Responsable Administratif et RH Emplois | APEC (Neuilly-sur-Seine)

Nouveau

Directeur

La MJC Montchat (Lyon) recherche sa nouvelle direction. Dans le cadre du départ ...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

38069.28 EUR / Année

Maison des Jeunes et de La Culture

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
Gestion administrative, financière et RH
Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie

Responsabilités

Porter et incarner le projet associatif
Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
Animer et renforcer la vie associative
Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
Superviser l’organisation RH et financière

Ce que nous offrons

Prime de fonction selon profil et expérience
Reconstitution de carrière

Temps plein

Responsable Administratif et RH - Secrétaire Général

En temps que Responsable Administratif et RH, vous pilotez les fonctions adminis...

Emplacement

Côte d'Ivoire , Abidjan

Salaire:

Non fourni

Heetch

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 7 ans d'expérience en administration, RH ou office management
Très bonne connaissance du contexte ivoirien et du cadre légal RH
Capacité à encadrer plusieurs volets administratifs en autonomie
Intégrer, sens relationnel, fiabilité
À l'aise pour travailler à proximité avec la direction et prendre en charge des sujets sensibles
Expérience dans une entreprise en croissance ou structurante appréciée

Responsabilités

Gérer l'ensemble du cycle RH : contrats, dossiers du personnel, mises à jour réglementaires
Organisateur de la paie, des absences, des congés et des procédures disciplinaires
Encadrer l'onboarding et les départs, formaliser les règles internes
Soutenir les managers dans la gestion quotidienne des équipes et le respect des processus
Apporter un éclairage sur les pratiques locales et les sujets sensibles du terrain
Être le relais de la team RH globale du groupe au niveau des équipes locales
Construire des parcours de progression clairs pour les salariés
Mettre en place des évaluations régulières et identifier les besoins en formation
Favoriser la montée en compétence des équipes, en particulier des middle managers
Organisateur d'événements internes : moments d'équipe, célébrations, ateliers, initiatives bien-être

Temps plein

Nouveau

Responsable Administratif et RH

Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous piloterez le pôle Fonction...

Emplacement

France , Neuilly-sur-Seine

Salaire:

50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Minimum 6 ans d'expérience dans un poste similaire
Fiabilité et rigueur dans la gestion des RH, des achats et des services généraux
Capacité d’anticipation des besoins des collaborateurs et veille proactive
Sens aigu de la confidentialité, de la discrétion et du service
Excellentes qualités relationnelles avec les collaborateurs et les partenaires
Savoir manager et faire le lien entre l’équipe opérationnelle et la direction générale
Sens de l’autonomie, de l’anticipation et une bonne capacité d’organisation
Être un véritable « couteau suisse », capable de passer d’un sujet stratégique avec la direction générale à un problème opérationnel
Être capable d’allier vision stratégique et rigueur opérationnelle pour structurer le pôle support
Avoir une bonne capacité à embarquer votre équipe, à communiquer avec fermeté et bienveillance, et à créer du lien entre les différents services

Responsabilités

Pilotage RH & Social: Supervision de l'administration du personnel et de la paie
Gestion des relations sociales (CSE), du juridique et des contentieux
Pilotage du recrutement et de la Marque Employeur (en lien avec la Com)
Développement RH : Onboarding, formation...
Management & Services Généraux: Management de l'équipe Support : Accompagnement et montée en compétence d'une Office Manager Senior et d'une Chargée de Communication
Environnement de travail : Définition de la politique des locaux, sécurité et QVT. Supervision des projets d'aménagement pilotés par l'OM
Gestion Administrative & Achats: Négociation et pilotage des contrats prestataires (Achats indirects, IT, Assurances)
Structuration et optimisation des processus internes (achats, notes de frais, voyages)
Management direct d’une Office Manager Senior et d’une Chargée de communication

Temps plein

Gestionnaire RH

Stage de 5 à 6 mois permettant de valider un diplôme de Master (1 ou 2) en Resso...

Emplacement

France , Dompierre sur Yon

Salaire:

Non fourni

Groupe Beneteau

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines
Maîtrise des bases en gestion RH (administration du personnel et cadre juridique afférent)
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Pack Office, Teams, Office 365…)
Rigoureux(se), organisé(e)
Bon relationnel
Savoir communiquer avec aisance
Travailler en équipe
Curieux(se), impliqué(e) et force de proposition
Aimer apprendre et contribuer à des projets concrets

Responsabilités

Administration du personnel: interlocuteur direct des gestionnaires paie et des responsables RH, associé à la gestion des dossiers salariés (embauche, rupture, processus d’intégration dans le SIRH…), élaboration des contrats
Support RH sur tous les process RH (Augmentations individuelles, classification, variables …) pour assurer déclinaison et application individuelles pour chaque collaborateur

Ce que nous offrons

Stage gratifié
Expérience formatrice au sein d’une équipe RH pluridisciplinaire
Environnement stimulant où vos idées seront les bienvenues

Temps plein

Chargé d'affaires

Prospection, visite client, négo et recrutement... C'est ton truc ? 40 % de ton ...

Emplacement

France , Vitrolles

Salaire:

27000.00 - 29000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

Bac+2 minimum (type BTS/DUT Commerce)
Permis B et un véhicule
Capacité à convaincre et à surmonter les difficultés pour dépasser les objectifs
Fort sens commercial et motivation sans faille
Capacité de s'adapter à un environnement complexe
Orientation client, travail en équipe et respect des procédures
Au moins 2 ans d'expérience en vente de services ou 3 ans en agence d'emploi
Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de recrutement

Responsabilités

Prospection, visite client, négociation et recrutement
Développement du portefeuille dans le secteur de l'aéronautique
Gestion de clients à gros volume
Identification des enjeux et besoins en recrutement
Proposition de solutions adaptées pour augmenter les parts de marché
Développement de partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et de la formation (Pôle Emploi, organismes de formation)
Sourcing sur le bassin d'emploi
Responsable du processus administratif RH des intérimaires (contrats, paies, disciplinaire, suivi de mission)
Assurer la satisfaction de la clientèle
Effectuer des visites régulières pour suivre les missions et contrôler la qualité de la prestation

Temps plein

Gestionnaire de paie et administration du personnel

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabil...

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

28000.00 - 32000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

Titulaire d'un Bac+2 en Paie, RH ou Comptabilité
Première expérience réussie en paie et administration du personnel
Expérience professionnelle confirmée dans un service paie, idéalement dans un environnement multi-entités
Maîtrise d'un SIRH
Connaissance de la législation de paie
Grande rigueur
Autonomie
Sens aigu de la confidentialité et des responsabilités

Responsabilités

Gestion de la paie (Production et contrôle): Gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie
Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH
Garantir la validité des bulletins, pré-contrôler les éléments déclaratifs et assurer la cohérence des effectifs
Justifier mensuellement les soldes comptables d'IJSS et de Prévoyance
Appliquer la réglementation sociale et conventionnelle sur votre périmètre
Administration du Personnel: Assurer la conformité, le traitement et l'archivage complet des dossiers administratifs (de l'embauche au départ)
Établir l'ensemble des documents de fin de contrat (STC, Attestation Pôle Emploi, etc.)
Procéder aux déclarations événementielles obligatoires (maladie, AT...)
Saisir et mettre à jour les actes de gestion dans le SIRH (acomptes, saisies-arrêts, mutations, droits à congés...)
Procéder aux contrôles croisés des actes de gestion avec votre binôme

Ce que nous offrons

13ème mois inclus
Base hebdomadaire de 38 heures avec paiement d'heures supplémentaires au-delà de 35h
Statut agent de maîtrise
Tickets restaurant de 7,26

Temps plein

Nouveau

Superviseur Centre de Gestion Client Régional

ADENES, Groupe international d’expertise après sinistre et de services après sin...

Emplacement

France , Vannes

Salaire:

33000.00 - 35000.00 EUR / Année

ELEX France

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'une formation Bac +2 minimum
Expérience de 3 ans réussie dans une fonction de supervision / management d’équipe
Expérience ou des connaissances dans le domaine de l’assurance et/ou expertise après sinistre serait un vrai plus
Capacité à travailler dans un environnement multi-sites (animation à distance, déplacements à prévoir)
Capacité d’analyse : comprendre rapidement les enjeux stratégiques et prioritaires
Capacité à prendre des décisions en autonomie : réactivité et proactivité
Organisation et rigueur
Maîtrise des outils informatiques (Power BI, CRM, …)
Bienveillance dans l’accompagnement des équipes au quotidien pour faire grandir chacun
Sens du service et de la satisfaction client

Responsabilités

Pilotage de l’activité opérationnelle de votre centre de gestion clients : Fixer des objectifs quotidiens clairs à vos équipes
Garantir le traitement quotidien des tâches selon les délais attendus par nos clients
Suivre et analyser régulièrement les indicateurs de performances pertinents (Power BI, …)
Adapter l’organisation de vos équipes selon les besoins prioritaires (régionaux ou nationaux)
Management et animation d’un collectif de 30 assistant(e)s d’experts : Participer aux recrutements et à l’intégration des nouv(elles)eaux assistant(e)s
Garantir la gestion administrative de l’équipe (congés, badgeage, télétravail)
Accompagner la montée en compétence de chaque assistant(e) par la réalisation d’un management de proximité, de feedback réguliers, d’entretiens individuels et d’entretiens annuels d’activités
Partager des temps collectifs ritualisés : débriefs hebdomadaires, réunions mensuelles. Donner du sens aux actions quotidiennes réalisées et de la visibilité sur l’activité en cours et à venir
Proposer une « haute qualité opérationnelle » pour l’ensemble de nos clients et collègues : Réaliser un suivi quotidien du respect des procédures de traitement, qualification, enregistrement des dossiers
Réaliser des audits et coaching de vos assistant(e)s

Ce que nous offrons

Primes
Accord Télétravail (4 jours flexibles/mois)
Carte tickets-restaurant
Contrat collectif santé avec prise en charge Employeur
Epargne salariale
Compte Epargne Temps

Temps plein

Responsable RH & Relations Sociales

Au sein d’une équipe RH de 5 personnes et rattaché(e) directement à la DRH Group...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Market Pay

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Droit du Travail
5 ans minimum d'expérience sur un poste de RH généraliste avec une forte dominante en Droit Social
Anglais professionnel (écrit/oral) indispensable
Expérience passée dans un environnement Start-up/Scale-up ou une exposition internationale (un plus)
Maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales
Agile et adaptable dans un environnement international et dynamique
Excellent sens de la communication, pédagogie, capacité à accompagner les managers
À l'aise avec les outils digitaux et les nouvelles technologies

Responsabilités

Dialogue social : Préparer, animer et assurer le suivi des réunions avec le CSE et garantir le respect des obligations associées
Sécurisation juridique : Assurer la bonne application des règles de dialogue social et anticiper les besoins (élections professionnelles, négociations)
Documentation légale : Rédiger et maintenir à jour les documents obligatoires (BDESE, DUERP, règlements intérieurs, chartes RH)
Relations individuelles : Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants), les procédures disciplinaires, les ruptures conventionnelles et le suivi des dossiers contentieux en lien avec la DRH
Formation France : Construire, chiffrer et déployer le plan de formation. Identifier les besoins, sélectionner les partenaires et piloter la réalisation
Campagnes RH : Déployer et animer les campagnes annuelles (entretiens annuels et professionnels) pour le périmètre France
Coordination internationale : Superviser les sujets RH et Paie pour nos entités en Espagne, Italie et Belgique (environ 15 collaborateurs)
Conformité : Assurer la conformité contractuelle, la fiabilité des données de paie et le reporting groupe avec nos partenaires locaux
Qualité de Vie au Travail : Concevoir et animer des actions QVT et bien-être en lien avec les équipes RH Groupe
Communication RH : Promouvoir les avantages salariés et les initiatives internes

Ce que nous offrons

Rémunération attractive
Télétravail : Jusqu’à 3 jours par semaine
Forfait mobilité durable (200 €)
Remboursement transports
Places en crèche
Chèques CESU (550 €)
Chèques culture (150 €)
CSE dynamique
Soirées et événements conviviaux

Temps plein

Responsable Administratif et RH

APEC

Emplacement:
France , Neuilly-sur-Seine

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 janvier 2026

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APEC

Emplacement:France , Neuilly-sur-Seine

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:04 janvier 2026

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Emplacement:
France , Neuilly-sur-Seine

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
04 janvier 2026