Responsable Acquisition Emplois | Balzac Paris (Biot)

Responsable acquisition et croissance candidats

Rattaché(e) au Responsable Marketing Digital, le/la Traffic Manager candidats pi...

Emplacement

France , Angers

Salaire:

3000.00 EUR / Mois

Kinougarde

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +2 minimum
Au moins 2 ans d’expérience en acquisition digitale en tant que Traffic Manager, Chargé(e) d’acquisition ou Growth Marketer
Être à l’aise avec les environnements à fort volume, les campagnes à la performance et les outils data
Aimer analyser, tester, optimiser, échanger avec des équipes opérationnelles et comprendre les enjeux terrain
Rigueur, autonomie, esprit analytique et bonnes capacités rédactionnelles

Responsabilités

Piloter l’ensemble des leviers d’acquisition candidats et la performance des campagnes
Collaborer avec les responsables recrutement pour adapter ses actions au terrain
Arbitrer les ressources entre les différents supports pour maximiser le ROI (jobboards, Google Ads)
Suivre les performances des campagnes à l’aide d'outils faits sur mesure
Collaborer en permanence avec les équipes des différents jobboards
Faire évoluer les contenus des offres d’emploi et annonces adwords
Assurer la production et le renouvellement de supports de publicité en lien avec les graphistes ou le studio d’une agence

Ce que nous offrons

Tickets restaurant (9 €/jour travaillé, 60 % pris en charge par l'entreprise)
Prime de participation
Mutuelle d’entreprise

Temps plein

Responsable acquisition et croissance candidats

Chez EPIKTET, l’acquisition candidats est un sujet stratégique. Nous investisson...

Emplacement

France , Angers

Salaire:

3000.00 EUR / Mois

Kinougarde

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +2 minimum
Au moins 2 ans d’expérience en acquisition digitale en tant que Traffic Manager, Chargé(e) d’acquisition ou Growth Marketer
Être à l’aise avec les environnements à fort volume, les campagnes à la performance et les outils data
Aimer analyser, tester, optimiser
Échanger avec des équipes opérationnelles et comprendre les enjeux terrain
Rigueur
Autonomie
Esprit analytique
Bonnes capacités rédactionnelles

Responsabilités

Piloter l’ensemble des leviers d’acquisition candidats et la performance des campagnes
Collaborer avec les responsables recrutement pour adapter ses actions au terrain
Arbitrer les ressources entre les différents supports pour maximiser le ROI (jobboards, Google Ads)
Suivre les performances des campagnes à l’aide d'outils faits sur mesure
Collaborer en permanence avec les équipes des différents jobboards
Faire évoluer les contenus des offres d’emploi et annonces adwords
Assurer la production et le renouvellement de supports de publicité

Ce que nous offrons

Tickets restaurant (9 €/jour travaillé, 60 % pris en charge par l'entreprise)
Prime de participation
Mutuelle d’entreprise

Temps plein

Responsable Acquisition Digitale

Soeur poursuit le développement de son e-commerce et de sa visibilité en France ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Soeur

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

5 à 7 ans d’expérience en acquisition digitale, acquise dans une marque de mode ou en agence
Maîtrise des principaux leviers d’acquisition et des outils analytics
Être très analytique et orienté(e) business
Apprécier travailler en transverse avec de nombreux interlocuteurs

Responsabilités

Définir et déployer la stratégie d’acquisition multi canal SEA, Paid Social, affiliation
Piloter les budgets et analyser la performance
Optimiser en continu les campagnes dans une logique orientée performance et ROI
Explorer de nouveaux leviers digitaux pour soutenir la croissance
Collaborer avec les équipes e-commerce et CRM pour fluidifier le parcours client et renforcer la performance
Travailler en 360 avec le marketing et l’image pour assurer la cohérence des messages
Challenger les partenaires et assurer la bonne exécution opérationnelle
Adapter les stratégies d’acquisition aux besoins des marchés internationaux

Ce que nous offrons

Un rôle stratégique au cœur d’une maison en développement, avec un impact direct sur la croissance digitale mais aussi offline
Un environnement structuré, bienveillant et créatif, au sein du siège parisien
L’opportunité de contribuer à l’évolution d’une marque à l’esthétique forte et à l’univers singulier

Temps plein

Responsable Ingénierie – Plateforme API & Écosystème

Il s'agit d'une occasion rare de diriger l’équipe API Platform & Ecosystem au se...

Emplacement

Canada , Montreal, Toronto

Salaire:

Non fourni

MaintainX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Plus de 4 ans d’expérience en management d’équipes d’ingénierie, incluant la direction de projets liés aux APIs, intégrations, plateformes ou produits destinés aux écosystèmes développeurs
Solides bases techniques en systèmes distribués, conception d’API (REST/GraphQL), modélisation de données et architectures d’intégration
Expérience dans les intégrations avec des systèmes d’entreprise, des écosystèmes SaaS ou des plateformes développeurs (ERP, middleware, iPaaS ou outils BI fortement appréciés)
À l’aise dans les collaborations externes et capable d’interagir, lorsque nécessaire, directement avec des clients ou partenaires pour comprendre les cas d’usage d’intégration
Capacité démontrée à piloter des conceptions techniques complexes, des roadmaps et des initiatives transverses
Maîtrise des pratiques modernes CI/CD, des tests automatisés et de la construction de systèmes fiables et observables
Passion pour le coaching, le développement et l’accompagnement des talents en ingénierie
Excellentes compétences en communication : vous savez traduire des concepts techniques complexes en messages clairs pour des audiences diverses

Responsabilités

Diriger et développer une équipe de 5 à 6 ingénieurs responsables de la plateforme API, des intégrations et des services de l’écosystème MaintainX
Définir et porter la vision technique ainsi que la feuille de route de notre API publique, de nos SDKs, de nos connecteurs BI, de nos intégrations ERP et de nos applications tierces
Travailler en étroite collaboration avec les équipes Produit, Design et les parties prenantes de l’entreprise pour concevoir les capacités de la plateforme, l’architecture d’intégration et l’expérience développeur
Garantir l’excellence technique en matière de fiabilité, performance, scalabilité, qualité de documentation et gestion du cycle de vie de nos APIs
Mettre en place des pratiques opérationnelles avancées : monitoring, observabilité, pipelines CI/CD, gouvernance API et réponse aux incidents
Encadrer, coacher et accompagner les ingénieurs dans leur développement à travers des retours réguliers, des attentes claires et un soutien à leur évolution de carrière
Collaborer avec les équipes Sales, Customer Success et Solutions Engineering afin de comprendre les besoins d’intégration des clients et les transformer en capacités plateforme
Assurer une communication claire sur l’avancement, l’impact et les risques de l’équipe auprès de la direction
Travailler avec l’équipe Talent Acquisition et les autres responsables de l’ingénierie pour recruter, intégrer et faire grandir des talents d’ingénierie de premier plan

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives
Couverture des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue
Programme d'inscription 401(k) / RRSP
Prenez les congés dont vous avez besoin

Cadre de santé - Service accueil urgences adultes

Cadre de santé dans le service d'accueil des urgences adultes qui prend en charg...

Emplacement

France , Boulogne-Billancourt

Salaire:

Non fourni

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'État Cadre de santé
Capacité d'animation, à piloter et fédérer une équipe
Capacité d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation, rigueur et honnêteté
Capacité de travailler en équipe et en réseau
Disponibilité et réactivité, capacité d'anticipation
Adaptabilité aux changements et esprit d'initiative
Capacité de communication et de partage des informations
Capacité d'écoute
Maîtrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité

Responsabilités

Manager les professionnels, accompagner le développement de compétences : - Réaliser des entretiens de recrutement en local, entretien d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation
Manager et coordonner les moyens : - Organiser l’activité de soins, programmer et contrôler la réalisation des soins - Établir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins - Animer les réunions institutionnelles
Assurer la qualité de soins : - Établir les actions de préventions des risques professionnels - Développer la culture qualité - Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque: identito-vigilance, traçabilité, hémovigilance - Actualiser les protocoles du service
Piloter les aspects médico-économiques et stratégique : - Organiser la gestion des stocks - Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service - Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement - Favoriser la mutualisation des ressources dans une logique de DMU - Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins
Engagement institutionnel : - Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège - Participer aux réunions d’encadrement - Devoir de représentativité de l’institution
Activités spécifiques liées au service: - Participerà des interventions pédagogiques - Participer à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site

Ce que nous offrons

Primes semestrielles de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires
Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € bruts/heure
Option : Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 190 € bruts /mois
Prime mensuelle spécifique liée aux conditions d’exercice dans certains services (en brut) : 118 € au SAU
Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI
Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Place en crèche selon disponibilités
Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Temps plein

Cadre de santé - SAMU 92 et SMUR

Métier: Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre s...

Emplacement

France , Garches

Salaire:

Non fourni

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme de cadre de santé
Expérience de la médecine d'urgences
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
Concevoir et mettre en œuvre des changements
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un projet
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe

Responsabilités

Planifier, organiser et piloter les activités paramédicales et administratives du service d'aide médicale urgente (SAMU) et du service mobile d'urgence et de réanimation (SMUR) en animant une équipe de professionnels et en veillant à l’efficacité et qualité des prestations fournies
Encadrement de proximité d'équipes
Contrôle et suivi de la qualité et sécurité des activités paramédicales et administratives
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Participation à l’élaboration de l’expression de besoins en équipements et travaux
Évaluation, développement et valorisation, maintien et mise à niveau connaissances du personnel
Participation et animation de groupes de travail
Participer à l’élaboration de procédures de déploiement opérationnel et à l’organisation d’exercices
Écoute et extraction de bande dans un cadre bien spécifique

Ce que nous offrons

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
Prime d’engagement collectif si projet
Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires
Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
Tickets restaurant pour les cadres de santé de nuit ou alternance jour/nuit
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Place en crèche selon disponibilités
Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos
Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentielset diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Temps plein

Nouveau

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Responsable Acquisition

Balzac Paris

Emplacement:
France , Biot

Catégorie:
-

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 janvier 2026

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Conseiller senior en acquisition de talents

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Balzac Paris

Emplacement:France , Biot

Catégorie:-

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:04 janvier 2026

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Conseiller senior en acquisition de talents

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Emplacement:
France , Biot

Catégorie:
-

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
04 janvier 2026