Responsable De Compte / Chargé De Recrutement Et Rh Emplois

Responsable de compte / Chargé de recrutement et RH

Arrête de scroller ! TU AS TROUVÉ !! Recruter, c'est ce qui vous fait vibrer ? S...

Emplacement

France , Lyon 03

Salaire:

29300.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Bac+2 en RH
Expérience sur un poste de recruteur
Permis B
Esprit d'équipe et d'entraide
Sens du relationnel
Dynamisme
Curiosité
Envie d'apprendre
Empathie

Responsabilités

Développer et animer un réseau de partenariats sur le bassin de l'emploi
Participer à des évènements liés à l'emploi
Organiser et animer des sessions de recrutement collectives
Evaluer et qualifier les profils
Gérer les inscriptions

Ce que nous offrons

Outils digitaux innovants
Période d'intégration
Environnement dynamique
Horaires flexibles
23 RTT
CSE
Tickets restaurant
Mutuelle

Temps plein

Responsable de compte / Chargé de sourcing & recrutement technique

UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN PROFILS COMPLEXES !) Recruter des profils tech...

Emplacement

France , Feurs, Montbrison, Roanne

Salaire:

2166.00 EUR / Mois ▼

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Bac +2 minimum en RH, gestion ou équivalent
Une expérience exigée en sourcing et recrutement (technique de préférence)
Permis B indispensable (site client en milieu industriel)
Expérience de recrutement sur des postes en tension
Sens de la confidentialité
Rigueur professionnelle
Éthique
Curiosité
Être à l'écoute
Proactivité

Responsabilités

Mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactif (jobboards, approche directe, réseaux spécialisés, cooptation) pour capter les meilleurs talents techniques
Gérer le processus de recrutement de A à Z en lien étroit avec votre client dédié
Organiser des intégrations réussies, suivre de près la montée en compétences des intérimaires, et construire des parcours motivants
Animer les entretiens et comités de suivi, être garant du respect des normes sécurité et de la cohésion d'équipe sur le terrain
Assurer toute la gestion RH et administrative liée aux intérimaires (contrats, VM, paie…)

Ce que nous offrons

23 RTT
Mutuelle
Tickets restaurants
CSE
Variable collectif lié à la performance
Mise à disposition d'un véhicule (sous un délai de 4 à 6 mois et selon la durée du contrat)
Large accès à la formation continue, en présentiel ou à distance
Parcours d'intégration personnalisé

Temps plein

Chargé de Recrutement

Dans le cadre d’un remplacement ponctuel (CDD 7 mois), au sein de l’Equipe Dével...

Emplacement

France , Dompierre sur Yon

Salaire:

Non fourni

Groupe Beneteau

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé en Ressources Humaines (niveau Bac +4), et/ou école supérieure de commerce
Expérience significative (au moins 5 années) acquise en recrutement de profils TAM et cadres dans un environnement national mais aussi à l’international (idéalement sur le secteur industriel)
Expérience significative dans le domaine du recrutement
Attaché à la satisfaction client
Aisance relationnelle et rédactionnelle permettant de s'adapter aux différents interlocuteurs internes et externes
Autonome
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation
Force de proposition
Curieux et aime participer à de nouveaux projets

Responsabilités

Accompagner la directrice développement RH pour l’acquisition des talents
Contribuer directement à la performance du CSP recrutement Division Bateau France
Responsabilité des recrutements des fonctions supports impliquant la gestion du process de A à Z
Définition du besoin: analyse concertée avec le manager et le HRBP, rédaction de l’offre
Management du sourcing: diffusion d'annonces, approches directes de candidats via Cvthéque
Evaluation des candidats: préqualification téléphonique, entretien d'évaluation avec les candidats, restitution aux candidats
Interfaces avec le manager et le HRBP: points de suivi régulier sur l'avancée des recherches, présentation des comptes rendus d'activité et synthèse d'entretien, aide/conseil à la prise de décision
Assurer la bonne visibilité sur le marché du Groupe Beneteau: par l'animation et le suivi de la performance de nos sites carrières Interne/Externe, de nos partenariats jobboards, de la présence salons et autres supports de communication RH
Suivi des performances de recrutement à l'aide d'indicateurs dédiés
Ambassadeur du « Groupe Beneteau » et de ses métiers

Temps plein

Responsable de secteur

Le/la responsable de secteur organise sur son secteur les projets d'aide à domic...

Emplacement

France , Bouches-du-Rhône (multiple cities: Marseille, Aubagne, Aix-en-Provence, Martigues, Châteauneuf-les-Martigues, La Penne-sur-Huveaune)

Salaire:

16.59 EUR / Heure

ARCADE ASSISTANCES SERVICES

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BTS ESF
BTS SP3S
CESF
DE Travailleur Social
Connaissance du secteur de l’aide à domicile et/ou du secteur médico-social
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques
Communication écrite : organiser un texte, rédiger tous types de documents opérationnels courants
Communication orale : transmettre, échanger des informations opérationnelles et consignes de travail
Être autonome, méthodique et organisé(e)
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité

Responsabilités

Analyser la demande et propose au bénéficiaire le service le plus adapté à ses besoins : Réceptionner et enregistrer les appels
Recueillir et formaliser et les éléments essentiels au traitement de la demande et à l’orientation des clients
Réaliser les évaluations et les réévaluations des besoins à domicile
Concevoir une offre de service adaptée aux besoins du client ou prospect
Proposer un plan d’aide adapté à la situation du prospect
Constituer et suivre les dossiers de prises en charge auprès des organismes et donneurs d’ordre financeurs
Gérer le renouvellement des dossiers de prise en charge
Réalise 3 visites à domicile par demi journées, 3 fois par semaine
Faire un retour de ces visites à domicile à la Responsable de service et un compte rendu complet des visites à domicile sur le logiciel Métier Medisys
Assurer la mise en œuvre et le suivi des interventions à domicile : Sélectionner les intervenant(e)s en fonction de la situation et des besoins du client

Temps plein

Responsable de sites

À nos côtés, repensez la mobilité urbaine ! Filiale du Groupe Keolis, EFFIA inca...

Emplacement

France , Bellegarde sur Valserine

Salaire:

32000.00 - 33000.00 EUR / Année

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac+2/+3 avec une expérience significative en management et en pilotage budgétaire
Idéalement, connaissance du milieu du stationnement
Connaissance de l'environnement "travaux"
Aisance relationnelle, autonomie, disponibilité et rigueur

Responsabilités

Recruter, intégrer et former vos équipes en lien avec la Responsable RH
Diriger vos collaborateurs sur le terrain, en assurant l'organisation et le contrôle de la qualité des prestations
Participer à la planification des ressources et être garant(e) du suivi des différentes activités en vérifiant leur cohérence
Gérer et analyser votre compte d'exploitation de façon optimum
Etre responsable de la réalisation du budget et des ratios budgétaires
Piloter et analyser les indicateurs de gestion (suivi des recettes, des charges…) en prenant les mesures correctives adaptées
Appliquer et faire appliquer les procédures HQS selon les normes en vigueur
Veiller à l’entretien,à la maintenance des sites et des équipements, selon les réglementations en vigueur
Effectuer un suivi rigoureux des documents administratifs et assister le manager lors des réunions avec le client avec lequel vous assurez la relation client au quotidien

Ce que nous offrons

5% de prime variable sur objectifs
23 JRTT
Tickets restaurant à 10€ (participation employeur 60%)
Mutuelle familiale avec conciergerie médicale
Dispositif d’épargne salariale
Intéressement, Participation
CSE dynamique
Crèche interentreprise : en partenariat avec la maison bleue

Temps plein

Responsable Front Office

En tant que Responsable Front Office, sous l’autorité du Délégué, vous aurez pou...

Emplacement

France , Tours

Salaire:

40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 5 ans d'expérience
Bac +3 ou plus
Expérience significative dans le management de centre de relation clients
Compétences en management d'équipe (en présentiel et à distance)
Excellent sens du relationnel et de l'écoute
Capacité d'analyse
Proactivité
Expérience en OPCO ou centre de formation idéalement
Leadership
Pilotage d'équipe et d'activité de centre de relation clients

Responsabilités

Manager une équipe composée de 10 Chargés de relation client, en présentiel et distanciel
Animer, coordonner et fédérer son équipe autour de la relation entreprises et le déploiement de l’offre de services et impulser une dynamique de groupe
Piloter l’activité individuelle de chaque membre de son équipe : analyse et suivi des indicateurs de performance et d’efficience, de qualité (double écoute et qualité des comptes rendus CRM), de satisfaction adhérents (à chaque appel sortant, entrant et lors de l’enquête annuelle), co-construction avec chacun de plans d’actions individuels
S’assurer d’un nombre suffisant d’appels sortants et d’un taux de transformation en rendez-vous de qualité pour atteindre les objectifs de la feuille de route annuelle
Contribuer aux résultats de l’Opcommerce et notamment le recrutement d’alternants, de détection de diagnostics RH, de réalisation de tests flashs de maturité, de consommation de l’offre de services (formation …) et de satisfaction des adhérents
En étroite collaboration avec le Délégué, coconstruire la feuille de route de la Délégation, dans le respect des objectifs quantitatifs et qualitatifs nationaux
Accompagner le développement des compétences des collaborateurs et notamment dans la transformation d’appels en RDV, dans l’art du questionnement et l’écoute active

Ce que nous offrons

Intégrer une équipe conviviale, consciencieuse et solidaire
Un management participatif et de proximité
Un parcours d’intégration de qualité et personnalisé
Un équilibre vie personnelle et professionnelle avec un forfait de 212 jours travaillés sur l’année
15 jours de repos
La possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine en fonction de l’activité
Titres restaurant
Remboursement des transports en commun à hauteur de 50%
Compte épargne temps (CET)

Temps plein

Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

01 septembre 2026

Exigences

Maîtriser les ressources humaines et la paie
Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière

Responsabilités

Gestion administrative individuelle et collective et des agents
Conseil, orientation et information des agents
Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)

Ce que nous offrons

tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
plan de formation annuel
19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels

Temps plein

Nouveau

Auxiliaire de puériculture

Comment aimeriez-vous contribuer au bien-être des enfants en tant qu'Auxiliaire ...

Emplacement

France , Meyzieu

Salaire:

12.08 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture, une formation essentielle pour ce rôle

Responsabilités

Accueillir les enfants et leurs familles en créant un espace de confiance
Assurer à chaque enfant les soins essentiels d'hygiène, de repas et de sommeil
Participer à l'organisation et à l'animation d'activités adaptées à leurs âges
Surveiller la sécurité physique et affective des enfants au quotidien
Observer et partager les progrès des enfants avec l'équipe éducative
Créer et animer des activités d'éveil adaptées à chaque tranche d'âge
Aider à l'aménagement et à l'entretien des espaces de vie pour un environnement sûr et stimulant
Collaborer avec l'équipe multidisciplinaire comme les éducateurs et les animatrices petite enfance

Ce que nous offrons

Pas envie de conduire ? Prenez les transports en commun juste à côté

Temps plein

Responsable De Compte / Chargé De Recrutement Et Rh

Randstad

Emplacement:
France , Savigneux

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Contrat de travail

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
11 mai 2026

Expiration:
31 juillet 2026

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