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People Operations - Alternance

France, Bordeaux · Offre publiée 14 juin 2026
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Description du poste

Il s'agit d'une alternance de 12 mois débutant en septembre 2026, basée dans notre bureau de Bordeaux. En tant qu'Alternant(e) People Ops, vous intégrerez une équipe internationale à taille humaine. Dès le premier jour, vous prendrez en charge de vraies responsabilités, accompagné(e) par des collègues expérimentés.

Responsabilités

  • Gérer les processus d'onboarding des salariés et alternants
  • Préparer et suivre les documents administratifs liés aux arrivées, aux mobilités internes et aux départs
  • Garantir l'exactitude et la mise à jour des données collaborateurs dans les systèmes RH
  • Coordonner les différentes étapes du cycle de vie des collaborateurs avec les managers et les parties prenantes internes
  • Préparer les éléments variables de paie pour le scope EMEA
  • En collaboration avec l'équipe, gérer le régime de mutuelle en France et effectuer les contrôles mensuels
  • Assurer le suivi des visites médicales des collaborateurs basés en France, à l'embauche et tout au long de leur parcours dans l'entreprise
  • Gérer le suivi administratif des absences dans notre SIRH
  • Participer aux campagnes annuelles de paie et aux contrôles associés
  • Être un point de contact clé pour les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien
  • Accompagner les collaborateurs dans la gestion de leurs congés, absences et demandes administratives
  • Assurer un suivi rigoureux dans le respect des SLA de l'équipe
  • Contribuer à l'amélioration continue de nos processus et de la qualité de service

Exigences

  • En cours de Master (Bac+4/5) en RH, Droit social, Management ou École de commerce avec une spécialisation RH
  • Une première expérience en RH généraliste (stage ou alternance), avec de solides bases en droit du travail français et dans les processus RH fondamentaux
  • Très organisé(e), rigoureux(se) et naturellement discret(e) — vous traitez les informations sensibles avec soin
  • Maîtrise avancée de Google Workspace, notamment Google Sheets (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, analyse de données)
  • Réellement orienté(e) service : vous avez à cœur de faciliter le quotidien des collaborateurs
  • À l'aise dans le travail en équipe et dans un environnement international et dynamique
  • Curieux(se) des données RH, de l'automatisation et des outils no-code

Souhaitable

  • Une exposition préalable à un SIRH (BambooHR, Lucca, Personio, Workday ou équivalent) est un plus
  • Une expérience en environnement international ou en forte croissance est un atout
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People Operations - Alternance

8 matching positions

People Operations (Human Resources) - Intern/Apprentice

Notre équipe People & Culture (7 collaborateurs : Recrutement, HRBP, Operations ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
1000.00 - 1300.00 EUR / Mois
yousign.com Logo
Yousign
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Etudiant en Master en recherche d'un apprentissage ou stage de fin d'étude (Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH)
  • Tu as déjà fait un premier stage ou apprentissage en RH ou tu as un fort attrait pour cette fonction
  • Tu es à l'aise en Français et en Anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
  • Tu es créatif.ve et à la recherche de 'l'extra mile' pour aider l'équipe, on est très preneurs de nouvelles idées
  • Connaissances de base en droit du travail et gestion administrative du personnel (contrats, avenants, congés, absences, mutuelle, etc.).
  • Intérêt ou premières notions en traitement de la paie (collecte et vérification des variables, saisie dans un logiciel de paie, contrôle des bulletins).
  • Bonne maîtrise du Pack Office/Google Workspace, notamment Excel/Google Sheet.
  • Une familiarité avec un SIRH ou un outil de paie (ex : PayFit, ADP, Silae, Lucca, etc.) est un plus.
  • Rigueur et fiabilité : sens du détail, respect des échéances et de la confidentialité.
  • Organisation et autonomie : capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'onboarding administratif de nos Yousigners
  • Veiller à la bonne application des procédures RH
  • Formaliser les conventions de stage et contrats d'apprentissage
  • Assurer la gestion des affiliations et convocations auprès de la médecine du travail
  • Être le back-up ponctuel sur les sujets de paie
  • Support dans la gestion administrative bi-annuels liés aux revues de performance
  • Recrutement des stagiaires/alternants : déployer la campagne de recrutement des étudiant(e)s, en collaboration avec les managers, du recueil du besoin jusqu'à l'intégration
  • Garantir un onboarding et un offboarding de qualité
  • Animer la communauté 'Yourise' (communauté interne de stagiaires et alternants) et travailler en collaboration avec l'équipe HRBP sur le pilotage de cette population
  • Découvrir d'autres sujets RH généralistes tels que la revue des salaires, des audits de nos avantages, éventuelle migration du logiciel de paie (en fonction du calendrier RH)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Réduction du temps de travail (RTT)
  • Stock purchase plan / Stock options
  • Professional development plan
  • Mental health benefits
  • Paid volunteer time
  • Temps plein
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Arrow Right

People Operations (Human Resources) - Intern/Apprentice

Ton équipe: Notre équipe People & Culture (7 collaborateurs : Recrutement, HRBP,...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
1000.00 - 1200.00 EUR / Mois
yousign.com Logo
Yousign
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Etudiant en Master en recherche d’un apprentissage ou stage de fin d’étude (Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH)
  • Tu as déjà fait un premier stage ou apprentissage en RH ou tu as un fort attrait pour cette fonction
  • Tu es à l'aise en Français et en Anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
  • Tu es créatif.ve et à la recherche de "l'extra mile" pour aider l'équipe
  • Connaissances de base en droit du travail et gestion administrative du personnel (contrats, avenants, congés, absences, mutuelle, etc.)
  • Intérêt ou premières notions en traitement de la paie (collecte et vérification des variables, saisie dans un logiciel de paie, contrôle des bulletins)
  • Bonne maîtrise du Pack Office/Google Workspace, notamment Excel/Google Sheet
  • Une familiarité avec un SIRH ou un outil de paie (ex : PayFit, ADP, Silae, Lucca, etc.) est un plus
  • Rigueur et fiabilité : sens du détail, respect des échéances et de la confidentialité
  • Organisation et autonomie : capacité à prioriser dans un environnement dynamique
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration RH & Paie (60%): Gérer l’onboarding administratif
  • Veiller à la bonne application des procédures RH
  • Formaliser les conventions de stage et contrats d’apprentissage
  • Assurer la gestion des affiliations et convocations auprès de la médecine du travail
  • Être le back-up ponctuel sur les sujets de paie
  • Support dans la gestion administrative bi-annuels liés aux revues de performance
  • Suivi RH de la population stagiaires & alternants (20%): Recrutement des stagiaires/alternants
  • Garantir un onboarding et un offboarding de qualité
  • Animer la communauté 'Yourise'
  • Projets RH transverses (20%): Découvrir d’autres sujets RH généralistes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une scale-up dynamique qui place les personnes avant tout
  • Un environnement de travail bienveillant et stimulant
  • Des évènements d’équipes réguliers
  • La possibilité de travailler depuis nos très jolis bureaux à Paris juste à côté de la place de Clichy
  • Télétravail occasionnel
  • Temps plein
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Arrow Right

People Operations intern apprentice

Notre équipe People & Culture (7 collaborateurs : Recrutement, HRBP, Operations ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
1000.00 - 1200.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Etudiant en Master en recherche d’un apprentissage ou stage de fin d’étude (Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH)
  • Tu as déjà fait un premier stage ou apprentissage en RH ou tu as un fort attrait pour cette fonction
  • Tu es à l'aise en Français et en Anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit
  • Tu es créatif.ve et à la recherche de "l'extra mile" pour aider l'équipe, on est très preneurs de nouvelles idées
  • Connaissances de base en droit du travail et gestion administrative du personnel (contrats, avenants, congés, absences, mutuelle, etc.)
  • Intérêt ou premières notions en traitement de la paie (collecte et vérification des variables, saisie dans un logiciel de paie, contrôle des bulletins)
  • Bonne maîtrise du Pack Office/Google Workspace, notamment Excel/Google Sheet
  • Rigueur et fiabilité : sens du détail, respect des échéances et de la confidentialité
  • Organisation et autonomie : capacité à prioriser dans un environnement dynamique
  • Esprit d’équipe et sens du service : goût du contact, volonté de soutenir les collaborateurs au quotidien
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration RH & Paie (60%): Gérer l’onboarding administratif de nos Yousigners
  • Veiller à la bonne application des procédures RH
  • Formaliser les conventions de stage et contrats d’apprentissage
  • Assurer la gestion des affiliations et convocations auprès de la médecine du travail
  • Être le back-up ponctuel sur les sujets de paie
  • Support dans la gestion administrative bi-annuels liés aux revues de performance
  • Suivi RH de la population stagiaires & alternants (20%): Recrutement des stagiaires/alternants : déployer la campagne de recrutement des étudiant(e)s, en collaboration avec les managers, du recueil du besoin jusqu’à l’intégration
  • Garantir un onboarding et un offboarding de qualité
  • Animer la communauté 'Yourise' (communauté interne de stagiaires et alternants) et travailler en collaboration avec l’équipe HRBP sur le pilotage de cette population
  • Projets RH transverses (20%): Découvrir d’autres sujets RH généralistes tels que la revue des salaires, des audits de nos avantages, éventuelle migration du logiciel de paie (en fonction du calendrier RH)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une scale-up dynamique qui place les personnes avant tout
  • Un environnement de travail bienveillant et stimulant
  • Des évènements d’équipes réguliers
  • La possibilité de travailler depuis nos très jolis bureaux à Paris juste à côté de la place de Clichy
  • Télétravail occasionnel (rythme à adapter avec ton équipe)
  • RTT / Jour de repos
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Plan de développement professionnel
  • Solution de prévention santé mentale
  • Jours de bénévolat offerts
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Nous recherchons pour notre client, un important Groupe dans le secteur de la Co...
Emplacement
Emplacement
France , Nanterre
Salaire
Salaire:
35000.00 - 40000.00 EUR / Année
cityone.fr Logo
Cityone - Accueil
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 3 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire
  • Gestion opérations en Grands Projet
  • Réglementation du travail
  • Savoir mener des entretiens (embauche, recadrage...), management
  • Rigueur, gestion des priorités, sens de l'organisation, respect de la confidentialité, diplomate
  • Management, organisation
  • Prévention des conflits, assure la paix sociale, disponibilité, sens du service Client
Responsabilités
Responsabilités
  • Assure la diffusion et contrôle l'application des procédures RH sur son périmètre
  • Organise le reporting des éléments RH nécessaire en interne au Projet pour son périmètre
  • Remplit les documents concernant les modifications horaires / travail exceptionnel sur son périmètre
  • Organise le bon fonctionnement et des urgences du périmètre pendant ses congés
  • S'assure du pointage MOH de son périmètre
  • Promeut et met en place les contrats d'insertion sur son périmètre en lien avec la chargée insertion
  • Collecte les besoins en effectif MOH établi par les Directeurs / Chefs de service de son périmètre
  • Tient à jour le planning prévisionnel de mobilisation, démobilisation et congés de la MOH de son périmètre
  • Organise (une fois la mobilisation validée) l'arrivée des collaborateurs de son périmètre
  • Procède aux recrutements du personnel horaire en lien avec les associés pour les contrats à durée de chantier et les contrats d'intérim pour son périmètre
  • Temps plein
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Apprenti en ressources humaines

En tant que People & Talent Acquisition Apprentice, tu rejoindras une équipe Peo...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
chat3d.ai Logo
Chat3D
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Préparer un Master 2 en Ressources Humaines
  • Avoir déjà travaillé en entreprise via des stages ou une alternance
  • Avoir une première expérience en recrutement
  • Être à l'aise avec la gestion de process administratifs et avoir des premiers repères en droit social
  • Savoir travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
  • Maîtriser le français et avoir un bon niveau d'anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, coordination des entretiens avec les managers, suivi des candidats jusqu’à l’onboarding
  • Être l’interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires : répondre à leurs questions RH au quotidien, les accompagner tout au long de leur parcours chez WTTJ et veiller à la qualité de leur expérience
  • Suivre les indicateurs liés à cette population (taux de conversion, délai de recrutement, satisfaction) et proposer des axes d’amélioration continus
  • Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation : coordination avec les organismes de formation, gestion des inscriptions et des dossiers de financement (OPCO), suivi des évaluations post-formation, saisies dans l’outil de suivi
  • Contribuer au développement de notre HR Database en participant à la structuration et la fiabilisation de nos process RH clés : mise à jour des données, contrôle de la qualité des informations, identification des points d’amélioration
  • Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People en t’impliquant sur des chantiers concrets : participation aux réflexions stratégiques, rédaction de supports de communication interne, coordination entre les différentes parties prenantes
  • Soutenir l’équipe People sur des projets d’amélioration continue : optimisation des outils RH, création de guides et process pour les managers et les collaborateurs, participation à des projets liés à l’engagement ou à la culture
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Four-day week
  • Professional development plan
  • Sick child leave
  • Mental health benefits
  • Employee Resource Groups (ERG)
  • Temps plein
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People & Talent Acquisition Apprentice

En tant que People & Talent Acquisition Apprentice, tu rejoindras une équipe Peo...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
beamy.io Logo
Beamy
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Exigences
Exigences
  • Préparer un Master 2 en Ressources Humaines
  • Avoir déjà travaillé en entreprise via des stages ou une alternance
  • Avoir une première expérience en recrutement
  • Être à l'aise avec la gestion de process administratifs et avoir des premiers repères en droit social
  • Savoir travailler avec des outils de suivi et de gestion des données
  • Maîtriser le français et avoir un bon niveau d'anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter end-to-end la campagne de recrutement des alternants et stagiaires : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, coordination des entretiens avec les managers, suivi des candidats jusqu’à l’onboarding
  • Être l’interlocuteur·rice People de référence pour la population alternants et stagiaires : répondre à leurs questions RH au quotidien, les accompagner tout au long de leur parcours chez WTTJ et veiller à la qualité de leur expérience
  • Suivre les indicateurs liés à cette population (taux de conversion, délai de recrutement, satisfaction) et proposer des axes d’amélioration continus
  • Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation : coordination avec les organismes de formation, gestion des inscriptions et des dossiers de financement (OPCO), suivi des évaluations post-formation, saisies dans l’outil de suivi
  • Contribuer au développement de notre HR Database en participant à la structuration et la fiabilisation de nos process RH clés : mise à jour des données, contrôle de la qualité des informations, identification des points d’amélioration
  • Contribuer au déploiement de nos politiques et initiatives People en s'impliquant sur des chantiers concrets : participation aux réflexions stratégiques, rédaction de supports de communication interne, coordination entre les différentes parties prenantes
  • Soutenir l’équipe People sur des projets d’amélioration continue : optimisation des outils RH, création de guides et process pour les managers et les collaborateurs, participation à des projets liés à l’engagement ou à la culture
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Semaine de 4 jours
  • Plan de développement professionnel
  • Congés pour enfant malade
  • Solution de prévention santé mentale
  • Employee Resource Groups (ERG)
  • Temps plein
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Nouveau

Assistant Formation

Vos missions : Assurer la gestion administrative complète des formations : monta...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Ouen-l'Aumône
Salaire
Salaire:
2400.00 EUR / Mois
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • BAC+2
  • at least 3 years of experience
  • similar experience in a training center
  • comfortable with IT tools
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion administrative complète des formations : montage de dossiers, convocations, logistique, suivi qualité, facturation
  • Être l'interlocuteur privilégié des stagiaires tout au long de leur parcours : accueil, informations pratiques, recueil des évaluations, suivi post-formation
  • Coordonner les formateurs internes et externes, garantir la conformité des sessions avec les exigences réglementaires
  • Gérer la relation avec les clients, OPCO, financeurs et assurer le suivi des dossiers
  • Prospecter, fidéliser et développer un portefeuille d'entreprises
  • Qualifier les besoins clients en amont des formations
  • Contribuer activement à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires
  • Assurer le suivi des contacts via le CRM DIGIFORMA et participer au reporting commercial
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • mutuelle
  • prime intéressement
  • prime d'objectif
  • parking
  • Temps plein
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Nouveau

Assistant Administratif

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisée dans l'enseignement...
Emplacement
Emplacement
France , Champs-sur-Marne
Salaire
Salaire:
13.00 - 15.00 EUR / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2
  • at least 2 years of experience ideally in education
  • writing skills
  • oral communication skills
  • proficiency in Office Pack (Word and Excel)
  • Rigor, interpersonal skills, autonomy and organization, teamwork
Responsabilités
Responsabilités
  • Validate registration files according to a flow chart
  • Data entry and follow-up
  • Respond to students
  • Check documents and payment terms
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Navigo reimbursed
  • Temps plein
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