• Curiosité
• Être à l'écoute
• Proactivité
• Goût fort pour le relationnel terrain

Expérience de recrutement sur des postes en tension

• 23 RTT
• Mutuelle
• Tickets restaurants
• CSE
• Variable collectif lié à la performance
• Mise à disposition d'un véhicule (sous un délai de 4 à 6 mois et selon la durée du contrat)
• Large accès à la formation continue, en présentiel ou à distance
• Parcours d'intégration personnalisé