Recrutement Emplois | VO2 Group (Romilly-sur-Seine)

Responsable recrutement

Dans le cadre d’une évolution en interne, Kickmaker recrute son/sa Responsable R...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Kickmaker

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, commerce ou équivalent
Expérience confirmée en recrutement dans un environnement en forte croissance, idéalement acquise en scale-up, ESN ou cabinet de conseil
Expérience avérée dans le pilotage de volumes de recrutements importants et rapides
Forte proximité terrain avec les équipes et goût pour l’opérationnel
Forte appétence pour le pilotage par les KPIs et le reporting
Expérience réussie en management d’équipe recrutement
Bonne compréhension des enjeux business d’une société en pleine croissance avec des enjeux forts sur le recrutement
Maîtrise des ATS et des outils de sourcing
Leadership, sens des priorités, orientation résultats et excellent relationnel
Anglais courant obligatoire

Responsabilités

Management et pilotage de l’équipe recrutement
Encadrer, animer et fédérer une équipe de 5 recruteurs, répartis en France
Définir les priorités et accompagner la montée en compétences des recruteurs, ainsi que le recrutement de nouveaux profils au sein de l’équipe prévus en 2026, tant des profils ingénieurs que des fonctions supports de l’entreprise
Assurer un management de proximité avec des points hebdomadaires individuels avec chaque recruteur et un suivi quotidien de l’activité recrutement
Assurer le coaching individuel et collectif des recruteurs
Définir, suivre et ajuster les objectifs annuels de l’équipe recrutement, en lien avec les objectifs de croissance et de staffing
Développer une culture orientée résultats, qualité et réactivité, adaptée aux enjeux d’une entreprise en pleine croissance
Pilotage de l’activité recrutement (stratégique et opérationnel)
Définir, proposer et déployer une stratégie recrutement
Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ingénieurs

Temps plein

Business Development Manager

Square recherche un Recruteur - Consultants Indépendants pour piloter le sourcin...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Block

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

5+ années d'expérience en recrutement avec un historique solide de recrutement à volume élevé
Expérience prouvée du recrutement de contractants indépendants, d'auto-entrepreneurs ou de professionnels de la vente freelance
Compréhension approfondie du paysage français des auto-entrepreneurs et de l'environnement réglementaire
Expérience de la gestion de processus de recrutement complets et de la construction de pipelines de candidats
Capacité démontrée à atteindre ou dépasser systématiquement les objectifs de recrutement dans des environnements rapides
Diplôme de licence préféré
Excellentes compétences de sourcing via de multiples canaux (sites d'emploi, LinkedIn, networking, recommandations, etc.)
Solides capacités d'entretien et d'évaluation de candidats, particulièrement pour les rôles commerciaux
Compétences organisationnelles exceptionnelles avec capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
État d'esprit orienté données avec capacité à suivre, analyser et optimiser les métriques de recrutement

Responsabilités

Sourcer et attirer des consultants commerciaux indépendants de haute qualité via de multiples canaux
Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour 20 à 30 consultants indépendants par mois
Développer et exécuter des stratégies de sourcing créatives
Présélectionner les candidats sur leurs aptitudes commerciales, leur état d'esprit entrepreneurial, leur adéquation culturelle
Conduire les entretiens initiaux et les évaluations
Collaborer étroitement avec les Responsables des Ventes Régionaux et les Team Leaders
Aligner les efforts de recrutement avec les plans de croissance régionaux
Travailler avec le Responsable Formation & Enablement pour assurer une passation fluide et l'intégration
Fournir des mises à jour régulières sur le pipeline de recrutement
Suivre et rapporter les métriques clés de recrutement

Ce que nous offrons

Package de rémunération compétitif incluant salaire de base, rémunération variable et actions
Avantages complets conformes aux standards d'emploi français

Temps plein

Senior Recruiter, Early Career

L’équipe Early Careers conçoit et met en œuvre des programmes mondiaux visant à ...

Emplacement

Canada , Quebec City

Salaire:

Non fourni

Activision

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Plus de 4 ans d’expérience en recrutement technique de cycle complet, incluant la gestion des réquisitions de l’ouverture jusqu’à l’embauche
Maîtrise avancée du français et de l’anglais, avec capacité à mener des échanges professionnels et à produire des documents écrits dans les deux langues
Expérience démontrée en recrutement universitaire ou de talents en début de carrière à haut volume
Bonne compréhension des processus de recrutement universitaire et connaissance des établissements académiques, y compris des contraintes des facultés et des étudiants
Capacité éprouvée à gérer les données de recrutement, les pipelines de candidats et les flux de travail à l’aide d’ATS, CRM et autres technologies de recrutement
Expérience dans l’utilisation de données qualitatives et quantitatives pour guider les décisions, améliorer les processus et optimiser les résultats
Capacité démontrée à planifier, coordonner et exécuter des événements de 30 à 300 participants
Solides aptitudes techniques et utilisation démontrée d’outils et systèmes de recrutement pour gagner en efficacité et en portée
Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément

Responsabilités

Diriger l’ensemble du processus de recrutement pour les stages/programmes coop destinés aux équipes techniques, de design de jeux et d’art basées au Canada
Rédiger les descriptions de poste, obtenir les approbations via le système ATS de l’entreprise et publier les réquisitions
Gérer les données de recrutement en maintenant les pipelines de candidats, les étapes du processus et les suivis destinés aux équipes
Superviser le flux de travail des candidats et les communications dans le CRM, l’ATS et les plateformes d’événements afin d’assurer transparence et collaboration
Offrir une expérience candidat exceptionnelle grâce à des communications réfléchies et rapides par courriel, téléphone et vidéoconférence
Agir à titre de principal point de contact, conseiller(ère) et expert(e) pour les gestionnaires, leaders d’affaires et partenaires RH concernant le recrutement universitaire et les programmes de stages
Collaborer avec les opérations RH afin d’assurer une intégration fluide et conforme des nouvelles recrues
Utiliser des données qualitatives et quantitatives pour orienter la stratégie de recrutement et améliorer les processus
Agir comme conseiller(ère) stratégique en influençant les leaders, les RH et les gestionnaires à adopter des pratiques d’embauche plus efficaces
Mettre en œuvre les objectifs de recrutement avec un souci d’efficacité et de scalabilité

Temps plein

Chargé de recrutement

Dans le cadre d'un renfort temporaire de l'équipe RH, nous recherchons un(e) Cha...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

35000.00 - 40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en ressources humaines
Expérience confirmée à experte en recrutement (minimum 3 ans), avec une expertise impérative en recrutement d'alternants
Très bonne maîtrise des process de recrutement de bout en bout
Capacité à gérer simultanément des recrutements à forts volumes et des priorités multiples
Autonomie, organisation et réactivité
Excellentes qualités relationnelles et sens du service
Très bonnes capacités rédactionnelles et de communication

Responsabilités

Piloter en priorité les processus de recrutement des alternants, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration
Recueillir, analyser et challenger les besoins auprès des managers
Rédiger et diffuser les offres (alternance et autres recrutements) sur les canaux adaptés
Sourcer activement les candidats (jobboards, écoles, réseaux, CVthèques, LinkedIn, etc.)
Réaliser les préqualifications et les entretiens de recrutement
Coordonner les échanges avec les managers et assurer le suivi des candidatures
Développer et entretenir les relations avec les écoles et partenaires
Veiller au respect des contraintes réglementaires et des délais propres à l'alternance
Assurer un reporting régulier sur l'avancement des recrutements

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Assistant recrutement

Stage de 5 mois minimum basé à Clichy (Métro St Ouen – ligne 14).

Emplacement

France , Clichy

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant.e, en Master 2 en spécialisation RH
Recherche un stage en RH axée principalement sur le recrutement
Première expérience en recrutement, idéalement en Cabinet de recrutement ou en Intérim
Excellent sens relationnel
Personne ouverte et enthousiaste
Qualités d’organisation et persévérance pour gérer plusieurs projets simultanément

Responsabilités

Prendre en charge des besoins en recrutement sur les différents restaurants
Diffuser des annonces
Sourcer des profils sur les cvthèques
Présélectionner des candidats par entretien téléphonique, vidéo ou jobdating
Transmettre une ShortList de candidats aux opérationnels
Organiser de sessions de recrutement et convoquer des candidats
Participer et tenir des entretiens collectifs et individuels
Gérer le vivier
Participer aux salons de recrutement
Aider au développement des outils de recrutement

Ce que nous offrons

Des réductions chez Burger King et les restaurants du groupe Bertrand Franchise
Un environnement agréable, une ambiance fun et des évènements festifs
Prise en charge des frais de transport (60%) et un parking gratuit
À deux pas de la station Saint-Ouen (ligne 14)
11,80€ de carte restaurant (Swile) par jour dont 60% pris en charge
Du télétravail 2 jours par semaine
Des potentielles opportunités d’évolutions
Des supers locaux avec un extérieur

Temps plein

Chargé(e) de Mission Communication, Support et Animation de la Chaîne de Recrutement

Le BECOM (Bureau des études et de la communication) a pour objectif principal de...

Emplacement

France , Rochefort

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure (Grande École, IEP, Université) : BAC + 3, idéalement une formation en communication, gestion de projets, animation de réseau
Maîtrise du pack Office (PPT, Excel, Word) et libre office
Maîtrise de la suite Adobe
Administration de sites internet
Initiation en gestion de projet (un plus : en mode Agile)
Initiation en IA
Écoute des besoins
Sens du service
Suivi de projet
Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit

Responsabilités

Conseiller les chefs DRCE et BECOM dans le cadre du pilotage de la chaîne de recrutement : participer à l’élaboration de la stratégie et du plan de communication de recrutement (conception de rétro-planning
évaluation de la communication interne et externe…)
Gérer les projets : concevoir et suivre la fabrication des supports de communication (présentations, vidéos, flyers, articles…)
Planifier les campagnes de communication digitales sur les réseaux sociaux inhérents aux différents concours et sélections annuels, en lien avec les acteurs de la chaîne de recrutement
le SIRPA et les différents prestataires
Animer les réseaux d’ambassadeurs en transmettant le bon niveau d’information et en identifiant les temps forts (ex : séminaire)
valoriser les actions de la chaîne de recrutement
Participer à l’organisation d’évènements : séminaires, stages de formation des acteurs de la chaîne de recrutement
Assurer la veille juridique du recrutement et mettre à jour les différents canaux de communication (sites internet “ la gendarmerie recrute “ et intranet)
Suivre et coordonner, avec l’appui des membres du bureau, l’organisation et le financement des salons de recrutement nationaux et la distribution des supports, matériel, objets promotionnels…

Ce que nous offrons

Découvrir le fonctionnement d’une institution d’envergure nationale grâce à un poste transversal
Travailler avec une équipe dynamique
Développer des compétences en animation de réseau et en communication interne
Label gendarmerie / notoriété / rayonnement / montée en compétences / challenge à relever / en somme, une mission enrichissante avec une équipe à taille humaine

Temps plein

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Recrutement

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Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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