Pilote de la performance commerciale - Groupe Emplois

Pilote de la performance commerciale - Groupe

Rattaché(e) à la Direction Marketing, vous contribuez directement au développeme...

Emplacement

France , Lille

Salaire:

55000.00 - 65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master (Bac+5) en Marketing, Ecole de commerce
Au moins 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires
Idéalement expérience acquise dans l'enseignement supérieur, multi-sites

Responsabilités

Contribuer au développement commercial et au rayonnement de la marque ESPI sur les segments B2C et B2B
Accompagner les campus dans l'optimisation de leurs pratiques commerciales
Piloter la performance
Améliorer continuellement le parcours candidat

Temps plein

Pilote de la performance commerciale - Groupe

Rattaché(e) à la Direction Marketing, vous contribuez directement au développeme...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

55000.00 - 65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master (Bac+5) en Marketing, Ecole de commerce
Au moins 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires, idéalement acquise dans l'enseignement supérieur, multi-sites
Solide expertise dans l'analyse et l'optimisation des dispositifs commerciaux
Solide expertise dans la mise en place d'outils et de processus visant à soutenir le développement des admissions et des relations entreprises

Responsabilités

Contribuer directement au développement commercial et au rayonnement de la marque ESPI, sur les segments B2C et B2B
Accompagner les campus dans l'optimisation de leurs pratiques commerciales
Piloter de la performance
Amélioration continue du parcours candidat

Temps plein

Leader Conformité & Risques Business F/H

Emplacement

France , Metz

Salaire:

40000.00 - 55000.00 EUR / Année

IKEA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Motivé·e par la création d’un environnement de travail sûr, sécurisé et conforme, en cohérence avec les valeurs et la culture de l’entreprise
Bonne compréhension des processus commerciaux et des environnements opérationnels, notamment logistiques, et capacité à mettre en œuvre, mener et piloter des programmes à impact
Capable de comprendre et de traduire les indicateurs clés de performance (KPI) et les objectifs en actions concrètes, en s’appuyant sur une bonne maîtrise des données chiffrées et financières
Solide capacité d’analyse, permettant d’identifier les risques, d’évaluer les processus et de mettre en place des actions correctives durables dans une logique d’amélioration continue
Grande intégrité, maîtrise de la législation en vigueur ainsi que des politiques internes, et veille à la conformité des systèmes de sécurité incendie et de sûreté
À l’aise avec les enjeux de gestion des risques, de conformité réglementaire et de sécurité, capacité à structurer et suivre des dispositifs adaptés
Capacité à travailler de manière autonome et fiable tout en respectant les règles et mesures de sécurité établies, en maintenant l’intégrité des systèmes, des documents et des processus
Excellent relationnel : capacité à s’adapter à ses interlocuteurs, influencer et collaborer efficacement avec des parties prenantes variées, en communiquant de manière claire et pertinente
Capacité à accompagner le changement, challenger de manière constructive et contribuer au développement des compétences des équipes
Capacité à prioriser, organiser son travail et gérer des situations complexes, urgentes ou sensibles, en cohérence avec les priorités définies

Responsabilités

Contribution au développement d’une culture de gestion des risques, en accompagnant les équipes dans des prises de décision éclairées et responsables
Pilotage de la mise en œuvre des politiques de conformité, de sureté, de sécurité et de sûreté, dans le respect des standards du groupe et des réglementations locales
Responsabilité de la réalisation des contrôles internes et des audits, ainsi que du suivi des plans d’actions associés
Analyse des processus et des données afin d’identifier les risques, les écarts et les opportunités d’amélioration
Coordination des actions de formation et de sensibilisation auprès des collaborateurs et partenaires externes
Gestion des relations avec les autorités sur les sujets liés aux risques et à la conformité
Pilotage de la gestion de crise au niveau de l’unité, incluant la préparation, les exercices et le suivi des procédures
Coordination des parties prenantes et des prestataires externes afin de garantir une gestion proactive des risques
Leadership et développement de l’équipe sureté, sécurité et conformité, dans une logique de montée en compétences et de performance durable

Ce que nous offrons

Prime de 13ème mois versée en 2 fois
Remise de 15% sur tes achats IKEA
Part de rémunération variable liée à la performance économique globale
Solution de restauration
Boissons chaudes offertes à volonté
Mutuelle d'entreprise avantageuse dès ton arrivée
Plan d'épargne entreprise
Valorisation de l'ancienneté (prime et jours de congés supplémentaires)

Temps plein

Animateur Commercial - Prévoyance & Patrimoine

En tant qu'Animateur Commercial, vous êtes un acteur clé du développement du rés...

Emplacement

France , Auray

Salaire:

Non fourni

Axa

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Une première expérience de développement commercial
Un diplôme Bac+5 (banque, finance, assurance, commerce ou équivalent)
Une appétence forte pour l'assurance de personnes et la gestion patrimoniale
Le goût de la conquête et une vraie capacité à convaincre
De l'énergie, du leadership et l'envie de proposer des solutions

Responsabilités

Identifier, évaluer et recruter de nouveaux Agents Généraux Prévoyance & Patrimoine
Intégrer, accompagner et animer les Agents au quotidien pour développer leur performance et leur autonomie
Piloter votre périmètre, suivre l'activité commerciale et relayer la stratégie du réseau
Participer à des ateliers transverses, groupes de travail et formations, pour partager les bonnes pratiques et enrichir votre expertise

Ce que nous offrons

Une expertise en Prévoyance et Patrimoine, dans un secteur en forte croissance, au terme d'une formation complète de 3 mois
Un package de rémunération évolutif, associant fixe, variable, véhicule de fonction et un ensemble d'avantages liés à AXA France
La rémunération moyenne la première année est de 32 000 € bruts, et évolue rapidement en lien avec votre performance et votre engagement dans le développement du réseau
Une autonomie réelle dans la gestion de votre activité, tout en bénéficiant de la solidité et de l'accompagnement d'un grand groupe
Des perspectives d'évolution concrètes au sein d'AXA France
Un leader mondial offrant des opportunités de carrières intéressantes
Une entreprise qui donne une place de choix à l'innovation, à l'initiative et aux actions solidaires
Un cadre stimulant
Un milieu apprenant où la formation continue permet sans cesse d'enrichir ses compétences et développer son employabilité
Un accès à des multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.)

Temps plein

Chef des ventes régionales grande distribution (F/H) - Région sud

Sous la responsabilité du Chef des Ventes Nationales, vous êtes chargé de pilote...

Emplacement

France , Lyon 01

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Formation supérieure dans le domaine de la vente
Expérience significative d'au moins 8 années auprès de la grande distribution (GMS/GSB/GSA)
Leadership
Compétences managériales
Capacités d'analyse et de pilotage de la performance
Orientation résultat
Qualités de communication et d'organisation

Responsabilités

Déployer la stratégie de distribution définie par le Chef des ventes Nationales
Manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe commerciale régionale
Piloter et atteindre les objectifs de vente
Développer le chiffre d'affaires et la part de marché en région
Gérer et développer les comptes régionaux (centrales, groupements, grossistes)
Déployer les plans d'actions commerciaux nationaux et régionaux
Suivre les résultats, proposer et mettre en œuvre des plans d'actions correctifs
Assurer une veille concurrentielle et marché
Remonter les informations terrain et assurer un reporting régulier
Faire preuve de recommandations auprès du Chef des Ventes Nationales

Ce que nous offrons

Véhicule de fonction

Temps plein

Directeur de restaurant

Si vous nous recrutez en tant que Directeur.trice de restaurant sous la supervis...

Emplacement

France , Quimper

Salaire:

Non fourni

Hippopotamus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Au moins 5 ans d'expérience
L'envie brûlante d'un nouveau challenge
Une expérience (de préférence réussie) de minimum 5 ans en tant que directeur, idéalement dans le secteur de la restauration rapide ou de la distribution
Un leadership que tout le monde vous envie et qui vous permet de fédérer vos équipes
Un amour fou pour la performance et l'atteinte de vos objectifs (plus fort que pour le WHOPPER®)
Une sympathie débordante et un sens de l'humour aiguisé

Responsabilités

Mettre tout en œuvre pour accueillir les clients comme des Kings
Mettre en place des actions de marketing local pour attirer de nouveaux clients et les fidéliser
Être ambassadeur de la marque au sein du tissu économique local (acteur de l'emploi, mairies, groupements de commerçants…)
Coordonner et coacher avec bienveillance vos équipes au quotidien (entre 40 et 60 personnes au tempérament de feu)
Accompagner les trajectoires professionnelles et faire grandir la flamme au sein de vos équipes en développant les compétences individuelles
Garantir le respect de la législation du travail au sein de votre restaurant avec l'aide de votre équipe : gestion des plannings, recrutement, entretiens d'évaluation de performances, gestion et développement de la formation de l'équipe, gestion du climat social, gestion des procédures disciplinaires …
Donner les bons ustensiles à vos équipes pour atteindre des objectifs tant qualitatifs que quantitatifs
Apporter une aide opérationnelle sur le terrain
Garantir la bonne tenue du restaurant, le bon fonctionnement de son matériel et les standards BURGER KING® en matière d'hygiène et de sécurité
Garantir l'atteinte des objectifs du restaurant en suivant la cuisson de vos indicateurs de gestion et apportant des solutions correctives sur : le CA, les pertes, la main d'œuvre, les avis clients, …

Ce que nous offrons

Handi-accueillant

Temps plein

Directeur d'usine

Rattaché au Directeur des Opérations, vous pilotez l'ensemble du site dans un en...

Emplacement

France , Montélimar

Salaire:

Non fourni

P&B Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu d'une formation Bac+5 de type ingénieur
expérience solide en direction de site industriel, idéalement acquise dans le secteur pharmaceutique ou dans un environnement fortement réglementé
maîtrise des BPF/GMP
à l'aise dans les contextes d'audit
manager de terrain, encadre les équipes avec exigence et clarté
approche pragmatique
forte capacité d'organisation
exécution fiable
leadership capable de structurer et faire progresser les équipes dans un cadre exigeant

Responsabilités

Définir et piloter la stratégie de développement du site sur ses différents marchés (pharmaceutique, compléments alimentaires et dispositifs médicaux), en identifiant de nouvelles opportunités de croissance
Contribuer activement au développement commercial du site en appui des équipes commerciales groupe, notamment dans la construction des offres et la valorisation des capacités industrielles auprès des clients
Définir les besoins en ressources nécessaires à la croissance du site et piloter les recrutements en lien avec l'équipe RH
Garantir la sécurité des opérations ainsi que la conformité réglementaire et qualité des productions (BPF/GMP, exigences dispositifs médicaux et réglementations spécifiques aux compléments alimentaires), vis-à-vis des clients et des autorités
Faire évoluer l'organisation et les modes de fonctionnement afin d'optimiser durablement la performance industrielle, la flexibilité et la rentabilité du site
Manager et fédérer les équipes autour des enjeux business et opérationnels, en développant une culture orientée performance, qualité et résultat
Construire, défendre et piloter le P&L global du site, avec une responsabilité directe sur la performance économique
Déployer et suivre des indicateurs de performance clés couvrant la production, la qualité, les coûts et le service client
Assurer un reporting régulier, structuré et orienté business auprès de la direction, en mettant en avant les performances, les risques et les leviers de croissance

Ce que nous offrons

Parcours d'intégration individualisé
Family Day
Aventure entrepreneuriale réelle
Projets ambitieux et épanouissants
Entreprise qui s'engage à faire grandir ses équipes

Temps plein

Revenue Manager

En face de la gare centrale du Nord, vous trouverez le 25hours Hotel Paris Termi...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

360 Resourcing Solutions

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Au moins 3 ans d'expérience, de préférence dans un poste de gestion des revenus dans des villes clés, à la tête d'une équipe dynamique.
Vous maîtrisez Excel et les systèmes de gestion de données associés pour analyser et piloter la performance.

Responsabilités

Maximiser les revenus globaux de l'hôtel pour les chambres, les réunions et événements, ainsi que pour les points de vente restauration, grâce à la mise en œuvre de stratégies efficaces de tarification, de distribution et d’optimisation du mix client.
Surpasser les concurrents directs en gagnant des parts de marché grâce à une tarification rationnelle et compétitive, une stratégie de distribution soutenue par un marketing ciblé et une gestion rigoureuse des stocks de l'hôtel.
Gérer et superviser les fonctions d'analyse de la gestion des revenus afin de produire des rapports qui soutiennent et évaluent les stratégies commerciales de l'hôtel.
Fournir des conseils et soutenir les initiatives de vente et de marketing visant à répondre aux besoins de l'hôtel.
Produire des prévisions de revenus précises qui aident à fixer les objectifs de l'hôtel et à dépasser la concurrence.
Superviser et guider l'hôtel dans la formulation de restrictions d'inventaire et de stratégies de tarification pour les clients de passage, les groupes et les événements.
Mettre en œuvre la stratégie commerciale et les recommandations de tarification sur tous les canaux, systèmes de revenus et segments de marché.
Analyser les résultats des stratégies et tactiques déployées chaque mois et assurer la communication avec les équipes de l’hôtel, les équipes régionales et les groupes de propriétaires.
Être responsable de la mise en œuvre des initiatives de gestion des revenus Accor et du maintien des standards de la marque.
Gérer les relations avec les partenaires OTA et assurer que l’hôtel maximise ses revenus et sa visibilité marketing.

Ce que nous offrons

Faites connaissance avec tous les autres hôtels 25hours et séjournez gratuitement dix nuits par an en tant qu'employé!
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Nous vous offrons un jour anniversaire
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Temps plein

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Pilote de la performance commerciale - Groupe

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Responsabilités

Exigences

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Leader Conformité & Risques Business F/H

Animateur Commercial - Prévoyance & Patrimoine

Chef des ventes régionales grande distribution (F/H) - Région sud

Directeur de restaurant

Directeur d'usine

Revenue Manager

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