Recrutement Emplois | VO2 Group (Reims)

Nouveau

Responsable recrutement

Dans le cadre d’une évolution en interne, Kickmaker recrute son/sa Responsable R...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Kickmaker

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, commerce ou équivalent
Expérience confirmée en recrutement dans un environnement en forte croissance, idéalement acquise en scale-up, ESN ou cabinet de conseil
Expérience avérée dans le pilotage de volumes de recrutements importants et rapides
Forte proximité terrain avec les équipes et goût pour l’opérationnel
Forte appétence pour le pilotage par les KPIs et le reporting
Expérience réussie en management d’équipe recrutement
Bonne compréhension des enjeux business d’une société en pleine croissance avec des enjeux forts sur le recrutement
Maîtrise des ATS et des outils de sourcing
Leadership, sens des priorités, orientation résultats et excellent relationnel
Anglais courant obligatoire

Responsabilités

Management et pilotage de l’équipe recrutement
Encadrer, animer et fédérer une équipe de 5 recruteurs, répartis en France
Définir les priorités et accompagner la montée en compétences des recruteurs, ainsi que le recrutement de nouveaux profils au sein de l’équipe prévus en 2026, tant des profils ingénieurs que des fonctions supports de l’entreprise
Assurer un management de proximité avec des points hebdomadaires individuels avec chaque recruteur et un suivi quotidien de l’activité recrutement
Assurer le coaching individuel et collectif des recruteurs
Définir, suivre et ajuster les objectifs annuels de l’équipe recrutement, en lien avec les objectifs de croissance et de staffing
Développer une culture orientée résultats, qualité et réactivité, adaptée aux enjeux d’une entreprise en pleine croissance
Pilotage de l’activité recrutement (stratégique et opérationnel)
Définir, proposer et déployer une stratégie recrutement
Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ingénieurs

Temps plein

Nouveau

Chargée de Recrutement

Rattachée à la direction People & Culture, la chargée recrutement est responsabl...

Emplacement

Morocco , Rabat

Salaire:

Non fourni

Fairmont Le Manoir Richelieu

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Excellente connaissance des métiers de l’hôtellerie et du tourisme
Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation)
Aisance relationnelle et sens de l’écoute
Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
Discrétion et respect de la confidentialité
Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
Bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement
Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent
Expérience de 2 à 3 ans minimum dans le recrutement, idéalement dans le secteur hôtelier, du tourisme ou du service

Responsabilités

Analyse des besoins : Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents départements
Définir les profils recherchés et rédiger les descriptifs de poste adaptés
Attraction et sourcing : Publier les offres d’emploi sur les plateformes adaptées
Développer et entretenir un vivier de candidats
Participer aux forums, salons de l’emploi et partenariats avec les écoles hôtelières
Sélection : Trier les candidatures et réaliser les entretiens téléphoniques/préqualifications
Conduire les entretiens en lien avec les managers opérationnels / Chefs de départements
Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
Processus d’embauche : Préparer et transmettre les propositions d’embauche
Gérer les contrats de travail en coordination avec l’équipe P&C

Temps plein

Recruteur bilingue

Au sein d'une équipe de recrutement dynamique, le/la spécialiste en acquisition ...

Emplacement

Canada , Montréal; Toronto; Halifax; Vancouver

Salaire:

35.00 - 51.41 CAD / Heure

Randstad

Date d'expiration

10 mars 2026

Exigences

Trois ans d'expérience en recrutement, du début à la fin
Solides compétences en sourcing, en réseautage et en génération de prospects pour identifier des candidats aux compétences rares sur les marchés locaux et internationaux
Excellentes aptitudes relationnelles et capacité avérée à fournir un service-conseil à valeur ajoutée
Capacité avérée à accompagner et conseiller la direction à tous les niveaux
Forte orientation client
axée sur les résultats, polyvalente et réactive
Capacité à influencer et à mobiliser
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, tant au téléphone qu'en présentation
Expérience des outils de recrutement en ligne (systèmes de suivi des candidatures, etc.) et connaissance des techniques d'entrevue comportementale
Maîtrise du français et de l'anglais requise pour communiquer régulièrement avec une clientèle hors Québec

Responsabilités

Mener un entretien approfondi avec le responsable du recrutement afin de détailler les besoins du poste, son périmètre et de clarifier les rôles et attentes de chacun
Agir en tant qu'expert métier auprès des responsables tout au long du processus de recrutement
Intégrer les discussions sur la diversité dans toutes les activités de recrutement et de sourcing
Gérer l'intégralité du processus de recrutement : sourcing, présélection, évaluation, entretiens, recommandation de candidats, négociations salariales, etc.
Gérer le processus de recrutement, notamment la documentation et le suivi de toutes les informations pertinentes à l'aide du système de suivi des candidatures (ATS)
Constituer et maintenir un vivier de candidats pour les postes récurrents et difficiles à pourvoir grâce à un sourcing ciblé et approprié
Générer de manière autonome un flux de candidats à tous les niveaux via les annonces internes, le réseautage proactif, les salons de l'emploi, les plateformes d'emploi en ligne, la presse locale, les associations professionnelles, les réseaux sociaux et en utilisant d'autres canaux pertinents
Fournir à l'entreprise des informations de marché de qualité sur le marché du recrutement et constituer un vivier de talents futurs basé sur des études de marché et une connaissance approfondie du secteur
Rechercher proactivement des données de référence actualisées sur le marché en matière de rémunération
Participer activement aux activités de marketing et de communication afin de renforcer la marque employeur

Ce que nous offrons

Rémunération concurrentielle

Temps plein

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...

Emplacement

Canada , Montreal Area

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Responsabilités

Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement

Temps plein

Assistant recrutement

Stage de 5 mois minimum basé à Clichy (Métro St Ouen – ligne 14).

Emplacement

France , Clichy

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant.e, en Master 2 en spécialisation RH
Recherche un stage en RH axée principalement sur le recrutement
Première expérience en recrutement, idéalement en Cabinet de recrutement ou en Intérim
Excellent sens relationnel
Personne ouverte et enthousiaste
Qualités d’organisation et persévérance pour gérer plusieurs projets simultanément

Responsabilités

Prendre en charge des besoins en recrutement sur les différents restaurants
Diffuser des annonces
Sourcer des profils sur les cvthèques
Présélectionner des candidats par entretien téléphonique, vidéo ou jobdating
Transmettre une ShortList de candidats aux opérationnels
Organiser de sessions de recrutement et convoquer des candidats
Participer et tenir des entretiens collectifs et individuels
Gérer le vivier
Participer aux salons de recrutement
Aider au développement des outils de recrutement

Ce que nous offrons

Des réductions chez Burger King et les restaurants du groupe Bertrand Franchise
Un environnement agréable, une ambiance fun et des évènements festifs
Prise en charge des frais de transport (60%) et un parking gratuit
À deux pas de la station Saint-Ouen (ligne 14)
11,80€ de carte restaurant (Swile) par jour dont 60% pris en charge
Du télétravail 2 jours par semaine
Des potentielles opportunités d’évolutions
Des supers locaux avec un extérieur

Temps plein

Chargé de recrutement IT

Rattaché(e) à Sophie, Responsable recrutement, vous travaillerez en binôme avec ...

Emplacement

France , Bruz

Salaire:

Non fourni

Groupe AVEM Monetique & Services

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'une licence ou master RH
Expérience d'au moins 3 ans en recrutement de profils IT en ESN ou cabinet de recrutement
Posture de Business Partner reconnue
Rigueur dans l'organisation quotidienne de suivi des process
Adaptabilité
Coopération
Attrait pour le recrutement de profils IT
Maîtrise de LinkedIn

Responsabilités

Analyse des besoins avec les managers, rédaction d'annonces, réalisation des entretiens en collaboration avec les managers, réalisation des propositions d'embauche
Chasse de profils stratégiques
Optimisation du process recrutement: expérience client (interne/externe)
Réalisation du reporting (KPI recrutement), communication continue sur l'état d'avancement des recrutements
Coanimation de rituels recrutement
Participation active à la campagne d'alternance 2026
Participation aux projets liés à la marque employeur
Réalisation de préconisations pour améliorer les pratiques liées à la marque employeur
Animation de l'attractivité de l'entreprise par la pratique régulière de l'inbound marketing

Ce que nous offrons

14 jours de RTT/an
Télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté
Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale)
Accord de participation et d'intéressement
Prise en charge transports en commun (70%)
Dispositif de mobilité douce
Compte épargne temps
Comité d'entreprise

Temps plein

Nouveau

Chargé de recrutement / Recruitment business partner (aéronautique)

Mission de 6 mois (qui sera probablement renouvelée jusqu'à 18 mois), basée sur ...

Emplacement

France , Marignane

Salaire:

46000.00 - 51000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

Formation supérieure orientée Ressources Humaines ou équivalente
Expérience d'au moins 3 ans (alternance / stage acceptés) sur une fonction similaire acquise dans un environnement technique en cabinet de recrutement, en aéronautique ou en milieu industriel
Expérience exigée en recrutement, maîtrise des techniques de sourcing (Publication annonces, sourcing, analyse des CVs, entretien candidats, participation évènements de recrutement)
Connaissance des métiers industriels (idéalement de l'aéronautique)
Proactif, esprit chasseur de têtes, habitué aux cabinets de recrutement
Expérience confirmée dans le sourcing actif, pas de traitement massif de CV
Capable d'identifier et de contacter directement les candidats
Curieux, autonome et force de proposition pour aller chercher l'information et comprendre les besoins des managers
Maîtrise des outils de sourcing
Anglais : Maitrise orale et écrite

Responsabilités

Identifier et contacter des talents qualifiés pour répondre aux besoins des managers
Gérer la relation candidat de A à Z : premier contact, suivi, entretien, présentation de la shortlist au manager
Mener des entretiens, évaluer les profils et proposer des recommandations
Assurer le feed-back aux managers et présenter les propositions de salaire
Représenter l'entreprise lors de forums emploi et autres événements de recrutement
Travailler en autonomie progressive
Être capable de gérer un cycle complet de recrutement avec total autonomie sur le candidat après une période de montée en compétences

Temps plein

Talent Acquisition Specialist

Acteur.trice du recrutement pour le studio, tu contribueras à la réussite de nos...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

Non fourni

Asobo Studio

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

4 ans d’expérience minimum dans le recrutement, en entreprise et/ou en cabinet
Maîtrise d’un processus de recrutement complet
Solide expérience dans le sourcing et la conduite d’entretiens structurés
Aisance avec les outils pour le recrutement (ATS, Linkedin Recruiter)
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
Capacité à collecter et synthétiser les informations avec un esprit critique constructif
Être rigoureux.se et organisé.e
Anglais opérationnel à l'oral comme à l’écrit
Excellent niveau de français (expression écrite et orthographe impeccables)
Affinités ou curiosité pour le secteur du divertissement (jeu vidéo, cinéma) et des nouvelles technologies

Responsabilités

Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’expression du besoin jusqu’à l’offre de recrutement
Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux pertinents
Faire la présélection des candidatures les plus prometteuses
Coordonner les tests techniques et conduire les entretiens de recrutement
Assurer un suivi régulier des candidats en garantissant une expérience positive
Animer et enrichir le vivier de talents en suivant le plan d’action de nurturing et en menant des opérations d’approche directe
Effectuer une veille sur l’industrie du jeu vidéo
Participer occasionnellement à des événements de recrutement externes
Mettre à jour les outils de suivi et de reporting (ATS, Notion)
Contribuer à des projets RH transverses

Ce que nous offrons

Remboursement du trajet aller-retour pour Bordeaux pour l'entretien technique en présentiel

Temps plein

Recrutement

VO2 Group

Emplacement:
France , Reims

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 février 2026

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Emplacement:France , Reims

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:17 février 2026

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Emplacement:
France , Reims

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
17 février 2026