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Référent de parcours

France, Compiègne · Offre publiée 31 mai 2026
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Description du poste

Pour la Plateforme de Coordination et d'Orientation (PCO) prenant en charge des enfants de 0-12 ans présentant un écart de développement constaté, notamment dans le cadre du développement et des apprentissages, votre mission est d'accompagner les familles, les médecins, les libéraux et d'assurer un soutien administratif dans le cadre du parcours diagnostic et de première phase de prise en charge au sein de la PCO 0-12 ans notamment en assurant les missions suivantes: Analyse des demandes, rencontre des familles: Présentation du dispositif Identification des partenaires Présentation des demandes en réunion hebdomadaire Suivi du parcours auprès des familles et des libéraux Transmission des propositions, coordonnées Réception bilans/ suivi point libéraux Points informels/formels avec l'équipe PCO, les partenaires Concertation pré et post consultation Orientation parcours, Relai fin de parcours Mise à jour dossier PCO de l'enfant dans le livret de suivi PCO de l'enfant et les tableaux de suivi : Attentes et projet de la famille Suivi du parcours, intervenants Avis médical Évaluation des besoins de compensation dans le cadre de la MDA: Information des familles sur leurs droits MDA

Responsabilités

  • accompagner les familles, les médecins, les libéraux et assurer un soutien administratif dans le cadre du parcours diagnostic et de première phase de prise en charge au sein de la PCO 0-12 ans
  • analyse des demandes, rencontre des familles
  • présentation du dispositif
  • identification des partenaires
  • présentation des demandes en réunion hebdomadaire
  • suivi du parcours auprès des familles et des libéraux
  • transmission des propositions, coordonnées
  • réception bilans/ suivi point libéraux
  • points informels/formels avec l'équipe PCO, les partenaires
  • concertation pré et post consultation
  • orientation parcours, relai fin de parcours
  • mise à jour dossier PCO de l'enfant dans le livret de suivi PCO de l'enfant et les tableaux de suivi
  • attentes et projet de la famille
  • suivi du parcours, intervenants
  • avis médical
  • évaluation des besoins de compensation dans le cadre de la MDA
  • information des familles sur leurs droits MDA

Exigences

  • maîtrisez le cadre juridique et réglementaire encadrant les pratiques professionnelles et institutionnelles tout comme les politiques sociales et les enjeux du travail socio-éducatif
  • connaissances de base sur les troubles du neuro développement
  • connaissance des principales méthodes et théories éducatives
  • titulaire du diplôme d'éducateur spécialisé, d'éducateur de jeunes enfants, de conseiller en économie sociale et familiale, d'assistant social ou d'animateur socio-éducatif (DEFA ou CAPASE)

Ce que nous offrons

télétravail possible pour les missions le permettant

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Emplois similaires pour

Référent de parcours

8 matching positions

Formateur en réinsertion - référent parcours

Etablissement médico-social, basé en Seine et Marne, nous avons une double vocat...
Emplacement
Emplacement
France , Nanteau-sur-Lunain
Salaire
Salaire:
2931.00 EUR / Mois
fondationcos.org Logo
Pôle gérontologique COS Saint-Maur
Date d'expiration
20 octobre 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2 minimum
  • expérience significative dans l'accompagnement d'un public adulte
  • expertise en animation, évaluation, individualisation des parcours ou encadrement de groupe
  • connaissance du monde du handicap (physique, psychique, TSA…)
  • capacité à mobiliser des acteurs pertinents
  • sens de la pédagogie
  • qualités relationnelles
  • aptitude à travailler en équipe
  • organisé(e) et rigoureux(se)
  • maîtrise des outils numériques
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordination des parcours et gestion des entrées
  • prendre contact avec les bénéficiaires dès réception des notifications et assurer une information claire sur leurs droits et le dispositif
  • organiser des visites découvertes et conduire des entretiens individuels
  • assurer un accompagnement actif en phase de pré-accompagnement
  • positionner les bénéficiaires en semaine de diagnostic et organiser les convocations
  • animer des temps de synthèse pour analyser les besoins, attentes et capacités des stagiaires
  • co-construire des parcours personnalisés avec l'équipe pluridisciplinaire
  • assurer le suivi, l'évaluation et la traçabilité des parcours dans le dossier informatisé (DUI)
  • organiser les rendez-vous et assurer le lien avec les partenaires
  • participation au pilotage de l'activité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une semaine répartie sur 4,5 jours avec le vendredi après-midi de libre
  • 13 jours de RTT base présence temps plein sur une année civile
  • prise en charge partielle de la mutuelle dès l'embauche
  • restauration d'entreprise à moins de 3€ par repas
  • environnement de travail au cœur de la nature avec un parc de 23 hectares
  • infrastructures sportives mises à dispositions: piscine, salle de sport, gymnase
  • possibilité de bénéficier d'un hébergement sur place (studio moyennant une indemnité selon le barème URSSAF)
  • plan de développement des compétences conséquent
  • CSE dynamique avec de nombreux avantages
  • encadrement de proximité et une équipe à l'écoute
  • Temps plein
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Adjoint de direction RH Parcours professionnels et Santé au travail

Dans le cadre de l’équipe du siège dirigée par la Directrice générale et composé...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Barthélemy-d'Anjou
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources humaines, psychologie du travail, sociologie du travail (Bac + 5)
  • Expérience sur poste de cadre dans le domaine des ressources humaines indispensable
  • Minimum 3 ans d'expérience
  • Intérêt affirmé pour l'action sociale et le sens du travail social
  • Connaissances, compétences et expérience sur les champs d'action décrits dans la mission
  • Autonomie, dynamisme, capacité de proposition et de formalisation, sens du dialogue, force de conviction et de négociation
  • Capacité et motivation à constamment travailler en équipe et en mode projet
  • Maîtrise de l'outil numérique indispensable (pack office)
Responsabilités
Responsabilités
  • Accueil, intégration des nouveaux salariés, évaluation des périodes d'essai, fiches de poste, DUD, immersions
  • Santé au travail : politique santé au travail, développement de la prévention, amélioration de la sécurité, suivi des accidents du travail, relations avec la médecine du travail
  • Handicap : politique handicap, suivi et accompagnement des salariés concernés
  • Formation : politique formation, plan de développement des compétences
  • Difficultés dans le parcours du salarié : politique de prévention et de résolution des problématiques rencontrées, lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
  • Analyse des sorties des salariés et développement d'une politique d'amélioration continue permettant d'accroitre attractivité et fidélité des salariés
  • Relations collectives de travail : CSE, NAO (GEPP, QVCT, etc.)
  • Co-portage de la référence VSST, et référence handicap
  • Statistiques sociales : production, analyse
  • Management d'équipe : assurer le management de deux assistantes RH, contribuer à l'articulation du traitement des problématiques RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Référente / Référent Formation Maintenance Systèmes avionique B2

Rejoignez le Centre de Formation Technique d'Air France Industries et participez...
Emplacement
Emplacement
France , Roissy Charles de Gaulle
Salaire
Salaire:
Non fourni
wwws.airfrance.fr Logo
Air France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Solide expérience dans le domaine de la maintenance avionique
  • Expérience significative en environnement PART-145
  • Expertise reconnue sur le périmètre B2
  • Bonne connaissance des qualifications de type et des parcours PART 147
  • Maîtrise des documentations constructeur
  • Expérience de coordination technique, pédagogique ou de gestion d'activité
  • Les candidats titulaires d'une licence PART-66 B2 ou disposant d'un niveau de connaissances équivalent seront particulièrement appréciés
  • Capacité à animer et à concevoir des formations en anglais
  • Niveau B2 minimum souhaité
  • Leadership technique
Responsabilités
Responsabilités
  • Responsable d'un portefeuille de formations couvrant les systèmes avioniques des aéronefs, les qualifications de type avion, les formations General Familiarization, les formations réglementaires associées ainsi que les parcours de maintien des compétences
  • Piloter la stratégie de développement et de mise à jour du portefeuille pour en garantir la conformité réglementaire, la cohérence pédagogique et l'adéquation aux besoins opérationnels
  • Recueillir les besoins, identifier les évolutions attendues et les traduire en solutions de formation adaptées
  • Contribuer à la planification des activités de formation en veillant à l'équilibre entre les besoins, les priorités réglementaires et les capacités de production
  • Anticiper les évolutions des référentiels PART-145, PART-147 et PART-66 ainsi que les évolutions technologiques des systèmes avioniques
  • Superviser la conception, la mise à jour et l'amélioration continue des contenus pédagogiques, des évaluations et des outils de formation
  • Participer activement à la montée en compétence des équipes, au partage des bonnes pratiques et aux projets stratégiques du Centre de Formation Technique
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Billets à tarifs préférentiels sur le réseau Air France et ses compagnies partenaires
  • Intéressement et participation aux résultats de l'entreprise
  • Couverture santé et prévoyance attractives
  • Congés et dispositifs favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Parcours de développement des compétences et opportunités de mobilité au sein du Groupe Air France-KLM
  • Environnement de travail collaboratif, au sein d'équipes passionnées et reconnues pour leur expertise
  • Participation à des projets innovants contribuant à l'évolution des métiers de la maintenance et de la formation aéronautique
  • L'opportunité de contribuer au développement des compétences des professionnels qui assurent chaque jour la sécurité et la performance des opérations aériennes
  • Possibilité de télétravail selon les activités du poste et les accords en vigueur au sein de l'entreprise
  • Temps plein
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Arrow Right

Référente / Référent Formation Maintenance Systèmes & Cellule B1

Rejoignez le Centre de Formation Technique d'Air France Industries et participez...
Emplacement
Emplacement
France , Roissy Charles de Gaulle
Salaire
Salaire:
Non fourni
wwws.airfrance.fr Logo
Air France
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Solide expérience dans le domaine de la maintenance aéronautique
  • Expérience significative en environnement PART-145
  • Expertise reconnue sur le périmètre B1
  • Bonne connaissance des qualifications de type et des parcours PART 147
  • Maîtrise des documentations constructeur
  • Expérience de coordination technique, pédagogique ou de gestion d'activité
  • Les candidats titulaires d'une licence PART-66 B1 ou disposant d'un niveau de connaissances équivalent seront particulièrement appréciés
  • Leadership technique
  • Capacité à fédérer et coordonner
  • Vision globale des enjeux de formation
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la stratégie de développement et de mise à jour du portefeuille de formations
  • Recueillir les besoins des divisions de maintenance et les traduire en solutions de formation adaptées
  • Contribuer à la planification des activités de formation
  • Anticiper les évolutions des référentiels PART-145, PART-147 et PART-66
  • Superviser la conception, la mise à jour et l'amélioration continue des contenus pédagogiques
  • Participer activement à la montée en compétence des équipes et aux projets stratégiques du Centre de Formation Technique
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Billets à tarifs préférentiels sur le réseau Air France et ses compagnies partenaires
  • Intéressement et participation aux résultats de l'entreprise
  • Couverture santé et prévoyance attractives
  • Congés et dispositifs favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Parcours de développement des compétences et opportunités de mobilité au sein du Groupe Air France-KLM
  • Environnement de travail collaboratif, au sein d'équipes passionnées
  • Participation à des projets innovants
  • L'opportunité de contribuer au développement des compétences des professionnels
  • Possibilité de télétravail selon les activités du poste et les accords en vigueur
  • Temps plein
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Responsable maintenance bâtimentaire et services generaux

En tant que responsable patrimoine et services généraux, vos missions principale...
Emplacement
Emplacement
France , Pertuis
Salaire
Salaire:
34000.00 - 40000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 septembre 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac +2/3 en maintenance, électrotechnique, bâtiment... ou parcours autodidacte très expérimenté, vous justifiez d'une expérience confirmée en maintenance multitechnique (électricité, mécanique, bâtiment, installations techniques) dans un environnement industriel, logistique ou de services
  • Bonnes connaissances de la réglementation sécurité / prévention des risques et des contrôles réglementaires
  • Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, bon relationnel et goût du terrain sont des qualités qui vous caractérisent
  • Poste opérationnel avec encadrement, vous êtes reconnu pour votre expertise technique, vos aptitudes managériales et votre sens de la communication
  • Vous intervenez en tant que facilitateur, au service des services de votre entreprise
Responsabilités
Responsabilités
  • En tant que responsable patrimoine et services généraux, vos missions principales s'articulent autour de la maintenance bâtimentaire, de l'entretien de l'ensemble du patrimoine
  • Vous êtes également le référent prévention et sécurité
  • Vous managez une équipe de 5 techniciens polyvalents, sur l'ensemble des 6 sites de l'entreprise
  • Vous êtes en charge de la maintenance des équipements et des installations (bâtiments de bureaux, locaux commerciales, bâtiments locatifs...)
  • En tant que responsable, vous planifiez et pilotez la maintenance préventive, corrective et améliorative des équipements, installations et bâtiments
  • En tant qu'expert technique, vous diagnostiquez les pannes, proposez et pilotez les solutions techniques adaptées (interventions internes et prestataires)
  • Vous organisez le planning de maintenance et assurez la traçabilité des interventions et des équipements
  • Vous gérez également l'ensemble du parc automobile (utilitaires, véhicules légers...)
  • Vous préparez et suivez les contrôles réglementaires liés aux installations et matériels
  • Vous agissez en tant que référent sécurité auprès des opérationnels et des managers des différents services
  • Temps plein
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Commercial Assistant

A la recherche d'un job de commercial dans le confort d'un bureau, sans devoir t...
Emplacement
Emplacement
Belgium , Tournai
Salaire
Salaire:
3000.00 EUR / Mois
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
03 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Tu justifies d'une première expérience dans la vente ou la distribution
  • Si tu n'as pas d'expérience en B2B, tu maîtrises les codes de la communication professionnelle et tu sais créer des relations de confiance avec des acheteurs internationaux
  • Tu parles français et anglais
  • Ton tempérament de conseiller commercial te permet de relever des challenges quotidiens avec autonomie, rigueur et organisation
  • Tu es à l'aise avec les outils informatiques classiques et tu possèdes un excellent sens du contact humain
  • Tu es à l'aise dans un environnement avec une dirrection familliale
  • Tu aimes contribuer à la croissance de l'entreprise dans laquelle tu travailes
Responsabilités
Responsabilités
  • Prospecter (par voie digitale) de nouveaux comptes professionnels et gérer ton portefeuille actuel pour faire rayonner ton rôle de conseiller commercial
  • Accueillir ponctuellement avec enthousiasme les clients B2B sur le site et les accompagner dans leur parcours d'achat au showroom
  • Présenter les articles de décoration et de maison avec passion et élaborer des offres commerciales percutantes qui répondent aux besoins de tes interlocuteurs
  • des acheteurs de petits et grands commerces
  • Assurer un suivi de vente rigoureux et participer activement occasionnellement aux événements commerciaux pour asseoir ta position de conseiller commercial référent
  • Analyser les besoins du marché pour proposer des solutions adaptées et garantir une satisfaction client irréprochable
  • Temps plein
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Educateur spécialisé

Le Pôle Enfance de l’Ain regroupe différents agréments CAMSP, SESSAD et IEM impl...
Emplacement
Emplacement
France , Ferney-Voltaire
Salaire
Salaire:
Non fourni
apf-francehandicap.org Logo
APF France handicap
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme d'Etat ES
  • Permis B valide obligatoire
  • DE Educateur Spécialisé
  • Expérience souhaitée : 2 ans
Responsabilités
Responsabilités
  • Référence/coordination de la prise en charge globale de l'enfant ou du jeune en articulation avec la coordinatrice de parcours
  • Accompagnement à l'inclusion (scolaire, loisirs…) et à tous les axes d'autonomie
  • Guidance parentale autour des questions éducatives
  • Rédaction d'écrits professionnels, de bilans d’observation, de comptes rendus ...
  • Co-élaboration, mise en œuvre et suivi du projet personnalisé de l'enfant
  • Participation aux différentes réunions institutionnelles (réunion de service, groupes de travail thématiques, démarche qualité… )
  • Recherche, suivi et développement du réseau partenarial (MDPH, établissements scolaires, MJC, institutions spécialisées, mission locale, SAVS… .)
  • Accompagnement d'adolescents dans leurs orientations et recherches pré professionnelles, lien avec les terrains de stages
  • Participation au passage en plateforme avec le CAMSP
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Equipe pluridisciplinaire riche et solidaire
  • Environnement stimulant
  • Possibilité de formations régulières
  • Cadre qui valorise l’initiative et le sens du collectif
  • Deux médecins spécialisés au cœur du dispositif
  • Possibilité télétravail 2 jours/ mois
  • Temps partiel
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Infirmier - Pneumologie

Le service de pneumologie et oncologie thoracique est composé de 24 lits dont 2 ...
Emplacement
Emplacement
France , Boulogne-Billancourt
Salaire
Salaire:
Non fourni
aphp.fr Logo
Assistance Publique
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme d'Etat Infirmier
  • Soins infirmiers
  • Pharmacologie
  • Anatomie physiologie
  • Communication et relation d'aide
  • Hygiène et sécurité
  • Éthique et déontologie
  • Charte du patient hospitalisé
  • Droits du patient
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre en charge un groupe de patients atteints de pathologies pulmonaires et maladies associées en respectant les règles et les valeurs inhérentes à la profession
  • Assurer la traçabilité des soins infirmiers dans le dossier patient informatisé
  • Évaluer et appliquer les protocoles relatifs à la prise en charge de la douleur
  • Evaluer le risque vital, prioriser, orienter, transmettre à l'équipe médicale
  • Mettre en œuvre les procédures d'urgence vitale
  • Assurer l'accompagnement de patients en soins palliatifs
  • Participation aux différents staffs pluridisciplinaires
  • Assurer la gestion administrative des patients : entrée/sortie- inventaire-sortie par décès
  • Participer à l'intégration des nouveaux arrivants
  • Participer aux différents projets de service et institutionnels
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
  • Prime d'attractivité territoriale : IDE travaillant en Ile-de-France (sous conditions de ressources)
  • Promotion professionnelle : possibilité de financement des départs en instituts de formation Puéricultrice, IBODE, IADE
  • Prime d'installation sous conditions
  • Aide à l'installation versée par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
  • Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des dispositifs LOC' APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC' APPART PRO pour les professionnels
  • Remboursement du pass Navigo à 100 % pour les IDE de nuit ou alternance Jour /Nuit et/ou forfait mobilités durables
  • Tickets restaurant pour les IDE de nuit ou alternance Jour/Nuit
  • Place en crèche selon disponibilités
  • Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
  • Temps plein
Lire la suite
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