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Responsable adjoint(e) RH

Keolis Bordeaux

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Emplacement:
France , Blois

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

2819.00 EUR / Mois
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Description du poste:

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès. Rattaché(e) à la Responsable RH Secteur Centre Val de Loire, le/la Responsable Adjoint(e) RH intervient sur la filiale Keolis Blois. Il/elle est garant(e) de l’application de la réglementation sociale et des procédures RH, et accompagne les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH, dans un environnement généraliste et opérationnel.

Responsabilités:

  • Assurer la veille sociale et juridique, accompagner les salariés et managers, préparer les instances CSE, gérer le disciplinaire de premier niveau et contribuer aux dossiers contentieux
  • Contribuer au plan de développement des compétences, animer des projets RH (engagement, événements RH) et participer aux instances de pilotage de la filiale
  • Assurer le suivi administratif des salariés (absences, arrêts maladie, visites médicales, accidents du travail), produire les reporting RH et gérer les éléments variables de paie des effectifs non roulants
  • Participer au recrutement, promouvoir les métiers et déployer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

Exigences:

  • Bac +3 minimum en Ressources Humaines
  • 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste
  • Bases en droit social et relations sociales
  • Rigueur, sens de la confidentialité et esprit d’analyse
  • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal
Ce que nous offrons:
  • Prime 13ème mois
  • Mutuelle avec participation employeur
  • Prime vacances 1500€ brut
  • Avantages CSE

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
02 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Salaire
Salaire:
16.59 EUR / Heure
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ARCADE ASSISTANCES SERVICES
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • BTS ESF
  • BTS SP3S
  • CESF
  • DE Travailleur Social
  • Connaissance du secteur de l’aide à domicile et/ou du secteur médico-social
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques
  • Communication écrite : organiser un texte, rédiger tous types de documents opérationnels courants
  • Communication orale : transmettre, échanger des informations opérationnelles et consignes de travail
  • Être autonome, méthodique et organisé(e)
  • Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser la demande et propose au bénéficiaire le service le plus adapté à ses besoins : Réceptionner et enregistrer les appels
  • Recueillir et formaliser et les éléments essentiels au traitement de la demande et à l’orientation des clients
  • Réaliser les évaluations et les réévaluations des besoins à domicile
  • Concevoir une offre de service adaptée aux besoins du client ou prospect
  • Proposer un plan d’aide adapté à la situation du prospect
  • Constituer et suivre les dossiers de prises en charge auprès des organismes et donneurs d’ordre financeurs
  • Gérer le renouvellement des dossiers de prise en charge
  • Réalise 3 visites à domicile par demi journées, 3 fois par semaine
  • Faire un retour de ces visites à domicile à la Responsable de service et un compte rendu complet des visites à domicile sur le logiciel Métier Medisys
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des interventions à domicile : Sélectionner les intervenant(e)s en fonction de la situation et des besoins du client
  • Temps plein
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Technicien support IT

R.A.S Intérim recherche un Technicien IT pour renforcer l'équipe informatique de...
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France , Lyon
Salaire
Salaire:
2300.00 - 2500.00 EUR / Mois
R.A.S Intérim
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac +2/3 en informatique (BTS SIO, BUT Informatique ou équivalent)
  • Expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire
  • À l'aise avec les outils du quotidien IT
  • Utilisation d'outils de gestion de parc : GLPI, Intune, ATERA
  • Maîtrise de Windows 11 et de la suite Microsoft 365
  • Connaissance de l'environnement Microsoft Entra
  • Diagnostic matériel (PC, imprimantes, périphériques)
  • Notions réseau : TCP/IP, VLAN, Wi-Fi
  • Capacité à rédiger des procédures claires
  • À l'écoute et communicatif
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion du parc informatique (stocks, inventaires, affectations)
  • Participation aux campagnes de renouvellement du parc
  • Préparation et configuration des postes, périphériques et équipements réseau
  • Support de proximité au Siège (interventions directes, accompagnement des collaborateurs, maintenance des salles de réunion)
  • Support informatique (traitement des demandes et incidents via MyLO/GLPi, prise en charge du support de niveau 2)
  • Travail transversal (collaboration avec les équipes infrastructure et sécurité)
  • Documentation (mise à jour des procédures et documents techniques)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle familiale
  • Prime d'été (après 1 an d'ancienneté)
  • Parcours d'intégration complet
  • Formation adaptée
  • Formation initiale d'une semaine sur le siège social
  • Un jour de RTT par mois
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de missions en optimisation sociale

Le groupe RAS recherche un Chargé de missions en Optimisation sociale H/F pour r...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
40000.00 - 60000.00 EUR / Année
R.A.S Intérim
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 en droit social, Paie, Gestion ou Audit social
  • 2 à 5 ans en optimisation des charges sociales, audit social ou contrôle URSSAF
  • Solide compréhension des mécanismes d’exonérations et des règles de cotisation
  • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication
  • Rigueur, curiosité réglementaire et capacité à transformer des données en recommandations à forte valeur ajoutée
  • Maîtrise d’Excel ou d’outils de reporting / digitalisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser des audits complets des cotisations sociales
  • Identifier les anomalies et leviers d’optimisation
  • Accompagner l’entreprise dans la mise en conformité et les contrôles URSSAF
  • Élaborer des rapports et recommandations chiffrées
  • Assurer la veille sociale et réglementaire
  • Contribuer à la digitalisation et à l’amélioration des outils internes
  • Superviser et piloter la relation de l’entreprise avec les organismes sociaux et fiscaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parcours d’intégration complet
  • Formation adaptée
  • Formation initiale d'une semaine au siège social de Lyon
  • Processus de recrutement rapide et concis
  • Temps plein
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Nouveau

Contrôleur de gestion

Envie de donner du sens à vos analyses financières et de participer concrètement...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
2500.00 - 2800.00 EUR / Mois
R.A.S Intérim
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’une formation en gestion, finance, contrôle de gestion ou similaire
  • Expérience de 2 ans sur un poste similaire
  • Forte capacité d’analyse, rigueur et bon esprit de synthèse
  • Autonome, pédagogue, force de proposition et sait travailler dans l'anticipation
  • Maîtrise d'Excel à un niveau avancé
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter et analyser les frais directs, frais généraux et frais de structure
  • Analyser les écarts budgétaires et proposer des actions correctives
  • Participer à la construction budgétaire avec les managers
  • Assurer le suivi budgétaire, les projections et atterrissages
  • Contribuer à l’atterrissage du groupe
  • Produire des reportings financiers et tableaux de bord
  • Participer à des projets d’optimisation des coûts
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Prime d'été 1 000 € au bout d'un an d'ancienneté
  • 50 % de remboursement de l’abonnement transport ou participation aux frais de stationnement
  • Cadre de travail : locaux spacieux et lumineux
  • Parcours d’intégration complet avec formation adaptée
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire Admin et RH Paie

Rejoindre une équipe dynamique et prendre en charge, en autonomie, l’administrat...
Emplacement
Emplacement
France , Montbonnot-Saint-Martin
Salaire
Salaire:
1900.00 - 2100.00 EUR / Mois
R.A.S Intérim
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un BAC+2/3 en RH
  • Une expérience dans le domaine du travail temporaire ou en service RH est souhaitée
  • Excellent relationnel, compétences commerciales et humaines
  • Vous aimez relever des défis et atteindre des objectifs
  • Vous êtes volontaire et avez envie d'apprendre
  • Rigoureux
  • Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédaction des contrats de mise à disposition et des contrats de mission
  • Gestion des outils de dématérialisation
  • Saisie des heures et des variables de paies
  • Établissement des paies intérimaires et des factures clients
  • Création et suivi des dossiers intérimaires via notre logiciel métier
  • Gestion des réclamations liées à la paie et à la facturation
  • Explication des bulletins de salaire aux intérimaires et des factures aux clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle familiale
  • Remboursement à 50% des transports en commun
  • Prime d'été de 1000 euros (après 1 an d'ancienneté)
  • Un jour de RTT par mois
  • Formation initiale et complémentaire
  • Temps plein
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Nouveau

Directeur d’agences de travail temporaire

En tant que Directeur d'agences H/F, vous serez responsable du développement com...
Emplacement
Emplacement
France , Toulouse
Salaire
Salaire:
40000.00 - 50000.00 EUR / Année
R.A.S Intérim
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience réussie en gestion d’agences idéalement dans le secteur de l’intérim ou du recrutement
  • Avoir déjà piloté plusieurs équipes pour atteindre des objectifs ambitieux
  • Être un leader passionné, capable de piloter des équipes et de faire croître un portefeuille clients
  • Leadership : Capacité à motiver, inspirer et développer vos équipes
  • Développement commercial : Expertise dans la prospection, la fidélisation des clients et la génération de nouvelles opportunités
  • Gestion de la performance : Maîtrise des indicateurs de rentabilité et mise en place d’actions concrètes pour améliorer la performance
  • Être dynamique, autonome et avoir le goût du challenge
  • Savoir allier exigence et bienveillance pour créer un environnement de travail stimulant
  • Être orienté résultats et aimer relever des défis tout en accompagnant le développement de vos équipes
Responsabilités
Responsabilités
  • Booster le développement commercial
  • Décliner la stratégie commerciale pour les deux agences
  • Développer votre portefeuille de clients et prospects sur Toulouse
  • Créer et entretenir des partenariats locaux solides
  • Optimiser la performance business
  • Suivre les KPIs de rentabilité et de performance des deux agences
  • Assurer la qualité administrative et financière
  • Participer aux projets RSE et aux enjeux stratégiques
  • Manager et faire grandir les équipes
  • Créer un environnement de travail motivant et collaboratif pour vos équipes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • VL de service
  • ordinateur portable
  • téléphone portable
  • Parcours d’intégration complet
  • Formation initiale au siège social à Lyon
  • Formation complémentaire sur les outils métiers
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de recrutement

En appui des agences du secteur lyonnais, vous intervenez sur le traitement des ...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
2300.00 - 2500.00 EUR / Mois
R.A.S Intérim
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation en ressources humaines ou similaire
  • Première expérience en recrutement
  • Apprécie le travail en appui opérationnel auprès des équipes
  • Organisé(e) et rigoureux(se)
  • Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle avec réactivité
  • Excellent sens relationnel
  • Apprécie le travail en équipe
  • Sens du service
  • Capacité d'écoute
  • Esprit d'analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre en charge les commandes de placement transmises par les agences
  • Analyser les besoins clients et les profils recherchés
  • Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards adaptés
  • Sourcer, présélectionner et qualifier les candidats (entretiens téléphoniques et/ou visio)
  • Proposer des candidatures pertinentes aux agences et assurer le suivi des placements
  • Mettre à jour les outils de suivi et les bases candidats
  • Participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Prime d'été 1 000 € au bout d'un an d'ancienneté
  • 50 % de remboursement de l’abonnement transport en commun
  • Parcours d’intégration complet
  • Formation adaptée
  • Formation initiale d'une semaine sur le siège social
  • Formation complémentaire sur les outils métiers
  • Temps plein
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Gestionnaire RH d’agence d’emploi

R.A.S Intérim recherche pour son agence de LYON, un(e) Gestionnaire RH d’Agence ...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
1900.00 - 2100.00 EUR / Mois
R.A.S Intérim
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un BAC+2/3
  • Expérience dans le domaine du travail temporaire ou en service RH
  • Excellent relationnel
  • Compétences commerciales et humaines
  • Volontaire et envie d'apprendre
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative et paie: Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation
  • Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier
  • Récupération des relevés d’heures, saisie des heures, variables de paie, et contrôle des paies
  • Établissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes)
  • Gestion des accidents de travail
  • Recrutement et délégation de personnel: Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard
  • Passage d’annonces et sourcing des candidats
  • Entretiens d’embauche, gestion des inscriptions et tests
  • Traitement des commandes clients
  • Délégation de profils pour des missions courtes, longues durées ou en CDI
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle familiale
  • Remboursement à 50% des transports en commun
  • Parcours d’intégration complet avec formation initiale et complémentaire
  • Un jour de RTT par mois
  • Temps plein
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