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Beamy

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Emplacement:
France , Mitry-Mory

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Rejoignez l’Aventure Recrutement chez Adecco ! Notre Mission : Découvrir et Relier les Talents ! Chez Adecco, nous savons que chaque talent compte, et c'est pourquoi nous avons besoin de toi ! Viens nous rejoindre en tant que stagiaire au sein de notre agence de MITRY MORY et aide nous à connecter des entreprises et des candidats. Vous y rejoindrez une équipe dynamique, conviviale et avec de belles valeurs.

Responsabilités:

  • Explorer différents canaux pour sourcer des candidats prometteurs
  • Pré-sélection des candidats
  • Réaliser des entretiens physiques et téléphoniques
  • Participer à l’échange de feedback avec les candidats et les clients
  • Sensibilisation de nos candidats à la sécurité
  • Suivi des tests
  • Relance retours des contrats
  • Mise à jour de la conformité des dossiers candidats et intérimaires

Exigences:

  • En études supérieures (BTS / LICENCE)
  • Dynamisme
  • Compétences en communication
  • Désir d'enrichir son expérience professionnelle par un stage valorisant
Ce que nous offrons:
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Congés payés supplémentaires
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • Solution de prévention santé mentale

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, commerce ou équivalent
  • Expérience confirmée en recrutement dans un environnement en forte croissance, idéalement acquise en scale-up, ESN ou cabinet de conseil
  • Expérience avérée dans le pilotage de volumes de recrutements importants et rapides
  • Forte proximité terrain avec les équipes et goût pour l’opérationnel
  • Forte appétence pour le pilotage par les KPIs et le reporting
  • Expérience réussie en management d’équipe recrutement
  • Bonne compréhension des enjeux business d’une société en pleine croissance avec des enjeux forts sur le recrutement
  • Maîtrise des ATS et des outils de sourcing
  • Leadership, sens des priorités, orientation résultats et excellent relationnel
  • Anglais courant obligatoire
Responsabilités
Responsabilités
  • Management et pilotage de l’équipe recrutement
  • Encadrer, animer et fédérer une équipe de 5 recruteurs, répartis en France
  • Définir les priorités et accompagner la montée en compétences des recruteurs, ainsi que le recrutement de nouveaux profils au sein de l’équipe prévus en 2026, tant des profils ingénieurs que des fonctions supports de l’entreprise
  • Assurer un management de proximité avec des points hebdomadaires individuels avec chaque recruteur et un suivi quotidien de l’activité recrutement
  • Assurer le coaching individuel et collectif des recruteurs
  • Définir, suivre et ajuster les objectifs annuels de l’équipe recrutement, en lien avec les objectifs de croissance et de staffing
  • Développer une culture orientée résultats, qualité et réactivité, adaptée aux enjeux d’une entreprise en pleine croissance
  • Pilotage de l’activité recrutement (stratégique et opérationnel)
  • Définir, proposer et déployer une stratégie recrutement
  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ingénieurs
  • Temps plein
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Recruteur régional / Region Recruiter

Le recruteur régional est responsable de la gestion et de l'exécution de stratég...
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Canada , Montréal
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, gestion ou domaine connexe souhaité, ou expérience de travail équivalente
  • 3 à 5 ans d'expérience en recrutement cycle complet, avec une expérience en recrutement corporatif, en agence ou militaire considérée comme un atout
  • Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des plateformes d'approvisionnement telles que LinkedIn Recruiter
  • Solides compétences en gestion de projets et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et échéances
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec un accent sur le développement de relations et le service aux clients
  • Solides compétences analytiques afin d'évaluer les stratégies d'approvisionnement et apporter des améliorations basées sur les données
  • Capacité de travailler de façon autonome avec une supervision minimale tout en maintenant un haut niveau d'intégrité et de confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement afin d'attirer les meilleurs talents pour divers postes à travers plusieurs divisions et niveaux organisationnels
  • Collaborer avec les gestionnaires d'embauche afin de comprendre les besoins en talents, évaluer les stratégies d'embauche et assurer des résultats de recrutement efficaces
  • Adapter et optimiser les stratégies de recrutement à l'aide d'analyses de marché, d'outils automatisés et de techniques de recherche proactive
  • Diriger ou contribuer à des projets et initiatives de recrutement spéciaux
  • Gérer simultanément plusieurs projets de recrutement en priorisant efficacement les tâches dans un environnement à rythme rapide
  • Développer et maintenir de façon proactive des bassins de candidats diversifiés par le biais de sites d'emploi, des médias sociaux, d'activités communautaires et du réseautage
  • Utiliser des méthodes d'approvisionnement créatives telles que des recherches internet avancées, des appels à froid et des plateformes d'approvisionnement pour identifier des candidats passifs
  • Établir et maintenir des partenariats avec des organismes communautaires, des écoles, des bases militaires et d'autres groupes externes afin d'améliorer le processus de recrutement
  • Représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi, foires d'embauche, conférences et autres événements communautaires
  • Offrir une expérience candidat exceptionnelle grâce à une communication constante et un accompagnement tout au long du processus de recrutement
  • Temps plein
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Senior Recruiter, Early Career

L’équipe Early Careers conçoit et met en œuvre des programmes mondiaux visant à ...
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Canada , Quebec City
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Plus de 4 ans d’expérience en recrutement technique de cycle complet, incluant la gestion des réquisitions de l’ouverture jusqu’à l’embauche
  • Maîtrise avancée du français et de l’anglais, avec capacité à mener des échanges professionnels et à produire des documents écrits dans les deux langues
  • Expérience démontrée en recrutement universitaire ou de talents en début de carrière à haut volume
  • Bonne compréhension des processus de recrutement universitaire et connaissance des établissements académiques, y compris des contraintes des facultés et des étudiants
  • Capacité éprouvée à gérer les données de recrutement, les pipelines de candidats et les flux de travail à l’aide d’ATS, CRM et autres technologies de recrutement
  • Expérience dans l’utilisation de données qualitatives et quantitatives pour guider les décisions, améliorer les processus et optimiser les résultats
  • Capacité démontrée à planifier, coordonner et exécuter des événements de 30 à 300 participants
  • Solides aptitudes techniques et utilisation démontrée d’outils et systèmes de recrutement pour gagner en efficacité et en portée
  • Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément
Responsabilités
Responsabilités
  • Diriger l’ensemble du processus de recrutement pour les stages/programmes coop destinés aux équipes techniques, de design de jeux et d’art basées au Canada
  • Rédiger les descriptions de poste, obtenir les approbations via le système ATS de l’entreprise et publier les réquisitions
  • Gérer les données de recrutement en maintenant les pipelines de candidats, les étapes du processus et les suivis destinés aux équipes
  • Superviser le flux de travail des candidats et les communications dans le CRM, l’ATS et les plateformes d’événements afin d’assurer transparence et collaboration
  • Offrir une expérience candidat exceptionnelle grâce à des communications réfléchies et rapides par courriel, téléphone et vidéoconférence
  • Agir à titre de principal point de contact, conseiller(ère) et expert(e) pour les gestionnaires, leaders d’affaires et partenaires RH concernant le recrutement universitaire et les programmes de stages
  • Collaborer avec les opérations RH afin d’assurer une intégration fluide et conforme des nouvelles recrues
  • Utiliser des données qualitatives et quantitatives pour orienter la stratégie de recrutement et améliorer les processus
  • Agir comme conseiller(ère) stratégique en influençant les leaders, les RH et les gestionnaires à adopter des pratiques d’embauche plus efficaces
  • Mettre en œuvre les objectifs de recrutement avec un souci d’efficacité et de scalabilité
  • Temps plein
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Technicien en ressources humaines

Tu as de l'expérience en recrutement ou tu aimerais en acquérir? Tu es reconnu p...
Emplacement
Emplacement
Canada , Sherbrooke
Salaire
Salaire:
62000.00 CAD / Année
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Date d'expiration
23 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • AEC en ressources humaines ou de l'expérience dans un rôle similaire
  • Expérience en recrutement (fort atout)
  • Anglais 8/10 (ce poste exige d'avoir des communications en anglais avec des collègues basés hors Québec)
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser l'intégralité du processus de recrutement au Canada pour tous les postes
  • Être un leader charismatique dans le recrutement, établir une relation de confiance et offrir une expérience candidat inégalée
  • Rédiger des offres d'emploi conformes aux directives de l'entreprise
  • Mener les entretiens et se charger de les planifier avec les responsables du recrutement
  • Recherchez activement les meilleurs candidats en utilisant des plateformes de recrutement telles que Indeed et LinkedIn
  • Accompagner les candidats tout au long du processus afin de leur garantir une excellente expérience
  • Accompagner les responsables du recrutement tout au long du processus, comprendre parfaitement leurs besoins en matière de recrutement et les défis rencontrés dans leur région
  • Rechercher et recommander des partenariats et des commandites dans le cadre de la stratégie de recrutement
  • Participez à des événements de recrutement partout au Canada afin de promouvoir l'entreprise
  • Coordonner l'intégration des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires et l'équipe d'intégration
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mode hybride (Possibilité de faire du télétravail)
  • Temps plein
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Chargée de Recrutement

Rattachée à la direction People & Culture, la chargée recrutement est responsabl...
Emplacement
Emplacement
Morocco , Rabat
Salaire
Salaire:
Non fourni
fairmont-manoir-richelieu.com Logo
Fairmont Le Manoir Richelieu
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Excellente connaissance des métiers de l’hôtellerie et du tourisme
  • Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation)
  • Aisance relationnelle et sens de l’écoute
  • Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement
  • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent
  • Expérience de 2 à 3 ans minimum dans le recrutement, idéalement dans le secteur hôtelier, du tourisme ou du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins : Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents départements
  • Définir les profils recherchés et rédiger les descriptifs de poste adaptés
  • Attraction et sourcing : Publier les offres d’emploi sur les plateformes adaptées
  • Développer et entretenir un vivier de candidats
  • Participer aux forums, salons de l’emploi et partenariats avec les écoles hôtelières
  • Sélection : Trier les candidatures et réaliser les entretiens téléphoniques/préqualifications
  • Conduire les entretiens en lien avec les managers opérationnels / Chefs de départements
  • Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
  • Processus d’embauche : Préparer et transmettre les propositions d’embauche
  • Gérer les contrats de travail en coordination avec l’équipe P&C
  • Temps plein
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Chargé de recrutement

Dans le cadre d'un renfort temporaire de l'équipe RH, nous recherchons un(e) Cha...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
35000.00 - 40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en ressources humaines
  • Expérience confirmée à experte en recrutement (minimum 3 ans), avec une expertise impérative en recrutement d'alternants
  • Très bonne maîtrise des process de recrutement de bout en bout
  • Capacité à gérer simultanément des recrutements à forts volumes et des priorités multiples
  • Autonomie, organisation et réactivité
  • Excellentes qualités relationnelles et sens du service
  • Très bonnes capacités rédactionnelles et de communication
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter en priorité les processus de recrutement des alternants, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration
  • Recueillir, analyser et challenger les besoins auprès des managers
  • Rédiger et diffuser les offres (alternance et autres recrutements) sur les canaux adaptés
  • Sourcer activement les candidats (jobboards, écoles, réseaux, CVthèques, LinkedIn, etc.)
  • Réaliser les préqualifications et les entretiens de recrutement
  • Coordonner les échanges avec les managers et assurer le suivi des candidatures
  • Développer et entretenir les relations avec les écoles et partenaires
  • Veiller au respect des contraintes réglementaires et des délais propres à l'alternance
  • Assurer un reporting régulier sur l'avancement des recrutements
  • Temps plein
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Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
  • Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
  • Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
  • Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
  • Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
  • Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
  • Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
  • Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
  • Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
  • Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
  • Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
  • Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
  • Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
  • Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
  • Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement
  • Temps plein
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Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
  • Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
  • Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
  • Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
  • Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
  • Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
  • Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
  • Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
  • Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
  • Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
  • Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
  • Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
  • Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
  • Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
  • Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement
  • Temps plein
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