Psychomotricien EHPAD

• Évaluer les fonctions motrices, sensorielles, perceptives et psychomotrices des résident·e·s : bilans initiaux et réévaluations régulières
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de soins psychomoteurs individuels et collectifs : séances de stimulation motrice, relaxation, éveil corporel, conduite du mouvement et prévention des chutes
• Adapter les prises en charge aux troubles neurocognitifs, troubles du comportement et aux pathologies liées au vieillissement
• Travailler en coordination avec l’équipe pluridisciplinaire pour intégrer les actions psychomotrices dans le projet personnalisé de la personne
• Conseiller et former les professionnel·le·s et les proches sur les postures, aides techniques, activités adaptées et stratégies de communication corporelle
• Participer à la prévention des risques (chutes, déconditionnement), proposer des aménagements d’espace et des adaptations d’environnement
• Tenir à jour les dossiers de suivi, rédiger les bilans et assurer des transmissions écrites et orales en garantissant la confidentialité des informations médicales
• Contribuer aux actions d’amélioration continue, aux projets d’établissement et participer aux réunions de service et aux staffs pluridisciplinaires

• Diplôme d’État de psychomotricien·ne exigé
• expérience en gériatrie, EHPAD ou en neuropsychomotricité appréciée
• bonne connaissance des conséquences motrices et psychiques du vieillissement, des troubles neurocognitifs et des adaptations possibles
• sens de l’observation, créativité pédagogique, patience, bienveillance, capacité d’écoute et sens éthique développé
• capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, aisance relationnelle avec les résident·e·s et leurs proches, aptitude à sensibiliser et former les équipes
• autonomie, sens de l’organisation, gestion des priorités et adaptabilité aux contraintes d’un établissement médico‑social

Permis de conduire apprécié selon missions et mobilité entre sites éventuels

• mutuelle
• prévoyance
• formations continues
• restauration à tarif préférentiel
• possibilité d’accueil des enfants du personnel
• action logement
• CSE
• participation à des projets innovants et collaboratifs