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Recruiter

France, Bretigny sur Orge Contrat de travail 26000.00 - 28000.00 EUR / Année · Offre publiée 06 juillet 2026
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Description du poste

UNE MISSION RICHE EN DEFIS (ET EN BONS MOMENTS !) Être Recruiter chez nous, c'est vivre des journées riches en échanges. Vous développez et animez un réseau de partenariats sur le bassin de l'emploi. Vous participez à des évènements liés à l'emploi. Vous organisez et animez des sessions de recrutement collectives. Vous évaluez et qualifiez les profils et vous gérez les inscriptions. Pour te faciliter la vie, nous te proposons … Des outils digitaux "INnovants", Une période d'intégration, De rejoindre un environnement dynamique avec une organisation du temps de travail en horaires flexibles et bien d'autres avantages (23 RTT, CSE, tickets restaurant, mutuelle…). Choisir Randstad, groupe certifié Top Employer, c'est s'assurer de rejoindre une entreprise où l'on peut s'épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.

Responsabilités

  • Développer et animer un réseau de partenariats sur le bassin de l'emploi
  • Participer à des évènements liés à l'emploi
  • Organiser et animer des sessions de recrutement collectives
  • Évaluer et qualifier les profils et gérer les inscriptions

Exigences

  • Bac+2 en RH
  • expérience sur un poste de recruteur
  • permis B
  • esprit d'équipe et d'entraide
  • sens du relationnel
  • dynamisme
  • curiosité
  • envie d'apprendre
  • empathie

Ce que nous offrons

  • Outils digitaux innovants
  • Période d'intégration
  • Environnement dynamique avec organisation du temps de travail en horaires flexibles
  • 23 RTT
  • CSE
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle
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Exigences
  • Diplômé(e) d'une École d'ingénieur ou d'une École de commerce
  • aucune expérience requise
  • Anglais obligatoire
  • Fortes connaissances de l'écosystème IT et de ses métiers
  • Connaissance RH
  • Forte aisance relationnelle et posture de conseil
Responsabilités
Responsabilités
  • Chasse et Sourcing de haut niveau
  • Qualification et Évaluation
  • Gestion du processus de recrutement de A à Z
  • Partenariat Business
  • Expérience Candidat & Marque Employeur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mac et iPhone fournis
  • Tickets-restaurants
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Exigences
Exigences
  • Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent)
  • Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction)
Responsabilités
Responsabilités
  • Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités
  • Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services
  • Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail
  • Personnes responsables de la recherche, de l'approvisionnement, de l'évaluation et de la sélection des talents à tous les niveaux
  • Comprend les personnes qui gèrent des équipes de sélection et de recrutement dans un centre de services partagés, ainsi que celles des entreprises qui dirigent le large éventail de travaux de recrutement de talents pour cette entreprise
  • Exige des connaissances spécialisées approfondies et/ou une expertise étendue au sein de leur discipline
  • Peut nécessiter une forte sensibilité commerciale et est censé influer sur l'élaboration d'une stratégie dans son propre domaine, notamment en matière de contrôle des ressources et de formulation des politiques
  • Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits
  • Exprime des concepts difficiles et peut influencer les opinions de ses collègues sur des sujets particuliers
  • Peut amener autrui à envisager une question selon un point de vue différent
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Health Insurance
  • Health Reimbursement Account
  • Dental Insurance
  • Vision Insurance
  • Life Insurance
  • Short-Term Disability
  • Long-Term Disability
  • FSA
  • FSA With Employer Contribution
  • HSA
  • Temps plein
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Executive Recruiter

Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de tal...
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United States , Atlanta
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Salaire:
122400.00 - 203900.00 USD / Année
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  • Experience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction).
Responsabilités
Responsabilités
  • Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités
  • Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services
  • Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail
  • Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits
  • Exprime des concepts difficiles et peut influencer les opinions de ses collègues sur des sujets particuliers
  • Agit sur la capacité de l'équipe à atteindre les objectifs en matière de service, de qualité et de respect des délais
  • Conseille régulièrement la direction de la fonction et/ou de l'entreprise
  • Joue un rôle de soutien dans la prise de décision sur des sujets importants
  • Fait preuve d'un haut niveau de discernement pour prendre des décisions, et gérer des tâches ou des problèmes complexes ayant une incidence sur la fonction
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Health Insurance
  • Dental Insurance
  • Vision Insurance
  • Life Insurance
  • Short-Term Disability
  • Long-Term Disability
  • FSA
  • HSA
  • Fitness Subsidies
  • On-Site Gym
  • Temps plein
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Executive Recruiter

Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de tal...
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United States , Searcy
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122400.00 - 203900.00 USD / Année
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  • Experience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).
Responsabilités
Responsabilités
  • Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités
  • Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services
  • Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Health Insurance
  • Health Reimbursement Account
  • Dental Insurance
  • Vision Insurance
  • Life Insurance
  • Short-Term Disability
  • Long-Term Disability
  • FSA
  • FSA With Employer Contribution
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Exigences
Exigences
  • Expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique
  • Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent)
  • Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction)
  • Solides compétences en communication orale et écrite
  • Solides compétences relationnelles et de leadership
  • Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes
  • Capacité démontrée à diriger des programmes/projets
  • Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes
  • Compétences établies en gestion de projet
Responsabilités
Responsabilités
  • Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités
  • Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services
  • Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail
  • Personnes responsables de la recherche, de l'approvisionnement, de l'évaluation et de la sélection des talents à tous les niveaux
  • Comprend les personnes qui gèrent des équipes de sélection et de recrutement dans un centre de services partagés, ainsi que celles des entreprises qui dirigent le large éventail de travaux de recrutement de talents pour cette entreprise
  • Exige des connaissances spécialisées approfondies et/ou une expertise étendue au sein de leur discipline
  • Peut nécessiter une forte sensibilité commerciale et est censé influer sur l'élaboration d'une stratégie dans son propre domaine, notamment en matière de contrôle des ressources et de formulation des politiques
  • Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits
  • Exprime des concepts difficiles et peut influencer les opinions de ses collègues sur des sujets particuliers
  • Peut amener autrui à envisager une question selon un point de vue différent
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Medical insurance
  • Dental insurance
  • Vision insurance
  • Prescription drug coverage
  • Health Coach from GE Vernova
  • Employee Assistance Program
  • GE Vernova Retirement Savings Plan
  • 401(k) savings opportunity with company matching contributions
  • Company retirement contributions
  • Fidelity resources and financial planning consultants
  • Temps plein
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Executive Recruiter

Job Description Summary Conception et exécution de la gamme complète des activit...
Emplacement
Emplacement
United States , Selma
Salaire
Salaire:
122400.00 - 203900.00 USD / Année
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Experience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction). Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes. Capacité démontrée à diriger des programmes/projets. Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes. Compétences établies en gestion de projet.
Responsabilités
Responsabilités
  • Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités. Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services. Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail. Personnes responsables de la recherche, de l'approvisionnement, de l'évaluation et de la sélection des talents à tous les niveaux. Exige des connaissances spécialisées approfondies et/ou une expertise étendue au sein de leur discipline. Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits. Agit sur la capacité de l'équipe à atteindre les objectifs en matière de service, de qualité et de respect des délais. Fait preuve d'un haut niveau de discernement pour prendre des décisions, et gérer des tâches ou des problèmes complexes ayant une incidence sur la fonction.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Health Insurance
  • Dental Insurance
  • Vision Insurance
  • Life Insurance
  • Short-Term Disability
  • Long-Term Disability
  • FSA
  • FSA With Employer Contribution
  • HSA
  • HSA With Employer Contribution
  • Temps plein
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Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de tal...
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Emplacement
États-Unis
Salaire
Salaire:
122400.00 - 203900.00 USD / Année
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Exigences
  • Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).
  • Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction).
Responsabilités
Responsabilités
  • Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités.
  • Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services.
  • Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail.
  • Personnes responsables de la recherche, de l'approvisionnement, de l'évaluation et de la sélection des talents à tous les niveaux.
  • Comprend les personnes qui gèrent des équipes de sélection et de recrutement dans un centre de services partagés, ainsi que celles des entreprises qui dirigent le large éventail de travaux de recrutement de talents pour cette entreprise.
  • Exige des connaissances spécialisées approfondies et/ou une expertise étendue au sein de leur discipline.
  • Peut nécessiter une forte sensibilité commerciale et est censé influer sur l'élaboration d'une stratégie dans son propre domaine, notamment en matière de contrôle des ressources et de formulation des politiques.
  • Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits.
  • Exprime des concepts difficiles et peut influencer les opinions de ses collègues sur des sujets particuliers.
  • Peut amener autrui à envisager une question selon un point de vue différent.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Medical insurance
  • Dental insurance
  • Vision insurance
  • Prescription drug coverage
  • Health Coach from GE Vernova
  • Employee Assistance Program
  • GE Vernova Retirement Savings Plan
  • 401(k) savings opportunity with company matching contributions
  • Company retirement contributions
  • Fidelity resources and financial planning consultants
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Executive Recruiter

Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de tal...
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122400.00 - 203900.00 USD / Année
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Exigences
  • Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction)
Responsabilités
Responsabilités
  • Personnes responsables de la recherche, de l'approvisionnement, de l'évaluation et de la sélection des talents à tous les niveaux. Comprend les personnes qui gèrent des équipes de sélection et de recrutement dans un centre de services partagés, ainsi que celles des entreprises qui dirigent le large éventail de travaux de recrutement de talents pour cette entreprise. Pour utilisation dans les équipes commerciales ou services partagés
  • Exige des connaissances spécialisées approfondies et/ou une expertise étendue au sein de leur discipline. Peut nécessiter une forte sensibilité commerciale et est censé influer sur l'élaboration d'une stratégie dans son propre domaine, notamment en matière de contrôle des ressources et de formulation des politiques
  • Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits. Exprime des concepts difficiles et peut influencer les opinions de ses collègues sur des sujets particuliers. Peut amener autrui à envisager une question selon un point de vue différent
  • Agit sur la capacité de l'équipe à atteindre les objectifs en matière de service, de qualité et de respect des délais. Ses tâches sont soumises aux objectifs de la politique fonctionnelle. Conseille régulièrement la direction de la fonction et/ou de l'entreprise. Joue un rôle de soutien dans la prise de décision sur des sujets importants. Des niveaux élevés de discernement sont nécessaires pour obtenir les résultats escomptés
  • Fait preuve d'un haut niveau de discernement pour prendre des décisions, et gérer des tâches ou des problèmes complexes ayant une incidence sur la fonction. Possède la capacité d'évaluer la qualité des informations fournies et sait poser des questions pertinentes aux parties prenantes. Est capable de résoudre des problèmes avec des solutions innovantes qui sortent du cadre des paramètres établis, mais aussi d'élaborer des recommandations. Fait appel à des ressources internes et externes en dehors de sa propre fonction pour l'aider à prendre une décision
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Bonus eligibility: discretionary annual bonus
  • medical
  • dental
  • vision
  • prescription drug coverage
  • access to Health Coach from GE Vernova
  • access to the Employee Assistance Program
  • Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan
  • 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions
  • access to Fidelity resources and financial planning consultants
  • Temps plein
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