Cette liste contient uniquement les pays pour lesquels des offres d'emploi ont été publiées dans la langue sélectionnée (par exemple, dans la version française, seules les offres rédigées en français sont affichées, et dans la version anglaise, uniquement celles en anglais).
Nous sommes à la recherche d’un(e) répartiteur(trice) intermodal pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat(e) sera responsable de la coordination des opérations de transport combiné entre les terminaux ferroviaires CN/CP, le Port de Montréal, et nos clients. Ce rôle clé garantit la fluidité des opérations, le respect des délais de livraison et la satisfaction des clients.
Responsabilités
Responsable de l’enlèvement et de la livraison du fret aux emplacements des clients
Envoi rapide et efficace pour assurer le maintien d’un service élevé
Planification et exécution des mouvements de conteneurs en ligne
Maintenir la discipline avec nos propriétaires-exploitants
Communiquer avec les conducteurs à des intervalles définis pour gérer les attentes en matière de service et identifier les problèmes
Suivi et traçabilité des unités intermodales via les portails ferroviaires CP et CN
Résoudre et répondre en conséquence aux appels des clients ainsi que du groupe de service client
Exigences
Bonne connaissance du secteur des transports en général, avec au moins 3 ans d’expérience dans le domaine du conteneur/intermodal
Excellente connaissance des différents logiciels de transport
Expérience de la gestion du port de Montréal
Bonne connaissance du territoire (atout)
Diplôme en transport et logistique / supply chain (atout)
Solides compétences en service à la clientèle et en négociation
Capacité à travailler en équipe
Souhaitable
Bonne connaissance du territoire
Diplôme en transport et logistique / supply chain
Ce que nous offrons
Du lundi au vendredi de 10h00 - 19h00
Un environnement de travail dynamique et collaboratif
Une équipe expérimentée qui vous accompagnera dans votre évolution
Salaire compétitif selon l’expérience
Possibilités d’évolution au sein de l’entreprise
Formation continue et développement des compétences
Assurance après 3 mois
Cotisation de l’employeur au REER de l’employé après 3 mois
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