Recruteur régional / Region Recruiter

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement afin d'attirer les meilleurs talents pour divers postes à travers plusieurs divisions et niveaux organisationnels
• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche afin de comprendre les besoins en talents, évaluer les stratégies d'embauche et assurer des résultats de recrutement efficaces
• Adapter et optimiser les stratégies de recrutement à l'aide d'analyses de marché, d'outils automatisés et de techniques de recherche proactive
• Diriger ou contribuer à des projets et initiatives de recrutement spéciaux
• Gérer simultanément plusieurs projets de recrutement en priorisant efficacement les tâches dans un environnement à rythme rapide
• Développer et maintenir de façon proactive des bassins de candidats diversifiés par le biais de sites d'emploi, des médias sociaux, d'activités communautaires et du réseautage
• Utiliser des méthodes d'approvisionnement créatives telles que des recherches internet avancées, des appels à froid et des plateformes d'approvisionnement pour identifier des candidats passifs
• Établir et maintenir des partenariats avec des organismes communautaires, des écoles, des bases militaires et d'autres groupes externes afin d'améliorer le processus de recrutement
• Représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi, foires d'embauche, conférences et autres événements communautaires
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle grâce à une communication constante et un accompagnement tout au long du processus de recrutement
• Gérer le cycle complet de recrutement, incluant l'approvisionnement, la présélection, la planification des entrevues, la négociation des offres, les vérifications pré-emploi et l'intégration
• S'assurer que toutes les activités de recrutement respectent les exigences fédérales, provinciales et les politiques de l'entreprise
• Maintenir des informations exactes et à jour sur les candidats dans le système de suivi des candidatures (ATS)
• Assurer le suivi régulier et la production de rapports sur les indicateurs de performance clés (KPI) et les indicateurs de recrutement
• Analyser les données de recrutement afin d'identifier les tendances, ajuster les stratégies et améliorer en continu le processus de recrutement
• Préparer et présenter des rapports de recrutement à la direction et aux parties prenantes
• Travailler étroitement avec les équipes marketing afin de développer des campagnes de recrutement ciblées et du matériel promotionnel
• Collaborer avec les équipes internes (ex. RH, formation) afin d'assurer une transition fluide
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de programmes de recrutement spécialisés

• Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, gestion ou domaine connexe souhaité, ou expérience de travail équivalente
• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement cycle complet, avec une expérience en recrutement corporatif, en agence ou militaire considérée comme un atout
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des plateformes d'approvisionnement telles que LinkedIn Recruiter
• Solides compétences en gestion de projets et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et échéances
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec un accent sur le développement de relations et le service aux clients
• Solides compétences analytiques afin d'évaluer les stratégies d'approvisionnement et apporter des améliorations basées sur les données
• Capacité de travailler de façon autonome avec une supervision minimale tout en maintenant un haut niveau d'intégrité et de confidentialité

Expérience en recrutement corporatif, en agence ou militaire