Responsable, Apprentissage technique

• Diriger, développer et guider l’équipe de conseillers en apprentissage technique et gérer la prestation des formateurs (internes et externes)
• Agir en tant que garant de la conformité des compétences réglementaires, en maintenant à jour le processus, en sa communication et son adhésion
• Garantir le suivi des compétences réglementaires
• Définir de manière proactive et collaborative les besoins en programmes de formation technique en fonction des besoins de production actuels et futurs
• Fournir des recommandations en termes de stratégies d’apprentissage aux gestionnaires des secteurs techniques
• Contribuer à la création et la révision des programmes de formation techniques en collaboration avec l’équipe de Solutions d’apprentissage
• Établir et maintenir des collaborations solides entre les équipes de formations techniques des sites de Mirabel et de Alabama, USA
• Contribuer à l’amélioration de l’efficacité et de l’efficience de la formation technique, en assurant une veille interne et externe

• Diplôme de niveau collégial ou équivalent, complété par une expérience professionnelle pertinente, garantissant la maîtrise des éléments suivants : gestion d'équipe et de projets, principes pédagogiques et connaissances techniques (aéronautiques)
• Au moins dix (10) ans d’expérience dans un rôle similaire (idéalement en aéronautique)
• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans un poste de gestion
• Faire preuve d'un leadership positif, mobilisateur, inclusif et intègre
• Posséder d'excellentes compétences en relations interpersonnelles pour nouer et entretenir des relations de collaboration solides avec divers interlocuteurs
• Être parfaitement à l'aise tant à l'oral qu'à l'écrit en français et en anglais
• Être capable d'analyser rapidement des enjeux complexes pour formuler et mettre en œuvre une solution pertinente et efficace
• Faire preuve de proactivité pour anticiper les besoins
• Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches, projets et dimensions, souvent dans un environnement flou, incertain et en évolution rapide
• Être organisé, créatif et reconnu pour sa capacité à prendre des décisions éclairées
• Posséder un haut niveau d’autonomie en informatique en environnement Google Suite

Une expérience dans un environnement syndiqué et/ou de production est un atout

• Salaire attractif
• bonus annuel
• régime d’assurances collectives
• régime de retraite
• régime d’achat d’actions
• Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels)
• une cafétéria sur site
• une politique de congés très concurrentielle
• Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE)
• programme de rabais
• service médical sur site
• accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage
• des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale)