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Responsable Bureau d'études - Composites

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Emplacement:
France , Perpignan

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

45000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Manpower Cabinet Recrutement Perpignan recherche pour l’un de ses clients un Responsable Bureau d’Études Composites (H/F) en CDI. Contexte : Renforcement de l’activité – Développement du bureau d’études – Conception et mise en œuvre de matériaux composites – Secteur naval.

Responsabilités:

  • Développer et améliorer la gamme de produits composites
  • Superviser la conception des outils et équipements nécessaires à la production, en interne ou en collaboration avec des partenaires externes
  • Optimiser les procédés de fabrication composites et accompagner les équipes de production dans leur mise en œuvre
  • Encadrer et manager l’équipe du bureau d’études, en favorisant la collaboration et le développement des compétences
  • Participer à l’innovation autour des matériaux éco-responsables et proposer des solutions durables
  • Définir les process de fabrication et les temps associés aux différentes étapes de production
  • Garantir la qualité et la conformité des procédures internes liées aux projets composites

Exigences:

  • Bac+5 en mécanique, conception ou composites
  • Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire au sein d’un bureau d’études
  • Expérience idéalement dans la mise en œuvre de matériaux composites et dans le secteur naval
  • Qualités de gestion d’équipe, d’organisation, d’écoute et de communication
  • Sensibilité à l’écologie et esprit d’innovation

Souhaitable:

  • Expérience dans le secteur naval
  • Sensibilité à l’écologie
  • Esprit d’innovation
Ce que nous offrons:

Primes

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
25 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Bac +4/5 en électronique ou équivalent
  • Expertise confirmée de 4 à 7 ans en validation logicielle et matérielle
  • Maîtrise impérative d'outils de tests automatiques (TestStand, LabVIEW)
  • Aisance dans la manipulation de scripts
  • Capacité à évoluer dans un contexte de travail bilingue (français et anglais)
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et réaliser les tests fonctionnels sur des produits à forte valeur ajoutée technologique
  • Piloter et exécuter des campagnes de tests via des outils standards (TestStand, LabVIEW, scripts Python)
  • Participer à la qualification de nouveaux équipements et bancs de tests
  • Supporter les tests environnementaux pour valider la robustesse des solutions
  • Rédiger les rapports d’essais et assurer le suivi rigoureux des anomalies (bugs) pour garantir le respect du planning projet
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Proximité et accessibilité avec des agences locales proches et des Managers à l'écoute
  • Participation à des projets innovants avec accompagnement personnalisé
  • Culture d'entreprise favorisant l'échange, la reconnaissance, le développement et la mise en valeur continus des compétences
  • Temps plein
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Animateur Animatrice éveil

L’Animateur/rice d’Eveil assure les activités d’éveil et les soins visant au bie...
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Exigences
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  • CAP AEPE ou équivalence
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner l’enfant dans les activités d’éveil et de la vie quotidienne
  • Réaliser les soins adaptés à l’enfant, selon les protocoles en vigueur
  • Etablir une communication adaptée à l’enfant et sa famille
  • Recueillir les informations pour assurer la continuité des soins et activités
  • Organiser son travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
  • Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant et des matériels de soins et ludiques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intégrer l’Économie Sociale et Solidaire et ses valeurs
  • Bénéficier de la convention collective Elisfa, la plus protectrice pour les professionnel·le·s de la petite enfance
  • Un planning hebdomadaire sur 4 jours et demi
  • Un jour de congé supplémentaire par mois travaillé d’octobre à mai
  • Avoir la possibilité de commander un repas de la cuisine de la crèche à un tarif avantageux
  • Disposer d’une participation au transport en commun ou d’une place de parking
  • Bénéficier d’une mutuelle prise en charge à hauteur de 60%
  • Un CSE dynamique (chèques vacances, places de cinéma, etc.)
  • Temps partiel
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Eje directeur/directrice adjoint(e) de crèche

Le/la Directeur/trice Adjoint(e) assure avec la Directrice la continuité de dire...
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE)
Responsabilités
Responsabilités
  • Mise en œuvre des actions éducatives pour le jeune enfant
  • Gestion de la structure d’accueil en l’absence de la directrice
  • Gestion des ressources humaines
  • Mise en application des préventions sanitaires, hygiènes et sécurités
  • Maintenir une relation harmonieuse avec les tiers
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intégrer l’Économie Sociale et Solidaire et ses valeurs
  • Bénéficier de la convention collective Elisfa, la plus protectrice pour les professionnel·le·s de la petite enfance
  • Un planning hebdomadaire sur 4 jours et demi
  • Un jour de congé supplémentaire par mois travaillé d’octobre à mai
  • Avoir la possibilité de commander un repas de la cuisine de la crèche à un tarif avantageux
  • Disposer d’une participation au transport en commun ou d’une place de parking
  • Bénéficier d’une mutuelle prise en charge à hauteur de 60%
  • Un CSE dynamique (chèques vacances, places de cinéma, etc.)
  • Temps plein
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Educateur / Educatrice de Jeunes Enfants

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  • Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE)
  • Adopter une communication professionnelle et bienveillante
  • Organiser son travail au sein d’une équipe pluriprofessionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueil et accompagnement du jeune enfant et sa famille
  • Mise en œuvre des actions éducatives en direction du jeune enfant
  • Emploi d’une communication professionnelle
  • Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
  • Formation et accompagnement des stagiaires
  • Organisation de travail au sein d’une équipe pluriprofessionnelle
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intégrer l’Économie Sociale et Solidaire et ses valeurs
  • Bénéficier de la convention collective Elisfa, la plus protectrice pour les professionnel·le·s de la petite enfance
  • Un planning hebdomadaire sur 4 jours et demi
  • Un jour de congé supplémentaire par mois travaillé d’octobre à mai
  • Avoir la possibilité de commander un repas de la cuisine de la crèche à un tarif avantageux
  • Disposer d’une participation au transport en commun ou d’une place de parking
  • Bénéficier d’une mutuelle prise en charge à hauteur de 60%
  • Un CSE dynamique (chèques vacances, places de cinéma, etc.)
  • Temps plein
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Technicien Méthodes

Le Groupe Beneteau, Division Bateau, recrute un Technicien Méthodes H/F. Rattach...
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France , Les Herbiers
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Groupe Beneteau
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • De formation technique niveau BAC+2 ou équivalent
  • Expérience au sein d’un environnement industriel
  • Maîtrise des méthodes et démarches de résolution de problèmes et d’amélioration continue
  • Maîtrise des outils du Lean
  • À l’aise avec le Pack Office et les outils suivants : ERP, PLM, CAO, GANTT, simogramme WINDCHILL, PERT
  • Sens du travail en équipe
  • Qualités relationnelles et de communication
  • Pragmatique, autonome
  • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
  • Organisation, méthode
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer aux analyses de non-productivité et identifier les gains de productivité réalisables
  • Organiser les postes de travail et leur implantation en tenant compte des contraintes de sécurité, des exigences qualité, de l’ergonomie des postes et des chantiers 5S de proximité
  • Participer à l'élaboration de dossiers de demande d'investissement (calcul de ROI, relations avec les fournisseurs)
  • Affiner l’équilibrage des postes de charge pour l’optimisation
  • Participer à l’équilibrage du lancement de nouveau bateau de son atelier
  • Identifier et remonter les problématiques de fabrication identifiées après le lancement et/ou issues d'une évolution du contexte de production et proposer des solutions adaptées
  • Remonter auprès du BE/Méthodes Développement les besoins de modifications (nomenclature et suivre leur bonne réalisation)
  • Assurer la gestion des millésimes et de leurs impacts
  • Fournir un retour d’expérience de l’industrialisation des bateaux en lancement et développement
  • Développer la documentation technique du secteur
  • Temps plein
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Chargé de communication

Le Groupe Beneteau, Division Bateau, recrute un.e Chargé.e de communication en a...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
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Groupe Beneteau
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Exigences
Exigences
  • BAC +4/5 en alternance dans les domaines de la communication ou du marketing (minimum BAC +3)
  • Première expérience (stage ou alternance) au sein d'un groupe de dimension internationale
  • Niveau d'anglais courant, avec un très bon niveau à l'écrit
  • Très bonnes capacités rédactionnelles
  • Goût pour la rédaction de contenus
  • Connaissance idéale du milieu de la navigation de plaisance
  • Aisance en communication orale et écrite
  • Qualités d'adaptation et de travail en équipe
  • Rigoureux, méthodique et organisé
  • Force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédaction de contenus à destination du web, de brochures, de communiqués de presse, sites professionnels
  • Suivi du planning de diffusion et mise en ligne des contenus sur supports digitaux: sites web, sites professionnels
  • Suivi et pilotage de projets de création de contenus (vidéos…)
  • Gestion de la revue de presse
  • Gestion de la facturation
  • Suivi et pilotage de projets de communication 360
  • Temps plein
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Animateur Qualité

L'Animateur·rice Qualité contribue au développement de la culture Qualité au sei...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
beneteau-group.com Logo
Groupe Beneteau
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Fort(e) d'une expérience qualité de terrain réussie de 3 à 5 ans minimum
  • Formation initiale adaptée (équivalent Bac+2 QHSE)
  • Maîtrise des outils de la qualité, d’analyse (type 5Pourquoi) et de l'amélioration continue / lean
  • Méthodique et doté(e) de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
  • Capable de prendre du recul et de gérer les priorités
  • Savoir écouter
  • Pédagogie et force de conviction
  • Aisance relationnelle
  • Esprit d'équipe
  • Maîtrise des outils à disposition (ERP, pack office)
Responsabilités
Responsabilités
  • Créer les autocontrôles et/ou portes qualité nécessaires et s'assurer de leur bonne application auprès de la production
  • Accompagner les équipes de production dans l'animation et le suivi des indicateurs Qualité (N1 et N2)
  • Assurer le rôle de support méthodologique en résolution de problèmes Qualité pour les Gap Leaders et les Superviseurs
  • Mettre en place, suivre et auditer les actions Qualité pour diminuer les démérites des portes qualité
  • Proposer des actions d'évolution du plan de surveillance en fonction des problématiques rencontrées
  • Analyser les non-conformités fournisseurs et créer les fiches de non-conformité correspondantes
  • Piloter les résolutions de problèmes en lien avec les réclamations clients
  • S'assurer de la conformité du bateau avant son départ
  • Auditer le respect des fiches techniques d’exécution (FTE) et de leur mise à jour
  • Auditer les autocontrôles
  • Temps plein
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Chargé de Recrutement

Dans le cadre d’un remplacement ponctuel (CDD 7 mois), au sein de l’Equipe Dével...
Emplacement
Emplacement
France , Dompierre sur Yon
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Salaire:
Non fourni
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Groupe Beneteau
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé en Ressources Humaines (niveau Bac +4), et/ou école supérieure de commerce
  • Expérience significative (au moins 5 années) acquise en recrutement de profils TAM et cadres dans un environnement national mais aussi à l’international (idéalement sur le secteur industriel)
  • Expérience significative dans le domaine du recrutement
  • Attaché à la satisfaction client
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle permettant de s'adapter aux différents interlocuteurs internes et externes
  • Autonome
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Sens de l'organisation
  • Force de proposition
  • Curieux et aime participer à de nouveaux projets
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner la directrice développement RH pour l’acquisition des talents
  • Contribuer directement à la performance du CSP recrutement Division Bateau France
  • Responsabilité des recrutements des fonctions supports impliquant la gestion du process de A à Z
  • Définition du besoin: analyse concertée avec le manager et le HRBP, rédaction de l’offre
  • Management du sourcing: diffusion d'annonces, approches directes de candidats via Cvthéque
  • Evaluation des candidats: préqualification téléphonique, entretien d'évaluation avec les candidats, restitution aux candidats
  • Interfaces avec le manager et le HRBP: points de suivi régulier sur l'avancée des recherches, présentation des comptes rendus d'activité et synthèse d'entretien, aide/conseil à la prise de décision
  • Assurer la bonne visibilité sur le marché du Groupe Beneteau: par l'animation et le suivi de la performance de nos sites carrières Interne/Externe, de nos partenariats jobboards, de la présence salons et autres supports de communication RH
  • Suivi des performances de recrutement à l'aide d'indicateurs dédiés
  • Ambassadeur du « Groupe Beneteau » et de ses métiers
  • Temps plein
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