Responsable de communication interne RH Emplois

Assistant RH

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines dans une équipe de 2 personnes, n...

Emplacement

France , Le Castellet

Salaire:

Non fourni

P&B Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+3 RH
Au moins 3 ans d'expérience (alternance et stage inclus) sur un poste similaire en recrutement
Maîtrise du pack office dont Excel (tableaux croisés dynamiques) indispensable
Être dynamique, rigoureux(se), organisé(e) et discret(e)
Être force de proposition et aimer gérer ses projets de A à Z

Responsabilités

Recrutement: Définition du besoin avec le manager et le Responsable RH
Rédaction d’annonces puis diffusion sur les jobboards
Réception des candidatures et préqualification téléphonique des candidats
Envoi du descriptif des candidats sélectionnés au manager et Responsable RH
Réalisation avec les managers des entretiens physiques avec préparation des critères d’évaluation
Réalisation du contrôle de référence
Communication sur l’avancée du recrutement
Réalisation des retours auprès des candidats
Développement des relations écoles
Participation à des salons, job dating

Ce que nous offrons

Parcours d'intégration individualisé
Moments de convivialités (Family Day)
Entreprise dynamique à forte ambition
Projets ambitieux et épanouissants
Entreprise qui s'engage à faire grandir ses équipes
Régions pleine d'attraits (Provence, Drôme, Normandie, Bourgogne)

Temps plein

Responsable de communication RH / Marque employeur

Contexte & Enjeux : Au sein d'un groupe international de premier plan tel que Sa...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

La Solive

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure Bac+5 (communication, sciences politiques, école de commerce/management)
Minimum 8 ans d'expérience en communication, RH, marketing, conseil et/ou conduite de projet, de préférence au sein d'entreprises internationales ou de grandes organisations
Maîtrise des méthodes et outils de communication événementielle, digitale, éditoriale, ainsi que des réseaux sociaux et du community management
Expérience approfondie en communication RH et marque employeur appréciée
Excellentes capacités rédactionnelles, d'écoute, de synthèse, sens de l'organisation et capacité à travailler en transverse
Créativité, force de proposition, appétence pour l'innovation et très bonne connaissance de l'environnement digital
Anglais courant indispensable
Disponibilité pour des déplacements réguliers, surtout en France

Responsabilités

Management direct d'un(e) collaborateur(trice) incluant la supervision de ses activités, l'accompagnement dans sa montée en compétences et le suivi de ses objectifs
Définir, piloter et mettre en œuvre les plans de communication annuels, en coordination avec la DRHS et en cohérence avec le plan de communication Groupe, pour des cibles internes et externes
Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des sous-directions de la DRHS pour recueillir et analyser les besoins et demandes de communication, en assurer la priorisation, le conseil et le suivi opérationnel
Accompagner en communication les projets majeurs de la DRHS (enquêtes internes, événements, nouveau site de recrutement, accords sociaux, etc.)
En collaboration avec les équipes Marque Employeur au sein de la DRHS, développer et déployer des campagnes de communication innovantes et créatives pour la marque employeur Safran, y compris à l'international
Assurer un contenu dynamique et attractif (articles, podcasts, vidéos, infographies, etc.) sur les canaux internes (Insite, Viva Engage) et externes (site web, réseaux sociaux) sur les sujets RH, en travaillant en étroite collaboration avec les autres équipes de la direction de la communication et les sociétés du Groupe
Assurer une veille active sur les tendances RH et marque employeur, identifier les bonnes pratiques et sources d'innovation
Animer le réseau de communicants RH au sein du Groupe

Temps plein

Nouveau

Chargé(e) des Ressources Humaines Junior

Découvrez l’usine Schneider Electric France de Chasseneuil-du-Poitou, à seulemen...

Emplacement

France , Chasseneuil-du-Poitou

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 4/5 en Ressources Humaines idéalement après une formation en RH ou droit social
Langues : français, anglais (B2)
Logiciels : Suite Office, Canva
bonne capacité à communiquer
travailler en équipe
créer/innover
bon relationnel
sens du service
écoute
proactivité

Responsabilités

Gestion administrative des dossiers du personnel
Gestion de la Campagne d’alternance : recueil des besoins, rédaction des offres sur notre système interne, travailler en étroite collaboration avec les Talent Acquisition en support, réaliser les entretiens avec les managers
Gestion de la communication interne : canaux de communications internes à l’usine et Global Schneider Electric (Com hebdo, Com Yammer, Com Ecran …)
Création de notre Gazette local de A à Z. Création du contenu, interview des membres mis à l’honneur, présentation des projets internes ….
Aider l’Assistante RH et la Responsable RH sur d’autres tâches et missions

Ce que nous offrons

Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
Une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Temps plein

Responsable Marketing & Communication

Chez Steeple, notre mission est simple : améliorer la vie au travail de millions...

Emplacement

France , Saint-Jacques-de-la-Lande

Salaire:

40000.00 - 60000.00 EUR / Année

Lifen

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Savoir-être et état d’esprit: souci de collaborer avec les responsables pour traduire les orientations stratégiques
très bonne capacité à collaborer avec les équipes en interne et les prestataires externes
curiosité pour comprendre le marché, les clients et notre produit
débrouillardise pour proposer des solutions simples et rapidement actionnables
à cœur de terminer les projets et de respecter les délais
conception du marketing et de la communication comme un levier de croissance
Expériences en gestion de projets: plaisir à piloter des projets et à en assurer la progression concrète
capacité à transformer une idée en plan d’actions et un plan d’actions en résultat
sens de l’organisation, de la coordination et de l’anticipation
capacité à passer du stratégique à l’opérationnel

Responsabilités

Marketing client: imaginer et orchestrer des événements clients
créer et diffuser des campagnes de communication ciblées
concevoir des ressources concrètes
être un relais stratégique pour les équipes Customer Success
Acquisition: piloter l’ensemble des leviers d’acquisition digitale
développer et optimiser le site web
travailler main dans la main avec les équipes commerciales
suivre les performances, tester en continu, et améliorer les outils
Communication interne: concevoir et animer des événements internes réguliers
assurer une communication claire, fluide et engageante

Ce que nous offrons

Horaires de travail flexibles
Prime de cooptation
Parking
Salle d’allaitement

Temps plein

Responsable Marketing & Communication

Chez Steeple, notre mission est d'améliorer la vie au travail de millions de col...

Emplacement

France , Saint-Jacques-de-la-Lande

Salaire:

40000.00 - 50000.00 EUR / Année

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Savoir-être et état d'esprit : souci de collaborer avec les responsables pour traduire les orientations stratégiques
très bonne capacité à collaborer avec les équipes en interne et les prestataires externes
curiosité pour comprendre le marché, les clients et le produit
débrouillardise pour proposer des solutions simples et rapidement actionnables
à cœur de terminer les projets et de respecter les délais
conception du marketing et de la communication comme un levier de croissance
Expériences en gestion de projets : plaisir à piloter des projets et à en assurer la progression concrète
savoir transformer une idée en plan d'actions et un plan d'actions en résultat
sens de l'organisation, de la coordination et de l'anticipation
aimer passer du stratégique à l'opérationnel

Responsabilités

Marketing client : imaginer et orchestrer des événements clients
créer et diffuser des campagnes de communication ciblées
concevoir des ressources concrètes
être un relais stratégique pour les équipes Customer Success
Acquisition : piloter les leviers d'acquisition digitale
développer et optimiser le site web
travailler avec les équipes commerciales
suivre les performances et améliorer les outils
Communication interne : concevoir et animer des événements internes
assurer une communication claire et engageante

Ce que nous offrons

Horaires de travail flexibles
Prime de cooptation
Parking
Salle d'allaitement

Temps plein

Responsable Marketing & Communication

Mission: améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans...

Emplacement

France , Saint-Jacques-de-la-Lande

Salaire:

40000.00 - 50000.00 EUR / Année

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Savoir-être et état d’esprit: souci de collaborer avec les responsables pour traduire les orientations stratégiques
très bonne capacité à collaborer avec les équipes en interne et les prestataires externes
curiosité pour comprendre le marché, les clients et le produit
débrouillardise pour proposer des solutions simples et rapidement actionnables
à cœur de terminer les projets et de respecter les délais
conception du marketing et de la communication comme un levier de croissance
Expériences en gestion de projets: plaisir à piloter des projets et à en assurer la progression
savoir transformer une idée en plan d’actions et en résultat
sens de l’organisation, de la coordination et de l’anticipation
aimer passer du stratégique à l’opérationnel

Responsabilités

Marketing client: imaginer et orchestrer des événements clients
créer et diffuser des campagnes de communication ciblées
concevoir des ressources concrètes
être un relais stratégique pour les équipes Customer Success
Acquisition: piloter l’ensemble des leviers d’acquisition digitale
développer et optimiser le site web
travailler avec les équipes commerciales
suivre les performances et améliorer les outils
Communication interne: concevoir et animer des événements internes
assurer une communication claire et engageante

Ce que nous offrons

Horaires de travail flexibles
Prime de cooptation
Parking
Salle d’allaitement

Temps plein

Chargé(e) Paie et Administration du Personnel

Le/La Chargé(e) Paie et Administration du Personnel assure la gestion administra...

Emplacement

France , Moissy Cramayel

Salaire:

30000.00 - 38000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Titulaire d'un Bac+2
Au moins 2 années d'expérience
Formation supérieure Ressources Humaines, Paye ou Management des organisations
Solide compréhension des processus de gestion de la paie
Expérience dans le domaine des RH si possible dans une entreprise industrielle avec un rayonnement à l'international
Solide compréhension des processus de gestion de la paie et des réglementations associées
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de la paie (ex. : ADP…)
Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail et du Droit Social
Familiarité avec les pratiques de gestion des ressources humaines et les politiques internes de l'entreprise
Excellente maîtrise de la communication orale et écrite en français et en anglais

Responsabilités

Gestion administrative et opérationnelle des activités RH pour les 3 entités juridiques du groupe
Gestion complète de la paie de A à Z, en collaboration avec une équipe basée en Inde
Administration du personnel, garantissant la conformité avec les réglementations et les politiques internes
Assister les Responsables RH dans tous les processus RH afin de maintenir un bon climat social
Déploiement et l'application de la politique et stratégie RH
Participation aux différents projets internes et règlementaires
Organiser et maintenir un calendrier des échéances de paie pour garantir le respect des délais
Collecter et saisir les données variables (Bonus, Tickets Restaurants, heures supplémentaires, absences …)
Assurer les échanges avec le prestataire de paie et les équipes en Inde
Vérifier les bulletins de paie

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Le Groupe Léa & Léo recrute son/sa Directeur-trice des Ressources Humaines. Post...

Emplacement

France , Hérouville-Saint-Clair

Salaire:

60000.00 - 70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
Expérience de 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique
Autonomie, prise de décision et agilité
Capacité à combiner vision stratégique, gestion opérationnelle des ressources humaines et culture d'entreprise
Capacité d'adaptation
Disponibilité
Animation d'équipes
Communication interne

Responsabilités

Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures
Apporter assistance, recommandations et conseils à l’ensemble des managers
Veiller à ce que l’encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d’assurer la pérennité et le développement du Groupe
Piloter et animer l’équipe RH (9 collaborateurs)
Restructuration des ressources humaines: Améliorer la performance et l’efficacité, adapter les compétences aux besoins futurs, réduire les coûts ou les doublons, clarifier les rôles et responsabilités, accompagner un changement stratégique
Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne
Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire
Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien
Piloter les relations sociales
Superviser la paie et assurer l’équité des rémunérations

Ce que nous offrons

télétravail
mutuelle
prévoyance
plan retraite supplémentaire
voiture de service

Temps plein

Responsable de communication interne RH

APEC

Emplacement:
France , Issy-les-Moulineaux

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 mars 2026

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Responsable Marketing & Communication

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Directeur des ressources humaines

Responsable de communication interne RH

APEC

Emplacement:France , Issy-les-Moulineaux

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:21 mars 2026

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Chargé(e) Paie et Administration du Personnel

Directeur des ressources humaines

Emplacement:
France , Issy-les-Moulineaux

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
21 mars 2026