People & Talent Acquisition Apprentice Emplois

Description du poste

En tant que People & Talent Acquisition Apprentice, tu rejoindras une équipe People au cœur des sujets qui créent de la valeur pour nos collaborateurs et pour notre business : expérience collaborateur, recrutement, culture et développement des équipes. Tu seras rapidement impliqué·e dans nos projets, en travaillant au quotidien avec l’ensemble de l’équipe People et en lien étroit avec les autres équipes de WTTJ. Tes missions couvriront des sujets RH variés : recrutement et gestion de notre population alternants et stagiaires, suivi administratif du plan de formation, amélioration continue de nos process et contribution à des projets transverses. Tu développeras ainsi une vision complète du métier People et prendras de vraies responsabilités dès le début de ton alternance.

Responsabilités

Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, coordination des entretiens avec les managers, suivi des candidats jusqu’à l’onboarding
Être l’interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires : répondre à leurs questions RH au quotidien, les accompagner tout au long de leur parcours chez WTTJ et veiller à la qualité de leur expérience
Suivre les indicateurs liés à cette population (taux de conversion, délai de recrutement, satisfaction) et proposer des axes d’amélioration continus
Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation : coordination avec les organismes de formation, gestion des inscriptions et des dossiers de financement (OPCO), suivi des évaluations post-formation, saisies dans l’outil de suivi
Contribuer au développement de notre HR Database en participant à la structuration et la fiabilisation de nos process RH clés : mise à jour des données, contrôle de la qualité des informations, identification des points d’amélioration
Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People en s'impliquant sur des chantiers concrets : participation aux réflexions stratégiques, rédaction de supports de communication interne, coordination entre les différentes parties prenantes
Soutenir l’équipe People sur des projets d’amélioration continue : optimisation des outils RH, création de guides et process pour les managers et les collaborateurs, participation à des projets liés à l’engagement ou à la culture

Exigences

Préparer un Master 2 en Ressources Humaines
Avoir déjà travaillé en entreprise via des stages ou une alternance
Avoir une première expérience en recrutement
Être à l'aise avec la gestion de process administratifs et avoir des premiers repères en droit social
Savoir travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
Maîtriser le français et avoir un bon niveau d'anglais

Souhaitable

Savoir s'adapter dans des environnements mouvants
Savoir jongler entre des sujets opérationnels et des projets en parallèle
Être à l'aise pour travailler et communiquer avec des profils variés
Être curieux·se : chercher à comprendre et ne pas hésiter à proposer des initiatives

Ce que nous offrons

Semaine de 4 jours
Plan de développement professionnel
Congés pour enfant malade
Solution de prévention santé mentale
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