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Responsable d’établissement adjoint(e)

France, Lannion 50000.00 - 53000.00 EUR / Année · Offre publiée 21 mars 2026
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Description du poste

L’entreprise adaptée de Lannion, composée de 87 salariés, propose des prestations industrielles et des prestations de services aussi bien réalisées dans nos locaux ou chez nos clients. Les prestations industrielles : Câblage de faisceaux électriques, Fabrication de coffrets, tableaux et armoires électriques. Un pôle d’intégration et brasage dans un environnement ESD. Les prestations de service : entretien/création des espaces paysagers. Nous recherchons, dans le cadre d’un remplacement un(e) Responsable d’établissement adjoint(e). Rattaché(e) au Directeur de l’établissement (assumant également la fonction de Responsable du Pôle Industrie de l’ANRH) vous lui apportez un appui permanent dans sa direction et déclinez opérationnellement la feuille de route de l’établissement.

Responsabilités

  • Management des équipes et des activités de l’établissement
  • Piloter l’ensemble de la chaine de production industrielle
  • Assurer du respect des règles de sécurité applicables aux collaborateurs
  • Optimiser l’organisation des espaces de production et de stockage
  • Organiser et optimiser la communication ainsi que les procédures entre tous les services
  • Participer à l’élaboration, le suivi et la mise en œuvre des budgets d’exploitation, d’investissements et de frais de personnel
  • Piloter les indicateurs de performance, suivre les coûts de production et en assurer le reporting
  • Assurer le suivi de la démarche qualité de l’établissement
  • Accompagner le développement et la montée en compétences des équipes
  • Assurer le bon fonctionnement des services en soutien du Directeur d’Etablissement
  • Coordonner l’ensemble des activités de l’établissement en tant qu’Adjoint(e) au Directeur d’établissement
  • Suivi et développement commercial de l’établissement
  • Assurer de la satisfaction clients
  • Participer au développement commercial de l’établissement
  • Construire les offres techniques et commerciales

Exigences

  • De formation supérieure BAC +4/5 en management, organisation (EM, école d’ingénieur…)
  • Expérience reconnue dans les activités industrielles dans une logique de PME et la mise en place de nouveaux projets
  • Maîtrise de l’ensemble du Pack office et appétence pour les outils informatiques
  • Assurer une veille des applicatifs métiers existants dans votre périmètre d’activité
  • Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon relationnel
  • Sens de l’analyse, adaptabilité, initiative et autonomie
  • Bienveillant(e)
  • Minimum 2 ans d'expérience

Ce que nous offrons

  • Ticket restaurant
  • Remboursement de transport à 50%
  • Télétravail possible après la phase d’intégration
  • 12 RTT/an
  • Mutuelle prise en charge à 60% par l’ANRH

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Adjoint(e) Responsable F&B

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LAVOREL HOTELS
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Vous êtes un excellent commercial
  • Vous avez l'âme d'un manager bienveillant et votre objectif quotidien est la transmission de vos connaissances
  • Vous êtes bon gestionnaire, doté(e) de connaissances en gestion
  • Vous êtes une personne de terrain, vous aimez l'opérationnel et être au cœur de l'action
  • Vous représentez la Responsable F&B durant ses repos, absences, et vous accueillez et veillez au bien-être de la clientèle
  • La maîtrise de l'anglais est un impératif, la pratique d'une seconde langue étrangère est un plus
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'activité Restauration de l'établissement en assistant la Responsable F&B afin d'accroître en permanence la satisfaction des clients
  • Animer et organiser le travail des équipes
  • Gérer l'activité F&B en collaboration avec la Responsable F&B et le Directeur d'exploitation
  • Animer les réunions d'équipes avec les responsables de services
  • Veiller en permanence au détail
  • Veiller au respect des valeurs de l'entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 2 jours de repos hebdomadaires
  • Mutuelle avantageuse, prise en charge à 70% par l'employeur
  • Prime de cooptation selon les règles du Groupe Lavorel Hotels
  • Politique de mobilité et d'évolution en interne dynamique
  • Temps plein
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Responsable adjoint d’exploitation

Acteur majeur de la distribution indépendante de pièces détachées et de fournitu...
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Alliance Automotive UK LV Ltd
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Exigences
  • Issu(e) de formation en Transport/ Logistique
  • Expérience d’au minimum 4 ans sur un poste similaire
  • Maitrise des outils informatiques
  • Être à l’aise avec les outils de diagnostic
  • Agile
  • Rigoureux(se)
  • Organisé(e)
  • Personne novatrice qui propose, introduit des idées et des nouveautés
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et suivre les missions et les objectifs de l’équipe opérationnelle
  • Encadrer et animer les équipes terrain
  • Gestion et maitrise des couts de l’activité
  • S’assurer de la bonne réalisation des tournées chauffeurs
  • Garantir la qualité de service en respectant nos engagements clients
  • Contrôler la conformité (respect de la réglementation du transport, des normes de sécurité et des process établis)
  • Optimiser les flux d’informations entre les équipes
  • Participer à la mise en place de solutions correctives éventuelles
  • Analyser les indicateurs et assurer les objectifs fixés
  • Réaliser des reporting à sa hiérarchie
  • Temps plein
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Adjoint(e) responsable de paie

Nous recrutons un(e) ADJOINT(E) RESPONSABLE DE PAIE pour notre Siège social, Mar...
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APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 en RH avec une spécialisation en paie
  • Expérience de 5 ans minimum en gestion de paie
  • Maîtrise des techniques de paie et la législation sociale
  • Aisance dans l'utilisation des outils informatiques (maîtrise d'Excel, connaissance de Power BI)
  • Être organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d'une grande fiabilité, discret(e)
  • Aimer travailler en équipe
  • Valeurs reposant sur la solidarité, la tolérance et le respect
Responsabilités
Responsabilités
  • Établissement des bulletins de salaire pour l'ensemble du personnel
  • Contrôle des éléments variables et fiabilité des bulletins
  • Collaboration avec les RRH et les Correspondant(es) RH
  • Préparation des fichiers de virements de salaires et transmission de la DSN mensuelle associative en l'absence de la Responsable de paie
  • Élaborer et contrôler les éléments variables et les bulletins de paie
  • Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux)
  • Réaliser les tableaux des budgets prévisionnels et appointement des comptes administratifs et leur suivi
  • Appliquer les règles liées à la convention collective du secteur médico-social et assurer une veille juridique
  • Réaliser les tableaux de bord RH et leur suivi
  • Veiller au respect des procédures internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Reprise de l'ancienneté dans un poste similaire, selon conditions CCNT66
  • Temps plein
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Responsable comptable adjoint(e)

Rattaché(e) directement à la Responsable Comptable, vous occupez une fonction st...
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45600.00 - 50400.00 EUR / Année
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30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+3 à Bac+5 en comptabilité/gestion (DCG, DSCG, Master CCA ou École de Commerce)
  • Au moins 5 ans d'expérience en comptabilité générale, idéalement dans un environnement multi-entités
  • Première expérience en coordination d'équipe (2 ans minimum)
  • Maîtrise parfaite d'Excel
  • Connaissance de Sage serait un véritable atout
  • Organisation, esprit d'analyse, sens de la confidentialité et goût pour la conduite du changement
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage du quotidien : Supervision de la saisie, justification des comptes et contrôle des cycles (achats, ventes, trésorerie, immobilisations)
  • Clôtures et Reporting : Participation active aux arrêtés mensuels, révision des comptes et écritures de cut-off dans le respect des normes comptables et fiscales
  • Fiscalité et Trésorerie : Établissement des déclarations (TVA, CVAE, TVS, liasses) et supervision des flux de trésorerie et règlements
  • Gestion transverse : Suivi des litiges clients/fournisseurs, gestion du parc des immobilisations et des notes de frais
  • Animation d'équipe : Encadrement de proximité de 4 collaborateurs (organisation, contrôle, montée en compétences)
  • Suppléance : Remplacement ponctuel de la Responsable Comptable (validation, réunions de coordination)
  • Projets structurants : Force de proposition dans la digitalisation des processus, l'optimisation des outils (ERP) et la mise en place de nouvelles procédures pour gagner en productivité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Statut Cadre, forfait 218 jours, RTT
  • Tickets restaurants
  • Indemnité de transport
  • Temps plein
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Directeur adjoint d'EHPAD

Placé(e) sous la responsabilité du directeur de l'établissement, vous vous assoc...
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EMERA - EHPAD Eloïse
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Inscrit(e) en M1 ou M2 management/gestion ou équivalent
  • recherche d'une alternance sur 12 ou 24 mois
  • expérience dans le secteur médico-social ou l’hôtellerie/restauration appréciée
  • excellent relationnel
  • capacité à fédérer, convaincre et organiser
  • sens du service et des responsabilités et des priorités
  • rigueur, organisation et exemplarité
Responsabilités
Responsabilités
  • Établir des relations de qualité avec les résidents, les familles, le réseau médical et social
  • Assurer et développer un bon relationnel avec les institutionnels prescripteurs
  • Participer quotidiennement à la gestion RH et administrative
  • Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • Assurer le relais entre les chefs de service et la direction
  • Veiller au bon déploiement des outils digitaux sur la résidence
  • Épauler le directeur dans la maîtrise du volet budgétaire de la résidence
  • Réaliser un suivi d'activités en fonction des demandes du siège
  • Participer aux actions commerciales
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Equipement prévention TMS
  • salle de repos
  • Temps plein
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Adjoint(e) à la direction

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délé...
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Emplacement
France , Férolles
Salaire
Salaire:
Non fourni
mfr.fr Logo
Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience souhaitée dans les domaines de l’éducation, de la formation, de l’animation ou de la gestion d’établissement.
  • Capacités d’organisation, d’anticipation et de coordination.
  • Aptitudes relationnelles et goût du travail en équipe.
  • Sens des responsabilités et autonomie.
  • Connaissance du fonctionnement associatif et/ou des MFR appréciée.
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer aux recrutements des salariés en lien avec la direction et le Conseil d’Administration.
  • Assurer le suivi du recrutement des services civiques.
  • Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi.
  • Assurer une mission de suppléance de direction en cas d’absence.
  • Participer au recrutement des élèves et à l’accueil des familles.
  • Contribuer aux décisions d’admission selon des critères définis.
  • Représenter l’établissement lors de forums, salons et interventions dans les collèges.
  • Développer les relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.
  • Participer au suivi administratif des examens et des évaluations.
  • Assurer une veille réglementaire, pédagogique et administrative.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • prise de responsabilités
  • perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Adjoint(e) à la direction

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délé...
Emplacement
Emplacement
France , Messac
Salaire
Salaire:
Non fourni
mfr.fr Logo
Union nationale des Maisons familiales rurales
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Niveau Bac+3 à Bac+5
  • Expérience significative en pédagogie
  • Maîtrise de la pédagogie de l’alternance
  • Excellente connaissance du fonctionnement des référentiels et de l’ingénierie de formation
  • Connaissance du cadre réglementaire de la formation
  • Appétences ou compétences en management d’équipe
  • Suivi d’indicateurs
  • Capacité à piloter des projets et à prendre des décisions
  • Leadership et sens des responsabilités
  • Excellentes capacités de communication
Responsabilités
Responsabilités
  • Intégrer la pédagogie de l’alternance à visée intégrative de manière systémique
  • Planifier et conduire les plans de formation en coordonnant les ressources internes
  • Veiller à la qualité des enseignements et au respect des exigences réglementaires (Qualiopi, DREETS, DGER), tout en assurant la pertinence et la qualité des parcours d’orientation
  • Veiller à la conformité réglementaire et à la fiabilité des processus liés aux plateformes d’orientation et d’inscription aux examens
  • Impulser et accompagner des projets pédagogiques innovants (mobilités, projets multi-partenariales, numérique…)
  • Veiller à la structuration et à la qualité d’un cadre éducatif à partir de nos valeurs : persévérance, sens, respect, confiance en soi et responsabilité citoyenne
  • Soutenir les équipes dans la gestion des situations éducatives complexes, en lien avec les jeunes, les familles et/ou les maîtres de stage
  • Favoriser une dynamique de co-éducation associant parents, maîtres de stage et moniteurs
  • Construire un réseau de partenaires professionnels (COPIL…) et développer le catalogue de formations en étroite collaboration avec la direction
  • Participer au recrutement des futurs élèves
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
  • Promotion de la prise de responsabilités
  • Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
  • Temps plein
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Apprenti responsable adjoint de magasin

L’école de Boulangerie Louise recrute ! Prépare ton titre pro Manager d’établiss...
Emplacement
Emplacement
France , Menneval
Salaire
Salaire:
Non fourni
boulangerielouise.com Logo
Boulangerie Louise
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Être titulaire d'un diplôme de niveau 4 (BAC) ou un diplôme de niveau supérieur
  • Contrat d'apprentissage
  • Diplôme visé: Titre Professionnel Manager d’établissement marchand (RNCP41853), de niveau 5 (bac+2)
  • Attirance pour le secteur des métiers de bouche
  • Attirance forte pour la gestion
  • Sens du travail bien fait
  • Dynamique
  • Autonome
  • Organisé(e)
  • Débutant accepté
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer la dynamique commerciale dans un environnement omnicanal
  • Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande
  • Manager l'équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages de la société
  • PC fourni
  • Accompagnement: 1 tuteur en magasin et 1 référent pédagogique
  • Temps plein
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