Responsable Administratif et RH Emplois | APEC (Neuilly-sur-Seine)

Directeur

La MJC Montchat (Lyon) recherche sa nouvelle direction. Dans le cadre du départ ...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

38069.28 EUR / Année

Maison des Jeunes et de La Culture

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
Gestion administrative, financière et RH
Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie

Responsabilités

Porter et incarner le projet associatif
Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
Animer et renforcer la vie associative
Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
Superviser l’organisation RH et financière

Ce que nous offrons

Prime de fonction selon profil et expérience
Reconstitution de carrière

Temps plein

Responsable Administratif et RH - Secrétaire Général

En temps que Responsable Administratif et RH, vous pilotez les fonctions adminis...

Emplacement

Côte d'Ivoire , Abidjan

Salaire:

Non fourni

Heetch

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 7 ans d'expérience en administration, RH ou office management
Très bonne connaissance du contexte ivoirien et du cadre légal RH
Capacité à encadrer plusieurs volets administratifs en autonomie
Intégrer, sens relationnel, fiabilité
À l'aise pour travailler à proximité avec la direction et prendre en charge des sujets sensibles
Expérience dans une entreprise en croissance ou structurante appréciée

Responsabilités

Gérer l'ensemble du cycle RH : contrats, dossiers du personnel, mises à jour réglementaires
Organisateur de la paie, des absences, des congés et des procédures disciplinaires
Encadrer l'onboarding et les départs, formaliser les règles internes
Soutenir les managers dans la gestion quotidienne des équipes et le respect des processus
Apporter un éclairage sur les pratiques locales et les sujets sensibles du terrain
Être le relais de la team RH globale du groupe au niveau des équipes locales
Construire des parcours de progression clairs pour les salariés
Mettre en place des évaluations régulières et identifier les besoins en formation
Favoriser la montée en compétence des équipes, en particulier des middle managers
Organisateur d'événements internes : moments d'équipe, célébrations, ateliers, initiatives bien-être

Temps plein

Responsable Administratif et RH

Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous piloterez le pôle Fonction...

Emplacement

France , Neuilly-sur-Seine

Salaire:

50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 6 ans d’expérience dans un poste similaire
Fiabilité et rigueur dans la gestion des RH, des achats et des services généraux
Capacité d’anticipation des besoins des collaborateurs et veille proactive
Sens aigu de la confidentialité, de la discrétion et du service
Excellentes qualités relationnelles avec les collaborateurs et les partenaires
Savoir manager et faire le lien entre l’équipe opérationnelle et la direction générale
Sens de l’autonomie, de l’anticipation et une bonne capacité d’organisation
Capacité à allier vision stratégique et rigueur opérationnelle pour structurer le pôle support
Capacité à embarquer votre équipe, à communiquer avec fermeté et bienveillance, et à créer du lien entre les différents services
Savoir prioriser, optimiser les processus et anticiper les besoins de l’entreprise et des collaborateurs

Responsabilités

Pilotage RH & Social: Supervision de l'administration du personnel et de la paie
Gestion des relations sociales (CSE), du juridique et des contentieux
Pilotage du recrutement et de la Marque Employeur (en lien avec la Com)
Développement RH : Onboarding, formation...
Management & Services Généraux: Management de l'équipe Support : Accompagnement et montée en compétence d'une Office Manager Senior et d'une Chargée de Communication
Environnement de travail : Définition de la politique des locaux, sécurité et QVT. Supervision des projets d'aménagement pilotés par l'OM
Gestion Administrative & Achats: Négociation et pilotage des contrats prestataires (Achats indirects, IT, Assurances)
Structuration et optimisation des processus internes (achats, notes de frais, voyages)
Management direct d’une Office Manager Senior et d’une Chargée de communication

Temps plein

Gestionnaire RH

Stage de 5 à 6 mois permettant de valider un diplôme de Master (1 ou 2) en Resso...

Emplacement

France , Dompierre sur Yon

Salaire:

Non fourni

Groupe Beneteau

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines
Maîtrise des bases en gestion RH (administration du personnel et cadre juridique afférent)
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Pack Office, Teams, Office 365…)
Rigoureux(se), organisé(e)
Bon relationnel
Savoir communiquer avec aisance
Travailler en équipe
Curieux(se), impliqué(e) et force de proposition
Aimer apprendre et contribuer à des projets concrets

Responsabilités

Administration du personnel: interlocuteur direct des gestionnaires paie et des responsables RH, associé à la gestion des dossiers salariés (embauche, rupture, processus d’intégration dans le SIRH…), élaboration des contrats
Support RH sur tous les process RH (Augmentations individuelles, classification, variables …) pour assurer déclinaison et application individuelles pour chaque collaborateur

Ce que nous offrons

Stage gratifié
Expérience formatrice au sein d’une équipe RH pluridisciplinaire
Environnement stimulant où vos idées seront les bienvenues

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...

Emplacement

France , Saint-Étienne

Salaire:

52000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
Expertise juridique droit et protection sociale
Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
Prise de recul, capacités de négociation.

Responsabilités

Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)

Temps plein

Nouveau

Infirmier(ère) du travail

Rejoindre Agrial, c’est intégrer une coopérative d’agriculteurs, polyvalente, im...

Emplacement

France , Lessay

Salaire:

Non fourni

Agrial

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un diplôme d'Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat
Idéalement complété par un DIUST
Fort sens de l'écoute
Capacité de recul sur les évènements
Élément référent vis-à-vis des collaborateurs et de la Direction

Responsabilités

Surveillance médicale: gestion, organisation et suivi administratif des visites médicales
informer managers, responsable coordination prévention et sécurité et responsable RH des situations de restrictions d'aptitude
Soins: appliquer les protocoles d'urgence
prise en charge des blessures ou douleurs légères
gérer la pharmacie et les trousses de secours
Prévention: mise en place et animation d'actions de prévention en santé au travail et santé publique
participer au CSSCT et à des commissions pluridisciplinaires
contribuer aux actions visant à développer la QVT
participer activement au comité de pilotage absentéisme et rdv santé visant le maintien dans l'emploi

Ce que nous offrons

Mutuelle
CSE
repos forfait

Temps plein

Nouveau

Gestionnaire des ressources humaines carrière/recrutement/paie

Métier: Administration RH - chargé de/gestionnaire RH. Service d'affectation: DR...

Emplacement

France , Bobigny

Salaire:

2300.00 EUR / Mois

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Profil curieux, intéressé par les aspects de la gestion administrative et de la rémunération
Niveau Bac+2 apprécié

Responsabilités

Assurer la gestion et la paie du personnel dans un souci permanent de respect de la réglementation
Accueillir le personnel et répondre à toute sollicitation (informations, conseils, attestations, réclamations...)
Gérer l’ensemble des éléments fixes et variables de paie
Vérifier le dossier HRA, contrôler la cohérence, fiabiliser la paie et corriger toute anomalie
Procéder au recrutement, reclassement, et à la mise en stage des agents et paramétrage de l’ensemble du dossier
Produire et suivre les contrats, les avenants et les fins de contrat ainsi que tout autre document relatif à la situation de l’agent contractuel
Gérer les montées d’échelons et en informer les agents
Procéder aux démarches d’autorisations de travail du personnel hors UE
Suivi de l’absentéisme et de l’ensemble des formalités en découlant
Etablir toutes attestations à destination des organismes sociaux, fiscaux, assurantiels et mutualistes

Ce que nous offrons

Avantages légaux : remboursement du transport à 75%
Présence d'un self du personnel
Places de crèches disponibles
Accès à une prime d'intéressement en cas de résultats positifs d'un projet d'engagement collectif
Pour les non-fonctionnaires : possibilité d'accèder au statut de fonctionnaire et au régime indemnitaire avantageux y afférant
Pour les fonctionnaires : prime de service et NBI

Temps plein

Chargé d'affaires

Prospection, visite client, négo et recrutement... C'est ton truc ? 40 % de ton ...

Emplacement

France , Vitrolles

Salaire:

27000.00 - 29000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

Bac+2 minimum (type BTS/DUT Commerce)
Permis B et un véhicule
Capacité à convaincre et à surmonter les difficultés pour dépasser les objectifs
Fort sens commercial et motivation sans faille
Capacité de s'adapter à un environnement complexe
Orientation client, travail en équipe et respect des procédures
Au moins 2 ans d'expérience en vente de services ou 3 ans en agence d'emploi
Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de recrutement

Responsabilités

Prospection, visite client, négociation et recrutement
Développement du portefeuille dans le secteur de l'aéronautique
Gestion de clients à gros volume
Identification des enjeux et besoins en recrutement
Proposition de solutions adaptées pour augmenter les parts de marché
Développement de partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et de la formation (Pôle Emploi, organismes de formation)
Sourcing sur le bassin d'emploi
Responsable du processus administratif RH des intérimaires (contrats, paies, disciplinaire, suivi de mission)
Assurer la satisfaction de la clientèle
Effectuer des visites régulières pour suivre les missions et contrôler la qualité de la prestation

Temps plein

Responsable Administratif et RH

APEC

Emplacement:
France , Neuilly-sur-Seine

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 janvier 2026

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Directeur des ressources humaines

Infirmier(ère) du travail

Gestionnaire des ressources humaines carrière/recrutement/paie

Chargé d'affaires

Responsable Administratif et RH

APEC

Emplacement:France , Neuilly-sur-Seine

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:05 janvier 2026

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Chargé d'affaires

Emplacement:
France , Neuilly-sur-Seine

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
05 janvier 2026