Responsable associé·e - Partenaire d'affaires en ressources humaines Emplois

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un·e Responsable associé·e PARH (Partenaire d'affaires en ressources humaines) passionné·e et stratégique pour se joindre à l'équipe de notre client, un chef de file mondial dans l'industrie de l’emballage situé à Saint-Hyacinthe. Dans ce rôle essentiel, vous agirez comme un·e véritable généraliste des ressources humaines, jouant un rôle de premier plan dans le développement du capital humain et la promotion d'une culture d'entreprise collaborative et axée sur le travail d'équipe. En tant que Responsable associé·e PARH, vous serez le point de contact principal pour les relations avec les employés, la gestion des griefs et les relations avec le syndicat, tout en pilotant des initiatives stratégiques en matière de ressources humaines.

Responsabilités

Agir comme membre actif du comité de gestion et contribuer au développement du capital humain de l'usine
Jouer un rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires sur l'application des politiques RH, le droit du travail, l'interprétation de la convention collective et le développement du personnel
Gérer l'ensemble du cycle des relations de travail, y compris la gestion des griefs, les enquêtes et la préparation aux négociations de la convention collective
Piloter le processus complet de dotation pour les postes horaires et de bureau (affichage, entrevues, sélection) et superviser l'intégration des nouveaux employé·e·s
Développer et mettre en œuvre des programmes RH liés à la gestion des talents, au développement des compétences, à la gestion de la performance et à la reconnaissance des employé·e·s
Agir comme agent·e de changement, en soutenant les initiatives de transformation organisationnelle et en favorisant une culture d'amélioration continue
Assurer une communication interne efficace et maintenir les employé·e·s et les gestionnaires informés des politiques, procédures et réglementations en vigueur
Collaborer avec le syndicat pour maintenir des relations de travail harmonieuses et constructives
Gérer l'administration des avantages sociaux et agir comme soutien pour le traitement de la paie
Coordonner des projets RH spécifiques, tels que le déploiement de nouveaux systèmes (horodateur) et les sondages sur l'engagement des employé·e·s

Exigences

Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
Minimum de 5 à 7 années d'expérience dans un rôle de généraliste ou de partenaire d'affaires en ressources humaines
Expérience indispensable dans un milieu manufacturier et syndiqué au Québec
Bilinguisme parfait (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit
Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques RH en vigueur au Québec
Connaissance démontrée en gestion du changement
Maîtrise de la suite Microsoft Office 365
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à adapter son style de communication à divers interlocuteurs
Solides compétences en négociation, en résolution de conflits et en gestion des griefs
Pensée critique et capacité à analyser des situations complexes pour proposer des solutions RH stratégiques
Leadership mobilisateur et capacité à agir comme un·e coach auprès des gestionnaires
Grande capacité d'organisation, autonomie et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement au rythme rapide
Fort esprit de collaboration et capacité à travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs
Intelligence émotionnelle et capacité à naviguer les dynamiques d'une main-d'œuvre diversifiée
Orientation vers les résultats, fiabilité et sens des responsabilités

Souhaitable

Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) est un atout important
Expérience avec les systèmes HRIS (SuccessFactors) et de paie (Dayforce) est un atout

Ce que nous offrons

Poste permanent à temps plein au sein d'une entreprise mondiale stable et en croissance
L'opportunité de faire une différence et d'avoir un impact direct sur la culture et la performance d'une usine
Faire partie d'une équipe de direction passionnée, à l'écoute et engagée vers l'excellence
Plusieurs opportunités de développement professionnel au sein d'une grande organisation internationale
Rejoindre une équipe dynamique qui relève les défis quotidiens dans le plaisir
Gamme complète d'avantages sociaux, incluant une assurance collective et dentaire dès le premier jour
Régime enregistré d’épargne-retraite avec une contribution de l'employeur
Un environnement de travail qui valorise la collaboration et l'esprit de famille
Salaire compétitif

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