Cette liste contient uniquement les pays pour lesquels des offres d'emploi ont été publiées dans la langue sélectionnée (par exemple, dans la version française, seules les offres rédigées en français sont affichées, et dans la version anglaise, uniquement celles en anglais).
L’agence est la cellule opérationnelle de la coopérative au contact avec les propriétaires forestiers. Elle a en charge sur son territoire la gestion forestière, la sylviculture et la commercialisation des bois. Votre mission consistera à développer l’agence (accroissement du nombre d’adhérents, de la surface gérée, des prestations de service, des travaux de sylviculture et de la vente de bois) et sa performance technique et économique.
Responsabilités
Manager votre équipe de prêt de 15 personnes: conseillers forestiers, ouvriers sylvicoles, chauffeurs d’engins et alternants
Superviser et optimiser le travail et les budgets de l’agence
Développer l’activité : fidélisation des adhérents, réactivation des inactifs et prospection de nouveaux adhérents
Piloter la relation avec les partenaires et sous-traitants pour garantir qualité et efficacité des prestations
Mettre en œuvre les plans d’action liés aux certifications, à la qualité, la sécurité, l’environnement et la gestion durable
Accompagner et former vos collaborateurs
Assurer la gestion quotidienne et atteindre les objectifs quantitatifs, qualitatifs et financiers de l’agence
Développer les synergies à l’intérieur de la coopérative
Exigences
Diplômé(e) d’une formation bac+3 minimum, idéalement en gestion forestière ou agro-environnement
Expérience de 5 ans minimum en gestion forestière et en management d’équipe
Maîtrise d’Excel
Savoir piloter des projets transversaux
Leadership naturel, sens de l’organisation et aisance relationnelle (internes et externes)
Goût pour l’innovation et l’amélioration continue des process
Maîtrise des enjeux environnementaux, RSE et innovation dans la filière forêt-bois
Sensibilité à l’inclusion, au développement durable et au travail collaboratif
Ce que nous offrons
Véhicule de fonction
Tickets restaurant
Ordinateur et téléphone portable professionnels
Régime de retraite supplémentaire
Mutuelle familiale
Politique RH engagée : formation continue, mobilité interne, intéressement, participation, démarche RSE active
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