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Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs public et privé. Spécialiste du pilotage des RH, de la paie et du talent management dans un contexte local et international, Sopra HR accompagne plus de 950 clients, en mode « on-premise » ou mode cloud. Partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients vers la RH 3.0, Sopra HR, acteur global des Ressources Humaines, privilégie la Co-innovation, favorise les enjeux de performance RH et met en avant l’expérience collaborateur.
Responsabilités
Prise de connaissance du sujet et des besoins, recherche, investigations, interviews d’experts / clients
Description générale du sujet
Description des fonctionnalités attendues avec leur niveau de priorité
Définition des usages et des données, et maquettage éventuelle de la solution cible
Support fonctionnel aux équipes R&D et QA pendant le projet
Participation au go-to-market (rédaction du product description, support à la préparation de la démonstration, support à l’équipe Marketing dans la rédaction des supports de communication)
Veille légale et analyse des impacts potentiels
Suivi du plan produit notamment pour la communication aux équipes commerciales et services
Exigences
Connaissance de la gestion des Ressources Humaines, et précisément du périmètre métier, et des contraintes légales pour les domaines de gestion administrative, de la paie, et de la gestion des temps et activités (pour certains pays)
Expérience d’un SIRH
Autonomie
Capacités de recherche, et d’investigation
Curiosité
Maîtrise la communication orale et écrite
Sens relationnel
Rigueur
Capacité à être challengé
Capable de travailler dans un environnement international et multisites
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