Recruitment business partner Emplois | Forums Talents Handicap (Nanterre)

Talent Acquisition Manager

We are expanding our Talent Acquisition team and are looking for a Talent Acquis...

Emplacement

France , Puteaux

Salaire:

Non fourni

Yes We Hack

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

5+ years of experience in Talent Acquisition, ideally within a fast-growing tech and/or SaaS environment across Tech and Support Functions (Sales, CSM, etc)
Business Partner mindset: Strong ability to advise, challenge, and support hiring managers as a true partner
Full professional proficiency in English and French, written and spoken
Excellent verbal and written communication skills, with the ability to convey clarity, structure, and enthusiasm
Proven ability to build trusted relationships through consistent, high-quality engagement
Strong interest in people topics, a growth-oriented and entrepreneurial mindset, and comfort operating in a scaling environment
Highly structured, methodical, and reliable in execution
Sharp eye for quality, consistency, and continuous improvement

Responsabilités

Design and execute innovative recruitment strategies aligned with YesWeHack’s growth objectives
Proactively source and engage high-quality candidates using a wide range of channels and methodologies
Own and continuously optimize recruitment processes through (ATS), ensuring efficiency, consistency, and compliance
Build and maintain strong partnerships with universities, job boards, and external talent ecosystems
Deliver a seamless, engaging, and professional candidate experience that reflects YesWeHack’s values and culture
Implement and maintain mechanisms to collect, analyze, and leverage candidate feedback to continuously improve the hiring journey
Act as a strategic business partner to hiring managers: understand workforce needs, co-create job descriptions, define scorecards, and advise on hiring decisions
Collaborate closely with the Marketing team to align employer branding initiatives with YesWeHack’s global brand and positioning
Establish structured feedback loops with hiring managers to improve hiring effectiveness and time-to-hire
Train and coach internal stakeholders on best practices in recruitment and interviewing

Temps plein

Chargé(e) de recrutement IT

As part of Sopra Steria's recruitment team for AuRA & Southeast, the role focuse...

Emplacement

France , Limonest

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 RH/Commerce or equivalent
minimum 3 years of experience in recruitment, ideally in an ESN or recruitment agency
knowledge of IT jobs is a plus
strong interpersonal skills and business partner stance
adaptability to new environments
ability to anticipate, demonstrate responsiveness, and tenacity.

Responsabilités

Analyze recruitment needs for CDI profiles in IT
identify technical/soft-skills expectations
develop candidate search strategies
independently manage recruitment processes from sourcing to contract proposal
provide regular reporting in ATS
conduct analyses
act as a key contact for internal stakeholders
handle national cross-functional projects
practice active monitoring of recruitment tools and methods
participate in regional recruitment events.

Ce que nous offrons

Work-from-home agreement for up to 2 days per week
meal vouchers
access to social and cultural activity subsidies
hundreds of accessible trainings via the Sopra Steria Academy app
option to engage with the foundation or 'Vendredi' partner
inclusivity and diversity-focused hiring practices.

Temps plein

Chargé(e) de recrutement IT

Rejoignez l'équipe recrutement des Bassins Toulouse & Bordeaux au sein de Sopra ...

Emplacement

France , Colomiers

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
expérience minimum de 2 ans dans le domaine du recrutement en ESN ou cabinet de recrutement
connaissance des métiers IT est un plus
qualités relationnelles
position de business partner
adaptabilité
anticipation
réactivité
ténacité

Responsabilités

Participer à l'analyse des besoins recrutement CDI de profils informatiques
élaborer une stratégie de recherche des candidats cibles
pilotage des processus de recrutement des candidats
assurer un reporting régulier de l'activité
conduire des missions transverses inhérentes au recrutement
pratiquer une veille active sur les méthodes et outils liés au métier

Ce que nous offrons

Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon missions
mutuelle
CSE
titres restaurants
accord d'intéressement
primes vacances et cooptation
accompagnement individualisé avec un mentor
opportunités de carrières multiples
accès à plusieurs centaines de formations via Sopra Steria Academy
possibilité de s'engager auprès de la fondation ou partenaire «Vendredi»

Temps plein

HR Business Partner

Vous serez un partenaire stratégique pour les managers et un point de contact cl...

Emplacement

Belgium , Grâce-Hollogne

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 janvier 2026

Exigences

Solides connaissances en droit social belge
Excellente maîtrise des processus de recrutement
Capacité d'écoute et de diplomatie pour gérer des situations complexes
Bilingue français et anglais
Expérience dans un environnement multinational est un plus
Autonomie et capacité à prendre des initiatives
Capacité à gérer plusieurs tâches et respecter les délais sous pression
Bonne connaissance du secteur de la logistique

Responsabilités

Gestion du recrutement : Mener l'ensemble du processus de recrutement, pour les profils « blue-collar » et « white-collar »
Relations sociales : Agir en tant qu'expert(e) en droit du travail belge et assurer la conformité avec la législation
Relations employés : Gérer les tensions et les conflits entre les employés, en faisant preuve d'écoute et de diplomatie
Partenariat stratégique : Collaborer avec les managers pour aligner la stratégie RH sur les objectifs de l'entreprise
Gestion du personnel : Appliquer et faire respecter les politiques et procédures RH en interne

Temps plein

!

Assistant·e RH Stagiaire

In the context of the company's development and the increase in HR activity, we ...

Emplacement

France , Montpellier

Salaire:

1000.00 EUR / Mois

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

You are in the last year of a Master's in HR, Business School with an HR specialization, or equivalent
You master the Office suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
You master professional English
You are an excellent communicator and know how to develop trusting relationships with your colleagues
You are rigorous, organized, and know how to adapt in a rapidly changing environment
You are a trustworthy person and are fully aware of the importance of the confidentiality of the information you have access to
You are motivated, curious, and eager to learn.

Responsabilités

Administrative HR: Administrative HR support (administrative management of onboarding and offboarding, probation periods, compliance of personnel files, etc.)
Support for legal obligations (drafting CSE summons and sending, updating mandatory notices, etc.)
Participation in payroll (management of variable payroll elements, etc.)
Various checks (mutual insurance, CP counters, account closures, day package, etc.)
Training: Participation in the organization of training sessions
Recruitment: Manage internship and work-study recruitment from A to Z (from the need identification to integration)
Support for employer branding (WTTJ page, WTTJ filming, etc.)
Support for School Relations (identify potential partner schools, identify school events to participate in, etc.)
Others: Manage and organize internal experience sharing sessions
Various cross-functional projects may be proposed such as organizing the QVTC week, Disability awareness, process improvement, etc.

Temps plein

Nouveau

Responsable d'affaires assistance technique

Société d’ingénierie et de management de projets, VINCI Energies Oil & Gas, fili...

Emplacement

France , Île-de-France Region

Salaire:

Non fourni

VINCI Energies

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d’une formation supérieure bac +3/+ 5, idéalement en Ecole d’ingénieur avec un intérêt fort pour le développement commercial, ou d’une Ecole de commerce avec un intérêt pour la technique
Prêt(e) à relever de nouveaux challenges, vous êtes à l’aise dans des environnements multiculturels, doté(e) d’un excellent relationnel, d’un fort esprit d’équipe, de solides capacités managériales, d’anticipation, de négociation et d’organisation, ainsi que d’une grande réactivité
Bonne maitrise de l'anglais oral et écrit

Responsabilités

Répondre aux appels d’offres et comprendre les besoins en prestations de vos clients pour leur proposer des solutions adaptées. Etablir les devis et les offres
Assister l’équipe recrutement en participant activement à la sélection des profils répondant aux besoins
Identifier des nouveaux prospects en France et à l’international
Gestion des contrats au quotidien
Travailler en étroite collaboration avec le Chef d’entreprise et les équipes recrutement pour répondre au mieux aux attentes des clients
Réaliser le suivi budgétaire et financier de vos affaires
S’assurer du respect des règles de sécurité sur le site, ainsi que du respect des politiques Qualité et HSE du Groupe VINCI
Consolider les relations avec nos clients historiques
Augmenter la visibilité de la marque « COMSIP »
Vous serez garant de la bonne exécution du contrat tant sur le plan qualitatif que financier. Vous serez le représentant de Comsip auprès du client et aurez à cœur de développer votre activité

Ce que nous offrons

Un parcours d’intégration dès votre premier jour et un suivi de carrière individualisé
Des possibilités d’évolution, de formations et de mobilités dans un groupe international en fort développement
Un management et accompagnement de proximité
Une reconnaissance de la performance du collaborateur via un plan d’épargne entreprise
Le partage et la fierté de nos réussites
Le respect de l'environnement et des communautés locales dans les pays de réalisation de nos projets (Guide des Droits Humains)
Le respect de la santé et la sécurité de nos collaborateurs

Nouveau

Monteur Electricien Eclairage Public

BOUYGUES Energies et Services, part of EQUANS France, is a major player in outdo...

Emplacement

France , Ballan Miré

Salaire:

Non fourni

Equans

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

CAP/BEP to BAC in electricity and in the Public Works sector or self-taught
Significant experience in a similar position
Good knowledge of networks (network layout)
Sense of contact (proximity with residents)
Rigor and organization
Valid Category B driving license

Responsabilités

Set up site signage and marking
Maintain and repair public lighting
Install electric vehicle charging stations
Building lighting
Install urban video surveillance
Carry out work on electrical networks, traffic lights, variable message signs
Carry out connections and commissioning
Carry out connection repairs
Respect safety, quality and environmental rules

Temps plein

Nouveau

Chargé d'Etudes d'Exécution CVC

Saviez-vous que chez EQUANS France nos équipes interviennent aussi dans le domai...

Emplacement

France , Strasbourg

Salaire:

Non fourni

Equans

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 formation (engineering school or university Master)
Specialized in Energy or Climate Engineering
Minimum 4 years successful experience in a similar position
Ideally in the energy field: CVC fluid mechanics
Solid technical skills in climate engineering
Particularly in CVC and plumbing installation design

Responsabilités

Perform network sizing calculations
Create schematic diagrams and detail notebooks
Verify equipment selections and corresponding technical sheets
Ensure technical interface with project manager and support entities
Establish consultation files for subcontracting services
Analyze price offers and place subcontracting orders

Temps plein

Recruitment business partner

Forums Talents Handicap

Emplacement:
France , Nanterre

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
08 décembre 2025

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Chargé(e) de recrutement IT

Chargé(e) de recrutement IT

HR Business Partner

Assistant·e RH Stagiaire

Responsable d'affaires assistance technique

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Chargé d'Etudes d'Exécution CVC

Recruitment business partner

Forums Talents Handicap

Emplacement:France , Nanterre

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:08 décembre 2025

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Chargé d'Etudes d'Exécution CVC

Emplacement:
France , Nanterre

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
08 décembre 2025