Recruteur bilingue

• Mener un entretien approfondi avec le responsable du recrutement afin de détailler les besoins du poste, son périmètre et de clarifier les rôles et attentes de chacun
• Agir en tant qu'expert métier auprès des responsables tout au long du processus de recrutement
• Intégrer les discussions sur la diversité dans toutes les activités de recrutement et de sourcing
• Gérer l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, présélection, évaluation, entretiens, recommandation de candidats, négociations salariales, etc.
• Gérer le processus de recrutement, notamment la documentation et le suivi de toutes les informations pertinentes à l'aide du système de suivi des candidatures (ATS)
• Constituer et maintenir un vivier de candidats pour les postes récurrents et difficiles à pourvoir grâce à un sourcing ciblé et approprié
• Générer de manière autonome un flux de candidats à tous les niveaux via les annonces internes, le réseautage proactif, les salons de l'emploi, les plateformes d'emploi en ligne, la presse locale, les associations professionnelles, les réseaux sociaux et en utilisant d'autres canaux pertinents
• Fournir à l'entreprise des informations de marché de qualité sur le marché du recrutement et constituer un vivier de talents futurs basé sur des études de marché et une connaissance approfondie du secteur
• Rechercher proactivement des données de référence actualisées sur le marché en matière de rémunération
• Participer activement aux activités de marketing et de communication afin de renforcer la marque employeur

• Trois ans d'expérience en recrutement, du début à la fin
• Solides compétences en sourcing, en réseautage et en génération de prospects pour identifier des candidats aux compétences rares sur les marchés locaux et internationaux
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité avérée à fournir un service-conseil à valeur ajoutée
• Capacité avérée à accompagner et conseiller la direction à tous les niveaux
• Forte orientation client
• axée sur les résultats, polyvalente et réactive
• Capacité à influencer et à mobiliser
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, tant au téléphone qu'en présentation
• Expérience des outils de recrutement en ligne (systèmes de suivi des candidatures, etc.) et connaissance des techniques d'entrevue comportementale
• Maîtrise du français et de l'anglais requise pour communiquer régulièrement avec une clientèle hors Québec
• Expérience en recrutement dans le secteur des services bancaires commerciaux requise

Rémunération concurrentielle