Référent RH Emplois | Randstad (Metz)

Nouveau

Référent(e) RH et Budget du pôle Innovation & Données

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire CHU, qui s'organise en 6 GHU et ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bonne maîtrise du suivi RH, budgétaire et administratif
Capacité de construire et mettre à jour des tableaux de bord
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
Aisance avec les outils bureautiques, en particulier Excel
Capacité de coordonner plusieurs interlocuteurs et à gérer les priorités

Responsabilités

Suivi des ouvertures/remplacement de poste et besoins de recrutement
Suivi des candidatures et coordination des étapes administratives
Préparation de l'intégration des nouveaux arrivants
Organisation de la sortie des agents en fin de contrat
Mise à jour d'un tableau de bord des effectifs et de la masse salariale
Recueil des besoins de formation, suivi du plan de formation
Suivi des congés et du télétravail
Réalisation de l'inventaire annuel du matériel
Contribution à la préparation budgétaire
Pilotage des demandes d'achats et des réceptions

Ce que nous offrons

Possibilité de télétravail si le poste le permet
Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Centre de formation et de développement des compétences interne
19 jours de RTT en plus des 25 jours de congés
Offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP)
Réductions et bons plans (HOPTISOINS)
Crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques pour les enfants
Possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement

Nouveau

Gestionnaire de paie

Vous prenez en charge en totale autonomie un portefeuille de 250 à 300 collabora...

Emplacement

France , Paris 15

Salaire:

38000.00 - 40000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en Paie ou Administration du personnel, vous justifiez d'une expérience confirmée de 4 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
Maîtrise complète et indispensable du processus DSN et des relations avec les organismes sociaux.
Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Excel (fonctions avancées, TCD).
Connaissance des mécanismes d'un outil de GTA et idéalement quelques notions en comptabilité.
La maîtrise d'un logiciel de paie est requise, la connaissance de Nibelis étant un réel atout.
Vous faites preuve d'une grande rigueur, de discrétion, d'autonomie et d'un goût prononcé pour le travail en équipe.

Responsabilités

Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des variables mensuelles (acomptes, IJSS, soldes de tout compte, ATD, etc.).
Gérer les arrêts maladie, les temps partiels thérapeutiques et calculer les indemnités de départ (retraite, licenciement).
Transmettre les écritures de paie et les justificatifs nécessaires à l'agence comptable.
Piloter l'intégralité du processus DSN (déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes sociaux).
Justifier et ajuster les comptes sur requête de l'agence comptable.
Assurer le précompte des IJSS en relation avec les CPAM, et gérer les dossiers de prévoyance (incapacité, invalidité).
Agir en tant que référent(e) quotidien(ne) auprès des collaborateurs et des managers pour répondre à leurs questions (paie, absences, mutuelle, coffre-fort numérique).
Contribuer à des projets RH transverses et participer à la gestion des temps (GTA) et à l'administration du personnel.

Ce que nous offrons

Possibilité d'effectuer jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

Temps plein

Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de million...

Emplacement

France , Rennes

Salaire:

31300.00 - 33000.00 EUR / Année

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé.e d'un Bac+2 minimum, vous avez au moins 3 ans d'expérience en paie et administration du personnel.
Vous maîtrisez la législation sociale, un logiciel de paie (Sage RH apprécié) et les outils bureautiques (notamment les extractions de données sur Excel – maitrise avancée d’excel).
Vous aimez le travail en équipe et vous distinguez par votre rigueur et votre organisation.
Discret.e et de confiance, vous savez analyser, vous adapter et prendre des initiatives en toute autonomie.
Nous recherchons une personne-ressource, motivée qui saura partager son expertise, soutenir l'équipe au quotidien et être force de proposition sur nos projets d'évolution.
Votre proactivité et votre capacité à accompagner les changements seront de véritables atouts !

Responsabilités

Assurer la réalisation des bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles
Suivre les dossiers maladie en lien avec la CPAM (IJSS, maladies professionnelles)
Prendre en charge l'ensemble des démarches administratives liées au personnel : entrées, sorties, documents réglementaires
Être l'interlocuteur.rice de référence sur les sujets paie et ADP pour les équipes internes et les organismes sociaux
Participer aux projets RH : onboarding, optimisation des process internes liés à la paie et à l'administration du personnel

Ce que nous offrons

titres restaurant d’une valeur de 12,20 (dont 60 % à la charge de l’entreprise)
carte mobilité durable d’une valeur de 100€
mutuelle d'entreprise
avantages CSE (chèques vacances...)
prime d’ancienneté dès 6 mois, puis à 1 an permettant une évolution sur le salaire brut de 7%

Temps plein

Nouveau

Hrbp

Au sein du service de la DRH, vous épaulez au quotidien les différents services ...

Emplacement

France , Deville les Rouen

Salaire:

40000.00 - 47700.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Formation supérieure spécialisée en droit social ou en ressources humaines, idéalement une orientation juridique
Première expérience significative réussie dans une fonction généraliste de type responsable ressources humaines ou partenaire RH
Excellent sens du relationnel
Forte appétence pour le terrain
Grande flexibilité au quotidien
Autonomie dans l'organisation
Fort esprit d'équipe et goût du collectif
Capacité éprouvée à gérer plusieurs dossiers de front et à s'adapter rapidement aux priorités mouvantes
Grande curiosité d'esprit
Culture du résultat

Responsabilités

Épauler au quotidien les différents services de l'entreprise dans leurs enjeux RH tout en relayant la politique globale et agir en qualité de référent droit social pour l'ensemble de la structure
Accompagner les managers dans les moments clefs de la vie de leurs équipes et proposer des organisations pertinentes adaptées aux défis de l'entreprise
Participer activement au recrutement des postes stratégiques du périmètre puis embarquer, développer et retenir les talents selon les besoins de l'organisation
Concevoir les plans de carrière et de succession à moyen et long terme ainsi que piloter les indicateurs clés de performance sociale pour appliquer des actions correctives
Participer à la conception du parcours collaborateur et du cycle RH tout en pilotant les procédures disciplinaires et en réalisant une veille juridique et sociale pour garantir la conformité de l'entreprise

Temps plein

Alternance - Administrateur ressources humaines F/H

Pour toi IKEA c'est là où tu as fait une virée quand tu as quitté le nid parenta...

Emplacement

France , Garges-lès-Gonesse

Salaire:

Non fourni

IKEA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Tu es passionné(e) par les personnes, et tu as envie d'être au service du développement des collaborateurs
Tu es une personne accessible, dotée d’un bon relationnel et tu communiques clairement et avec assurance
Autonome et enthousiaste, tu apprends vite et tu as de réelles aptitudes à travailler seul(e) aussi bien qu'en équipe
Tu es à l’aise avec les outils numériques et tu as des capacités d'analyse
Tu as des connaissances préalables dans les procédures, outils et méthodes de travail RH (recrutement, développement des compétences…)

Responsabilités

Tu accueilles et informes l’ensemble des collaborateurs de ton unité, tu réponds à leurs questions et leurs demandes avec une attention particulière aux nouvelles personnes que vous intégrez
Tu es le référent de ton unité en matière de gestion du temps et tu es l'interlocuteur de l'équipe qui établit la paie
En collaboration avec l'équipe Recrutement centralisée, tu contribues au recrutement de nouveaux talents et à leur intégration
En collaboration avec l'équipe Administrative centralisée, tu participes à établir les contrats de travail et avenants et à effectuer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée jusqu’à leur sortie
Tu contribues au développement des compétences (suivi, gestion administrative et organisation de formations…) et tu peux être amené(e) à faciliter certains modules de formation
Tu produis des indicateurs clef en matière de RH et tu partages l'information

Ce que nous offrons

Une prime de 13e mois
Une part de rémunération variable liée à la performance économique globale
La possibilité de prendre un déjeuner pour moins de 3€
Une remise personnelle de 15% sur tes achats chez IKEA

Temps plein

Comptable général

Rattaché(e) à la Direction Financière, vos responsabilités s'articulent autour d...

Emplacement

France , Cergy

Salaire:

55000.00 - 57000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Diplômé(e) supérieur en Comptabilité/Gestion (Master CCA, DSCG, DCG)
expérience solide et réussie sur un poste similaire, idéalement acquise dans un contexte international avec gestion d'un tiers externalisé (CSP)
Maîtrise indispensable des normes comptables françaises et US GAAP
Excellente connaissance d'un ERP de premier plan
Expertise avancée sur Excel (TCD, formules complexes, macros)
Anglais courant impératif
Autonomie rigoureuse, fort esprit d'analyse et de synthèse, excellent relationnel et sens de la diplomatie

Responsabilités

Préparer en totale autonomie les comptes annuels, les annexes et les liasses fiscales d'une ou plusieurs entités juridiques
Assurer le reporting Groupe auprès des Directions via l'outil de consolidation
Élaborer les déclarations fiscales courantes (TVA, CVAE, etc.) et agir en tant que référent technique
Piloter le calendrier des clôtures (mensuelles, trimestrielles, annuelles), préparer/saisir les écritures d'ajustement et garantir la réconciliation des comptes
Contrôler la production comptable quotidienne gérée par notre partenaire externalisé
Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs), analyser le respect des procédures et résoudre les anomalies constatées
Proposer des pistes d'optimisation des process comptables et fiscaux et contribuer à l'évolution des systèmes d'information (ERP)
En cas de fusion, rachat ou restructuration, concevoir les solutions techniques permettant la standardisation des process par le CSP
Collaborer avec l'ensemble des services (RH, Paye, Actuaires) pour collecter, analyser et mesurer la cohérence des données
Assurer l'interface avec les fiscalistes externes, les auditeurs (CAC), les banques, l'administration fiscale, ainsi que le CSP

Temps plein

Chargé de recrutement (F/H)

Vous travaillez au sein d'une équipe RH de 4 personnes. Dans le cadre de ce CDD ...

Emplacement

France , Fos-sur-Mer

Salaire:

25000.00 - 30000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Bac+3/Bac+5 en RH
expérience de 3 années minimum sur un poste de Talent acquisition
maîtrise de l'utilisation des jobboards
maîtrise des techniques d'entretien et de l'approche directe (chasse)
reconnu(e) pour votre ténacité, votre excellent relationnel et votre capacité à travailler en totale autonomie

Responsabilités

Stratégie de Sourcing : Identification des meilleurs profils sur les jobboards, réseaux sociaux (approche directe)
Gestion du Cycle Complet : Rédaction des annonces, pré-qualifications téléphoniques, entretiens structurés et prise de références
Business Partnering : Conseil auprès des managers opérationnels pour affiner leurs besoins et les accompagner dans la prise de décision
Reporting & Amélioration : Suivi des indicateurs clés (KPIs) et optimisation des outils de recrutement (ATS)

Ce que nous offrons

38h par semaine avec 12 jours de RTT (soit 1 RTT à prendre par mois)
Restaurant d'entreprise à disposition des salariés
Télétravail possible après la période d'essai avec acceptation du manager

Temps plein

Global HRIS Admin / Référent Core HR

Quels défis stimulants en tant que Global HRIS Admin / Référent Core HR(F/H) sou...

Emplacement

France , Blagnac

Salaire:

38000.00 - 50000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Minimum 4 ans d'expérience dans un poste similaire requis
Compétences techniques en analyse et synthèse de données, et maîtrise avancée d'Excel
Capacité avérée à conduire le changement et à travailler en collaboration transverse
Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent souhaité
Maîtrise de l'anglais opérationnel indispensable pour des interactions internationales

Responsabilités

Assurez la coordination du SIRH et collaborez avec les parties prenantes internes et internationales pour optimiser les interactions entre les modules
Fournissez un support technique robuste et animez le réseau d'utilisateurs Core HR, en coordonnant les sujets liés à l'interface paie
Pilotez la qualité des données RH, garantissant leur exactitude, intégrité et sécurité à l'échelle internationale

Ce que nous offrons

Avantages CSE
RTT
Fast TT

Temps plein

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Référent RH

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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Référent RH

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Gestionnaire de paie

Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

Hrbp

Alternance - Administrateur ressources humaines F/H

Comptable général

Chargé de recrutement (F/H)

Global HRIS Admin / Référent Core HR

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