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Êtes-vous un(e) professionnel(le) du recrutement dynamique, passionné(e) par l'acquisition de talents de haut niveau ? Nous recherchons un(e) recruteur(euse) bilingue pour soutenir notre pratique d'optimisation des affaires au sein d'un cabinet de services professionnels de renommée mondiale dans le secteur financier. Dans ce rôle contractuel stratégique, axé sur le volet Fusions et Acquisitions (M&A), vous agirez comme un pilier pour bâtir des pipelines de talents diversifiés et innovants, tout en offrant une expérience candidat d'exception dans un environnement de prestige. Si vous aimez le contact avec des professionnels techniques innovants, appréciez le sourcing stratégique et souhaitez contribuer activement à la constitution d'un vivier de talents diversifié, cette opportunité pourrait vous convenir parfaitement. Intitulé du poste : Recruteur(euse) bilingue Durée du contrat : 6 mois Lieu : Hybride – 2 à 3 jours par semaine au bureau de Toronto Horaires de travail : :Lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00 (7,5 heures par jour) – Heures supplémentaires possibles Avantages - Durée du contrat : 6 mois (début prévu mi-avril 2026). ... - Salaire : 40 $- 50$ / heure (selon l'expérience). - Lieu : Mode hybride (2 à 3 jours par semaine au bureau de Toronto). - Mode de travail : Hybride. - Horaire : Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00 (7,5 heures par jour).
Responsabilités
Identifier, engager et attirer des talents techniques de niveau intermédiaire à senior (profils passifs) dans les secteurs des services financiers, du capital-investissement et de la consultation
Bâtir proactivement des bassins de talents diversifiés et prêts pour l'avenir dans les domaines de la finance d'entreprise, de la modélisation financière et de l'évaluation
Mener des entretiens de présélection approfondis et des conversations exploratoires pour évaluer les compétences techniques et les aspirations professionnelles des candidats
Assurer une expérience candidat inclusive et de haute qualité, du premier contact jusqu'à l'offre d'emploi
Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche pour clarifier les exigences des postes et définir les stratégies de recherche
Partager des analyses de marché pertinentes (disponibilité des talents, tendances de compétences) pour appuyer la prise de décision
Maintenir une visibilité constante sur les activités de sourçage et la progression du pipeline via des outils de suivi de données
Exigences
5 à 8 ans d'expérience en recrutement (en entreprise, en cabinet de recrutement de cadres ou en agence)
Expérience avérée dans la recherche de talents de haut niveau et de profils de niche dans des secteurs compétitifs (services financiers ou professionnels)
Bilinguisme (Français et Anglais), à l'oral comme à l'écrit
Maîtrise de Workday, Phenom et de l'écosystème Microsoft (Excel, Teams)
Expertise en approches directes (headhunting), réseautage stratégique et entrevues basées sur les compétences
Curiosité pour les outils émergents comme l'automatisation et l'IA en recrutement
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