Responsable Commercial Métier Assurances de Personnes

• Garant de l'atteinte des objectifs de son établissement de rattachement en assurance vie, retraite et prévoyance particuliers et professionnels
• Incarner, porter et partager le plan stratégique du MAP
• Promouvoir les offres et projets du MAP
• Relayer les actualités du MAP et remonter les informations en lien avec l'activité des établissements vers la direction du développement de BPCE MAP
• Produire des reportings adaptés aux besoins de son établissement
• Dresser une analyse des résultats et proposer des plans d'actions spécifiques en conséquence le cas échéant
• Evaluer l'impact des actions commerciales mises en place dans le cadre du plan de développement (PDD) ou autres
• Être l'interlocuteur privilégié du management de l'établissement pour éclairer la prise de décision et proposer les actions à mettre en oeuvre
• Accompagner le déploiement du plan de développement commercial (PDD)
• Proposer et concevoir des plans d'actions spécifiques et adaptés pour contribuer à l'atteinte des ambitions commerciales sur base de l'analyse des résultats
• Former les équipes réseaux et d'animations commerciales sur la posture commerciale et les produits
• Se coordonner avec les animateurs des filiales épargne financière (Vega, MNV…) pour le déploiement des actions commerciales et la cohérence de l'animation
• Se coordonner avec les responsables d'animation pour le déploiement d'actions conjointes
• Animer en transversal les animateurs BPCE Vie (réseau BP)

• Bac + 4/+5
• Expérience de l'Animation commerciale des Réseaux Bancaires souhaitée complétée d'une expertise sur le marché des professionnels et de l'épargne retail
• Une bonne maitrise de la gestion privée serait un plus
• Forte orientation clients souhaitée
• Maîtrise des outils bureautiques (Powerpoint, Teams, Excel, Word)
• Autonome avec un esprit d'équipe fort

Une bonne maitrise de la gestion privée serait un plus

• Intéressement et participation : une rémunération complémentaire pouvant représenter jusqu'à 2 à 3 mois du salaire brut
• Épargne salariale : jusqu'à 3 700 € d'abondement annuel
• Flexibilité : jusqu'à 28 jours de congés payés, entre 17 et 24 jours de RTT et jusqu'à 10 jours de télétravail par mois
• Santé : une mutuelle performante et prise en charge à 60% par l'employeur
• Transports : prise en charge jusqu'à 75 % de vos frais
• Avantages familiaux : participation aux frais de garde et complément familial
• Avantages CSE : de nombreuses prestations et réductions sont proposées (sport, voyages, culture…)
• Nos collaborateurs peuvent coopter et recevoir jusqu'à 2000 € par recrutement