Recruteur principal

• Mener des discussions approfondies avec les partenaires de recrutement pour détailler les besoins du poste, l’étendue et clarifier les rôles et attentes des partenariats mutuels
• Intégrer des discussions sur la diversité dans toutes les activités de recrutement et de sourcing
• Agir à titre d'expert en la matière pour les gestionnaires tout au long du processus de recrutement
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, y compris la documentation et le suivi de toutes les informations pertinentes à l'aide de notre système de suivi des candidatures, Success Factors
• Construire et maintenir un bassin de candidats viable pour les postes difficiles à pourvoir grâce à un sourcing approprié et ciblé
• Mener des entretiens préliminaires avec les candidats sélectionnés pour valider davantage leurs compétences, leur expérience et leurs connaissances en fonction des exigences du poste en utilisant des techniques d’entrevue basées sur le comportement
• Mener des entrevues en personne, selon les demandes de l'entreprise
• Gérer le processus de recrutement complet pour toutes les embauches internes et externes
• Développer et maintenir des relations de travail avec les partenaires RH et les gestionnaires de recrutement dans les secteurs d'affaires pour fournir de l'aide en matière de besoins en recrutement, de spécifications des postes vacants et faire des recommandations sur les canaux de sourcing optimaux
• Fournir de l’intelligence de marché à l’entreprise concernant le marché du recrutement, ainsi que construire un bassin/de données de talents futurs grâce à du réseautage et de la recherche ciblée
• Chercher de manière proactive des informations de référence du marché en matière de rémunération

• Connaissance du secteur bancaire de détail
• Bilinguisme obligatoire (français et anglais)
• Connaissance de la loi 96
• Avoir au moins 5 ans d'expérience en recrutement complet dans un environnement corporatif
• Forte capacité à gérer 20-25 demandes simultanément
• Présence requise sur place les mercredis, ainsi que pour toute autre activité d'affaires selon les besoins
• Expérience avec Workday
• Compétences avancées en recherche de candidats, réseautage et génération de prospects
• Excellentes aptitudes à créer des relations et mentalité consultative
• Solides compétences en négociation
• Orienté vers les résultats avec des compétences aiguisées en gestion du multitâche
• Expérience avec les outils de recrutement électronique et les entrevues basées sur le comportement
• Support en recrutement consultatif à titre de coach et conseiller auprès de tous les niveaux de gestion

Expérience en recrutement dans le secteur des services financiers

• Travailler pour l'une des 5 grandes banques du Canada
• Contrat à long terme
• Taux de rémunération compétitif
• Possibilité de prolongation ou de conversion en fonction de la performance et des besoins de l'entreprise