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Responsable adjoint RH

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Randstad

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Emplacement:
France , Kunheim

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

2400.00 EUR / Mois
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Description du poste:

Nous recherchons un(e) Adjoint(e) RH, rattaché(e) aux Responsables Ressources Humaines locaux de Kunheim, vous participerez aux activités de gestion des ressources humaines en apportant le support nécessaire en accord avec la stratégie du groupe et son exécution par les équipes RH. Ce poste, basé à Kunheim est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement et pour une mission d'une durée de 5 mois (avril – aout 2026). Nous recherchons des personnes qui incarnent nos valeurs, n'ont pas peur de relever des défis, d'innover, d'expérimenter et d'avancer à un rythme rapide. Nous sommes toujours à la recherche de moyens d'améliorer nos produits et nous-mêmes. Si c'est votre cas, nous aimerions vous rencontrer!

Responsabilités:

  • Participer à la bonne exécution de la vision et de la feuille de route RH
  • Participer aux process 'learning & development' à travers les revues de performance/gestion des talents, et le coaching des managers
  • Aider les RRH locaux à promouvoir et développer la culture Essity à travers l'organisation, participer aux processus de sélection et à l'intégration des nouveaux arrivants
  • Aider les RRH au quotidien dans les relations sociales, dans le but de préparer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel et/ou pour les cas individuels
  • Aider à la bonne application des standards à travers l'organisation
  • Soutenir des projets d'excellence RH (outils, IT, changement de processus,…)

Exigences:

  • Formation supérieure en Ressources humaines
  • Maitrise de l'anglais, ou de bonnes bases pouvant être développées rapidement
  • A l'aise avec les outils IT et digitaux (Excel, Word, bases de données comme workday)
  • Première expérience (3 à 5 ans) dans un poste similaire
  • Vous aimez travailler en équipe et possédez de fortes qualités relationnelles
  • Votre sens de l'écoute et de l'anticipation sont des atouts majeurs
  • Vous êtes reconnu (e) par votre discrétion et votre rigueur dans l'organisation des tâches qui vous sont attribuées

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 mai 2026

Expiration:
31 juillet 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Formation de niveau Bac +4/5 ou équivalent (DESJEPS, CAFDES, Master…)
  • Formation OR-ERP (Obligations et Responsabilités en tant que chef·fe d’établissement recevant du public) souhaitée ou à acquérir dans le cadre de la prise de poste
  • Expérience significative en direction, pilotage ou coordination d’équipes et de projets, acquise dans le secteur associatif, socioculturel, de l’ESS ou dans d’autres environnements professionnels comparables
  • Bonne connaissance, ou forte appétence, pour le fonctionnement associatif et les valeurs de l’éducation populaire
  • Pilotage stratégique et conduite de projets complexes
  • Management participatif d’équipes pluridisciplinaires
  • Gestion administrative, financière et RH
  • Capacité à travailler en lien étroit avec un CA associatif
  • Aisance dans la représentation institutionnelle et partenariale
  • Qualités humaines fortes : écoute, respect, diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Porter et incarner le projet associatif
  • Garantir la cohérence globale de l’action de la MJC
  • Assurer le pilotage stratégique, humain, administratif et financier de la structure
  • Assurer la représentation de l’association auprès des partenaires institutionnels, dans le respect des orientations politiques définies par le CA
  • Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération, la confiance et la participation
  • Animer et renforcer la vie associative
  • Garantir un projet associatif vivant, partagé et ancré dans les principes de l’éducation populaire et sur le territoire
  • Accompagner la réécriture du projet associatif et sa mise en œuvre
  • Renforcer la cohérence organisationnelle et le management global
  • Superviser l’organisation RH et financière
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Ce que nous offrons
  • Prime de fonction selon profil et expérience
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  • Bac +3 minimum en Ressources Humaines
  • 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste
  • Bases en droit social et relations sociales
  • Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’analyse
  • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la veille sociale et juridique, accompagner les salariés et managers, préparer les instances CSE, gérer le disciplinaire de premier niveau et contribuer aux dossiers contentieux
  • Contribuer au plan de développement des compétences, animer des projets RH (engagement, événements RH) et participer aux instances de pilotage de la filiale
  • Assurer le suivi administratif des salariés (absences, arrêts maladie, visites médicales, accidents du travail), produire les reporting RH et gérer les éléments variables de paie des effectifs non roulants
  • Participer au recrutement, promouvoir les métiers et déployer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime 13ème mois
  • Mutuelle avec participation employeur
  • Prime vacances 1500€ brut
  • Avantages CSE
  • Temps plein
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Exigences
  • Titulaire d’un diplôme en RH/droit
  • Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Organisation
  • Force de proposition
  • Bonnes capacités relationnelles
  • Compétences en Comité social et économique
  • Compétences en Droit social
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser les CSE
  • Préparer et participer aux réunions négociations
  • Rédiger et publier les accords
  • Garantir la mise à jour et la conformité des indicateurs de la BDESES
  • Participer aux réunions bilatérales
  • Piloter les dossiers contentieux
  • Assurer un appui aux RRH en matière de droit social
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  • Excellente maîtrise de la technicité paie
  • Très à l'aise avec les outils et les process groupe
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  • Savoir travailler et interagir en équipe
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  • Qualification de Responsable paie (F/H)
  • Éducation BAC+3
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Responsabilités
  • Suppléer le Responsable Paie sur ses tâches et encadrer fonctionnellement le service
  • Garant du déploiement des nouveaux outils, process, de la mise en œuvre et de l'application de la veille légale et réalise à ce titre les tests métiers nécessaires
  • Support / expertise sur le traitement des cas particuliers
  • Gestion d'un portefeuille de paie
  • Piloter la partie post-paie et garantir la validité des déclarations
  • Encadrer le référent post-paie
  • Participer aux contrôles internes et externes
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Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant de 12,10
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Responsable Ressources Humaines

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  • Formation supérieure en RH
  • Expérience solide en relations sociales
  • Expérience significative en tant que RRH en milieu industriel
  • Appétence pour les défis opérationnels RH et l'exécution des activités opérationnelles quotidiennes via les outils métiers digitaux
  • Une grande capacité d’adaptation, de l’enthousiasme, de l’énergie, de l’empathie
  • Il est nécessaire de pouvoir s'exprimer en anglais pour travailler sur les projets globaux de l'organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Soutenir la formation et le développement des collaborateurs, animer les talent reviews et le coaching des managers
  • Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …)
  • Gérer en lien avec le Directeur de l’usine les relations sociales au quotidien en veillant à la bonne exécution des stratégies sociales
  • Promouvoir et développer la culture Essity dans l'ensemble de l'organisation et conduire le changement dans les adaptations nécessaires d’organisation
  • Suivre les processus de recrutement appropriés et assurer une intégration efficace pour les nouveaux arrivants
  • Soutenir des projets RHs (outils digitaux, changement de process…)
  • Gérer si nécessaire des projets transverses RH en collaboration avec les équipes centrales C&B, Talent Development et Marque Employeur/recrutement
  • Assurer un dialogue régulier avec les membres du Comité de Direction de l’usine
  • Manager une adjointe RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d’abondement de l’entreprise
  • Accords d’entreprise de participation & d'intéressement
  • Indemnité transport, trajet domicile-travail
  • Accès au Restaurant d'Entreprise avec participation de l'employeur
  • Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE
  • Temps plein
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Responsable de secteur

Le/la responsable de secteur organise sur son secteur les projets d'aide à domic...
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Salaire
Salaire:
16.59 EUR / Heure
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ARCADE ASSISTANCES SERVICES
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • BTS ESF
  • BTS SP3S
  • CESF
  • DE Travailleur Social
  • Connaissance du secteur de l’aide à domicile et/ou du secteur médico-social
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques
  • Communication écrite : organiser un texte, rédiger tous types de documents opérationnels courants
  • Communication orale : transmettre, échanger des informations opérationnelles et consignes de travail
  • Être autonome, méthodique et organisé(e)
  • Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser la demande et propose au bénéficiaire le service le plus adapté à ses besoins : Réceptionner et enregistrer les appels
  • Recueillir et formaliser et les éléments essentiels au traitement de la demande et à l’orientation des clients
  • Réaliser les évaluations et les réévaluations des besoins à domicile
  • Concevoir une offre de service adaptée aux besoins du client ou prospect
  • Proposer un plan d’aide adapté à la situation du prospect
  • Constituer et suivre les dossiers de prises en charge auprès des organismes et donneurs d’ordre financeurs
  • Gérer le renouvellement des dossiers de prise en charge
  • Réalise 3 visites à domicile par demi journées, 3 fois par semaine
  • Faire un retour de ces visites à domicile à la Responsable de service et un compte rendu complet des visites à domicile sur le logiciel Métier Medisys
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des interventions à domicile : Sélectionner les intervenant(e)s en fonction de la situation et des besoins du client
  • Temps plein
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Responsable Mouvement FH

Le/la RESPONSABLE MOUVEMENT organise et contrôle l’intégralité de la CONDUITE (B...
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Salaire
Salaire:
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure, idéalement en Licence spécialisée en transport
  • Expérience de Responsable Mouvement, Responsable Exploitation, Chef de Centre, Adjoint Encadrement, etc… d’un périmètre de 150 Conducteurs Receveurs à minima
  • Maîtriser les outils informatiques (Pack office donc Excel, Word, PPT)
  • Connaissance du transport de voyageurs (Urbain ou Interurbain)
  • Engagement : grande disponibilité
  • Proactivité dans les actions, propositions et développement dans le cadre de l’amélioration continue
  • Confidentialité
  • Esprit d’initiative, curiosité et logique
  • Exemplarité
  • Sens de l’objectif, du service, des responsabilités
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser l’Exploitation pour garantir la qualité de service sur le réseau et satisfaire les exigences contractuelles
  • Encadrer, manager et animer les équipes (9 Managers pour un périmètre de 250 Conducteurs Receveurs) avec définition et suivi de leurs objectifs annuels
  • Harmonisation des pratiques et procédures sur l’ensemble des 3 centres d’exploitation (Valenciennes, St Saulve et Denain)
  • Veiller au maintien d’un bon climat social
  • Être garant de l’exploitation : l’interlocuteur privilégié en interne
  • Veiller à l’application de la réglementation des transports et s’assurer du respect de la législation du travail
  • Veiller à la bonne application du projet d’entreprise (VivaCité)
  • Suivi des divers tableaux de bord et du financier
  • Contrôler les décomptes mensuels des managers
  • Respecter le budget et les tableaux de bord du service
  • Temps plein
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Responsable Paie et Ressources Humaines

En prévision du départ du titulaire actuel du poste, nous recrutons notre futur(...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
44000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+4 à Bac+5 en RH, Paie ou Droit Social
  • Minimum 5 ans en gestion RH et paie
  • Expérience managériale
  • Expertise en paie
  • Expertise en droit social
  • Agilité dans un SIRH
  • Leadership, sens de l'organisation et de la confidentialité
  • Rigueur, adaptabilité, aisance relationnelle, capacité à collaborer avec tous types de partenaires, sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser la production des paies (400 paies mensuelles) et apporter un support technique à l’équipe
  • Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles : cotisations, DSN, déclarations sociales et paiement
  • Assurer le lien avec l’équipe comptable, suivre les interfaces des écritures, rapprochement des comptes comptables
  • Gérer les contrats de travail
  • Suivre les absences, congés, durée du temps de travail, AT/AM, visites médicales
  • Tenir à jour les dossiers et registres du personnel
  • Assurer la relation avec les organismes sociaux
  • Piloter le suivi spécifique des dossiers du personnel en insertion et des indicateurs qui leur sont propres
  • Etre garant de la politique RH de la Fondation et de l’établissement
  • Encadrer et animer l’équipe RH/Paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 18 jours de RTT
  • 9 jours de congés supplémentaires
  • CSE dynamique
  • Temps plein
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